द वॉयस पर इस हफ्ते, ब्लेक शेल्टन ने एक पुरुष प्रतियोगी (एक बाल कटवाने और सामान्य रूप से अंकुरित होने के बाद) से कहा, "आपने कभी गर्म नहीं देखा है।"
फिर उन्होंने गायक को अपनी टीम के लिए चुरा लिया।
और, ठीक है, हो सकता है कि यदि आप एक बाल कटवाने और अपनी उपस्थिति को उभारते हैं, तो आपको वह सही नौकरी मिलेगी या गर्मजोशी से प्रचारित किया जाएगा। स्टडी शो दिखावे की बात है जब यह उठता है और पदोन्नति करता है।
लेकिन और भी बहुत कुछ है जिसे आप वॉयस से दूर ले जा सकते हैं। एक तरफ ब्रोमांस, इस रियलिटी शो से सीखे जाने वाले कुछ बेहतरीन सबक हैं, और यकीन मानिए, वे सीधे आपके करियर पर लागू होते हैं - भले ही गायन का इससे कोई लेना-देना न हो।
यदि आप इस शो से परिचित नहीं हैं, तो यहां का आधार है: चार सेलिब्रिटी गायक-कोच एक अंधे ऑडिशन से इच्छुक गायकों की टीमों का चयन करते हैं। प्रत्येक कोच के प्रतियोगी प्रतियोगिता में आगे बढ़ने के लिए साप्ताहिक सिंग-ऑफ में एक-दूसरे के खिलाफ प्रतिस्पर्धा करते हैं। अंत में, प्रत्येक कोच से सर्वश्रेष्ठ एक दूसरे के खिलाफ प्रतिस्पर्धा करते हैं, और दर्शक विजेता को रिकॉर्डिंग अनुबंध देने के लिए वोट देते हैं। रास्ते के साथ, कोचों को एक निश्चित संख्या में चोरी की अनुमति दी जाती है और अपने पसंदीदा प्रतियोगियों को समाप्त होने से बचाने के लिए बचाता है।
जैसा कि मैंने इस सप्ताह एक एपिसोड देखा, इसने मुझे चौंका दिया कि यह शो कार्यस्थल के बारे में कुछ अच्छे सबक देता है जिसे आप अपने करियर में लागू कर सकते हैं।
पाठ 1। आपका बॉस सोचता है कि आप उसे सफल बना सकते हैं
द वॉयस पर , कोच उन गायकों का चयन करते हैं, जिनका मानना है कि उन्हें अंत में एक चैम्पियनशिप में ले जाने की क्षमता है। वे केवल साप्ताहिक गायन लड़ाई जीतने के लिए नहीं देख रहे हैं; वे पूरे एंचिलाड़ा को जीतना चाहते हैं।
आपका प्रबंधक आपको उसी कारण से बोर्ड पर लाया है। मुझे यह बहुत दिलचस्प लगता है जब लोगों का मानना है कि उनके प्रबंधक उनके पक्ष में नहीं हैं - क्योंकि मुझे पता है कि कोई भी प्रबंधक टीम के सदस्यों को यह उम्मीद नहीं करता है कि वे टीम को विफल करने का कारण बनेंगे। किसी भी प्रबंधक का लक्ष्य एक समस्या कर्मचारी को नियुक्त करना नहीं है जो उसे या उसके सिर में दर्द देगा। द वॉयस पर कोच की तरह, बॉस जीतने के लिए प्रतिभा को काम पर रखते हैं।
इसलिए यदि आप अपने बॉस के साथ संघर्ष कर रहे हैं, या यदि आप एक नए काम में हैं और यह इतना अच्छा नहीं चल रहा है, तो वापस जाएं और अपने प्रबंधक से पूछें कि उसने आपके साथ क्या देखा, जिससे आपको टीम में लाने के लिए आश्वस्त किया। फिर वह सब अपने पराक्रम से करें।
पाठ 2। प्रतियोगिता नौकरी की पेशकश के साथ समाप्त नहीं होती है
इस बारे में सोचें कि क्या आपने कोई खेल खेला है और आपको अपने प्रतिद्वंद्वी प्रतिद्वंद्वी के साथ प्रशिक्षण लेना है। कितना असहज होगा?
द वॉयस पर , यही गायक करते हैं। वे एक-दूसरे, कोच और अक्सर एक अतिथि संरक्षक के साथ प्रशिक्षण लेते हैं, यह जानते हुए कि जब वे रिंग में प्रतिस्पर्धा करते हैं, तो उनमें से केवल एक ही विजयी होगा।
उसी तरह, यकीन है, आपको काम मिल गया। लेकिन प्रतियोगिता वहाँ बंद नहीं करता है। मैं कहना चाहता हूं कि आप पहले नौकरी के लिए प्रतिस्पर्धा करें। फिर आप नौकरी में प्रतिस्पर्धा करते हैं।
स्टील मैग्नेट चार्ल्स एम। श्वाब ने कहा, "चीजों को प्राप्त करने का तरीका प्रतिस्पर्धा को प्रोत्साहित करना है।" उन्होंने रात की पारी को यह बताकर किया कि दिन की पारी ने कितना स्टील का उत्पादन किया। प्रतिस्पर्धा बढ़ गई।
आपके लिए, कार्यस्थल में भी यही सच है। इस बात पर विचार करें कि स्टॉक विकल्प, प्लम असाइनमेंट, प्रमोशन, शीर्षक परिवर्तन और वेतन वृद्धि या बोनस के लिए आवंटित प्रत्येक डॉलर के लिए, आप अपने आसपास के सहयोगियों के साथ प्रतिस्पर्धा कर रहे हैं। यह एक सार्वजनिक प्रतियोगिता नहीं हो सकती है, लेकिन विचार समान है।
द वॉयस पर गायकों की तरह, आपको लगातार साबित करना होगा कि आप मुआवजे, जिम्मेदारी, शीर्षक या रिपोर्टिंग लाइन में अगले स्तर तक पहुंचने के लिए दूसरों से बेहतर हैं। इस बात पर विचार करें कि आप किस चीज के लिए प्रतिस्पर्धा कर रहे हैं, और अपने प्रदर्शन पर ध्यान केंद्रित करें कि आप "शीर्षक कैसे जीतेंगे।
पाठ 3। तुम अच्छे हो; कोई और बेहतर हो सकता है
जब कोच को दो महान कलाकारों के बीच चयन करना होता है तो हमेशा पीड़ा होती है। एक रहता है; एक जाता है। लेकिन अगर कोच जीतना चाहता है, तो उसे चयन करने में क्रूर होना होगा। किस गायक की रणनीति सबसे अच्छी है? समग्र प्रतियोगिता के बीच सबसे अच्छा मौका किसके पास है? जैसे मैंने कहा - क्रूर।
किसी को रखने के लिए कोई जगह नहीं है क्योंकि वह अच्छा है या एक महान व्यक्ति की तरह लगता है। व्यक्ति को टीम को जीतने में मदद करना है। अक्सर, जो रुकता है और जो जाता है, उसके बीच का अंतर अगोचर होता है। वह या तो कोच की रणनीति के लिए एक बेहतर फिट है।
प्रबंधक हर समय ऐसा करते हैं। एक कर्मचारी के रूप में, आप जो करते हैं उसमें अच्छा हो सकता है। लेकिन किसी और के पास थोड़ी बढ़त हो सकती है - बस मुश्किल से बोधगम्य है - जो उस स्तंभ या पदोन्नति के लिए उसके कॉलम में "डब्ल्यू" डालता है।
हालाँकि, आप तब भी लाभ उठा सकते हैं जब चीजें आपके पक्ष में नहीं होती हैं। द वॉयस पर प्रशिक्षकों ने अचयनित गायकों को यह समझने में मदद की कि निर्णय क्या लिया गया। इसी तरह, एक अच्छा प्रबंधक आपको यह समझने में मदद करेगा कि आप क्यों जीतते हैं (कुछ ऐसा जिसे हम अक्सर पूछते हैं, वैसे) और क्यों नहीं।
इसलिए जो कुछ भी हो, सुधार सुनिश्चित करने के लिए आपको जो फीडबैक चाहिए वह सुनिश्चित करें। आखिरकार, इस वर्ष कई गायक कार्यक्रम में हैं जो पहले के प्रयासों में विफल रहे थे। इस पर काम करने के लिए कुछ कहा जाना चाहिए।
जितना मुश्किल आप प्रतियोगिता में काम करते हैं, उतना ही आपका करियर है, शुक्र है कि एक बड़ा अंतर यह है कि आप पर लागू नहीं होता है: आपको लाखों टीवी दर्शकों द्वारा अपने प्रदर्शन को आंका नहीं जाना चाहिए।
