नौकरी के लिए इंटरव्यू लेना रोमांचक है, लेकिन यह नर्व-रैकिंग भी हो सकता है: तैयारी के घंटे, शांत और आश्वस्त दिखने की कोशिश करते हुए जब आपके घुटने टकरा रहे हों, तो नामों और शीर्षकों के ढेरों को याद रखना, कठिन सवालों के जवाब देना, और याद रखना। एक बार अत्याचार समाप्त होने के बाद उचित रूप से।
क्या यह संभवतः उससे अधिक तनावपूर्ण हो सकता है?
दुर्भाग्य से, यह हो सकता है - यदि आप एक कम-से-दयालु साक्षात्कारकर्ता को मिश्रण में जोड़ते हैं, जो मुस्कुराहट को दरार नहीं करता है, हवा के लिए सुखदता फेंकता है, आपके फिर से शुरू होने के अलावा, आपको काट देता है, या जब आप बात कर रहे होते हैं, तब बात करते हैं।
ऐसी स्थिति में, "थैंक्स, बट नो थैंक्स" कहना तुरंत ललचा सकता है और तुरंत ही बाहर निकल गया। सब के बाद, एक साक्षात्कार एक दो तरफा सड़क है, है ना? और आप एक अत्याचारी के लिए काम नहीं करना चाहते हैं।
हालांकि, यह हमेशा सबसे अच्छी रणनीति नहीं है। यदि आप इस दुर्भाग्यपूर्ण स्थिति का सामना करते हैं, तो निम्नलिखित युक्तियों को ध्यान में रखें।
अपने प्रतिष्ठा की रक्षा करें
कभी भी किसी को मत देना- चाहे वह आपकी प्रतिष्ठा को नुकसान पहुंचाने का एक वैध कारण क्यों न हो।
यहाँ वास्तविकता है: हर उद्योग में भयानक मनुष्य होते हैं। हमेशा रहेगा। एक आदर्श दुनिया में, ये लोग नियोजित नहीं होंगे - या कम से कम, वे किसी भी प्रकार की शक्ति या प्रभाव वाले पदों पर नियोजित नहीं होंगे।
वास्तविक दुनिया में, हर कोने के आसपास एक झटका है। और जब से आप का साक्षात्कार लेने वाला व्यक्ति संभवत: आपके उद्योग में किसी प्रकार का प्रभाव रखता है, तो आप उसे या उसके नेटवर्क के बारे में कुछ भी नकारात्मक कहने का कोई कारण नहीं देना चाहते हैं (जिसमें अन्य कंपनियों के साक्षात्कारकर्ता या प्रबंधक शामिल हो सकते हैं) आप आवेदन कर रहे हैं)। यदि आप अपना सिर खो देते हैं या असभ्य रूप से साक्षात्कार में कटौती करते हैं, तो आपने ठीक यही किया है।
इसके बजाय, अपनी प्रतिष्ठा की रक्षा करना और शांत रहना और एकत्र होना, अपने साक्षात्कारकर्ता को नकारात्मक रोशनी में आपके बारे में बात करने के लिए कोई गोला-बारूद नहीं देना। (प्लस, सिर्फ कल्पना करें कि यह कैसे पूरा होगा यदि वह आपको नौकरी प्रदान करता है और आपको कहने का अलग आनंद मिलता है - पेशेवर तरीके से, निश्चित रूप से- " नर्क नहीं।"
लेकिन अपनी गरिमा का बलिदान न करें
जब आप अपने व्यवहार को बनाए रखना चाहते हैं, तब भी आपको व्यवहार से परे रहना पड़ता है, आपको केवल गाली-गलौज के माध्यम से अपना पक्ष नहीं रखना चाहिए।
आपको कैसे पता चलेगा कि इसने गाली में लाइन पार कर ली है? कुछ अव्यवसायिक व्यवहार कष्टप्रद है, लेकिन प्रबंधनीय: साक्षात्कारकर्ता मुस्कुराता नहीं है, तेजी से आग लगाने वाले कठिन सवाल पूछता है, कभी-कभी आपको काट देता है, या शायद ऑफ-कलर टिप्पणियां भी करता है।
यह रेखा को पार करता है, हालांकि, जब एक साक्षात्कारकर्ता आप पर व्यक्तिगत रूप से हमला करता है, तो नौकरी के लिए अप्रासंगिक सवाल पूछता है, या अवैध या अनैतिक क्षेत्र में प्रवेश करता है। (सोचिए: "आप किस चर्च में भाग लेते हैं?" "मुझे लगता है कि आपने कॉलेज में बिग बॉक्स सुपरस्टोर में काम किया है। आप जो कर सकते हैं वह सबसे अच्छा है?" या "क्या आप शादी की अंगूठी पहन रहे हैं? आपको पता है कि कुछ अजीब घंटे हैं?" इस काम में। क्या आपका रिश्ता एक समस्या है? ")
उम्मीद है, आप कभी भी उस व्यवहार में नहीं भागेंगे, जो चरम श्रेणी में आता है - लेकिन अगर यह उस स्तर तक पहुँच जाता है, तो यह खेल खत्म हो गया है। सीधे शब्दों में, “उस प्रश्न का मेरी योग्यता पर कोई असर नहीं है, जो कि मैं यहाँ चर्चा करने आया हूँ। मैं साक्षात्कार जारी रखने के लिए वास्तव में सहज नहीं हूं। ”
शांत रहें, अपनी आवाज़ का स्तर बनाए रखें, और किसी भी प्रकार के तर्क में शामिल होने से बचें। फिर, बाहर निकलो।
इस प्रकार की चरम स्थिति में, अपने साक्षात्कारकर्ता आपके बारे में क्या कह सकते हैं, इसके बारे में चिंता न करें। वास्तव में, उन्हें इस बारे में अधिक चिंतित होना चाहिए कि आप उनके बारे में अपने नेटवर्क से क्या कह सकते हैं। एक कंपनी जो अपने साक्षात्कारों में इस तरह के व्यवहार की अनुमति देती है, संभवतः उच्च टर्नओवर है और वह है जिससे आप बचना चाहते हैं।
जर्कनेस के स्तर पर विचार करें
कुछ लोग सतर्क और अपने नीच व्यवहार के साथ एक पूरी टीम या विभाग को नष्ट करने में सक्षम हैं। जाहिर है, वे व्यक्तित्व हैं जिनसे आप दूर, बहुत दूर रहना चाहते हैं। दूसरी ओर, कुछ लोग किनारों के आस-पास थोड़े से खुरदरे होते हैं या उनमें शुष्क भावना होती है। (मुझे एक साक्षात्कारकर्ता याद आता है जिसने कठिन सवाल पूछे थे और कभी मुस्कुराया नहीं था, लेकिन उसने मेरे द्वारा पूछे गए सब कुछ का जवाब दिया और शुष्क होने के बावजूद पेशेवर था। वह अब एक विश्वसनीय सहयोगी है।)
यह एक साक्षात्कार के पहले कुछ मिनटों के भीतर बताना मुश्किल हो सकता है कि क्या एक "झटका" वास्तव में विषाक्त है या सिर्फ कट-एंड-ड्राई है। इसलिए, साक्षात्कार में भाग न लें; अपने आप को व्यक्ति को बाहर महसूस करने का मौका दें। अधिक सटीक चित्र के लिए, वह जिस तरह से या वह दूसरों के साथ बातचीत करता है और उन लोगों की प्रतिक्रिया कैसे होती है, इसका निरीक्षण करें। कुछ ऐसे लोगों के साथ बात करने के लिए कहें, जो आपके सहकर्मी होंगे, जो कार्यालय के दिन-प्रतिदिन के कार्यों के बारे में अधिक जानने के लिए, अपनी नौकरी के सबसे अच्छे और सबसे चुनौतीपूर्ण हिस्से, और जिस कंपनी में वे समर्थन के लिए मुड़ते हैं।
इन वार्तालापों से, आपको अपने कम-से-अधिक साक्षात्कारकर्ता के साथ काम के माहौल और टीम के इंटरैक्शन की समझ मिलनी शुरू हो जाएगी। आप समझ सकते हैं कि यह मनहूस व्यक्ति वास्तव में बहुत सक्षम और अच्छी तरह से पसंद किया गया है, लेकिन बस सुखद समय पर बहुत समय बर्बाद नहीं करता है। (वास्तविकता: हर कोई गर्म और फजी नहीं है!)
समझें कि मैं गंवार व्यवहार को सही ठहराने की कोशिश नहीं कर रहा हूँ; बस पता है कि आप हमेशा बातचीत के पहले कुछ मिनटों से नहीं बता सकते हैं कि क्या एक "झटका" वास्तव में इस तरह से दिन और दिन है। आपको थोड़ी गहरी खुदाई करनी होगी।
अपनी जानकारी को सावधानी से बुनें
मान लीजिए कि आपको पता है कि आपका साक्षात्कारकर्ता वास्तव में वह सब बुरा नहीं है, वह सिर्फ सूखी तरफ है। आपको अभी भी यह पता चल सकता है कि ऑफ-पुटिंग, लेकिन क्या संभावित नौकरी से दूर चलना एक समस्या के लिए पर्याप्त है? निर्णय लेने से पहले वास्तव में यह सोचें।
यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि दयालुता ही एक अच्छा प्रबंधक नहीं बनाती है। बल्कि, इस पर विचार करें: क्या आपका बॉस सक्षम होगा? क्या वह उत्पादक और निपुण है? यदि ऐसा है, तो यह संभावना है कि स्टोन फेस मागू वास्तव में एक अच्छा प्रबंधक है जो जानता है कि उसे कब और कैसे अपनी टीम को आगे बढ़ाना है, भले ही वह उच्च पतियों को ऐसा करता हो।
एक और महत्वपूर्ण सवाल मैं किसी भी नौकरी को स्वीकार करने से पहले विचार करता हूं, "क्या मेरा बॉस मेरे लिए बल्लेबाजी करने जाएगा?" अपने करियर के दीर्घकालिक स्वास्थ्य के लिए, आपको एक बॉस की आवश्यकता नहीं हो सकती है, जो अच्छा है - बल्कि इसके बजाय, कोई व्यक्ति जो आपके समर्थन में है जब यह मायने रखता है, तो आपको धक्का देता है, और आपके लिए संघर्ष करेगा। भले ही वह कभी-कभार थोड़ा भीषण हो।
जब आप जमीन पर काम करते हैं - एक झटकेदार प्रबंधक - इन बातों को ध्यान में रखें। जब इंटरव्यू आयोजित करने की आपकी बारी है, तो आप जानेंगे कि ऐसा कैसे करना है जो आपके उम्मीदवारों के सम्मान में है जबकि ठोस निर्णय लेने के लिए आवश्यक जानकारी प्राप्त करना अभी भी आवश्यक है। आप उस व्यक्ति की तरह होंगे जिसे लोग काम करना चाहते हैं !
