कैसे अपने फिर से शुरू गोलियों की मात्रा निर्धारित करने के लिए - म्यूज

आपने अपने रेज़्युमे की गोलियों में नंबर जोड़ने की सलाह सुनी होगी। यह रिक्रूटर्स को आपकी स्थिति में आपके द्वारा किए गए प्रभाव को वास्तव में दिखाने में मदद करता है, और यह स्पष्ट रूप से अधिक प्रभावशाली लगता है।

अपने लिए देखें: आप किस व्यक्ति को नौकरी देंगे?

व्यक्ति 1: कर्तव्यों में फ़ील्ड माप लेना और रिकॉर्ड बनाए रखना, Microsoft प्रोजेक्ट का उपयोग करके प्रोजेक्ट को ट्रैक करना और ट्रैक करना और कम्प्यूटरीकृत सामग्री टेक-ऑफ शीट विकसित करना शामिल है।

व्यक्ति 2: ग्रीन डिस्ट्रिक्ट वाटर डीकंटेक्टिंग प्रोजेक्ट के लिए इस्तेमाल किए गए और प्रबंधित ट्रैकिंग सिस्टम, कर्मचारियों के आवंटन समय के 30% की कमी के माध्यम से समग्र परियोजना पर $ 125, 000 की बचत करते हैं।

ठीक ठीक।

बेशक, मुझे पता है कि आप क्या सोच रहे होंगे: बहुत अच्छा लगता है, लेकिन क्या होगा यदि मैं वास्तव में कठिन संख्याओं के साथ काम नहीं करता हूं? हो सकता है कि आप एक ऐसी भूमिका में हों जिसके लिए निपुण कौशल की आवश्यकता होती है, या शायद आपके पास खींचने के लिए कठिन डेटा या बिक्री रिपोर्ट नहीं है।

ठीक है! सच में, कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप क्या करते हैं, आप इसे फिर से शुरू करने के लिए कुछ नंबर और डेटा जोड़ सकते हैं।

एक अंतर्निहित क्वांट-वाई क्षेत्र में होने के बिना अपने अनुभव को निर्धारित करने के तीन तरीके यहां दिए गए हैं:

1. सीमा

चीजों के लिए सटीक आंकड़ा नहीं जानना, रिज्यूमे में संख्याओं का उपयोग करने के लिए अक्सर एक बड़ी बाधा है। लेकिन इससे उबरने का एक तरीका सीमा का उपयोग करना है।

यह ठीक से पता नहीं है कि आप कितने ग्राहकों को एक महीने में देखते हैं या आप एक सप्ताह में कितने कॉल करते हैं, लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि आपको अभी भी इसकी मात्रा नहीं लेनी चाहिए।

इसे अपना सबसे अच्छा अनुमान दें, और सीमा से पता चलेगा कि थोड़ा सा रास्ता है। और, ज़ाहिर है, अपने प्रभाव पर ध्यान दें।

2. बारंबारता

अब जब आप जानते हैं कि एक सीमा का उपयोग करना ठीक है, तो कुछ संख्याओं को जोड़ने के सबसे आसान तरीकों में से एक यह है कि आप किसी विशेष कार्य को कितनी बार करते हैं (आखिरकार, यह एक संख्या है जो बहुत अधिक लोगों पर लागू होती है)।

यह उच्च-मात्रा की स्थितियों में आपके काम को दर्शाने में विशेष रूप से सहायक है- एक काम पर रखने वाला प्रबंधक यह देखने में सक्षम होगा कि आप कितना संभाल सकते हैं।

3. पैमाना

आपने इसे पहले सुना है और आप इसे फिर से सुनेंगे: बोर्ड भर के नियोक्ता पैसे की परवाह करते हैं - और इसे बचाते हैं। अपने कार्यों की आवृत्ति सहित पैमाने की एक महान भावना दे, लेकिन यह करने के लिए एक और भी आंख को पकड़ने तरीका नीचे पंक्ति के बारे में बात करने के लिए है।

उन सभी चीजों के बारे में सोचें जो आप करते हैं जो अंततः आपकी कंपनी के पैसे बचाते हैं, चाहे वह प्रक्रिया को सुव्यवस्थित कर रहा हो, समय की बचत कर रहा हो, या विक्रेताओं के साथ छूट पर बातचीत कर रहा हो। उन क्रियाओं को आप कितनी बार करते हैं, उन्हें गुणा करें और उन्हें अपने फिर से शुरू होने वाली गोलियों में याद रखें (याद रखें, फिर से, कि किसी न किसी संख्या में ठीक हैं)।

या, यदि आप एक व्यक्ति-व्यक्ति से अधिक हैं और एक आंकड़े-व्यक्ति से कम हैं, तो जोड़ने पर विचार करें कि आप कितने लोगों के साथ बातचीत करते हैं या सेवा करते हैं। यहां तक ​​कि सॉफ्ट स्किल भी जीवन में आए कुछ नंबरों के साथ।

12 की अध्यक्षता वाली प्रचार समिति और साप्ताहिक विश्वविद्यालय सीनेट की बैठकों में 40 से 60 छात्रों के दर्शकों के लिए सभी 2, 000 सामुदायिक सदस्यों के लिए विपणन योजना प्रस्तुत की।

संख्याएं रिज्यूमे में इतना बड़ा अंतर लाती हैं - कोई फर्क नहीं पड़ता कि आपके काम में क्या शामिल है।

तो, अगली बार जब आप अपना रिज्यूमे पॉलिश कर रहे हों, तो अपने काम को निर्धारित करने के लिए कुछ संख्याओं को जोड़ने का प्रयास करें और देखें कि वे वास्तव में घर को कैसे प्रभावित करते हैं जो आप बनाने में सक्षम हैं।

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