यह सुनकर किसे मजा नहीं आता कि उन्होंने बड़ा काम किया? निश्चित रूप से, आप इस अवसर पर अजीब तरह से जवाब दे सकते हैं, लेकिन तारीफ प्राप्त करना कितना अच्छा है, इस पर विचार करते हुए, आप मानेंगे कि यह बहुत आसान होगा।
और फिर भी - यह नहीं है।
और ऐसा आमतौर पर इसलिए होता है क्योंकि आप चूसना बंद करने से बचना चाहते हैं। आप अपने बॉस को यह बताना नहीं चाहते हैं कि उसने कुछ ऐसा किया है, जिससे उसे लगे कि आप एक शिक्षक के पालतू हैं। आप अपने सहकर्मी को यह बताना नहीं चाहते कि उसने कुछ महान किया है, और यह मान लें कि आप अपने प्रोजेक्ट में मुख्य भूमिका पाने की कोशिश कर रहे हैं। और आप किसी भी प्रत्यक्ष रिपोर्ट के बारे में नहीं सोचते हैं कि आप शांत बॉस बनने की कोशिश कर रहे हैं।
तो, आप एक पेशेवर सेटिंग में दूसरों की प्रशंसा कैसे कर सकते हैं और सही नोट पर प्रहार कर सकते हैं? इन युक्तियों को ध्यान में रखें:
1. जब यह आपका बॉस हो
अपने प्रबंधक की प्रशंसा करने के लिए कुछ भी गलत नहीं है; हालाँकि, तारीफ करने में कुछ गड़बड़ है, जो आपको वास्तव में कैसा महसूस हो रहा है, इससे आगे नहीं हो सकता।
जब आप उन सभी से असहमत थे, तो मत कहो, "ग्राहक प्रस्तुति पर आपके नोट्स वास्तव में मददगार थे।" आप सोच सकते हैं कि उसका अच्छा पक्ष वापस आना आसान हो जाएगा, लेकिन यह वास्तव में चीजों को और अधिक जटिल बना देगा। या तो वह आपको नोटिस करेगी कि आप उसके संशोधन को अनदेखा कर दें और सोचें कि आप इससे भरे हुए हैं; या फिर, वह सोचेंगी कि आप पूरी तरह से समझ गए हैं और अगली बार अलग काम करने की उम्मीद करते हैं।
बजाय
जब आपका प्रबंधक आपको कुछ सिखाता है - सीधे या उदाहरण के तौर पर - तो यह उल्लेख करने योग्य बात है। आखिरकार, सर्वश्रेष्ठ मालिक अपने कर्मचारियों को सफल होते देखना चाहते हैं। इसलिए, जब आप साझा करते हैं कि वह आपको सफल होने के लिए उपकरण दे रहा है, तो यह उसे अच्छा महसूस कराएगा (और-बोनस! - यह भी बताएं कि आप नए कौशल प्राप्त कर रहे हैं)।
यहाँ चाल को विशिष्ट प्राप्त करना है। इसलिए, यदि वह आपको एक मुश्किल ईमेल लिखने में मदद करती है, तो कहें, “जेन को वापस लिखने के लिए आपकी सलाह पर बहुत धन्यवाद। मैं निश्चित रूप से देख सकता हूं कि एक अतिरिक्त सप्ताह हमें किस तरह से विश्वास दिला सकता है कि सब कुछ पटरी पर है। ”अपनी प्रशंसा को एक मार्ग के साथ जोड़कर, आप वास्तविक प्रशंसा दे रहे हैं।
2. जब इट्स योर टीममेट
जब आप किसी टीम के साथी की तारीफ करते हैं तो आप दो चीजों से बचना चाहते हैं। पहला खाली टिप्पणियों का एक समूह है जो ऐसा लगता है कि आपका एकमात्र लक्ष्य अच्छी तरह से पसंद किया जाना है। यह दृष्टिकोण किसी भी सही, मूल्यवान प्रतिक्रिया को कम कर देगा, जो कि विभिन्न प्रकार के शब्दों के ढेर में दफन है।
दूसरा आधिकारिक रूप से बंद हो रहा है। यदि आप लगातार टीम के साथी को जज कर रहे हैं - यहाँ तक कि यह कहना भी बहुत अच्छा है - आपको लगने लगेगा कि आपको लगता है कि उसका मूल्यांकन करना आपका काम है, जिससे आपको शक्ति-भूख लगती है। इसलिए, "कि एक मूल्यवान योगदान था", या ऐसे बयानों को छोड़ दें, जो दूसरे व्यक्ति को आपके नीचे रखते हैं, यहां तक कि "आप वास्तव में अपने काम में अच्छे हैं" (क्योंकि यह एक आश्चर्य के रूप में नहीं आना चाहिए)।
बजाय
बराबरी के बीच प्रशंसा के लिए बहुत कुछ कहा जा सकता है। अच्छा लगता है जब आपके सहकर्मी आपको एक मूल्यवान टीममेट के रूप में देखते हैं। मेरा पसंदीदा तरीका कुछ साझा करना है, जिसका मैं अनुकरण करना चाहता हूं (जैसे, किसी सहकर्मी को यह बताना कि आप हमेशा नोट्स लेते हैं जब वह भाषण देता है, क्योंकि वह अपने दर्शकों के साथ इतनी अच्छी तरह से जोड़ता है)।
यदि आपके सहकर्मी ने एक ऐसे कौशल के साथ दिन को बचाया है जिसे आप सीखने की योजना नहीं बना रहे हैं - जैसे, उसकी वेबसाइट अपडेट ने आपके ग्राहकों को खुश कर दिया है, लेकिन आप उसे यह नहीं बताने वाले हैं कि आप प्रोग्रामिंग शुरू करना चाहते हैं, तो प्रभाव पर भी चर्चा करें। आप कह सकते हैं, "मुझे पिछले दो घंटों में ग्राहकों से पांच अलग-अलग कॉल और ईमेल मिले हैं, यह कहने के लिए कि वे नई वेबसाइट को कितना पसंद करते हैं।" जब आप विशिष्ट, सकारात्मक परिणाम साझा करते हैं, तो प्रशंसा तब और अधिक वास्तविक लगती है जब से। आप किसी को बताएं कि वह "इतना महान है।"
3. जब यह आपका कर्मचारी हो
सभी प्रशंसाएं समान नहीं बनाई गई हैं, और कर्मचारी सार्थक प्रतिक्रिया चाहते हैं। आप को सीधे संदेश प्राप्त करने के लिए हर चीज की प्रशंसा करते हुए आप मिश्रित संदेश भेज सकते हैं।
उदाहरण के लिए, यदि कोई व्यक्ति समय की पाबंदी से जूझ रहा है और वह एक बदलाव करता है और दो सप्ताह के लिए हर दिन समय पर अचानक दिखाई देता है, तो आपको उसके प्रयासों की प्रशंसा करनी चाहिए और उसे आपको बताना चाहिए। लेकिन अगर वह पहले दिन से ही समय की पाबंद है, और एक नई पहल पर वास्तव में कड़ी मेहनत कर रही है, और आप समय पर काम करने और एक नया ऑपरेटिंग सिस्टम विकसित करने के लिए समान उपाय में उसकी प्रशंसा करते हैं, तो यह आपकी प्रशंसा के समग्र मूल्य को कम कर देगा।
बजाय
कर्मचारी जानना चाहते हैं कि वे अच्छा काम कर रहे हैं और अपने बॉस की अपेक्षाओं को पार कर रहे हैं। लेकिन उनके लिए यह जानने का एकमात्र तरीका है कि वे आपकी पुस्तक में कहां खड़े हैं, यह आपको बताने के लिए है। इसलिए, ऐसे क्षणों की तलाश करें, जब किसी का प्रदर्शन बढ़ रहा हो और उसे बताएं कि आप उसे नोटिस करते हैं।
जब एक प्रत्यक्ष रिपोर्ट चीजों को करने का एक नया तरीका सुझाती है, एक सफल परियोजना को लपेटती है, या एक ऐसे क्षेत्र में लगातार प्रगति कर रही है जिसमें सुधार की आवश्यकता है (जैसे कई बैठकों में बोलना या उसके सभी कार्यों का प्रमाण देना), इन सकारात्मक परिवर्तनों की प्रशंसा करें। यदि आप किसी ऐसी चीज पर काम कर रहे हैं, जो वह जानता है, तो आपको पता चल जाएगा कि आप ईमानदार हैं।
4. जब यह एक नेटवर्किंग संपर्क है
उम्मीद है, आपके नेटवर्क में कम से कम कुछ लोग शामिल हैं जिन्हें आप कैरियर सुपरहीरो के रूप में सोचते हैं। आप इन लोगों को देखते हैं और वे बड़े, प्रभावशाली काम करते हैं जैसे पोस्ट लिखते हैं जो वायरल होते हैं, पुरस्कार जीतते हैं, या शांत घटनाओं में बोलते हैं।
और इसलिए, जब आप उनकी अजीबता पर ध्यान देते हैं, तो आप नहीं चूस रहे हैं - यह पूरी तरह से वास्तविक है। हालांकि, जैसा कि मूर्ति-पूजा के रूप में चापलूसी हो सकती है, यह एक सार्थक नेटवर्किंग संबंध के लिए नहीं है।
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भले ही आप इन-डिमांड मुख्य वक्ता नहीं हैं, आपके पास कौशल और विचारों का एक अनूठा समूह है जो मूल्यवान हैं। इसलिए, यदि आप किसी व्यक्ति की प्रभावशाली प्रशंसा करना चाहते हैं - और एक अधिक यादगार (या बढ़ते) कनेक्शन को फ़ेन्ग्मेंट का सदस्य बना सकते हैं - तो सोचिए कि आप प्रशंसा से परे अपने एक्सचेंज में क्या शामिल कर सकते हैं।
तो, मान लीजिए कि आपने एक शानदार लिंक्डइन पोस्ट पढ़ा, जिसमें आपके संपर्क ने लिखा था। हां, आप उसे बता सकते हैं कि आप उसे प्यार करते थे, लेकिन अपने आप को हर किसी से अलग करने के लिए जो कह रहा है कि बस चूसना है, कुछ और सोचें जिसे आप उस ईमेल में शामिल कर सकते हैं। क्या यह कुछ और याद दिलाता है जिसे आप पढ़ेंगे? क्या आपने किसी समस्या पर अन्य संसाधनों को देखा है जो उन्होंने बताया है? क्या कोई ऐसा व्यक्ति है जिसे आप उसके साथ जोड़ते हैं जो आपको लगता है कि वह वास्तव में बैठक का आनंद लेगा? मान जोड़ने के साथ युगल की प्रशंसा करने के लिए समय निकालकर, आप प्रदर्शन कर रहे हैं कि आप केवल अंधे तारीफों की शूटिंग नहीं कर रहे हैं।
तथ्य यह है कि आप लगातार अपने आसपास के लोगों की प्रशंसा करना चाहते हैं कारण भयानक हैं - आप एक टीम के लिए एक आशावादी, विचारशील जोड़ की तरह ध्वनि करते हैं। बस इतना याद रखें कि कुछ भी (बहुत अच्छी बातें कहते हुए) थोड़ा बॉय-हू-क्राय-वुल्फ प्राप्त कर सकते हैं। इस मामले में, यह असंवेदनशील लग सकता है, जो आपके पूरे उद्देश्य को हरा देता है। इसलिए, रचनात्मक प्रशंसा देने के लिए ऊपर दिए गए सुझावों का उपयोग करें जो लोगों को बहुत अच्छा महसूस कराएंगे, और इस धारणा से बचें कि आपके पास उल्टे उद्देश्य हैं।
