अगर मुझे पूछा जाए कि अधिकतम नौकरी की संतुष्टि के लिए आपको हर हफ्ते अपने बॉस के साथ कितने घंटे बिताने चाहिए, तो आप शायद सोचेंगे कि यह एक व्यक्ति से दूसरे व्यक्ति में भिन्न होता है। जो लोग अपने प्रबंधकों को संरक्षक के रूप में देखते हैं, वे लगभग हर मिनट अपनी तरफ से खर्च करना चाहते हैं, जबकि कम-से-परफेक्ट रिश्ते वाले लोग एक साथ सभी से बचना चाहते हैं।
हैरानी की बात है कि बोर्ड में एक मीठा स्थान है: सप्ताह में छह घंटे।
लीडरशिप आईक्यू द्वारा हाल ही में किए गए एक अध्ययन में, 32, 410 अमेरिकी और कनाडाई अधिकारियों, प्रबंधकों, और कर्मचारियों को एक सर्वेक्षण भरने के लिए कहा गया था कि वे अपने प्रत्यक्ष प्रबंधकों के साथ कितना समय बिताते हैं, उस दौरान वे अपने प्रबंधकों के साथ कैसे बातचीत करते हैं, और उनके काम के आनंद और आउटपुट के बारे में सामान्य सवाल। उन्होंने उन लोगों के बीच एक सहसंबंध पाया जिन्होंने अपने प्रबंधकों के साथ प्रेरणा, सगाई, नवाचार और उच्चतर प्रेरणा के उच्च स्तर के साथ अधिक समय बिताया - एक बिंदु पर।
विशेष रूप से, जिन्होंने अपने प्रत्यक्ष नेताओं के साथ बातचीत करने में लगभग छह घंटे बिताए, उन्हें अपना सर्वश्रेष्ठ काम करने के लिए प्रेरित होने की संभावना थी, उनकी कंपनी को काम करने के लिए एक शानदार जगह के रूप में सिफारिश करने की अधिक संभावना है, हर हफ्ते अधिक नए विचार उत्पन्न करने की संभावना है, और अधिक आमतौर पर उस काम में दिलचस्पी लेने की संभावना है जो वे कर रहे हैं - यहां तक कि उन लोगों में भी जो विशेष रूप से अपने प्रबंधकों को पसंद नहीं करते थे। छह घंटे से परे, हालांकि, उन्होंने निवेश किए गए समय के लिए कम रिटर्न देखा; एक साथ बहुत अधिक समय एक साथ सबसे अच्छा प्रतिफलित हो सकता है, और सबसे खराब (micromanager, किसी को भी?) परेशान कर सकता है।
इसके अलावा, उन्होंने पाया कि आमने-सामने बातचीत के लिए उस समय का अधिक-से-अधिक भाग लेना - ईमेल के बजाय-कर्मचारी के परिणामों को बेहतर बनाने के लिए महत्वपूर्ण था।
दुर्भाग्य से, अध्ययन में यह भी पता चला है कि कई श्रमिकों को अपने प्रबंधकों के साथ यह महत्वपूर्ण समय नहीं मिल रहा है: लगभग आधे उत्तरदाताओं को केवल तीन या उससे कम घंटे का समय मिल रहा था, उनके प्रत्यक्ष नेताओं ने जादू की संख्या छह पर केवल 4% मार दी।
तो, यदि आप पर्याप्त गुणवत्ता वाले बॉस समय नहीं प्राप्त कर रहे हैं, तो आप क्या कर सकते हैं? जरूरतमंदों के बिना बातचीत के अपने घंटे बढ़ाने के कुछ तरीके यहां दिए गए हैं:
- अपने बॉस के साथ नियमित चेक-इन का सुझाव दें। चाहे वह दिन में एक बार हो या सप्ताह में एक बार आपकी भूमिका और संगठन पर निर्भर करेगा, लेकिन आपके प्रोजेक्ट्स की स्थिति के बारे में बात करने और बैठने के लिए एक निर्धारित समय होने या किसी भी प्रश्न को पूछने का एक अच्छा तरीका हो सकता है।
- अपने प्रबंधक से पूछें कि क्या आपके पास मासिक अनौपचारिक प्रदर्शन समीक्षा हो सकती है। यह तनावपूर्ण लग सकता है, लेकिन इससे न केवल आपको अपने बॉस के साथ अधिक चेहरे का समय मिलेगा, बल्कि यह आपको किसी भी मुद्दे पर टिप देगा, जो आपकी वास्तविक समीक्षा को नकारात्मक रूप से प्रभावित कर सकता है - आपको उन्हें सही करने के लिए बहुत समय देता है।
- अगली बार जब आप कॉफ़ी हथियाने या लंच करने के लिए बाहर जा रहे हों, तो अपने बॉस से पूछें कि क्या वह साथ आना चाहता है। निश्चित रूप से, यह समय अधिक आकस्मिक होगा - और आप काम के बारे में बात भी नहीं कर सकते - लेकिन यह अभी भी आपके पेशेवर संबंध बनाने के लिए मूल्यवान है।
- अपने प्रबंधक को अगले उद्योग या नेटवर्किंग इवेंट में आमंत्रित करें, जिसमें आप भाग लेने की योजना बना रहे हैं। आप घटना के समय एक दूसरे को पंख लगा सकते हैं, और अगर यह कम से कम सुस्त है तो आपको कुछ समय एक साथ बिताना होगा।
एक अंतिम सूचना: यदि आपको अपने बॉस के साथ केवल कुछ घंटे का समय मिल रहा है, तो तुरंत छह तक रैंप की उम्मीद न करें। लेकिन यहाँ और वहाँ थोड़ा सा जोड़कर, आप कुछ ही समय में सही राशि के लिए मिल जाएगा।
