स्नातक होने के बाद गर्मियों में नौकरी कैसे लें - म्यूज

मेरी Google खोजों के अनुसार, आज की अर्थव्यवस्था में नौकरी खोजने के लिए आवश्यक समय की मात्रा एक वर्ष है।

और इसलिए, मैंने जॉब शिकार शुरू किया जब मेरे पास 28 क्रेडिट थे जो सेंट्रल फ्लोरिडा विश्वविद्यालय से मेरी डिग्री ऑडिट में अनियंत्रित रह गए, जिससे मुझे अपने सपनों का करियर बनाने के लिए एक साल से थोड़ा अधिक समय मिला।

जैसा कि यह पता चला है, हालांकि, मैंने सिर्फ दो महीनों में एक अच्छी नौकरी की है।

इसने मदद की कि मैं खरोंच से शुरू नहीं कर रहा था। अपने कॉलेज के कैरियर में इससे पहले, मैंने दो लेखन और मार्केटिंग इंटर्नशिप की थी, जिसने मुझे खूबसूरत पोर्टफोलियो के टुकड़े, मेरे फिर से शुरू होने की रेखाएँ, पूर्व वरिष्ठों के कुछ महान प्रशंसापत्र और एक बहुत अच्छे नेटवर्क के साथ प्रदान किया।

उस ने कहा, यदि आपके पास नौकरी करने के लिए केवल कुछ सप्ताह हैं, तो मैं आपको एक डोनट के लिए एक पैसा भी दूंगा कि जो मैं आपको बताने जा रहा हूं, वह आपके माता-पिता द्वारा आपको निष्कासन नोटिस देने से पहले आपको एक अच्छी नौकरी मिल जाएगी। । यहाँ है कि मैंने क्या किया और अगर मुझे करना पड़ा तो मैं इसे फिर से कैसे करूँगा।

चरण 1: एक पेशेवर वेबसाइट डिज़ाइन करें

56% काम पर रखने वाले प्रबंधक किसी उम्मीदवार की व्यक्तिगत वेबसाइट से अधिक प्रभावित होते हैं, क्योंकि वे किसी अन्य व्यक्तिगत ब्रांडिंग टूल द्वारा हैं - फिर भी, केवल 7% नौकरी चाहने वालों के पास एक है।

इस प्रतिमा को देखना मेरे लिए एक "अहा" पल था। इसलिए मैंने GoDaddy की अगुवाई की, एक डोमेन नाम खरीदा, और एक समर्पित ऑनलाइन जगह बनाई, जहां मैं अपने काम के अनुभव को प्रदर्शित कर सकता था।

यह जितना आसान लगता है, उससे कहीं ज्यादा सरल है- स्क्वेर्स्पेस और वर्डप्रेस जैसी साइटें इसे आसान बनाती हैं- और आपको केवल एक-दो पेज शुरू करने की जरूरत होगी। मेरा सुझाव है कि "होम, " "के बारे में, " "पोर्टफोलियो, " और "संपर्क, " हालांकि यदि आप एक ब्लॉग बनाते हैं और लगातार पोस्ट करते हैं, तो आप अतिरिक्त क्रेडिट कमाते हैं। यहाँ एक चरण-दर-चरण प्रक्रिया है।

मुखपृष्ठ

अपने होम पेज को सरल रखें और इस बिंदु पर, किसी भी भर्तीकर्ता या काम पर रखने वाले प्रबंधकों को दें, जो आपके पेज की जानकारी को देखते हैं, जो वे तुरंत चाहते हैं - आप कौन हैं और आपने क्या किया है। द लैडर्स के एक अध्ययन के अनुसार, भर्तीकर्ता प्रत्येक रिज्यूमे की समीक्षा करते हुए केवल छह सेकंड का समय बिताते हैं, और उनका लगभग 80% समय आपके नाम, आपके वर्तमान शीर्षक और कंपनी, और आपके पिछले शीर्षक और कंपनी पर खर्च होता है। ये आँकड़े आपके द्वारा काम किए गए ब्रांडों को फ़्लंट करने के लिए चिल्ला रहे हैं, जिनके लिए चित्रित किया गया है, या जिनके लिए नजर रखी गई है।

आप प्रशंसापत्र या पूर्व या वर्तमान वरिष्ठों से प्रशंसा सहित विचार कर सकते हैं। मैं प्रत्येक प्रशंसापत्र के लिए एक चेहरा लगाने की सलाह देता हूं, जैसा कि मैंने अपने मुखपृष्ठ पर किया था, जिससे सिफारिश जीवन में आती है।

के बारे में

सर्वश्रेष्ठ "अबाउट" पेज आपके व्यक्तित्व को प्रदर्शित करते हैं, आपकी कहानी बताते हैं, एक छोटी, पेशेवर जीवनी शामिल करते हैं, और आपके नाम के साथ एक मुस्कुराता हुआ चेहरा लगाते हैं।

अपने बारे में एक कहानी बताना शायद वह हिस्सा होगा जिसे आप सबसे ज्यादा संघर्ष करते हैं। यहाँ एक महान लेख है जो इसे और अधिक गहराई से समझाता है, और मुझे यह पोस्ट एक पेशेवर जैव लिखने पर भी बहुत पसंद है।

पोर्टफोलियो

इस पृष्ठ को शुरू करने से पहले, एक नया Google डॉक खोलें और मस्तिष्क उन सभी चीजों को डंप करें जो आपने हाल ही में की हैं या पूरी की हैं। मैं व्यक्तिगत रूप से हर साल ऐसा करता हूं और फिर उसी के अनुसार अपने पोर्टफोलियो को अपडेट करता हूं, लेकिन अगर आपने ऐसा नहीं किया है, तो अब ऐसा करने के लिए पहले से बेहतर है।

एक बार जब आप सब कुछ नीचे कर लेते हैं, तो इन पोर्टफोलियो टुकड़ों को उन श्रेणियों में बदल दें जो आपके काम का प्रतिनिधित्व करती हैं। उदाहरण के लिए, मैंने अपने लिए सोशल मीडिया, डिज़ाइन और लेखन अनुभाग बनाए। फिर, उन श्रेणियों में अपने काम का सबसे अच्छा (ध्यान दें: सभी नहीं) चुनें और तय करें कि उन्हें आपकी साइट पर कैसे प्रदर्शित किया जाए। स्क्रीन शॉट्स, लिंक, फोटो या अन्य दृश्य प्रतिनिधित्व सभी महान-रेखांकन हैं जो दिखाते हैं कि आपने कर्षण, संख्या और प्रशंसापत्र बढ़ाए हैं और भी बेहतर हैं।

संपर्क करें

अंत में, अपनी संपर्क जानकारी शामिल करें, जिसे आप सार्वजनिक करना चाहते हैं और एक संपर्क फ़ॉर्म जो आपके ईमेल पते पर सीधे पूछताछ भेजता है, जहां आप जानते हैं कि आप उन्हें प्राप्त करेंगे। आप हैरान होंगे- लोग वास्तव में उन्हें भर देते हैं।

इसके अलावा, अपने सोशल मीडिया नेटवर्क, जैसे आपके लिंक्डइन और ट्विटर प्रोफाइल के लिंक को न भूलें। और यहाँ रहने योग्य होने से डरो मत (जैसे मैंने किया) -आपका संपर्क पृष्ठ इसे करने के लिए एक शानदार जगह है!

अगला कदम

कठिन हिस्सा खत्म हो गया है। अब, हर जगह अपनी सुंदर नई वेबसाइट प्राप्त करने का समय आ गया है। इसका मतलब है कि यूआरएल को अपने रिज्यूम, अपने ईमेल सिग्नेचर, अपने लिंक्डइन और ट्विटर प्रोफाइल पर रखना, और कहीं भी आपके पास ऑनलाइन उपस्थिति है। अपने परिचय के अलावा अपनी वेबसाइट पर लिंक भेजने की आदत डालें, जब अपना परिचय दें या नौकरी पर आवेदन करें। ईमेल के माध्यम से अपना परिचय देते समय मैं हमेशा अपना नाम हाइपरलिंक करता हूं, और हांवेयर के अनुसार, 90% समय, लोग इसे क्लिक करते हैं।

याद रखें: एक महान व्यक्तिगत वेबसाइट का होना आपके नाम और दुनिया में काम करने का एक तरीका है, और यह कुछ और की तुलना में सबसे अधिक काम पर रखने वाले प्रबंधकों के लिए प्रभावशाली है। लोगों को खोजने के लिए बहुत आसान बनाने से आप अपने क्षेत्र में अन्य नई कब्रों के आगे छलांग और सीमा लगाएंगे।

चरण एक को आपको करने के लिए एक सप्ताह से अधिक समय नहीं लेना चाहिए, और फिर यह चरण दो पर है: संबंध विपणन।

चरण 2: प्रति सप्ताह 50 ईमेल लिखें

आपने इसे पहले सुना है: 70% नौकरियां नेटवर्किंग के माध्यम से सुरक्षित हैं। इसका मतलब है कि आप यह जानना चाहते हैं कि आप कौन हैं। आप जितने अधिक लोगों को जानते हैं, उतने ही अधिक अवसर आप जानते हैं।

इसलिए, नेटवर्किंग, आउटरीच, ईमेल लिखना- इसमें आपके नौकरी-शिकार के 60% प्रयासों का प्रतिनिधित्व होना चाहिए।

लिंक्डइन कॉल के रूप में उन पेशेवरों को ईमेल करना शुरू करें जिन्हें आप पहले से जानते हैं- फर्स्ट-डिग्री कनेक्शन। इनमें प्रोफेसर, सलाहकार, पूर्व इंटर्नशिप पर्यवेक्षक, नियोजित दोस्त, माता-पिता, पेशेवर परिचित या परिवार के विश्वासपात्र शामिल हो सकते हैं। आप ऐसे लोगों को चाहते हैं जो आपके पिछले प्रदर्शन और भविष्य की संभावनाओं के लिए "वाउचिंग" के लिए सहज होंगे। उन्हें बताएं कि आप एक नौकरी की तलाश कर रहे हैं, और अपने कौशल सेट और उन भूमिकाओं और कंपनियों के प्रकार के बारे में विशिष्ट हैं, जिन्हें आप खोज रहे हैं। (यहां एक टेम्पलेट है जिसे आप अनुकूलित कर सकते हैं।)

इसके अलावा, देखें कि क्या वे आपको अपने नेटवर्क में दूसरों से कनेक्ट करने में मदद कर सकते हैं। लिंक्डइन या कॉन्सपायर जैसे टूल का उपयोग करके अपने पहले-डिग्री कनेक्शन के कनेक्शन पर शोध करने का प्रयास करें - इस तरह, आप केवल एक विशिष्ट परिचय के लिए अपने कनेक्शन से पूछ सकते हैं।

अधिकांश समय, लोग आपको सूचनात्मक साक्षात्कार या नौकरी के लिए दूसरों के साथ जुड़ने से ज्यादा खुश होते हैं। बेशक, सुनिश्चित करें कि आप ऑनलाइन नेटवर्किंग के सुनहरे नियमों का पालन करते हैं: कभी भी बहुत अधिक न मांगें, हमेशा आभारी रहें, और जहां आप कर सकते हैं उस पक्ष को वापस करने की पेशकश करें।

इसके अलावा, उन पेशेवरों को कुछ ठंडी ईमेल भेजने से डरो मत, जिनकी आप प्रशंसा करते हैं या जो लोग आपकी सपनों की कंपनियों में काम करते हैं। आपको यह सुनकर हैरानी होगी कि मेरे द्वारा भेजे गए 94% ठंडे ईमेल जवाब मिलते हैं- और यहां तक ​​कि मैंने जो भी मांगा था।

कोल्ड ईमेल, हालांकि, आपको वास्तविक होने की आवश्यकता होती है और एक विशिष्ट पूछ होती है (आखिरी चीज़ जो आप चाहते हैं वह यह है कि आप अपनी मूर्ति को अपने ईमेल से भ्रमित न करें)। यहां कुछ सुझाव दिए गए हैं जिनका मैंने पहले उपयोग किया है:

• जॉब शैडो: पूछें कि क्या आप उन्हें एक दिन के लिए छाया दे सकते हैं। एक प्रभावशाली व्यक्ति के साथ एक ठोस संबंध बनाने में पूरे दिन बिताने में सक्षम होने के लिए यह एक महान दिन है।

• मान्यता: उन्हें उस पदोन्नति पर बधाई दें जो समाचार में थी, या उनके द्वारा हाल ही में लिखे गए ब्लॉग पोस्ट के लिए उनकी प्रशंसा करें। उन्हें बताएं कि आप उनकी सराहना करते हैं कि वे दुनिया में क्या योगदान देते हैं।

• सलाह या प्रतिक्रिया: यह आपके क्षेत्र के लोगों से बात करना शुरू करने का एक शानदार तरीका हो सकता है, क्योंकि ज्यादातर लोग दूसरों के साथ सलाह साझा करने में खुश होते हैं। लेकिन सावधानी के साथ इस दृष्टिकोण का उपयोग करें: आप महत्वपूर्ण लोगों के समय के उपयोगकर्ता या असंगत के रूप में नहीं आना चाहते हैं। मेरी सलाह केवल एक "पूछना" है और सुनिश्चित करें कि पूछना उनके समय की बहुत मांग नहीं है।

अंत में, याद रखें कि नेटवर्किंग एक सतत प्रक्रिया है जो एक बार किसी से मिलने और लिंक्डइन पर कनेक्ट होने के बाद समाप्त नहीं होती है। लोगों को आपको याद करने के लिए- और अवसरों के लिए आपके बारे में सोचें जो उनके रास्ते में आते हैं - आपको अनुवर्ती और वार्तालाप को एक विनीत तरीके से जारी रखने की आवश्यकता होगी। (यहां कुछ विचार हैं।)

इस तरह से मुझे नौकरी मिली - यह सुनिश्चित करने के द्वारा कि मेरे पेशेवर स्व का सबसे अच्छा संस्करण दुनिया को देखने के लिए, और लोगों के साथ संबंध बनाने के लिए बाहर था।

आज तक, मैं अभी भी अपनी वेबसाइट को हर कुछ महीनों में अपडेट करता हूं और प्रति सप्ताह 50 ईमेल भेजता हूं। मुझे इस पद पर नौकरी के प्रस्ताव नहीं मिले क्योंकि मैं लाखों काम पर रखने वाले प्रबंधकों के लिए पूरी तरह से मनगढ़ंत फिर से शुरू करता हूं। नौकरी के प्रस्ताव मेरे पास आते हैं क्योंकि मैंने अपना काम आसानी से सुलभ कर लिया है, और मैंने प्रभावशाली व्यक्तियों के मजबूत, सहायक नेटवर्क के निर्माण के लिए समय का निवेश किया है।

अपनी साइट बनाएँ, अपना नेटवर्क बनाएँ, और वे आपके पास भी आएंगे।