अपनी वर्तमान भूमिका के आदर्श संस्करण की कल्पना करें- समान नौकरी, लेकिन विशेष रूप से आपके हितों और शक्तियों के अनुरूप। आप जिन जिम्मेदारियों से प्यार करते हैं, उन्हें आपके द्वारा किए गए कर्तव्यों को काट देंगे, और उन कुछ परियोजनाओं को जोड़ देंगे जिन्हें आप अपने हाथों से प्राप्त करने के लिए मर रहे हैं।
कुछ ज्यादा ही अच्छा लग रहा है? मैं मानता हूं, यह आदर्श काम एक सुंदर बुलंद लक्ष्य की तरह लगता है। वास्तव में, मैं शायद इस विचार का उपहास करूँगा- अगर मैंने अभी इसे सफलतापूर्वक पूरा नहीं किया है!
मैंने अपनी कंपनी में आंतरिक, कर्मचारी-सामना वाले संचार का प्रबंधन शुरू किया, लेकिन हाल ही में कंपनी की पीआर टीम के साथ सहयोग करने के लिए मेरी भूमिका का विस्तार किया। जब मैंने अपनी प्रारंभिक स्थिति का आनंद लिया, तो मैं कंपनी के बाहर मीडिया आउटलेट और घटकों के साथ काम करने का अवसर चाहता था (जो कि पीआर-केंद्रित भूमिका में आम है)। नई नौकरी की तलाश करने के बजाय, मैंने अपने बॉस को एक नई स्थिति देने का विचार पेश करने का फैसला किया और मैंने अपना सही टमटम बनाना शुरू कर दिया।
इसलिए, यदि आपकी वर्तमान भूमिका वह सब कुछ नहीं है जो आप चाहते हैं, तो याद रखें कि आपको हमेशा एक वर्ग में वापस जाने की आवश्यकता नहीं है। अपनी वर्तमान स्थिति को अपने सपनों की नौकरी में बदलने के लिए इन चरणों का पालन करें।
उस पर सोओ
ठीक है - यह एक एंटीकायलैक्टिक पहला कदम है, लेकिन जब आप अनचाहे पेशेवर पानी में उतर रहे हैं, तो चीजों को सोचने के लिए कुछ अतिरिक्त समय लेना स्मार्ट है। बैठ जाओ और विशेष रूप से परिभाषित करें कि कंपनी में आपकी आदर्श भूमिका क्या होगी। आप क्या नई जिम्मेदारियां लेना चाहेंगे? जिससे आप संक्रमण से दूर रहेंगे? इस नई भूमिका से आपको क्या लाभ होगा और आप अपनी टीम और कंपनी के लिए किन नए तरीकों से मूल्य जोड़ सकते हैं?
मेरे लिए, इस कदम में कुछ सामान्य उद्योग अनुसंधान करना भी शामिल था, ताकि यह देखा जा सके कि मेरी तत्कालीन काल्पनिक भूमिका कहीं और मौजूद थी। मैं यह प्रदर्शित करना चाहता था कि इस तरह की स्थिति अन्य, समान संगठनों में सफल हो सकती है - और इसलिए, मेरी कंपनी में भी काम करने की संभावना है। सौभाग्य से, मुझे ऐसी कई कंपनियाँ मिलीं जो लोगों को उस भूमिका में नियुक्त करती हैं जो मैं चाह रहा था।
कुछ विश्वसनीय दोस्तों या सहकर्मियों द्वारा भी अपनी योजना चलाएं। उनके प्रश्न और आपत्तियाँ ("क्या आपके पास कंपनी की वेबसाइट को फिर से डिज़ाइन करने के लिए पर्याप्त समय है?" "क्या आपका बॉस वास्तव में आपके लिए बिक्री बैठकों के लिए कार्यालय से बाहर जा रहा है?") आपको अपने लक्ष्यों को स्पष्ट करने में मदद करेगा, अपनी योजना को यथार्थवादी बनाए रखेगा।, और सुनिश्चित करें कि आप वास्तव में आगे काम करना चाहते हैं।
इसे पेपर पर रखें
एक बार जब आप चीजों के बारे में सोच लेते हैं, तो अपना होमवर्क करते हैं, और पूरे विश्वास के साथ निर्णय लेते हैं कि आप एक नई स्थिति के प्रस्ताव के साथ आगे बढ़ना चाहते हैं, इसे कागज पर रखें। आपके नए कर्तव्यों सहित आपकी कल्पना की गई भूमिका का एक औपचारिक अवलोकन, और वे आपकी टीम और कंपनी को कैसे प्रभावित कर सकते हैं, यह आपके विचारों को स्पष्ट और पेशेवर रूप से व्यक्त करने में मदद करेगा, और आपके प्रबंधक को प्रदर्शित करेगा कि आपने इसे पूरी तरह से सोचा है।
इस योजना के हिस्से के रूप में, आप यह भी प्रस्तावित करना चाहेंगे कि आप अपने वर्तमान कर्तव्यों को कैसे कवर करें, जिनसे आप संक्रमण कर रहे हैं। मैंने उन जिम्मेदारियों को तोड़ दिया, यह निर्धारित किया कि मेरा समय प्रत्येक के लिए कितना समर्पित था, और फिर एक समाधान तैयार किया जिसने उन क्षेत्रों के लिए निर्बाध कवरेज सुनिश्चित किया।
इसे अपने बॉस को प्रस्तुत करें
अब सबसे महत्वपूर्ण (लेकिन नर्व-व्रैकिंग!) भाग आता है: अपने बॉस को विचार प्रस्तुत करना।
मैंने अपने विचारों पर जाने के लिए अपने बॉस के साथ एक बैठक निर्धारित की, और इस विषय को सकारात्मक, खुले तरीके से पेश किया: मैंने यह समझाते हुए बातचीत शुरू की कि जब मैं अपनी वर्तमान भूमिका में सब कुछ सीख रहा था, उसके लिए मैं आभारी हूं, मैंने प्रगति की आशा की मेरे करियर में नई और अलग-अलग जिम्मेदारियों को मेरी स्थिति में एकीकृत करके। इसलिए, मैंने अपने दिमाग में बनाई गई स्थिति के बारे में थोड़ा सा साझा किया, साथ ही कुछ नए कर्तव्यों के साथ मैं निपटने की उम्मीद कर रहा था।
उन्होंने इस पर अच्छी प्रतिक्रिया दी, लेकिन कुछ अतिरिक्त विचार थे। उन्होंने सुझाव दिया कि मैं यह सोचना जारी रखता हूं कि मेरी नई भूमिका कैसे काम कर सकती है और विभिन्न टीमों के साथ बातचीत कर सकती है और सप्ताह में बाद में योजना के अद्यतन संस्करण के साथ वापस आ सकती है। मैंने जो कुछ भी सुझाया था, उसका वह विरोध नहीं कर रहा था - वह केवल यह सुनिश्चित करना चाहता था कि आगे बढ़ने से पहले हमारे पास किसी भी संभावित प्रश्न के उत्तर हों। वास्तव में, मैं एक सहायक बॉस के लिए भाग्यशाली हूं जो मुझे सुनने और मेरे करियर को सही दिशा में ले जाने के लिए तैयार था।
रैली द ट्रूप्स
एक बार जब आप अपने बॉस से अनुमोदन प्राप्त कर लेते हैं, तो अपने अन्य पर्यवेक्षकों, ग्राहकों और टीम के सदस्यों सहित परिवर्तन से प्रभावित होने वाले अन्य लोगों के साथ अपनी विकसित स्थिति पर चर्चा करना महत्वपूर्ण है। उन्हें सिर देना न केवल एक शिष्टाचार है, बल्कि यह उन्हें अपने विचारों और विचारों को आवाज देने के लिए एक बदलाव भी देता है - जो आपको संभावित चुनौतियों की पहचान करने में मदद करेगा जो आपने इस प्रक्रिया में पहले अनदेखी की हो सकती हैं।
सबसे बड़ा विरोध जो मैं भाग रहा था, मैं उन दोनों टीमों के लोगों से था जिनके साथ मैं काम कर रहा था, जिन्हें इस बात की चिंता थी कि मैं अपनी प्लेट पर बहुत काम करूंगा। मैंने अपनी योजना को संदर्भित करके आपत्तियों को संबोधित किया, काम के दो क्षेत्रों के बीच प्राकृतिक कनेक्शन पर प्रकाश डाला, और उन तरीकों की पहचान की जिससे मैं अपनी मौजूदा प्रक्रियाओं को कारगर बना सकूं और सभी को लाभान्वित कर सकूं। उदाहरण के लिए, जब मेरी कंपनी नए उत्पादों को लॉन्च करती है, तो हम न केवल अपने कर्मचारी आधार, बल्कि बाहरी समाचार आउटलेट और हितधारकों को भी सूचित करने के लिए कदम उठाते हैं। इसलिए एक हाइब्रिड भूमिका में काम करके और दोनों दर्शकों के साथ बातचीत करके, मैं निरंतर संदेश और आउटरीच के लिए एक संरेखित दृष्टिकोण सुनिश्चित करने में सक्षम हो जाऊंगा।
उम्मीदें प्रबंधित करें
यह मत भूलो, अगर आपकी अपग्रेड की गई भूमिका सफल होती है, तो आपको अपनी वार्षिक समीक्षाओं के लिए प्रदर्शन लक्ष्यों सहित, सफलता के लिए अपेक्षाएं और माप निर्धारित करने की आवश्यकता होगी- खासकर अगर यह भूमिका आपकी कंपनी में पहले कभी मौजूद नहीं रही हो! यह आपको, साथ ही साथ आपके बॉस और सहकर्मियों को यह सुनिश्चित करने की अनुमति देगा कि नई व्यवस्था सभी के लिए सफल हो। हालांकि यह आपके दिमाग में एक साधारण संक्रमण की तरह लग सकता है, दूसरों को जो परिवर्तन से प्रभावित होते हैं, उन्हें यह समझना होगा कि आपका मूल्यांकन कैसे किया जाएगा।
यह ऐसी रणनीति नहीं है जो सभी के लिए काम करेगी, बल्कि इसने मेरे लिए काम किया, और इसने मेरी नौकरी की संतुष्टि में बहुत बड़ा बदलाव किया है। मेरी नई भूमिका में कुछ महीने हुए हैं और मुझे अपनी जिम्मेदारियों से प्यार है और मेरा दिन-प्रतिदिन का काम कैसे विकसित हुआ है। मेरा काम अधिक चुनौतीपूर्ण है, मैं नए कौशल को तेज कर रहा हूं, और मैं लंबे समय तक कैरियर के विकास के लिए बेहतर स्थिति में हूं।
