एक कारण है कि हम लगातार रिज्यूमे क्लिच की सूची प्रकाशित कर रहे हैं। इस तथ्य के बावजूद कि प्रत्येक और प्रत्येक नौकरी चाहने वाला अलग-अलग है, अधिकांश के पास एक कठिन समय है जो वास्तव में उन्हें अलग बनाता है। नतीजतन, काम पर रखने वाले प्रबंधकों को एक ही वाक्यांशों और विवरणों के साथ बार-बार नौकरी के आवेदन मिलते हैं।
इसीलिए क्षमताओं और विशेषज्ञता के अपने अनूठे मिश्रण को कम करने से आप आगे बढ़ेंगे - न केवल तब जब आप नौकरी की तलाश कर रहे हैं, बल्कि एक के बाद एक आप भी प्राप्त कर सकते हैं।
स्टीव हार्वे, एक्ट लाइक ए सक्सेस, थिंक लाइक ए सक्सेस (और हाँ, फैमिली फ़्यूड के मेजबान) के लेखक, क्षमताओं के इस अनूठे मिश्रण को आपका "उपहार" कहते हैं। मुझे हाल ही में सफलता के शिखर सम्मेलन में हार्वे को सुनने का सौभाग्य मिला था। स्ट्रैयर यूनिवर्सिटी के साथ होस्ट किया गया। शिखर सम्मेलन में, उन्होंने बताया कि आपका उपहार क्या है, यह क्या नहीं है, और यह पता कैसे करें कि आपका क्या है।
हार्वे कहते हैं कि आपका उपहार "वह चीज़ है जो आप कम से कम प्रयास के साथ पूरी तरह से करते हैं।" उदाहरण के लिए, उनका उपहार लोगों को हँसा रहा है। शायद आपका उपहार समस्या-समाधान है। शायद यह लोगों को सुनने और सुनने में सक्षम हो रहा है कि वे वास्तव में क्या कह रहे हैं। या शायद आपके सुनने के कौशल में सुधार हो सकता है, लेकिन आप एक शानदार वक्ता हैं।
हार्वे का कहना है कि आपका उपहार आपका अतीत, वर्तमान या भविष्य की नौकरी नहीं है। यदि आप एक वकील हैं, तो आपका उपहार कानून के लिए नहीं है, लेकिन यह बातचीत कर सकता है, रचनात्मक समाधान ढूंढ सकता है, या जानकारी का विश्लेषण करने में सक्षम हो सकता है। जब आप चारों ओर देख रहे हों, तो यह जानने की कोशिश करें कि आपका उपहार क्या है, कार्यालय में अपनी खोज को समाप्त न करें। आपको अपने रिश्तों, अपने समुदायों, अपने शौक- मूल रूप से, अपने जीवन के हर पहलू की जांच करनी चाहिए।
"यह आपके साथ जुड़ा हुआ है कि आप काम कर रहे हैं या छुट्टी पर हैं, चाहे आप परिवार के साथ हों या अकेले भी हों, " वह अपनी पुस्तक में बताते हैं।
अपने उपहार का पता लगाने के लिए, यह प्रयास करें: अपनी सभी सफलताओं को लिखें, दोनों व्यक्तिगत और कैरियर से संबंधित। फिर, देखें कि क्या कोई सामान्य विषय है। यदि आपकी प्रतिभा, कौशल या योग्यता आपकी अधिकांश उपलब्धियों से गुजरती है, तो संभावना है कि यह आपका उपहार है। उदाहरण के लिए, आप को-को-वर्कर्स या क्लाइंट्स को शांत करने की आपकी क्षमता के लिए आपकी प्रशंसा की गई है। काम के बाहर, आप संघर्षों को हल करने के लिए अपने पड़ोस, परिवार या मित्र समूह में जाने वाले व्यक्ति बन गए हैं। आपका उपहार मध्यस्थता के लिए है।
आप अपने दोस्तों, परिवार और सहकर्मियों से भी पूछ सकते हैं कि वे आपके साथ क्या योग्यता रखते हैं। हो सकता है कि उन्होंने एक ऐसी विशेषता पर ध्यान दिया हो, जिसे आपने नजरअंदाज किया हो, नजरअंदाज किया हो, या ध्यान नहीं दिया हो।
आपके द्वारा कम से कम प्रयास के साथ जो आप सबसे अच्छा करते हैं, उस पर सान करने के बाद, आप अपने करियर को आगे बढ़ाने के लिए उस ज्ञान का उपयोग कर सकते हैं।
यदि आप नौकरी की तलाश कर रहे हैं, तो आवेदन प्रक्रिया के दौरान अपने उपहार को उजागर करें। यह आपके फिर से शुरू होने वाली गोलियों में बार-बार दिखना चाहिए। उदाहरण के लिए, यदि आप एक अद्भुत संचारक हैं, तो आपके द्वारा दी गई सफल प्रस्तुतियों की संख्या, आपके लिए कितने ग्राहक हैं, और आपकी स्पष्ट और संक्षिप्त रिपोर्ट शामिल हैं। अपने कवर पत्र में, नौकरी की भूमिकाओं और अपने उपहार के बीच एक स्पष्ट लिंक बनाएं। आप लिख सकते हैं, “मुझे हमेशा एक आम कारण के आसपास लोगों को रैली करने का शौक था। आपकी कंपनी के बिक्री प्रबंधक के रूप में, मैं इस उपहार का उपयोग प्रतिस्पर्धी बनाने के बजाय सहयोगी बनाने के लिए करता हूं और बिक्री रिकॉर्ड करने के लिए हमारी टीम का नेतृत्व करता हूं। ”
साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान, अपने उपहार के लिए वापस चक्कर लगाते रहें। यदि आपसे आपकी सबसे बड़ी ताकत के बारे में पूछा जाता है, तो उत्तर दें, "मेरे जीवन के हर पहलू में, मैं लोगों को एक साथ लाता हूं, जो मुझे आपकी बिक्री प्रबंधक के रूप में अच्छी तरह से सेवा देगा।" क्या होगा यदि साक्षात्कारकर्ता जानना चाहता है कि आप अपना खाली समय कैसे व्यतीत करते हैं? अंतिम फ्रिस्बी या अपने गाना बजानेवालों के अपने प्यार को लाओ- "क्योंकि मैं एक टीम के रूप में लक्ष्यों को पूरा करना पसंद करता हूं।" आप सूक्ष्म होने की कोशिश नहीं कर रहे हैं, आप एक यादगार चित्रण का निर्माण करने की कोशिश कर रहे हैं जो आप वास्तव में अद्भुत हैं - और यह कैसे आपको संगठन में सफल होने में मदद करेगा।
एक बार नौकरी करने के बाद, आप अपने लाभ के लिए अपने उपहार का उपयोग करना जारी रख सकते हैं। सुनिश्चित करें कि आपकी सभी कार्य क्रियाएँ आपके उपहार के साथ संरेखित हों। उदाहरण के लिए, यदि आप हमेशा चीजों को बनाने में सक्षम हैं, तो सुनिश्चित करें कि कार्यालय में जोर से और स्पष्ट रूप से आ रहा है। समय सीमा के पीछे परियोजनाओं के साथ मदद करने के लिए स्वयंसेवक। अपने स्वयं के परियोजनाओं को समय पर चालू करें, या जल्दी भी। विशेष रूप से उपलब्धियों को बढ़ावा दें जब वे आपके उपहार से संबंधित होते हैं तो लोग वास्तव में आप क्या करने में सक्षम हैं और क्या परिणाम हुए इसके बीच संबंध आकर्षित कर सकते हैं। लंबे समय से पहले, आपके सहकर्मी आपको उस चीज़ के लिए जाने-पहचाने व्यक्ति के रूप में जानेंगे, जिस पर आप वास्तव में अद्भुत हैं - जो आपको टीम के एक अमूल्य सदस्य से भी अधिक बनाता है।
यह आपके संभावित योगदान को आपके उपहार में शुरू और अंत कहने के लिए नहीं है। हम कई चीजों में अच्छे हैं, और हमें उन कौशल सेटों का पूरा फायदा उठाना चाहिए। हालांकि, वास्तव में आपके द्वारा सबसे अच्छे तरीके से सम्मानित करने से, आप उस क्षमता में निवेश कर सकते हैं और सुनिश्चित कर सकते हैं कि यह पूर्ण प्रदर्शन पर है।
जबकि हर किसी के पास एक उपहार होता है, केवल आपके पास आपका उपहार होता है - और यह वह है जिसे प्रतिस्पर्धी लाभ के रूप में जाना जाता है।
