अपनी प्रतिष्ठा कैसे बदलें - म्यूज

एले के मार्च 2015 के अंक में, केटी पेरी ने मशहूर हस्तियों को "पात्रों" के रूप में वर्णित किया … "… टेलर की जानेमन। कान्ये का खलनायक। यह कथा है। ”

यहां तक ​​कि अगर आपके कार्यालय में किसी के पास ग्रैमी पुरस्कार नहीं हैं, तो उसके बुकशेल्फ़ ऑड हैं, आप (और आपके सहकर्मी) भी कुछ निश्चित भूमिकाओं में हैं। आप हमेशा कुछ में हास्य खोजने के लिए करेन पर भरोसा कर सकते हैं। माइक वह मित्रवत नहीं है, लेकिन वह चाबुक वाला है। क्लेयर वास्तव में बातूनी है।

बेशक, हम पहली विशेषता की तुलना में अधिक जटिल हैं जो मन में कूदता है। उदाहरण के लिए, आप अपनी नौकरी में महान हैं, लेकिन किसी भी तरह, बिना कहे चले जाते हैं। और यह हो सकता है कि करेन भी एक अविश्वसनीय लेखक है, माइक संस्थागत स्मृति का एक टन रखता है, और क्लेयर वास्तव में रचनात्मक है। लेकिन किसी भी तरह उनके व्यक्तित्व ब्रांड, इसलिए बोलने के लिए, उनके "काम स्वयं" के अन्य पहलुओं की देखरेख करें।

निश्चित रूप से, करेन और माइक और क्लेयर के सहयोगियों (उम, "कम निर्णय") के लिए सलाह है। लेकिन, क्या होता है जब आप उस व्यक्ति को प्रतिष्ठा से चिपका देते हैं जिसे आप हिलाना चाहते हैं? हो सकता है कि आप एक वक्ता के रूप में अपनी प्रतिष्ठा से अधिक हों, क्योंकि आपको ऐसा लगता है कि यह आपके सुनने के कौशल को बनाए रखता है। या हो सकता है कि आप अधिक गंभीरता से लिया जाना चाहते हैं।

शुक्र है, ऐसी चीजें हैं जो आप अपने कार्यालय की प्रतिष्ठा को बदलने के लिए कर सकते हैं।

रातोंरात एक अलग व्यक्ति न बनें

छोटे कदम उठाएं

मुझे याद है कि कॉलेज के वृद्ध ग्रीष्मकालीन प्रशिक्षुओं का वर्णन करने के लिए "स्किनटर्न" शब्द सुनकर ऐसा लगता है कि जैसे उन्होंने विक्टोरिया के सीक्रेट कैटलॉग से अपने व्यवसाय की पोशाक खरीदी थी। अब, अगर आपको पता चला है कि आपकी पोशाक को बेतहाशा अनुचित माना जाता है, तो आप शायद ऐसा करेंगे। एक परिवर्तन ASAP बनाना चाहते हैं।

लेकिन दिलचस्प बात यह है कि यदि आप दूसरे चरम पर जाते हैं (सोचते हैं: हर दिन गंभीर पैंटसूट पहने हुए), लोग अभी भी आपकी पोशाक के बारे में बात कर रहे हैं, और आप अभी भी जगह से बाहर लग सकते हैं। एक बेहतर योजना खुद के अधिक पेशेवर संस्करण की तरह ड्रेसिंग शुरू करना होगा। मतलब, आप अभी भी गर्मियों की पोशाक पहन सकते हैं, लेकिन आप लंबे हेमलाइन वाले लोगों की तलाश करना चाहते हैं, स्पेगेटी पट्टियों पर छोटी आस्तीन का चयन करें, और अच्छे उपाय के लिए एक ब्लेज़र या कार्डिगन लाएं (और एयर कंडीशनिंग का मुकाबला करने के लिए)।

इसी तरह की लाइनों के साथ, मान लीजिए कि आप मजाकिया होने के लिए जाने जाते हैं। लेकिन फिर, आप उस परियोजना के लिए पास हो जाते हैं जिसे आप देख रहे थे, क्योंकि आपके बॉस ने सोचा था कि ग्राहक किसी को "अधिक गंभीर" जवाब देगा, जो स्टिंग कर सकता है, और आपकी पहली वृत्ति कार्यस्थल में एक और मजाक नहीं बताने का संकल्प कर सकती है।

समस्या यह है, आपके सहकर्मी पहले से ही आपके हास्य की भावना को एक परिभाषित गुणवत्ता के रूप में समझते हैं। इसलिए, आपका नया संदेश - जिसे आपको गंभीरता से लेना है - आपके सहकर्मियों द्वारा आपके स्वयं के नहीं होने के रूप में आपके सहकर्मियों के विचारों का निरीक्षण किया जा सकता है। वे पूछताछ कर सकते हैं कि क्या कुछ गलत है या यहां तक ​​कि आपको लगता है कि वे क्या करते हैं के दौरान कम सक्षम हैं, एक अचूक अंतरंगता है।

अलमारी उदाहरण के अनुसार, छोटे कदम उठाएं। पूरी तरह से मजाक करने की कसम न खाएं, लेकिन एक उचित लक्ष्य निर्धारित करें। इसलिए, यदि आप एक आइसब्रेकर के रूप में हास्य का उपयोग करते हैं, तो उस रणनीति को एक दिन में एक बार सीमित करने के लिए खुद को चुनौती दें- और फिर हर कुछ दिनों में एक बार - और सहयोगियों और ग्राहकों के साथ बंधन के नए तरीके आज़माएं।

इससे पहले कि आपका परिवर्तन हो, इसकी घोषणा न करें

अपने प्रयासों के बारे में ईमानदार रहें

जिस क्षण आप परिवर्तन करने का निर्णय लेते हैं, उस समय आप अपने इरादों की घोषणा करने के लिए लुभा सकते हैं। यकीन है कि हर कोई आपको "बातूनी" के रूप में देखता है, लेकिन आप सुनने के लिए तैयार हैं, और आप अपने सहकर्मियों को यह जानना चाहते हैं कि आप कम समय में झूम रहे होंगे। यह बात मूल्यवान हो सकती है - आपके सहकर्मी आपका समर्थन कर सकते हैं और आपको जाँच में रखने में मदद कर सकते हैं - लेकिन आपको धैर्य का अभ्यास करने और सही क्षण की प्रतीक्षा करने की आवश्यकता है।

नई आदतों को विकसित करने में समय लगता है। यहां तक ​​कि अगर आप कार्रवाई के कदमों के साथ आते हैं, जैसे कि आप अपना हाथ बढ़ाने से पहले कमरे में हर किसी को सवाल उठाने देते हैं, तो आप शिफ्ट करने के दौरान समय-समय पर कूद सकते हैं या समय-समय पर बात कर सकते हैं। यदि आपने अपने सहयोगियों को पहले ही बता दिया है कि आप एक बदलाव कर रहे हैं, तो भी असमान स्लिप-अप आपको अपने लक्ष्य के बारे में कम समर्पित या ईमानदार लग सकते हैं। यदि आपने सभी को बताया है कि अब आप दिवंगत सहकर्मी नहीं रहेंगे, तो आपकी घोषणा के बाद केवल एक बैठक में देरी से पहुंचने से आपके शब्द कम हो जाएंगे। अचानक, आप पति-पत्नी के समान बुरे हैं जो हमेशा कहता है कि वह कार्यालय से काम नहीं करेगा (लेकिन ज्यादातर रातें), या सहकर्मी जो कहता है कि वह अपना दोपहर का भोजन पैक करने की कोशिश कर रहा है (लेकिन कभी नहीं करता है)।

एक बेहतर तरीका यह है कि अपने कार्यों को अपने शब्दों से अधिक जोर से बोलने दें। और, हाँ, आपके सहकर्मी आपसे पूछताछ करने के लिए आ सकते हैं कि आप अब उतने मज़ेदार या उतने ज़ोरदार या द्वीपीय क्यों नहीं हैं, जिस स्थिति में आप सहमत हो सकते हैं, लेकिन एक पल के लिए कहें कि आप अपना हस्ताक्षर विशेषता क्यों बदल रहे हैं। यह एक लंबा भाषण नहीं है: एक सरल प्रयास करें, "मुझे खुशी है कि लोग सोचते हैं कि मैं मजाकिया हूं, लेकिन मैं यह दिखाना चाहता हूं कि मेरा एक गंभीर पक्ष है और विभिन्न प्रकार की परियोजनाओं के लिए विचार किया जा सकता है" या " मुझे एहसास हुआ कि मैंने जो राशि बोली थी, वह कभी-कभी दूसरों के बारे में जो कुछ कहना था, उसमें एक अरुचि के लिए गलत था। मैंने कुछ नई तकनीकों को सीखा है, जिन्होंने मेरे सुनने के कौशल को विकसित किया है, और वे मुझे अधिक सहयोग से काम करने में मदद कर रहे हैं। ”आपने बहुत मेहनत की है! इसलिए, अपने नए कौशल और उस बहु-आयामी प्रतिष्ठा के बीच बिंदुओं को कनेक्ट करें जो आप करना चाहते हैं।

याद रखें, आपके पास एक बात है जो आप के लिए जाना जाता है। यदि आप अपनी प्रतिष्ठा को बदलना चाहते हैं, तो अपने कार्यों को समायोजित करके शुरू करें - बस एक 180-डिग्री शिफ्ट को रात भर में न खींचें।