ऐसा हुआ करता था कि आपको केवल इस बात पर सवाल करना था कि क्या आपके पास पारिवारिक समारोहों में एक महत्वपूर्ण अन्य है, लेकिन आजकल आपको काम करना है और हर कोई उस दूसरे के संबंध की स्थिति के बारे में जानना चाहता है। क्या आपके पास मेंटर है? आप किस तरह की चीजें एक साथ करते हैं? क्या आपके मेंटर का कोई दोस्त है जो मेरा मेंटर हो सकता है? शायद हम सभी कभी न कभी डबल हो सकते थे।
ठीक है, मैं थोड़ा अतिरंजित कर रहा हूँ। लेकिन इस बात में कुछ सच्चाई है कि लोग एक संरक्षक को खोजने में बहुत अधिक ऊर्जा खर्च करते हैं क्योंकि वे "करने वाले होते हैं।" फिर, एक बार उनके पास एक, वे सोचते हैं: "अब क्या?"
मुझे गलत मत समझो: आपके पेशेवर कोने में एक संयोजन सलाहकार, मित्र और पावरहाउस का होना सबसे अच्छा हो सकता है। लेकिन एक खोजना ही पहला कदम है। आगे आपको संबंध बनाने की जरूरत है। यहां कुछ डॉस और डॉनट्स को ध्यान में रखना है।
क्या आप चाहते हैं कि चित्रा बाहर करो
Mentoring सभी आकृति और आकारों में आती है। यह सब कॉफी के लिए बैठक और वापस रिपोर्टिंग नहीं है। वास्तव में, कुछ जोड़े व्यक्ति में कभी नहीं मिल सकते हैं और केवल ईमेल पर संपर्क में रह सकते हैं। यदि आप सुपर व्यस्त हैं तो यह बहुत अच्छा हो सकता है - और यदि आप खुद को लिखित रूप में व्यक्त करने में परेशानी करते हैं तो यह बहुत अच्छा नहीं है।
जिस फैलोशिप प्रोग्राम में मैंने काम किया, उसमें एक मेंटरिंग घटक था, और हमारे पास संभावित प्रतिभागी थे (दोनों तरफ) एक सर्वेक्षण भरते हैं, जहाँ उन्होंने अपने आदर्श रिश्ते का चयन किया। लोग यह चुन सकते हैं कि वे कितनी बार संपर्क में रहना चाहते हैं, वे किस तरह से संपर्क करना चाहते हैं, और वे एक संरक्षक होने में क्यों रुचि रखते हैं - चाहे वह किसी स्थानीय के साथ जुड़ना हो या किसी को साबित सफलता के साथ जोड़ना हो। एक विशिष्ट उद्योग।
किसी तक पहुंचने से पहले इन सवालों के माध्यम से सोचकर अपनी प्राथमिकताओं पर स्पष्ट रहें। यह कहने के लिए नहीं है कि दूसरा व्यक्ति सप्ताह में एक बार दोपहर के भोजन के लिए मिलने के लिए उपलब्ध हो सकता है क्योंकि आप करियर के लक्ष्यों पर चर्चा कर सकते हैं, लेकिन यहां तक कि इसके बारे में भी अनुमान लगा सकते हैं (यानी, हां, आप स्थानीय ज्ञान और किसी के लिए उम्मीद कर रहे हैं और नहीं, आप उद्योग की उतनी परवाह नहीं करते जितना आप सामान्य सफलता की परवाह करते हैं) एक अच्छा प्रारंभिक बिंदु है।
समस्याएँ मत बनाओ
तो, आप अपने गुरु के साथ मिलते हैं, जिसका पहला सवाल है "मैं कैसे मदद कर सकता हूं?" भाग्यशाली आप-सिवाय, आपने ऊपर दिए बिंदु को छोड़ दिया और कुछ भी नहीं (शाब्दिक रूप से, नाडा ) दिमाग में आता है। आप अपनी पहली बैठक या फोन कॉल को मौसम के बारे में बात करने में खर्च नहीं करना चाहते हैं, इसलिए आपको लगता है कि एक समस्या आपके कनेक्शन को हल करने में रुचि हो सकती है। इससे पहले कि आप अपने आप को रोक सकें, शब्द "मेरा मालिक एक झटका है!" या "मेरे पास कोई सार्थक काम नहीं है, " अपने मुंह से बाहर गोली मारो।
लेकिन वास्तविक जीवन में, आपका पर्यवेक्षक ठीक है और आपको अपनी नौकरी पसंद है। हालाँकि, आपने पूछा, तो, अब आप संपर्क करने के लिए सुनो उसकी सबसे अच्छी सलाह के 20 मिनट दे। और फिर, भविष्य की प्रत्येक बैठक में, वह पूछता है कि यह समस्या कैसे हो रही है। जब आप इस व्यक्ति के साथ आत्मीयता से संबंध रखते हैं, तो यह वास्तविक नहीं है।
यदि आपके पास एक अच्छा उत्तर नहीं है, तो एक बेहतर शर्त यह है कि प्रश्न को वापस घुमाएं। उसे अपने कैरियर के मार्ग पर चर्चा करने के लिए कहें। क्या वह कुछ है जो वह चाहती है कि वह आपके मंच पर जानी जाए? उसके पास हाल ही में पढ़ा या सीखा हुआ कुछ भी है? उसे बताएं कि आप जिस व्यक्ति की प्रशंसा करते हैं उसके साथ विचारों को जोड़ने और साझा करने में सक्षम होना पसंद करेंगे।
रिश्ते से वे क्या चाहते हैं पूछें
उन पंक्तियों के साथ, सलाह की श्रेणियां हो सकती हैं जो आपके संरक्षक को विशेष रूप से पारित करने के लिए उत्साहित हैं। हो सकता है कि वह एक विशेषज्ञ वार्ताकार हो, या हो सकता है कि वह किसी बिक्री को बंद करना पसंद करता हो और आपसे वह ज्ञान साझा करने की उम्मीद करता हो।
हालांकि, यह मानने के लिए पुराने जमाने है कि संरक्षक-मेंटली संबंध एक तरह से सड़क है। आप अनुवर्ती कार्रवाई करना चाहते हैं और पूछ सकते हैं कि आप अपनी बातचीत को किस तरह से लाभप्रद बना सकते हैं। उन चीजों के साथ तैयार हों जो आपको लगता है कि आप पर उत्कृष्टता प्राप्त करते हैं: हो सकता है कि आप दोनों धावक हों और आपने एक महान निशान खोज लिया हो, या शायद आपको पता हो कि कोई हत्यारा घटना फेंक रहा है और आप निमंत्रण को बढ़ा सकते हैं।
एहसान वापस करने की पेशकश अच्छे शिष्टाचार से अधिक है। यह रिश्ते को संतुलित रखता है और इसकी लंबी उम्र तक जोड़ सकता है।
अत्यधिक मत बनो
एक गलती जो लोग एक नए संरक्षक के साथ कर सकते हैं वह किसी ऐसे व्यक्ति की संभावना पर उत्साहित होना है जो एक पर्यवेक्षक की तरह सोचता है, एक दोस्त की तरह चैट करता है, परिवार के सदस्य की तरह पेप वार्ता करता है, और बॉस की तरह एक कमरे की आज्ञा देता है जो वे अचानक चाहते हैं इस व्यक्ति को सब कुछ के लिए जाओ। अपने प्रबंधक को काम से संबंधित प्रश्न पूछने के बजाय, अपने रूममेट से मिलने, काम करने के लिए अपनी माँ के साथ बातचीत करने, और अपने नेटवर्क पर पहुंचने पर जब आपको एक एहसान की ज़रूरत होती है, तो आप इस नए चमकदार व्यक्ति को वन-स्टॉप शॉप के रूप में देखते हैं ।
वास्तव में, आपका संरक्षक वह व्यक्ति होना चाहिए जिसे आप उन पारंपरिक रिश्तों से बाहर किसी की आवश्यकता होने पर जाते हैं। कहते हैं कि आप अपने मित्र के साथ काम करते समय एक समस्या रखते हैं, लेकिन आप अभी भी यह पता नहीं लगा सकते हैं कि आप इसे अपने बॉस के साथ कैसे साझा करेंगे। या आपके पास अपने गिग के लिए एक नया विचार है और आप अनिश्चित हैं यदि यह काम करेगा और वास्तव में एक ताजा परिप्रेक्ष्य का उपयोग कर सकता है। उन चीजों के प्रकार हैं जो एक विश्वसनीय सलाहकार वास्तव में मदद कर सकते हैं।
यह सुनिश्चित करने के लिए अंगूठे का एक अच्छा नियम है कि आप इसे ज़्यादा नहीं कर रहे हैं, यह उस गति और आवृत्ति को प्रतिध्वनित करना है जिसके साथ वह वापस पहुँचता है। यदि आप एक भोजन साझा करते हैं और अपनी अगली चैट शेड्यूल करने के लिए कुछ हफ़्ते बाद पहुंचते हैं, तो क्या वह आपको अगले सप्ताह मिलने का सुझाव देता है- या अगली तिमाही? मेरे पास एक बार एक संरक्षक था जिसे मैंने हर हफ्ते फोन पर बात की थी। यह इस तरह से हुआ: यदि हमने बातचीत नहीं की थी, तो मुझे लगता है कि मुझे शुक्रवार को फोन आएगा। लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि आदर्श-वर्ष में कुछ बार बात करना, या यहां तक कि आवश्यक आधार पर भी पूरी तरह से सामान्य है।
यदि आपके पास कोई विचार नहीं है यदि आप बहुत अधिक (या पर्याप्त नहीं) पहुंच रहे हैं, तो बस पूछें कि क्या अधिक या कम बार मिलना उसके या उसके लिए बेहतर काम करेगा।
हर कोई एक संरक्षक होना चाहता है। लेकिन याद रखें, यह सिर्फ एक ही नहीं है जो मायने रखता है - आप एक स्थायी संबंध बनाना चाहते हैं।
