जितना अधिक समय हम काम करते हैं, हम उतना अधिक महसूस करते हैं कि हमारी रुचियां और जरूरतें बदल जाती हैं।
और यह ठीक है! वास्तव में, यह अपने आप को एक नौकरी पाने के लिए उत्साहित करने के लिए सामान्य है जिसे आपने कभी भी स्नातक होने पर कॉलेज की भविष्यवाणी नहीं की थी।
उदाहरण के लिए माइक रॉबर्ट को लीजिए। वह एक बाज़ारिया है जिसने हाल ही में द म्यूज़िक के करियर कोचिंग की मदद से एक सोशल मीडिया भूमिका निभाई। अपने कैरियर मार्ग को देखते हुए, वह हैरान है कि उसने खुद को एक जीवित के लिए ऐसा करते पाया है - लेकिन वह अधिक खुश नहीं हो सकता है।
यहाँ उसकी कहानी है (और उसकी बहुत बढ़िया नौकरी खोज सलाह):
आप अपने बारे में बताओ!
मैं 12 साल के अनुभव के साथ एक पुरस्कार विजेता डिजिटल रणनीतिकार हूं, मुख्य रूप से स्वास्थ्य सेवा और विपणन का कारण। फॉर्च्यून 500 कंसल्टिंग फर्म से आने के बाद, मुझे कई टोपी पहनने को मिली: डिजिटल क्रिएटिव डायरेक्टर, बी 2 बी सोशल लीड, ऐप प्रोडक्ट मैनेजर, एनालिटिक्स हैक और ग्राफिक डिज़ाइनर, कुछ नाम।
काम के बाहर, आप मुझे अपने कुत्तों, द वूफ्स और मेरे गोप्रो के साथ खेलते हुए पा सकते हैं।
हमें अपने कोचिंग सत्र के बारे में बताएं
मैंने कोचिंग के लिए साइन अप किया क्योंकि मेरी नौकरी की खोज तेजी से गर्म हो रही थी। मुझे रणनीतिक रूप से मदद करने और अपने विकल्पों को तौलने के लिए एक विश्वसनीय सलाहकार की आवश्यकता थी।
मैंने शानदार एनी नॉग के साथ काम करना चुना। अंदर जाकर, मैं उत्साहित था और मुझे उच्च उम्मीदें थीं। एनी ने विचारशील प्रश्न पूछे, और हमारी फोन बैठक अविश्वसनीय रूप से उत्पादक और कार्रवाई-उन्मुख थी।
सत्र के बाद, मैंने सशक्त महसूस किया! मेरा आत्मविश्वास अटूट था और मुझे अपनी नौकरी की खोज की रणनीति में भरोसा था। एनी ने मुझे अपने सपनों की नौकरी देने में मदद की- वास्तव में, मैंने अपने सत्र के कुछ ही हफ्ते बाद अपना प्रस्ताव स्वीकार कर लिया।
यदि आप निर्णय ले रहे हैं कि कोचिंग करना है या नहीं, तो मैं कहता हूं कि इसे एक शॉट दें। सबसे अच्छे अधिकारियों में सभी कोच हैं। आप उन्हें नहीं देखते हैं - आप बस उनके परिणाम देखते हैं!
अब आपका क्या काम है, और क्या दिन जैसा दिखता है?
मैं एथेनहेल्थ के लिए सोशल मीडिया का नेतृत्व करता हूं, जिसका नाम फोर्ब्स की "सबसे नवीन विकास कंपनियों" में नौवें स्थान पर है और बाइस्कोन्नो की "10 सबसे अच्छी कंपनियों" में से एक है।
कोई ठेठ दिन नहीं है! हर दिन एक नई चुनौती, एक नया अवसर और एक नया इनाम लाता है। मैं मुझसे ज्यादा स्मार्ट लोगों से घिरा हुआ हूं, इसलिए मैं हमेशा सीखने और प्रेरित रहा हूं।
आप अपनी वर्तमान कंपनी के बारे में सबसे अधिक क्या पसंद करते हैं?
लोक और संस्कृति। निश्चित रूप से, हमारे पास बियर फ्रिज, एक लाने-ले जाने की आपकी कार्य नीति, खाद्य ट्रक, आराम से सोफे, और सब्सिडी वाले लंच हैं, लेकिन हमारा मिशन हमारे लिए सबसे अच्छी बात है। हम एक प्रमुख क्लाउड-आधारित तकनीक कंपनी हैं, जो स्वास्थ्य सेवा के रूप में काम करना चाहिए।
क्या यह ऐसा काम है जिसके बारे में आपने सोचा है कि आप 10 साल पहले भी ऐसा कर चुके होंगे।
नहीं! एक दशक पहले, मैंने सोशल मीडिया का उपयोग करते हुए ब्रांडों पर पूरी तरह से अपनी नाक रगड़ी थी। लड़का, मैं गलत था - कहने की जरूरत नहीं कि मैं अंधेरे की तरफ आया हूं।
किसी कठिन नौकरी की खोज में किसी के फंसने की क्या सलाह है?
कुछ पोस्ट-इट नोट्स प्राप्त करें और प्रत्येक पर, एक कदम लिखें जो आपको उस स्थिति में मदद करता है जहां आप होना चाहते हैं।
एक बाज़ारिया की तरह सोचें। क्या आप अपने "क्यों?" के साथ आगे बढ़ रहे हैं? क्या आपके पास एक हत्यारा पोर्टफोलियो है जिसे आप नियोक्ताओं के लिए अपने कवर पत्र के रूप में स्लाइस-एंड-डाइस कर सकते हैं? क्या आपका रिज्यूमे बोरिंग है, या यह भावनाओं को जगाता है? आप अपने रिज्यूमे में कौन से त्वरित प्रमाणपत्र जोड़ सकते हैं? क्या आपकी सोशल मीडिया उपस्थिति थोड़ी मजबूत हो सकती है? क्या आप सही स्थानों पर नेटवर्किंग कर रहे हैं? क्या आपने अपनी उपलब्धियों के बारे में हत्यारा कहानियों को बनाया और याद किया है?
इसके बाद, दो अक्षों के साथ एक चार्ट बनाएं: एक लेबल "प्रयास का स्तर, " और दूसरा लेबल "इनाम।" उच्च पुरस्कार का प्रयास, "" उच्च प्रयास कम इनाम, "और" उच्च प्रयास उच्च इनाम। "
अपने ग्रिड पर अपने पोस्ट-इट नोट्स को प्लॉट करें। फिर, उन लोगों को प्राथमिकता दें जो आपको उच्च परिणाम लाने और काम करने के लिए उम्मीद करेंगे।
और, आप के लिए समय लेने के लिए मत भूलना। वर्क आउट में जाएं, हाइक के लिए जाएं, टेक-आउट ऑर्डर करें, मणि-पेड़ी प्राप्त करें, और मल्टीटास्किंग को इतनी बार रोकें। यकीन है, जब खोज खत्म हो जाएगी, तब आप जश्न मनाएंगे, लेकिन रास्ते में जश्न मनाएं।
