हम सब वहा जा चुके है। आप अपनी ऊर्जा एक नए रिज्यूम में डालते हैं और सही कवर लेटर को क्राफ्ट करते हैं। ऑनलाइन आवेदन पर उत्सुकतापूर्वक "सबमिट" दबाने के बाद, आप प्रतीक्षा करें- और प्रतीक्षा करें, और प्रतीक्षा करें।
लेकिन आपने उस सपने की नौकरी के बारे में कभी नहीं सुना।
वहाँ एक कारण क्यों है, और यह कुछ भी नहीं है कि आप कितने योग्य हैं और बड़े डेटा के साथ क्या करना है।
यह एक विशेष भूमिका के लिए सैकड़ों आवेदकों के माध्यम से काम पर रखने के लिए प्रबंधकों और नियोक्ताओं को काम पर रखने के लिए अत्यधिक समय लेने वाला हो सकता है। इसलिए, ऑनलाइन अनुप्रयोगों के माध्यम से वैडिंग करने के बजाय, कई भर्ती प्रबंधक और रिक्रूटर्स, मजबूत उम्मीदवारों की पहचान करने में मदद करने के लिए रिज्यूमे, कवर लेटर और सोशल मीडिया प्रोफाइल में जानकारी के माध्यम से आवेदन करने के लिए आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम (एटीएस) का उपयोग करते हैं।
यह कैसे काम करता है? एक कंपनी अग्रिम रूप से प्रत्येक नौकरी पोस्टिंग के लिए कीवर्ड की पहचान करती है, और एटीएस स्कैन और प्रत्येक आवेदक को दरों के आधार पर बताती है कि वे इन कीवर्ड से कितनी अच्छी तरह मेल खाते हैं।
तो, रिज्यूमे के उस वर्चुअल स्टैक के शीर्ष पर जाने के लिए, आपको एक कीवर्ड रणनीति की आवश्यकता है। यहाँ देखा गया है कि आप अपने आवेदन के दृष्टिकोण को कैसे अनुकूलित कर सकते हैं - और साक्षात्कार पाने के लिए:
1. शीर्ष खोजशब्दों को पहचानें
यहां कुछ अच्छी खबरें हैं: ज्यादातर कंपनियों में वे कीवर्ड शामिल होते हैं जो वे नौकरी पोस्टिंग में वहीं लक्षित करते हैं। इसलिए, नौकरी विवरण को फिर से पढ़ना शुरू करें। यदि आप कई नौकरियों को देख रहे हैं, तो आपको प्रत्येक एप्लिकेशन के लिए इसी दृष्टिकोण का उपयोग करना चाहिए।
सबसे पहले, स्थिति के लिए प्रमुख आवश्यकताओं की पहचान करें। उदाहरण के लिए, यदि आप एक सॉफ्टवेयर इंजीनियर के रूप में काम करने के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो आप "जावा, " "पायथन, " "विश्लेषणात्मक कौशल", "2 से 4 साल के अनुभव" शब्द देख सकते हैं।
जितनी बार कंपनी नौकरी पोस्टिंग में शब्दों या वाक्यांशों को दोहराती है, उतना ही महत्वपूर्ण वे आपके लिए खुद के आवेदन में शामिल करने के लिए हैं। नौकरी की जिम्मेदारियों के आधार पर शीर्ष दस कीवर्ड की सूची बनाएं।
2. अपने आवेदन को समायोजित करें
इन खोजशब्दों को आपके फिर से शुरू, कवर पत्र और सोशल मीडिया प्रोफाइल के लिए एक खाका के रूप में काम करना चाहिए - आप उनके चारों ओर अपने आवेदन का निर्माण करना चाहते हैं। यदि आपके पास पहले से ही आपकी एप्लिकेशन सामग्री तैयार है, तो सटीक कीवर्ड शामिल करने के लिए प्रत्येक दस्तावेज़ की भाषा को देखें और ट्विस्ट करें।
अब, यह जानना महत्वपूर्ण है कि सिस्टम को धोखा देने का कोई तरीका नहीं है। हर वाक्य में कीवर्ड भर देना आपके आवेदन के लिए अच्छा नहीं होगा। वास्तव में, एटीएस इतना उन्नत है कि यह नौकरी की पोस्टिंग के साथ मिलान करने के लिए कीवर्ड-भरवां फिर से शुरू नहीं होने देगा। और यहां तक कि बंद मौका में यह एक मानव संसाधन पेशेवर के लिए किया था, वे जल्दी से खोजशब्दों की बहुतायत लेने के लिए सुनिश्चित कर रहे हैं। तो याद रखें, आपका फिर से शुरू और कवर पत्र आपके कौशल का एक ईमानदार प्रतिनिधित्व होना चाहिए और मजबूर होने के बजाय प्राकृतिक ध्वनि होना चाहिए।
कीवर्ड को प्रासंगिक तरीके से सूचीबद्ध करने का एक आसान तरीका? अपने फिर से शुरू करने के लिए एक मजबूत कौशल अनुभाग जोड़ना। यदि आप पहले से ही अपने आवेदन के अन्य वर्गों में उन्हें हाइलाइट कर चुके हैं, तो भी नौकरी पोस्टिंग में सूचीबद्ध हायरिंग प्रबंधक को किसी भी कौशल को शामिल करें। वहां से, आप तकनीकी योग्यता जोड़ सकते हैं - खासकर यदि वे उद्योग विशिष्ट हों।
3. एक सरल प्रारूप का उपयोग करें
जब एटीएस प्रौद्योगिकी की बात आती है, तो आपकी सामग्री का प्रारूप जितना सरल होगा, उतना ही बेहतर होगा। कुछ लोग एक अच्छी तरह से डिज़ाइन किए गए फिर से शुरू से प्यार करते हैं, लेकिन जब तक आप एक रचनात्मक क्षेत्र में नहीं होते हैं (जहां डिजाइन मायने रखता है), तो यह एक साक्षात्कार प्राप्त करने में आपकी संभावनाओं को जप सकता है।
अपने फिर से शुरू और कवर पत्र के लिए, एक मूल, काले फ़ॉन्ट का उपयोग करें। किसी भी फैंसी फ़ॉर्मेटिंग को कॉलम, ग्राफिक्स और विशेष वर्णों की तरह काटें। रिज्यूमे पर रिवर्स कालानुक्रमिक क्रम में काम करें, और जब भी संभव हो, शीर्षकों (जैसे शिक्षा और कौशल) के लिए सामान्य भाषा से चिपके रहें ताकि एटीएस आसानी से समझ सके कि प्रत्येक अनुभाग में क्या है।
यद्यपि आप एक उम्मीदवार के रूप में खड़े होना चाहते हैं, इस पहले दौर के उद्देश्य के लिए, आपको वास्तव में अपने कौशल सेट, अनुभव और नौकरी में रुचि के लिए कंपनी की भाषा से मेल खाना चाहिए।
PDF के बजाय Word दस्तावेज़, इस तकनीक को संसाधित करने के लिए सबसे आसान हैं। इसलिए, अपने फिर से शुरू करने और .docx फ़ाइलों में पत्र को कवर करने के लिए सुनिश्चित करें।
4. अपने काम की दोहरी जाँच करें
जब आप ATS सिस्टम के लिए किसी एप्लिकेशन का अनुकूलन कर रहे होते हैं, तो जादू विवरण में होता है। यदि आप जिस भाषा का उपयोग करते हैं, वह कीवर्ड से भिन्न (थोड़ी भी) होती है, तो एटीएस को पता नहीं चलेगा कि आप एक मैच हैं।
आवेदन के माध्यम से जाओ और सुनिश्चित करें कि आपने प्रत्येक वाक्यांश के सही रूप का उपयोग किया है। उदाहरण के लिए, यदि नौकरी का विवरण कहता है, "3 साल का अनुभव, " उस वाक्यांश को अंकों के साथ भी लिखें।
जॉब्सन जैसा टूल भी पुष्टि करने में मदद कर सकता है कि आपका एप्लिकेशन जाने के लिए तैयार है। सॉफ्टवेयर एटीएस तकनीक के समान एल्गोरिदम का उपयोग करता है और अंतिम मिनट के समायोजन की पहचान करता है जो आपके आवेदन को एक प्रतिस्पर्धात्मक बढ़त देता है।
एक बार जब आप प्रत्येक कीवर्ड के बारे में आश्वस्त हो जाते हैं, तो किसी भी टाइपोस या त्रुटियों के लिए अपने आवेदन की जांच करें। ग्रामरली के माध्यम से सब कुछ चलाने की कोशिश करें - यह आपके औसत वर्तनी जांच से कहीं अधिक व्यापक है। क्योंकि गलत वर्तनी वाले शब्द कीवर्ड के रूप में पंजीकृत नहीं होते हैं (और सामान्य रूप से नौकरी के लिए एक बड़ी संख्या में नहीं हैं), यह हमेशा अतिरिक्त समय के लायक है।
एटीएस 'और बड़ा डेटा आपकी नौकरी खोज में एक भूमिका निभा सकता है, लेकिन यह जरूरी नहीं कि एक बुरी चीज है। एक स्पष्ट कीवर्ड रणनीति बनाकर और अपने आवेदन के हर पहलू का अनुकूलन करके, आप एक साक्षात्कार के लिए भूमि की संभावना अधिक कर रहे हैं।
