यह सामान्य ज्ञान है कि जॉब सर्चिंग एक नंबर गेम है। आप जितने अधिक एप्लिकेशन भेजते हैं, आपके पास नौकरी पाने का उतना अच्छा शॉट है, है ना?
खैर, बिल्कुल नहीं।
जब यह नौकरी खोज की बात आती है - और वास्तव में, जीवन के सभी क्षेत्रों में - मैं एक दृढ़ विश्वास रखता हूं कि कम अधिक है।
मिलेनियल्स के लिए एक कैरियर और जीवन कोच के रूप में, मैंने कई ग्राहकों को अपना समय बर्बाद करने के लिए निम्न परिदृश्य पर कुछ बदलाव करने के लिए कहा है:
हालांकि यह नौकरियों के लिए आवेदन भेजने के लिए तर्कसंगत लगता है जो आपके अनुभव और कौशल सेट में गड़बड़ करते हैं, यह थकाऊ हो सकता है। और, अधिक महत्वपूर्ण बात, यह कुशल नहीं है।
इसलिए, मैं यहां एक अलग दृष्टिकोण का सुझाव देने के लिए हूं।
परिचय: "9-आउट-ऑफ -10" नियम
मैं अपने ग्राहकों को सलाह देता हूं कि जब वे अपनी नौकरी की खोज में आएं तो 9-आउट-ऑफ -10 नियम का उपयोग करें। अनिवार्य रूप से, अगर आपके उत्साह और योग्यता दोनों के स्तर के अनुसार नौकरी 10 में से 9 के रूप में रैंक नहीं करती है, तो यह आवेदन करने के लिए नहीं है।
यह दृष्टिकोण ग्रेग मैककेन के "90 प्रतिशत नियम" से प्रेरित था, जिसे उन्होंने अपनी पुस्तक एसेंशियलिज़्म में प्रस्तुत किया है। मैककेन लिखते हैं:
जब आप किसी विकल्प का मूल्यांकन करते हैं, तो उस निर्णय के लिए सबसे महत्वपूर्ण मानदंड के बारे में सोचें, और फिर विकल्प को 0 और 100 के बीच में स्कोर दें। यदि आप इसे 90 प्रतिशत से कम करते हैं, तो स्वचालित रूप से रेटिंग को 0 में बदल दें और बस अस्वीकार कर दें यह। इस तरह आप अनिर्णय, या बदतर में फंसने से बचते हैं, 60 या 70 के दशक में फंस जाते हैं।
इस बारे में सोचें कि यदि आपने किसी परीक्षा में 65 स्कोर किया है तो आपको कैसा लगेगा। आप अपने जीवन में एक महत्वपूर्ण विकल्प के बारे में जानबूझकर उस तरीके को क्यों चुनना चाहेंगे?
"9-आउट-ऑफ -10" नियम पुराने तरीके से अधिक प्रभावी क्यों है?
यह मात्रा से अधिक गुणवत्ता के बारे में है। इस दृष्टिकोण में सबसे बड़ा मूल्य यह है कि, जब आप कम नौकरियों के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो आप उच्च गुणवत्ता वाले अनुप्रयोगों का उत्पादन कर रहे हैं। इसके बारे में सोचें: यदि आपके पास दो घंटे थे, तो आप 10 सामान्य एप्लिकेशन भेज सकते थे- या दो, वास्तव में अविश्वसनीय व्यक्तिगत अनुप्रयोग। और इससे स्वाभाविक रूप से बेहतर परिणाम प्राप्त होंगे।
इसके अतिरिक्त, जब आप कुछ चुनिंदा, कुछ नौकरियों में आवेदन कर रहे होते हैं, जिनके बारे में आप वास्तव में उत्साहित होते हैं, तो आपका उत्साह चमक जाएगा। और जब समान योग्यता वाले उम्मीदवारों के साथ सामना किया जाता है, तो नियोक्ता अक्सर स्थिति के लिए जुनून वाले व्यक्ति की तलाश करेंगे।
आप लंबे समय तक प्रेरित रहेंगे। जब आप नौकरियों की एक लंबी सूची में आवेदन करने में घंटों समय बिताते हैं, तो आपको स्वाभाविक रूप से कंपनियों के एक निश्चित प्रतिशत से इनकार किया जाएगा (शायद उनके बारे में कभी नहीं सुना)। यहां तक कि हम में से सबसे अच्छा मदद नहीं कर सकता, लेकिन बार-बार खारिज किए जाने के बाद कुछ हतोत्साहित महसूस करता है। इसलिए, आपके द्वारा लागू की जाने वाली नौकरियों की संख्या सीमित करने से - और, अधिक महत्वपूर्ण बात, केवल सबसे अधिक प्रासंगिक, नौकरी के अवसरों को लागू करने से - आपको कम अस्वीकृति मिलेगी और लंबे समय तक प्रेरित रहेंगे।
इसके अलावा, जब आप वास्तव में पहली जगह में नौकरी चाहते हैं, तो इसके बारे में मिश्रित भावनाओं को रखने के बजाय, नियोक्ताओं से वापस सुनने पर आप वास्तव में उत्साहित होंगे।
इसे एक्शन में देखते हैं
मैंने हाल ही में वित्त उद्योग में एक क्लाइंट के साथ काम किया है जो अपनी उच्च दबाव वाली नौकरी को छोड़ने के लिए बेताब था और कुछ ऐसा पाया जो उसे अधिक संतुलित, स्वस्थ जीवनशैली की लालसा दे।
वह प्रति सप्ताह लगभग 10 नौकरियों के लिए आवेदन कर रही थी, बहुत कम प्रतिक्रियाएं (और यहां तक कि कम साक्षात्कार) प्राप्त कर रही थीं।
जब मैंने उसे "9-आउट-ऑफ -10 नियम" से परिचित कराया, तो वह बहुत डर गई। वह अपनी नौकरी एएसएपी छोड़ने के लिए तैयार थी, और यह दृष्टिकोण ऐसा लग रहा था कि यह हमेशा के लिए ले जाएगा। लेकिन वह एक महीने तक इसे आजमाने के लिए तैयार हो गई। अगर यह काम नहीं करता है, तो वह नौकरियों में आवेदन करने के अपने पुराने तरीके पर वापस जाएगी।
पूरे महीने, उसने अनिच्छा से उन नौकरियों पर छोड़ दिया जो वह सात या आठ में रैंक करती थीं, और केवल पांच पदों पर लागू होती थीं, जिनमें से सभी के बारे में वह बहुत उत्साहित थीं। सप्ताह के तीन तक, उसने पांच पदों में से तीन के लिए साक्षात्कार किया था, और महीने खत्म होने से पहले कंपनियों में से एक ने उसे नौकरी की पेशकश की थी।
McKeown के रूप में एक "एसेंशियलिस्ट, " उन लोगों को कहते हैं जो जानबूझकर अधिक प्राप्त करने के लिए कम करते हैं , "केवल शीर्ष 10 प्रतिशत अवसरों के लिए हां कहते हैं।" आप भी ऐसा ही करने के लायक हैं।
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