क्या आपने कभी प्रदर्शन समीक्षा सत्र के दौरान अपना आत्म-मूल्यांकन भरने के लिए बैठ गए और अपने आप से पूछा, “अगर मैं ईमानदारी से जवाब दूं तो क्या होगा? क्या होगा अगर मैंने इस फॉर्म का इस्तेमाल किया जो मेरे पास सब कुछ है और इस साल काम नहीं कर रहा है? क्या होगा अगर मैंने हवा को पूरी सावधानी से फेंक दिया और अपने बॉस को बताया कि मैं वास्तव में क्या कर रहा हूँ? "
खैर, अधिक नहीं पूछें, क्योंकि यह संभवतः ऐसा होगा जैसा दिखता है। (Spoiler: यह शायद आपको प्राप्त करने वाला नहीं है।)
क्या आप अपने वर्तमान स्थिति में अच्छा कर रहे हैं?
क्या आप सबसे अधिक गर्व है?
इस वर्ष आप किन क्षेत्रों में सुधार करना चाहेंगे?
2017 के लिए आपके लक्ष्य क्या हैं और आप उन्हें कैसे पहुँचाना चाहते हैं?
ईमानदारी हमेशा सबसे अच्छी नीति नहीं है, हुह! इसलिए मैं हमेशा आपको अपनी आत्म-समीक्षा का पहला मसौदा लिखने, आग लगाने और फिर अपना दूसरा मसौदा लिखने की सलाह देता हूं। मजाक! मैचों के लिए कोई ज़रूरत नहीं है।
इसके बजाय, इसे अपनी सबसे बड़ी जीत के बारे में डींग मारने के अवसर के रूप में उपयोग करें (विशेषकर आपके किसी बॉस को इसके बारे में नहीं पता होगा) और वास्तव में अपने लक्ष्यों के बारे में सोचें। यह आपके लिए यह एकमात्र मौका हो सकता है कि आप अपने प्रबंधक के लिए यह सब वहाँ रखें क्योंकि आप जिस ओर काम कर रहे हैं और वहाँ पहुँचने के लिए क्या काम कर रहे हैं।
मन करता है कि मैं आपके मन को यहां पढ़ लूं? मुझे ट्विटर पर बताओ!
