नई कब्र किराए पर लेना? ये गलतियाँ न करें

यदि आप आने वाले महीनों में काम पर रख रहे हैं, तो आपके पास संभावित भविष्य के कर्मचारियों की नवीनतम फसल पर कम से कम एक आंख होने की संभावना है: जल्द ही स्नातक होने वाले कॉलेज के वरिष्ठ। नए ग्रेड किसी भी आकार की कंपनियों के लिए एक महान संसाधन हो सकते हैं - वे ऊर्जा और नए विचारों से भरे हुए हैं और अपनी पहली वास्तविक दुनिया की नौकरी में अपने हाथों को गंदा करने के लिए तैयार हैं।

लेकिन जैसा कि आप इस वसंत में नई कब्रों की भर्ती के बारे में सोच रहे हैं, मैं आपको एक झलक देता हूं कि तालिका के दूसरी तरफ से चीजें क्या दिखती हैं।

हाल ही में, मेरे एक दोस्त, स्टैनफोर्ड विश्वविद्यालय के एक वरिष्ठ, ने एक नौकरी के लिए आवेदन किया जो उसने कैंपस करियर सेंटर के माध्यम से पाया। सब कुछ कागज पर बहुत अच्छा लग रहा था - संगठन सम्मानित लग रहा था, उसके कौशल सेट ने उल्लिखित आवश्यकताओं से मेल खाया, और स्थिति विज्ञान और व्यवसाय में उसके हितों का एक आदर्श मिश्रण थी। उसने साक्षात्कार निर्धारित किया और सभी आवश्यक तैयारी की।

फिर वह वहां पहुंच गई। 20 मिनट तक साइट पर इंतजार करने के बाद, मेरे दोस्त को एक खाली कमरे में ले जाया गया, जहां उसने साक्षात्कारकर्ता को खोजने की उम्मीद की थी। इसके बजाय, उसे टाइपिंग टेस्ट पूरा करने के लिए कहा गया। हां, एक टाइपिंग टेस्ट। ठीक वैसे ही जैसे प्राथमिक विद्यालय से होते हैं।

परीक्षण के बाद, और एक साक्षात्कार से पहले, मेरा दोस्त बाहर चला गया। ऐसी कंपनी में नौकरी पाने का कोई मतलब नहीं था जहां टाइपिंग स्किल्स अनुभव, बुद्धि और क्षमता से अधिक मायने रखती हो।

यह कहानी घर के बहुत करीब पहुंच गई, क्योंकि इसने मुझे उसी दर्दनाक प्रक्रिया में वापस ला दिया, जो मैं एक छात्र के रूप में सालों पहले गुज़री थी। हालाँकि, मुझे कभी भी टाइपिंग टेस्ट नहीं दिया गया था, लेकिन मेरी पहली नौकरी की खोज नेटवर्किंग, कागजी कार्रवाई, साक्षात्कार, और सबसे अधिक, निराशा की एक भ्रामक भूलभुलैया की तरह महसूस हुई। पूरी प्रक्रिया के माध्यम से, मैं मदद नहीं कर सका, लेकिन आश्चर्य है कि एक कंपनी के साथ मेल खाने का एक आसान तरीका क्यों नहीं था जिसने मुझे उत्साहित किया और मेरे कौशल को भी महत्व दिया।

विडंबना यह है कि कॉलेज में भर्ती होने से मैं इतना निराश हो गया कि मैंने अपनी खुद की कंपनी माइंडसुमो शुरू कर दी, जो कंपनियों को “चुनौतियों”, या वास्तविक दुनिया की परियोजनाओं के माध्यम से प्रतिभाशाली कॉलेज के छात्रों को खोजने में मदद करती है। और संगठनों की एक विस्तृत सरणी के साथ सहयोग करने और दर्जनों परिसर में भर्ती रणनीतियों को देखने के बाद, मेरे लिए यह स्पष्ट हो गया है कि कॉलेज की भर्ती में कुछ दिलचस्प हैं और कभी-कभी दुर्भाग्यपूर्ण - मध्य विद्यालय में डेटिंग के लिए समानताएं। छात्र पहली बार "छेड़खानी" कर रहे हैं, और भर्ती करने वाले सभी अक्सर बड़ी गलती कर रहे हैं जो उनके माता-पिता ने उन्हें बताया था कि वे जल्दी प्रेमालाप के दौरान से बचें।

चूँकि मैं छात्रों को उनकी अनुभवहीनता के लिए दोषी नहीं ठहरा सकता, इसलिए मैं आप पर ध्यान केंद्रित करूँगा- हायरिंग मैनेजर। जैसा कि आप अपने पहले टमटम के लिए नई कब्रों का साक्षात्कार कर रहे हैं, यहाँ तीन नियम दिए गए हैं ताकि आप यह सुनिश्चित कर सकें कि आप गलत रिश्ते में नहीं आए।

1. प्यार हमेशा पहली नज़र में नहीं आता है

सोसायटी ऑफ ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट के हालिया आंकड़ों से पता चलता है कि इंटरव्यू के पहले 4.3 मिनट के दौरान 63% हायरिंग के फैसले किए जाते हैं। लेकिन छात्रों के साथ तेजी से फैसला आना एक बहुत बड़ी त्रुटि हो सकती है। याद रखें कि यह अक्सर पहली बार छात्र खुद को वहाँ से बाहर निकाल रहे हैं। ज़रूर, उन्हें कॉलेज में आने के लिए खुद को पिच करना पड़ता था, लेकिन टेप और टेस्ट स्कोर ने अधिकतर बात की थी। अब, उनके पास कुछ अनुभव और प्रासंगिक कौशल हैं, लेकिन वे हमेशा यह नहीं जानते हैं कि सतह के नीचे क्या दिखाना है।

इसलिए, यदि आप साक्षात्कार, केस स्टडी, या व्यक्तित्व परीक्षणों के आधार पर उम्मीदवारों का सही आंकलन करते हैं, तो आप उन मूल्यवान गुणों को याद करेंगे, जिन्हें वे नहीं जानते हैं, जैसे कि रचनात्मकता, ईमानदारी, नेतृत्व और सहयोग करने की क्षमता। इसके बजाय, सुनिश्चित करें कि आप छात्रों को चमकने के लिए कुछ समय दें। गैर-पारंपरिक सेटिंग में साक्षात्कार आयोजित करने की कोशिश करें या आधिकारिक साक्षात्कार से पहले उन्हें आराम से प्राप्त करने के लिए किसी व्यक्ति को साइट पर दौरे पर ले जाएं। आप अपने शीर्ष उम्मीदवारों को कई साक्षात्कार प्रकार या भोजन के माध्यम से डाल सकते हैं ताकि उन्हें वास्तव में खुलने का समय मिल सके।

2. एक सप्ताह के बाद शादी मत करो

मेरी मम्मी ने हमेशा मुझे बताया कि किसी एक्सक्लूसिव रिलेशनशिप में आने से पहले ज्यादा से ज्यादा डेट्स पर जाना चाहिए। यह मुझे कई स्थितियों में लड़कियों को देखने देता है, और वास्तव में मुझे किसी भी गंभीर रोमांटिक भागीदारी में लॉन्च करने से पहले उन्हें जानने के लिए मजबूर करता है। पीछे देखते हुए, यह बहुत अच्छी सलाह थी, और इसने शायद मुझे कई लड़कियों के लिए गिरने से रोक दिया, जो पहली बार में बिल्कुल सही लग रही थीं, लेकिन एक अच्छा फिट होने के लिए अंत नहीं था।

रिक्रूटर को ऐसा ही करना चाहिए। किसी उम्मीदवार के काम का नमूना देखना उसके कौशल का परीक्षण करने का एक शानदार तरीका है, और यह प्रदर्शन की भविष्यवाणी करने की आपकी क्षमता को लगभग 40% बढ़ा सकता है। छात्रों को यह दिखाने का एक तरीका खोजने की कोशिश करें कि वे क्या कर सकते हैं - उदाहरण के लिए, अपने आवेदन के साथ एक कार्य नमूना प्रस्तुत करें, एक प्रासंगिक वर्ग से एक स्वच्छ परियोजना को उजागर करें, या साक्षात्कार से पहले एक असाइनमेंट पूरा करें। अक्सर, आप आश्चर्यचकित होंगे कि आपके पास कौन से कौशल हैं जिनकी आप तलाश कर रहे हैं।

3. अगर चीजें काम न करें तो अच्छा हो

ऑटो निर्माताओं ने यह पता लगा लिया है कि अगर वे एक किशोर ड्राइवर को खरीदार के रूप में पकड़ सकते हैं, तो उन्होंने जल्दी ही ब्रांड की वफादारी स्थापित की होगी, जिससे भविष्य में और अधिक खरीद होगी। एक ही अवधारणा विभिन्न संभावित नियोक्ताओं की खरीदारी करने वाले छात्रों के लिए सही है।

याद रखें कि यह पहली बातचीत है जिसे एक युवा पेशेवर ने आपके ब्रांड के पीछे के लोगों के साथ किया है। यदि आप किसी छात्र को भर्ती प्रक्रिया के दौरान सम्मान के साथ व्यवहार नहीं करते हैं - और उन्हें अप्राकृतिक ईमेल, लंबे समय तक प्रतीक्षा करने और मौन के लंबे समय तक खिंचने जैसी चीजों के अधीन करते हैं, तो आप उनके मुंह में एक बुरा स्वाद छोड़ देंगे, जो वर्षों तक रह सकता है । गुस्से से बाहर निकलने के बारे में सोचें जो आपकी प्रतिष्ठा पर असर डाल सकता है!

मत भूलो, जो छात्र आपकी कंपनी में रुचि व्यक्त करते हैं, वे संभवतः आपके उद्योग में एक कैरियर शुरू कर रहे हैं, जिसका अर्थ है कि आपको उनकी मदद की आवश्यकता हो सकती है या सड़क के नीचे किसी बिंदु पर उन्हें किराए पर लेना चाहते हैं।

कैंपस भर्ती एक अराजक प्रक्रिया है जो भर्ती करने वाले उम्मीदवारों और उम्मीदवारों को छोड़ सकती है, यहां तक ​​कि सबसे अच्छी परिस्थितियों में भी। लेकिन अगर आप इन तीन बिंदुओं का पालन करते हैं, तो आप अपनी अनुभवहीन तारीखों को बेहतर ढंग से समझ पाएंगे और अपने आप को एक महान, दीर्घकालिक संबंध के लिए स्थापित कर पाएंगे।