मैं कभी भी नियोक्ताओं को अपना रिज्यूम नहीं भेजना चाहता।
क्यूं कर? इसलिए नहीं कि यह सटीक या प्रभावशाली नहीं है, बल्कि इसलिए कि मेरा लिंक्डइन प्रोफाइल कहीं अधिक व्यापक है। जबकि मेरे रिज्यूम में मेरे द्वारा किए गए काम के बारे में पाठ का एक समूह है, मेरे लिंक्डइन में वह सब है, साथ ही, जिन लोगों के साथ मैंने काम किया है, उनके संदर्भ और मेरे प्रकाशित काम के लिंक - और क्या मैंने इसका उल्लेख किया है कि इसमें चित्र हैं?
तो अंतिम प्रश्न यह बन जाता है: मैं अपने फिर से शुरू के विकल्प के रूप में अपने लिंक्डइन प्रोफाइल का उपयोग क्यों नहीं कर सकता?
मनी में हाल के एक लेख के अनुसार, इसका कारण लगभग बहुत सरल है: प्रत्येक भर्ती प्रबंधक के पास उम्मीदवारों को फ़िल्टर करने के लिए अपनी प्रक्रिया है, और इसलिए यदि कोई नौकरी खोजकर्ता उस प्रक्रिया का सम्मान करने के लिए तैयार नहीं है, तो वे प्राप्त करने की अधिक संभावना रखते हैं। कट गया। (उर्फ, अगर वे फिर से शुरू करने के लिए कहते हैं, तो वे फिर से शुरू करना चाहते हैं।)
“अधिकांश नियोक्ता प्रारूप में चीजों को हासिल करना आसान समझते हैं जो उनके लिए सबसे आसान है, बजाय इसके कि आवेदक जो भी प्रारूप प्रदान करना पसंद करते हैं। जब आप सैकड़ों रिज्यूमे की स्क्रीनिंग कर रहे हैं, तो यह एक सुसंगत प्रारूप के लिए बहुत आसान है, ”लेखक और नौकरी खोज विशेषज्ञ एलिसन ग्रीन कहते हैं।
उदाहरण के लिए, एक काम पर रखने वाले प्रबंधक, जो प्रिंट आउट निकालना पसंद करते हैं, ताकि वे दोपहर के भोजन के माध्यम से उन्हें छोड़ सकें। खैर, लिंक्डइन प्रोफाइल वास्तव में अच्छी तरह से नहीं छापते हैं - और वे आम तौर पर लगभग एक लाख पृष्ठों में प्रिंट होते हैं (मेरा आठ है, मैंने इसका परीक्षण किया है)। यह केवल कागज की बर्बादी नहीं है, बल्कि यह सिर्फ देखने की अपील नहीं है।
मुद्दा यह है: आप कामना कर सकते हैं कि चीजें अलग-अलग थीं, लेकिन वास्तविकता यह है कि आपको नौकरी करने के लिए ठीक उसी तरह आवेदन करने की जरूरत है, जैसे कि टी, नो आईएफएस और एंड्स या बट्स। यदि वे एक फिर से शुरू और लिंक्डइन चाहते हैं, तो दोनों प्रदान करें। यदि वे एक-पृष्ठ कवर पत्र चाहते हैं, तो आप बेहतर सुनिश्चित करेंगे कि आपने एक लिखा है। यदि वे विशिष्ट लेखन नमूने चाहते हैं, तो उन्हें अपने संपूर्ण पोर्टफोलियो का लिंक न भेजें। अन्यथा, आप बस अपने आप को उस व्यक्ति की तरह देखते हैं जो निर्देशों का पालन करना नहीं जानता है।
और कोई भी व्यक्ति उस व्यक्ति को नियुक्त नहीं करना चाहता है।
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