एक भर्ती के रूप में अपने पिछले जीवन में, मैंने खुद को हर समय लोगों को अपनी भूमिका समझाने (और फिर से समझाने) के लिए पाया। वे अक्सर पूछते थे, "ओह, तो आप एक एजेंसी के लिए काम करते हैं?" या, "ओह, तो आप एक हेडहंटर हैं?"
न तो उन चीजों में से एक सच था - मैं एक गैर-लाभकारी के लिए एक घर में भर्ती था।
लेकिन यह मुझे इस तथ्य के बारे में सोच रहा था कि मेरे जीवन के अधिकांश लोग अभी भी हेडहंटर्स, रिक्रूटर्स और हायरिंग मैनेजरों के बीच अंतर के बारे में अनिश्चित थे।
इसलिए, मैंने तय किया कि पर्याप्त है। और परिणाम इस गाइड पर था कि प्रत्येक व्यक्ति प्रक्रिया में क्या करता है।
हेडहंटर क्या है?
हेडहंटर्स उम्मीदवारों पर नकारात्मक प्रभाव छोड़ते हैं, ज्यादातर इसलिए कि लोग वास्तव में प्रक्रिया में उनकी भूमिका को नहीं समझते हैं।
यहां यह सौदा है: अक्सर, वे बाहरी एजेंसियों की ओर से काम करते हैं जिन्हें विशेष भूमिकाएं देखने वाली कंपनियों को आउटसोर्स किया गया है। एक हेडहंटिंग कंपनी को भेजे गए खुले पद जरूरी होते हैं, और हेडहंटर्स पर भरोसा करने वाले संगठन कभी-कभी अपने दिमाग के अंत में होते हैं, जिससे वे कहते हैं, "हमें किसी को इस नौकरी में लाने के लिए कुछ अतिरिक्त मदद की आवश्यकता है!" और आम तौर पर, एजेंसी जब तक गिग भरा नहीं गया है भुगतान नहीं करता है।
तात्कालिकता का वह स्तर प्रायः हेडहंटर तक पहुँच जाता है, जो बाद में उम्मीदवारों को चकरा देता है। अक्सर, इन लोगों के पास उन भूमिकाओं तक पहुंच होती है जो दूसरों के रूप में प्रचारित नहीं होती हैं, इसलिए किसी से बात करने में बहुत मूल्य है जो बाहर तक पहुंचता है। हालाँकि, जब से वे एक ग्राहक की ओर से काम करते हैं, तो वे अक्सर उन भूमिकाओं के बारे में विशिष्ट विवरण नहीं रखते हैं जो वे आपके साथ चर्चा करना चाहते हैं।
जैसा कि फोर्ब्स के लेखक डेबोरा जैकब्स कहते हैं, कुछ मुट्ठी भर चीजें हैं जो आपको नहीं बताई जाएंगी। इसलिए, बातचीत पर शासन न करें, लेकिन आपके द्वारा पेश की जाने वाली भूमिकाओं के बारे में कुछ अतिरिक्त मेहनत करने के लिए भी तैयार रहें।
हेडहंटर कैसे लगाएं
क्योंकि वे अपने ग्राहकों की भूमिकाओं को भरने के लिए इतने उत्सुक हैं कि हेडहंटर्स ढूंढना बहुत मुश्किल नहीं है।
कुछ साल पहले एक विशेष रूप से कठिन नौकरी खोज के दौरान, मैंने येल्प को "न्यूयॉर्क में सबसे अच्छा हेडहंटर" के लिए खोजा और उस दोपहर एक एजेंसी में बैठक के साथ समाप्त हुआ।
यह कहा जा रहा है, किसी भी बैठक के लिए उचित उम्मीदों को स्थापित करना महत्वपूर्ण है। उनके पास कोई ऐसा स्थान नहीं है जो आपके लिए सही हो, इसलिए सावधानी से आगे बढ़ें यदि आपको उनकी वेबसाइट पर कोई दिलचस्प उद्घाटन नहीं दिखता है।
एक भर्ती क्या है?
इसलिए, मैंने जो कुछ किया है उसकी तर्ज पर यह अधिक है। हालांकि "रिक्रूटर" शब्द कभी-कभी किसी एजेंसी की ओर से काम करने वाले व्यक्ति के लिए लागू किया जा सकता है, आप अधिक बार पाएंगे कि वे सिर्फ एक कंपनी के लिए घर में काम करते हैं।
यदि कोई भूमिका आंतरिक रूप से खुलती है, तो उन्हें अपनी टीमों पर काम करने के लिए अविश्वसनीय लोगों को खोजने के लिए प्रबंधकों को काम पर रखने के साथ साझेदारी करने का काम सौंपा जाता है। और मेरे मामले में, मैं यह सुनिश्चित करने के लिए ज़िम्मेदार था कि हमारे द्वारा साक्षात्कार किए गए हर एक उम्मीदवार के पास एक सकारात्मक अनुभव था, भले ही हमने उस व्यक्ति को नौकरी न देने का फैसला किया हो।
हेडहंटर्स के विपरीत, जो अक्सर अपनी बाहरी भर्ती एजेंसी के प्रतिनिधि के रूप में आपका परिचय करवाते हैं, इन-हाउस रिक्रूटर स्वयं की पहचान उस कंपनी के कर्मचारियों के रूप में करेंगे जिसके लिए वे काम पर रख रहे हैं। इसका मतलब है कि उनके पास अक्सर भूमिका के बारे में अधिक जानकारी होगी, साथ ही साथ आपके व्यवसाय के बारे में आपके कोई अन्य प्रश्न भी होंगे।
और जब वे आंतरिक रूप से लक्ष्यों को काम पर रखते हैं, तो वे आपके खुले स्थान पर आपको बेचने से संबंधित हैं और सुनिश्चित करें कि आपके पास एक ठोस कैरियर निर्णय लेने के लिए आवश्यक सभी जानकारी है।
आंतरिक रिक्रूटर कैसे खोजें
आपके लिए भाग्यशाली, आंतरिक नियोक्ताओं को लिंक्डइन पर ढूंढना मुश्किल नहीं है। अक्सर बार, उनके शीर्षक अकेले इसे दूर कर देते हैं - हालांकि वे हमेशा सीधे नहीं होते हैं, मेरा पिछला शीर्षक प्रतिभा विकास प्रबंधक था।
हालाँकि, जैसे ही आप उन्हें पहचानते हैं, उन तक पहुंचने का आग्रह करें। एक या एक सप्ताह के बाद एक आवेदन पर ऊपर एक बात है, लेकिन अगर आप व्यक्ति को परेशान करना शुरू करते हैं, तो आप अंततः खुद को विचार से बाहर निकाल देंगे।
एक किराए पर लेना प्रबंधक क्या है?
यह शब्द उम्मीदवारों के बारे में अंतिम निर्णय लेने के लिए जिम्मेदार किसी पर भी लागू होता है। ये लोग गिग पाने वाले उम्मीदवार की निगरानी करेंगे, इसलिए अधिकांश संगठनों में, काम पर रखने के फैसले अंततः इस व्यक्ति के माध्यम से जाते हैं।
हालांकि, अधिकांश पूर्णकालिक रिक्रूटर्स नहीं हैं। इसलिए, बहुत बार, ये लोग उम्मीदवार डेटाबेस को सक्रिय रूप से खोज करने वाले नहीं होते हैं - जहां आंतरिक भर्तीकर्ताओं या हेडहंटर्स के साथ उनके रिश्ते खेलने में आते हैं।
अधिक बार नहीं, आप अपने संभावित बॉस के बजाय एक भर्तीकर्ता से सुनेंगे कि आप साक्षात्कार प्रक्रिया में कहां हैं। मेरे अनुभव में, काम पर रखने वाले प्रबंधक उम्मीदवारों तक बिल्कुल भी नहीं पहुंचते हैं, जब तक कि उन्होंने किसी को नियुक्त करने का फैसला नहीं किया है, या यदि वे एक पास ले रहे हैं, लेकिन व्यक्तिगत रूप से समाचार देने के लिए मजबूर महसूस करते हैं।
इसलिए, यदि आप एक से सुनते हैं, तो यह संभवतः एक अच्छा संकेत है कि आप बहुत भयानक थे। और अगर आपको नौकरी की पेशकश की जाती है, तो यह सही व्यक्ति है कि यदि आपके पास कंपनी में काम करने, भूमिका जिम्मेदारियों, या किसी भी चिंता के बारे में कोई प्रश्न हैं, तो इसे स्वीकार करने के लिए।
हायरिंग मैनेजर कैसे खोजें
पूर्वोक्त लिंक्डइन टिप के अलावा, म्यूज़िक करियर कोच जेनी फॉस आपके नेटवर्क में टैप करने और एक कनेक्शन की पहचान करने की कोशिश कर रहे हैं, जो आपकी रुचि वाली कंपनी के लिए काम करता है। ऐसा करना विशेष रूप से तब मददगार साबित हो सकता है जब आपका सपना किसी लोकप्रिय कंपनी में हो। ।
क्योंकि अगर आप काम पर रखने वाले प्रबंधक को परिचय प्राप्त करने के लिए पर्याप्त भाग्यशाली हैं, तो यह साक्षात्कार प्राप्त करने और ठंड में छोड़ देने के बीच का अंतर हो सकता है।
हां, यह पचाने के लिए बहुत सारी जानकारी है, लेकिन यह आपको इनमें से प्रत्येक काम पर रखने वाले पेशेवरों के साथ वार्तालाप नेविगेट करने में मदद करेगा। आप सभी को उस सपने को पाने में उनकी भूमिका होती है, लेकिन जैसा कि आप देख सकते हैं, विभिन्न क्षमताओं में काम करते हैं। इसके अलावा, जब भी कोई आपके पास आता है, तो आप इसका उल्लेख कर सकते हैं और कह सकते हैं, "मुझे एक हेडहंटर से कॉल आया, इसलिए मुझे शायद घंटे के भीतर एक नया काम मिल रहा है।"
सबसे महत्वपूर्ण बात, हालांकि, अंतर जानने से बेहतर होगा कि आप सही समय पर सही सवाल पूछें।
