आपकी नौकरी में सबसे चौंकाने वाली बातचीत में से एक होगा जब आपका बॉस आपको बताता है कि आप कंपनी के लिए काम कर रहे हैं। शायद यह एक छंटनी है जो आपको पूरी तरह से अंधा कर रही है। हो सकता है कि यह एक प्रदर्शन से जुड़ा मुद्दा हो जिससे आप वाकिफ थे।
कोई फर्क नहीं पड़ता, वास्तविक घटना कुल चौंकाने वाला हो सकता है। जबकि निकाल दिया और अलग हो रही अलग चीजें शामिल हो सकता है, यह महत्वपूर्ण है कि स्थिति को पेशेवर तरीके से संभालना है। और ऐसा करने का एक तरीका यह है कि ऐसा होने से पहले उसकी तैयारी की जाए। इसलिए यदि आप निकट भविष्य में अपनी नौकरी खोने के बारे में चिंतित हैं, तो यह अच्छी तरह से पढ़ने लायक है।
क्योंकि जितना चुनौतीपूर्ण हो सकता है उतना ही केंद्रित रहना और बातचीत में उपस्थित होना, यही आपका लक्ष्य है। यह इस तरह से सोचना मुश्किल हो सकता है, लेकिन यह एक महत्वपूर्ण व्यवसाय चर्चा है। अपने विच्छेद या समाप्ति पैकेज पर बातचीत करने के बारे में सोचें।
यहाँ सात युक्तियां हैं कि कैसे अपने आप को संभालें और जब आप शब्दों के लिए नुकसान पर हों तो क्या कहें।
1. मौजूद रहें और अपनी भावनाओं को प्रबंधित करें
मैंने एक बार एक सहकर्मी को सुना कि वह कार्यबल में कटौती के अगले दौर में उतरना चाहता था। वह इस बारे में मुखर थी कि वह अपनी टीम, अपने बॉस, अपनी नौकरी से दूर जाने के मौके का कैसे स्वागत करेगी। अगले राउंड में, जैसा कि किस्मत का होगा, वह बिछ गई।
लेकिन वह इधर-उधर भाग नहीं पाई और सभी ने अपनी खुशी का इजहार करते हुए उच्च पांच वह बहक गई। वह चिल्लाई। उसने सबको बताया कि व्यवस्था कितनी अनुचित थी। उसने जोर से घोषणा की कि वह किसी और को अपने काम में बदलाव करने में मदद करने वाली नहीं थी। प्रबंधकों के बीच एक मौन समझ थी कि, "हां, हमने उस पर एक अच्छा निर्णय लिया।"
आप उस व्यक्ति नहीं बनना चाहते हैं।
यहां तक कि अगर आप अपनी नौकरी से नफरत करते हैं और एक छंटनी नोटिस के लिए पाइनिंग कर रहे हैं, तो एक नौकरी का नुकसान हवा को आप से बाहर कर सकता है। छोड़ने का विकल्प अब तुम्हारा नहीं है; किसी ने आपके लिए निर्णय लिया है, और जिसे निगलना मुश्किल हो सकता है।
मेरे पूर्व सहयोगी की तरह शेख़ी के बजाय, एक लंबी, धीमी गति से साँस छोड़ें और समाचार को संसाधित करने के लिए एक मिनट के लिए पूछें। जब आप इस तरह रुक कर अपनी भावनाओं का प्रबंधन करते हैं, तो आप खुद को शांत रहने में मदद करते हैं, और आप खुद को बाकी अपरिहार्य वार्तालाप के लिए उपस्थित होने का मौका देते हैं। और अपने आप को तुरंत प्रतिक्रिया करने की अनुमति नहीं देकर, आप अपनी मेहनत से अर्जित प्रतिष्ठा को संरक्षित करते हैं।
2. आपकी गरिमा
एक पूर्व कर्मचारी अंतिम-अवसर प्रदर्शन समझौते पर था। असल में, अगर उसने एक बार और पंगा लिया, तो उसे निकाल दिया जाएगा, और उसे पता था। ठीक है, यह लंबे समय से पहले वह खराब नहीं था। जब मैंने उनके समापन की खबर दी, तो मुझे उनके चेहरे पर आघात, खेद और पश्चाताप की परतें दिखाई दीं। वह रो पड़ा हो सकता है। उसने अपना व्यवहार बदलने का वादा किया। उसने मुझे निर्णय बदलने के लिए भीख मांगी। (मैंने ऐसा नहीं किया।) यह संकट-योग्य था, और मैं उसके लिए शर्मिंदा था।
जब प्रबंधक छंटनी और समाप्ति की तैयारी कर रहे होते हैं, तो जब तक आप संदेश प्राप्त करते हैं, तब तक यह प्रक्रिया अच्छी तरह से चल रही है। संगठन की नई हेड गणना की गणना की गई है, तैयार किए गए पृथक्करण पैकेज और कार्यक्षेत्र चार्ट बदल गए हैं। अपनी नौकरी के लिए भीख माँगना लगभग प्रबंधक के मन को कभी नहीं बदलेगा। इसलिए अपनी गरिमा को बरकरार रखें और अपनी बाकी बातचीत पर ध्यान केंद्रित करें।
3. अपनी कहानियों को सीधे प्राप्त करें
पूछें कि कंपनी की योजना कंपनी से आपके अलगाव का प्रतिनिधित्व कैसे करती है। जब आप अपने अगले टमटम की तलाश करते हैं, तो आपका नियोक्ता और आप एक ही कराओके गीत गाना चाहते हैं, यदि आप जानते हैं कि मेरा क्या मतलब है।
आप इसे सूचित करने में मदद कर सकते हैं। एक साधारण अनुरोध यह करेगा: “मैं यह सुनिश्चित करना चाहता हूं कि जब आप संदर्भ दें कि मैंने कंपनी को कैसे छोड़ा है, तो यह मेरी अगली नौकरी के लिए मेरी संभावनाओं को चोट नहीं पहुंचाता है। क्या हम इस बारे में थोड़ी बात कर सकते हैं कि आप दूसरों के पूछने पर क्या कहेंगे? ”इसके लिए लिखित रूप में पूछें, इसलिए आपके पास एक आधिकारिक दस्तावेज है जो कहता है कि आपको हटा दिया गया था और निकाल नहीं दिया गया था। यदि आपको निकाल दिया गया है, तो आपका नियोक्ता समाप्ति का उल्लेख नहीं करने के लिए सहमत हो सकता है और इसके बजाय संगठन द्वारा नियोजित तारीखों को सत्यापित कर सकता है।
4. सहायता प्राप्त करने के बारे में पूछताछ एक नई भूमिका खोजना
कई कंपनियां कर्मचारियों को नए गिग्स खोजने में मदद करने के लिए सलाहकार नियुक्त करती हैं। पूछें कि किस तरह का समर्थन, यदि कोई हो, संगठन की योजना है। निर्धारित करें कि वह समर्थन कितने समय तक चलेगा और आप किस प्रकार के करियर कोचिंग के लिए पात्र हैं। और, यदि आप कर सकते हैं, तो इसे लिखित रूप में प्राप्त करें।
5. पूछें कि क्या आपको आंतरिक रूप से अन्य पदों के लिए आवेदन करने की अनुमति है
कंपनी की नीति यह तय कर सकती है। कुछ जगह आपको तुरंत ऐसा करने देंगे। दूसरों को भविष्य में कंपनी के लिए फ्रीलांस करने या आपको अनुमति देने से पहले प्रतीक्षा अवधि लागू हो सकती है। यदि आपको प्रदर्शन-संबंधी समस्याओं के लिए निकाल दिया गया है, तो आप शायद पूछना नहीं चाहते हैं, और आपका नियोक्ता शायद उम्मीद करता है कि आप नहीं करेंगे। लेकिन, अगर आपको टीम के पुनर्गठन के कारण जाने दिया जा रहा है, तो यह पूछने लायक है कि आपके लिए और कौन से अवसर उपलब्ध हो सकते हैं।
6. अपना ख्याल रखना
विच्छेद पर विवरण प्राप्त करें, स्वास्थ्य बीमा, जब आप उम्मीद कर सकते हैं कि आपकी अंतिम तनख्वाह आ जाएगी, तो आपको अप्रयुक्त छुट्टी समय, अप्रयुक्त बीमार या व्यक्तिगत समय के लिए मुआवजा कैसे दिया जाएगा, जब आप यात्रा व्यय के लिए प्रतिपूर्ति करेंगे, और आप कैसे हैं अपने घर के सभी चीजों को पाने की उम्मीद है। कुछ कार्यालय आपको आइटम जहाज करने की पेशकश करेंगे ताकि आपको अपने क्षेत्र में अविश्वसनीय रूप से अजीब और असुविधाजनक पैकिंग न करना पड़े, जबकि आपके कर्मचारी आपके बगल में काम करें।
यदि आपके पास स्टॉक विकल्प, बोनस, बिक्री आयोग, ट्यूशन प्रतिपूर्ति, या आपकी स्थिति से जुड़े अन्य अतिरिक्त हैं, तो उन लोगों के बारे में भी पूछें।
एक छंटनी में, पूछें कि क्या आप काम को बदलने में मदद करने की उम्मीद करने जा रहे हैं, अपेक्षाएं क्या हैं, और यह अवधि कितनी देर तक चलेगी। और यदि आप समाप्त हो रहे हैं, तो यह स्पष्ट करें कि क्या आपको ASAP भवन छोड़ने की उम्मीद है या यदि आप दिन के अंत में अपने कंप्यूटर और सिर को साफ करने के लिए कुछ घंटे ले सकते हैं।
एक बार जब आप इन विवरणों को संभाल लेते हैं, तो आप एक या दो दिन के लिए दूर जा सकते हैं, और उन क्षेत्रों का परीक्षण कर सकते हैं, जहाँ आप बातचीत करना चाहते हैं। शायद आप अधिक विच्छेद चाहते हैं, संक्रमण परामर्श में एक लंबी अवधि, या एक सुपर महान काम करने के लिए एक प्रतिधारण बोनस जो आपके काम को परिवर्तित कर रहा है। किसी भी अनुरोध को सही ठहराने के लिए तैयार रहें और जो आप देखना चाहते हैं उसके लिए एक विशेष प्रस्ताव की रूपरेखा तैयार करें।
कुछ भी साइन इन न करें
आप समय के साथ और अधिक प्रश्न लेकर आने वाले हैं। अपने प्रबंधक को बताएं कि आप प्रदान की गई सभी जानकारी की समीक्षा करेंगे। उसे बताएं कि आपको किसी भी प्रश्न या स्पष्टीकरण की आवश्यकता होगी।
जब तक सभी विवरण हैशेड नहीं हो जाते, तब तक कुछ भी हस्ताक्षर न करें। अधिकांश नियोक्ता चाहते हैं कि आप एक सामान्य रिलीज पर हस्ताक्षर करें जो कहती है कि आप उनके खिलाफ कोई कानूनी कार्रवाई नहीं करेंगे। आपके अंतिम भुगतान दस्तावेज़ों पर हस्ताक्षर करने के लिए आकस्मिक हैं। यदि आपके पास हस्ताक्षर करने से पहले एक वकील के पास एक वकील को पढ़ने के लिए एक अच्छा समय था, तो यह है!
छंटनी या समाप्ति जैसे अप्रत्याशित क्षण एक विनाशकारी व्यक्तिगत हमले की तरह महसूस कर सकते हैं। और इसमें कोई शक नहीं है, उन्हें प्रोसेस करना मुश्किल हो सकता है। जब आप वापस कदम रखने में सक्षम होते हैं, और जो आपको चाहिए, उसके लिए पूछें, हालांकि, आपको सशक्तिकरण की एक छोटी समझ मिलेगी जो आपको आश्चर्यचकित कर सकती है। समाचार कितना भी कठिन क्यों न हो, शांत रहें, एक समर्थक बनें, और अपने अगले कदम के बारे में सोचना शुरू करें। और याद रखें कुछ दिन पहले आप जल्दबाजी में (और नाटकीय रूप से) अपने सोशल मीडिया चैनलों पर एक बड़ा अपडेट पोस्ट करें।
