सर्वनाम और लिंग-समावेशी भाषा का उपयोग काम पर - म्यूज

यह चित्र: आप एक सुबह अपने सहकर्मियों के एक समूह के साथ कॉफी मशीन के आसपास इकट्ठे हुए हैं जब जो कहता है, “तुम लोगों ने एक महान कहानी को याद किया जब रॉबिन ने बताया कि हम कल सम्मेलन बूथ का संचालन कर रहे थे। गंभीरता से नहीं, यार, वह बहुत मजाकिया है। "

काफी सामान्य लगता है। लेकिन इसे फिर से पढ़ें और देखें कि क्या आप उन सभी तरीकों को हाजिर कर सकते हैं जो अनजाने में लोगों को असहज या बहिष्कृत कर सकते हैं।

वह शायद रॉबिन सहित अपने किसी भी सहकर्मी का अपमान या परेशान करने का मतलब नहीं था, जो वास्तव में उनका / उनके / उनके सर्वनाम का उपयोग करता है। लेकिन जिस भाषा को उन्होंने चुना- एक मिश्रित समूह को "आप लोग" के रूप में संदर्भित करते हुए, "स्टाफिंग" जैसे तटस्थ एक के बजाय लिंग शब्द का प्रयोग "मैनिंग" किया और किसी को गलत सर्वनाम द्वारा कॉल किया - हो सकता है कि वास्तव में ऐसा किया हो। (रिकॉर्ड के लिए, काल्पनिक जो वह / उसके / उसके सर्वनाम का उपयोग करता है।)

आप, जो या किसी अन्य सुविचारित सहकर्मी की तरह, अनजाने में ऐसी भाषा का उपयोग कर रहे होंगे जो आपके आस-पास के लोगों को असहज, अन्य, या यहाँ तक कि संकटग्रस्त महसूस कराती है। लेकिन ऐसी भाषा को अपनाना जो अधिक लिंग-समावेशी हो, आप यह सुनिश्चित कर सकते हैं कि आप अपने सभी सहकर्मियों, ग्राहकों, ग्राहकों और किसी भी अन्य पेशेवर संपर्कों के साथ सम्मानपूर्वक व्यवहार कर रहे हैं।

कर्मचारियों की मदद करने का एक अभिन्न हिस्सा एक ऐसी जगह बना रहा है जहां हर व्यक्ति को लगता है कि वे काम करने के लिए अपनी पूरी ताकत लगा सकते हैं।

एल्डन सेरोपियन

"मदद करने वाले कर्मचारियों का एक अभिन्न अंग एक ऐसी जगह बना रहा है, जहां हर व्यक्ति को लगता है कि वे अपने पूरे काम करने के लिए ला सकते हैं, " आसन में उत्पाद के लिए सॉफ्टवेयर इंजीनियर एल्डेन सेरोपियन कहते हैं, जिन्होंने कंपनी के एलजीबीटीक्यू + कर्मचारी संसाधन समूह, टीम इंद्रधनुष की सह-स्थापना की। । (पूर्ण प्रकटीकरण: आसन एक मौजूदा क्लाइंट है।)

"यहां तक ​​कि सहायक वातावरण में, कई ट्रांसजेंडर और लिंग गैर-अनुरूप व्यक्ति अभी भी असहज बातचीत की उम्मीद कर सकते हैं, उनमें से एक सर्वनाम के आसपास है, " वे कहते हैं (सेरोपियन उनका / उनके / उनके सर्वनाम का उपयोग करता है)। "छोटी चोटियाँ सभी के लिए बेहतर संचार का कारण बन सकती हैं - चाहे आप ट्रांसजेंडर हों या किसी ऐसे नाम वाले व्यक्ति के साथ जो विभिन्न भाषाओं, संस्कृतियों या पीढ़ियों के बीच एक अलग लिंग के लिए गलत हो सकता है।"

और जब आप शायद "सेल्समैन" जैसी चीजों को "विक्रेता" के रूप में कहना जानते हैं, तो बहुत सारे अन्य तरीके हैं, जो कि हमारे रोजमर्रा के भाषण में बहुत सी हैं, जो हमारे हर रोज़ भाषण में रेंग सकते हैं और न केवल लोगों को असहज कर सकते हैं, बल्कि अनजाने में पुरानी बिजली संरचनाओं को भी नष्ट कर सकते हैं।

यह सच है कि यह संभवत: एक विषय नहीं है जो आपके कार्यालय में किसी ने कुछ साल पहले (या आज भी, जहां आप काम करते हैं) के आधार पर चर्चा की थी। लेकिन यह प्रयास करने लायक है। थोड़ी सी सीख और बहुत सारे अभ्यास के साथ, आप अपने कार्यस्थल को सभी के लिए अधिक स्वागत योग्य बनाने में मदद करने की शक्ति रखते हैं। यहाँ कुछ तरीके हैं शुरू करने के लिए।

जब यह सर्वनाम करने के लिए आता है मान नहीं है

यह एक ऐसी आदत है जो इतनी उलझी हुई है, हमें एहसास ही नहीं होता कि हम ऐसा कर रहे हैं। हम में से अधिकांश किसी को बेहोश वृत्ति द्वारा "उसे" या "वह" में वर्गीकृत करने के लिए उपयोग करने के लिए उपयोग किए जाते हैं, और फिर उनके बारे में इस तरह से बात करना शुरू करते हैं।

लेकिन एक व्यक्ति का नाम, उनके कपड़े, या कोई अन्य बाहरी संकेत आपको यह बताने की आवश्यकता नहीं है कि वह व्यक्ति कैसे पहचानता है। यह सिर्फ ट्रांसजेंडर लोगों के लिए नहीं, बल्कि किसी भी लिंग की पहचान के लिए जाता है। और गुमराह किया जा रहा है (इस तरह से संदर्भित है कि किसी व्यक्ति के रूप में पहचाने जाने वाले व्यक्ति के अलावा एक लिंग को मानता है) अपमानजनक हो सकता है, अपमानजनक का उल्लेख नहीं करना।

"शायद मैं सही तरीके से अनुमान लगा रहा हूं, लेकिन यह अभी भी अनुमान लगा रहा है, " एचआरसी के कार्यस्थल समानता कार्यक्रम के लिए कर्मचारी सगाई के उप निदेशक बेक बेली कहते हैं। "जब हम इसे गलत पाते हैं, तो यह अजीब है और दोनों पक्षों के लिए अलग-थलग है - वह व्यक्ति जिसने किसी को गुमराह किया है और व्यक्ति को गुमराह किया जा रहा है।"

जब हम गलत हो जाते हैं, तो यह अजीब और दोनों पक्षों के लिए अलग-थलग होता है - वह व्यक्ति जिसने किसी को गलत समझा और व्यक्ति को गलत तरीके से प्रस्तुत किया गया।

बेक बेली

यह टीमों और कंपनियों के भीतर काम संबंधों और तालमेल निर्माण के बजाय बंद हो सकता है और, यदि आप एक ग्राहक- या ग्राहक-सामना करने वाली भूमिका में हैं, तो यह व्यवसाय को दूर कर सकता है यदि "उस व्यक्ति का स्वागत या अनुभव नहीं होता है। बेली कहते हैं, जो उनका / उनके सर्वनामों का उपयोग करता है।

इसलिए यदि आप किसी के बारे में बता रहे हैं इससे पहले कि आप जानते हैं कि वे कौन से सर्वनामों का उपयोग करते हैं, तो लिंग-तटस्थ सर्वनामों का चयन करें (जैसे कि वे / उन्हें / उनके) या बिल्कुल भी नहीं (उदाहरण के लिए, उनके नाम का उपयोग करके), जब तक आप अधिक नहीं जानते। क्योंकि, जैसा कि बैली कहते हैं, "कुछ भी सम्मान और बुनियादी गरिमा का संकेत नहीं है, किसी के नाम और पते की इच्छा के साथ बात करने से।"

सेरोपियन कहते हैं, सोचिए, आपके द्वारा की गई धारणाओं के बारे में, जब कोई व्यक्ति आपको किसी ऐसे व्यक्ति के बारे में बताए, जिसे आप नहीं जानते हैं। क्या उन्होंने उल्लेख किया है कि उनके दोस्त एक डॉक्टर या वकील थे या किसी अन्य ऐतिहासिक रूप से पुरुष-प्रधान क्षेत्र में पेशेवर थे और आपने मान लिया था कि यह "एक" है? जब कोई लिंग निर्दिष्ट नहीं किया गया हो या प्रासंगिक नहीं हो तो "लिंग-तटस्थ भाषा का उपयोग करने के अभ्यास में शामिल होना।"

किसी के सर्वनाम के बारे में पूछें

लिंग-तटस्थ सर्वनामों का उपयोग करना या किसी के नाम को दोहराना एक उपयोगी समाधान है, लेकिन यह केवल एक अस्थायी है। इस मामले से बचने के लिए लगातार संकेत देना कि आप किसी के बारे में जानने और उसे सही करने के लिए समय निकालने की परवाह नहीं करते हैं।

"सही सर्वनामों का उपयोग करना सामान्य शिष्टाचार का मामला है, " सर्पियन कहते हैं। वे बताते हैं कि इस तथ्य से परे कि किसी के नाम का उपयोग केवल समय के साथ उन्हें संदर्भित करने के लिए "किसी व्यक्ति के सर्वनाम को स्वीकार करने या प्रयास करने के लिए अनिच्छुक होने के रूप में पढ़ता है, " यह कुछ बहुत ही अजीब वाक्यों का परिणाम भी हो सकता है। (सोचो: "मैं एल्डन से बात कर रहा था और एल्डन ने कहा कि एल्डन के पास एक बिल्ली है। यह महान नहीं है।")

आगे बढ़ने का एक तरीका पूछना है। ऐसा करने से, सेरोपियन कहते हैं, आप "यह प्रदर्शित कर रहे हैं कि आप उन्हें सही तरीके से संबोधित करने की परवाह करते हैं।"

आप कोशिश करना चाहते हो सकता है:

• "अरे, आपके सर्वनाम क्या हैं?"
• "आप किस सर्वनाम का उपयोग करते हैं?"
• "मैं बस सोच रहा था कि आप मुझे कैसे संबोधित करेंगे?"
• "मैं सिर्फ यह सुनिश्चित करना चाहता हूं कि मैं आपको संदर्भित करने के लिए सही भाषा का उपयोग कर रहा हूं।"

सेरोपियन जोर देता है कि आपको वरीयता के आसपास किसी भी भाषा से बचना चाहिए (जैसे कि "आपको कौन से सर्वनाम पसंद हैं?"), क्योंकि सही सर्वनाम "वास्तव में एक प्राथमिकता नहीं है, वे एक आवश्यकता है।"

दुर्भाग्य से, पूछने का तरीका कई मोर्चों पर समस्याग्रस्त हो सकता है। "अगर आप केवल उन लोगों से पूछते हैं जो 'ट्रांस लुक' करते हैं, तो आप उन्हें सिंगल करने का जोखिम उठाते हैं, जैसा कि गुजरने या उन्हें ध्यान न देने के रूप में, " सर्पोट बताते हैं। लेकिन "यदि आप हर किसी से पूछना शुरू करते हैं, तो आप पाएंगे कि कुछ सिजेंडर लोगों को बहुत बुरा लगता है कि आप उन्हें देखकर नहीं बता सकते हैं, " उन्होंने कहा। (स्पष्ट रूप से पंक्तिबद्ध स्थानों में, मोटे तौर पर पूछना अधिक अपेक्षित और स्वीकृत है, "क्योंकि एक सामान्य समझ है कि कमरे में हर कोई जानता है कि आप देख कर नहीं बता सकते हैं और सम्मानजनक होने की कोशिश कर रहे हैं।"

या बेटर येट, शेयर योर

सर्पियन कहते हैं, सबसे अच्छा समाधान, "उदाहरण के लिए नेतृत्व करना और अपना परिचय देना है, फिर लोगों को वैकल्पिक रूप से आपको अपनी जगह बताने के लिए जगह देना है।" "मैं कहूंगा, 'हाय, मेरा नाम एल्डन है और मैं उनका / उनके / उनके सर्वनामों का उपयोग करता हूं … आम तौर पर यदि आप अपने स्वयं के साथ नेतृत्व करते हैं, तो जो लोग आपके बारे में जानते हैं वे आपकी तरह का जवाब देंगे और आपको इसकी आवश्यकता नहीं है पूछना।"

ऐसे तरीके भी हैं जिनसे लोग आमने-सामने की बातचीत के बाहर सर्वनाम साझा कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, सेरोपियन ने आसन ऐप में प्रोफाइल सेटिंग्स में एक सर्वनाम क्षेत्र को जोड़ने का प्रयास किया ताकि काम प्रबंधन मंच का उपयोग करने वाली कोई भी कंपनी श्रमिकों को अपने स्वयं को साझा करने और उन लोगों को सीखने की अनुमति दे सके जिन्होंने ऐसा करने के लिए चुना है।

आम तौर पर यदि आप अपने स्वयं के साथ नेतृत्व करते हैं, तो जो लोग आपके बारे में जानते हैं वे आपकी तरह का जवाब देंगे और आपको पूछने की आवश्यकता नहीं है।

एल्डन सेरोपियन

लोगों को आंतरिक कंपनी डायरेक्टरी में सर्वनाम जोड़ने, नौकरी के लिए आवेदन करने और घटनाओं में नाम टैग पर, या व्यक्तिगत प्रयासों के माध्यम से स्लैक प्रोफाइल, ईमेल हस्ताक्षर, ट्विटर बायोस, या किसी अन्य प्रोफ़ाइल में जोड़कर ऐसा किया जा सकता है। संचार।

बेली कहती हैं, '' किसी और पर स्पॉटलाइट डालने के बजाए, आप किसी और पर स्पॉटलाइट डालने से, "आप एक संकेत भेज रहे हैं कि आप समावेशी हैं"। यह एक सुरक्षित वातावरण बनाने में मदद कर सकता है, जहां समय के साथ, सहकर्मी साझा करने में अधिक सहज महसूस करते हैं कि वे कैसे पहचानते हैं और वे किस सर्वनाम का उपयोग करते हैं।

लेड, बट बी स्मार्ट एंड सेंसिटिव

बेली ने स्वीकार किया कि सर्वनाम साझा करना अभी तक एक सामान्य कॉर्पोरेट अभ्यास नहीं है, यह समझाते हुए कि बातचीत मुख्य रूप से शहरी और विशेष रूप से तटीय क्षेत्रों में युवा श्रमिकों द्वारा संचालित होती है, और शायद संस्थागत निवेश जैसे क्षेत्र की तुलना में तकनीक और शिक्षा जैसे उद्योगों में अधिक आम है।
इसलिए अपने स्वयं के सर्वनामों को साझा करके एक सक्रिय सहयोगी होने के नाते, अधिक रूढ़िवादी स्थानों में सभी अधिक सार्थक हो सकते हैं, आपके प्रयास विभिन्न जोखिम भी उठा सकते हैं। किसी भी चीज़ की तरह, इसमें शामिल सभी की सुरक्षा पर विचार करें।

यदि आप विशेषाधिकार की स्थिति में हैं - क्योंकि आप एक प्रबंधन भूमिका में हैं या बस सीधे, सीधे, एक व्यक्ति, आदि हैं, तो यह एक शक्तिशाली कथन हो सकता है - यदि आप इसे जोड़कर बदलाव करना शुरू कर दें अपने सर्वनाम को अपने ईमेल हस्ताक्षर में, एक सर्वनाम पिन पहनकर, अपने सर्वनाम के साथ खुद को पेश करना, या यहां तक ​​कि सिर्फ एक लेख जिसे आप पढ़ते हैं या कोई व्यक्ति जिसे आप जानते हैं, जो ट्रांसजेंडर या गैर-बाइनरी के रूप में सामने आते हैं और अनौपचारिक रूप से चर्चा कर रहे हैं कि आपने क्या सीखा है।

यह आपकी टीम के साथ शुरू हो सकता है, लेकिन एक बड़ी बातचीत का कारण बन सकता है, और यही हम चाहते हैं।

बेक बेली

", शायद थोड़ी बहादुरी लगती है, " बेली कहते हैं। लेकिन, "अगर आपके पास एजेंसी है और आप एक नेता बनना चाहते हैं, तो यह शुरुआत का एक अच्छा तरीका होगा, " वे कहते हैं। "यह आपकी टीम के साथ शुरू हो सकता है लेकिन एक बड़ी बातचीत का कारण बन सकता है, और यही हम चाहते हैं।"

यदि आपके पास एक सहकर्मी है जो स्पष्ट रूप से बाहर नहीं है, लेकिन आप अनिश्चित हैं कि वे कौन से सर्वनाम का उपयोग करते हैं, तो आप निजी तौर पर अपनी पेशकश कर सकते हैं और उनके बाद पूछ सकते हैं। उदाहरण के लिए, आप कह सकते हैं, '' मैं वास्तव में कार्यस्थल में सभी को शामिल करना चाहता हूं, और मैं आपको सम्मानपूर्वक संदर्भित करना चाहता हूं। मैं उसका / उसके सर्वनाम का उपयोग करता हूं। आप किस सर्वनाम का उपयोग करते हैं? "

सेरोपियन कहते हैं कि यदि आप किसी सहकर्मी के साथ निजी रूप से चैट करते हैं "तो आप यह नहीं जानते कि दूसरों को कैसे संबोधित या संदेह है कि वे गलत तरीके से संबोधित कर रहे हैं, " अगला चरण मत भूलना। "अगर वे टीजीएनसी (ट्रांस या जेंडर-नॉन -फॉर्मिंग) हो जाते हैं, तो यह सुनिश्चित करना सुनिश्चित करें कि वे चाहते हैं कि आप उन्हें सहकर्मियों के सामने कैसे संदर्भित करें, क्योंकि वे काम पर नहीं जा सकते हैं।"

उचित रूप से प्रतिक्रिया करें

जब कोई आपके साथ अपने सर्वनाम साझा करता है, तो सर्पियन के अनुसार, कुछ उचित प्रतिक्रियाएं शामिल हैं:

• "मुझे बताने के लिए धन्यवाद!"
• "कूल, मेरे सर्वनाम हैं।"
• "यह सुनिश्चित करने के लिए कि मैं उन अधिकार का उपयोग कर रहा हूँ, क्या यह 'Xe मेरे सहकर्मी की तरह है?"
• “बहुत अच्छा, मैं देखूंगा कि उन का सही इस्तेमाल कैसे किया जाए। मन उन्हें मेरे लिए वर्तनी? "

फ़्लिप्सीड पर, आपको किसी सर्वनाम पर संदेह करने से बचना चाहिए, किसी को "एकवचन वे व्याकरणिक रूप से गलत है, " कहकर "मैं कोशिश करूँगा, लेकिन मैं इसे गड़बड़ करने जा रहा हूं, " या आपको शुरू करने और बताने से पहले भी छोड़ देना चाहिए। आप केवल उनके नाम का उपयोग करेंगे।

अन्य लिंग भाषा से सावधान रहें

यह पहले से ही सोचने के लिए बहुत कुछ महसूस कर सकता है, लेकिन यह मत भूलो कि सर्वनाम शायद ही कभी लिंग के एकमात्र उदाहरण हैं जो हम नियमित रूप से उपयोग करते हैं।

बेली कहते हैं, "एक हवाई जहाज में सवार होने या अपने पसंदीदा भोजन पर नाश्ता करने के बारे में सोचें।" "आप अक्सर सुनते हैं, 'आपका स्वागत है, श्रीमान!' या 'सुप्रभात, महिलाओं!' 'जैसा कि वह बताते हैं, ये सब राजनीति और सम्मान के संकेत हैं, लेकिन वे पीछे हट सकते हैं। यदि आप उन्हें गलत पाते हैं, तो वे बताते हैं, आप न केवल यह निर्धारित करने में विफल रहे हैं कि आपने क्या किया, बल्कि कुछ नुकसान भी किया। गर्मजोशी और सम्मान का संचार करने के लिए अपनी आवाज़ और बॉडी लैंग्वेज (मुस्कान की तरह) का उपयोग करके सिर्फ "वेलकम एबर्ड!" या "गुड मॉर्निंग, एवरीवन!"

सेरोपियन कंपनी के लिए काम करने के लिए प्रतिभाशाली पुरुषों और महिलाओं की भर्ती के बारे में आसन की वेबसाइट पर कुछ देखकर याद करते हैं। "मुझे पता है कि आप यहां क्या करने की कोशिश कर रहे हैं, " उन्होंने सोचा, लेकिन "पुरुषों और महिलाओं ने मुझे शामिल नहीं किया है।" भाषा के लिए जिम्मेदार लोगों के श्रेय के लिए, उन्होंने आधे घंटे के भीतर सेरोपियन के ईमेल का जवाब दिया और साइट पर वाक्यांश बदलना।

यहाँ आम अधूरे शब्दों की (अधूरी) सूची दी गई है और आप इसके बजाय क्या उपयोग कर सकते हैं:

• "आप लोग, " के बजाय "आप सभी, " "y'all, " "लोग, " "मित्र, " "सभी, " "लोग" आज़माएँ
• इसके बजाय "दोस्त, " "आदमी, " और "भाई", ठीक है, कैसे के बारे में सिर्फ उन खाई, कोई प्रतिस्थापन आवश्यक है?
• "महिलाओं और सज्जनों" के बजाय, "सभी", "लोगों", या कुछ भी नहीं की कोशिश करो
• "पुरुषों और महिलाओं" के बजाय, "लोगों, " "कर्मचारियों, " या "श्रमिकों" की कोशिश करें
• "सर" और "मैम" के बजाय, कुछ भी नहीं की कोशिश करो
• "मैन आवर्स, " "मैन डोर, " "मैनपावर, " आदि के बजाय, "काम के घंटे, " या "लोगों / व्यक्ति, " को "काम के घंटे, " "लोगों के घंटों, " "स्टाफ के रूप में देखें। दरवाजा, आदि
• "मानव जाति" के बजाय, "मानव जाति" का प्रयास करें
• "नए व्यक्ति" के बजाय, "प्रथम वर्ष के छात्र" का प्रयास करें
• "फायरमैन, " "कांग्रेस, " और "वेट्रेस" के बजाय, "फायर फाइटर, " "विधायक, " और "सर्वर" (और वही सभी प्रकार के व्यवसायों तक फैली हुई है) आज़माएं

खुद को सही करें

जैसा कि आप अधिक समावेशी भाषा का उपयोग करने के लिए समर्पित हो सकते हैं, गलतियाँ एक समय में एक बार होने के लिए बाध्य हैं। आप अपने आप को कैसे सही करते हैं यह लगभग उतना ही महत्वपूर्ण है जितना कि आप पहले शब्दों का उपयोग करने की कोशिश कर रहे हैं।

यदि आप एक इन-व्‍यक्ति बातचीत कर रहे हैं और आपको तुरंत एक सर्वनाम की गड़बड़ का एहसास है, तो आप इसे पल में आसानी से ठीक कर सकते हैं, बेली और सर्पियन सहमत हैं। उदाहरण के लिए, आप बात कर रहे होंगे और कह सकते हैं, "वह वहाँ पर है, मेरा मतलब है, वे वहाँ पर हैं, " या, "मैं तो-और-तो बात कर रहा था और वह क्षमा करें, उसने ऐसा-और कहा। “सेरोपियन कहते हैं कि यदि आप स्लैक पर गलती करते हैं, तो आप अपने संदेश को जल्दी से संपादित कर सकते हैं। और बेली नोट करता है कि यदि आप "आप लोग" या किसी अन्य लिंग शब्द का उपयोग करके खुद को पाते हैं, तो आप एक मानसिक टिप्पणी भी कर सकते हैं कि आप फिर से ऐसा नहीं करना चाहते हैं।

लेकिन अगर आपको एक ईमेल थ्रेड पर एक सर्वनाम गलत मिलता है जिसमें लोगों का एक पूरा झुंड शामिल है, तो आप सावधानीपूर्वक अपने अगले कदम पर विचार करना चाहेंगे। "रिप्लाई ऑल" (जो लगभग सर्वथा सही कदम नहीं है, चाहे आप सर्वनाम या किसी और चीज़ से निपट रहे हों) को मारने के बजाय, आप उस व्यक्ति को एक त्वरित, निजी माफी देना चाहते हैं जिसे आपने गलत बताया था।

उदाहरण के लिए, आप लिख सकते हैं या कह सकते हैं, “अरे, मैंने देखा कि मैंने तुम्हें वहाँ गुमराह किया है। मैं फिर से ऐसा नहीं करूंगा, "या, " मैंने देखा कि मैंने गड़बड़ कर दी, और मुझे इसके बारे में खेद है। "और आप उनसे पूछ सकते हैं कि क्या वे आपको अधिक सार्वजनिक सुधार करना चाहेंगे। वे जो भी तय करते हैं, उनकी इच्छाओं का सम्मान करते हैं, लेकिन परवाह किए बिना, सुनिश्चित करें कि अगली बार जब आप उस व्यक्ति को थ्रेड में संदर्भित करते हैं, तो आप सही सर्वनामों का उपयोग करते हैं।

लेकिन ड्वेल नहीं

उस पर निवास करके एक छोटी सी गलती को बदतर मत बनाओ। आप सहजता से इस बारे में बात करना चाह सकते हैं कि आपको कितना खेद है, या आप कितना कठिन प्रयास कर रहे हैं। लेकिन जैसा कि बेली बताते हैं, "जब आप ऐसा करते हैं कि आप किसी व्यक्ति को यह बताने के लिए कह रहे हैं, 'यह ठीक है।'

आप अंततः उन्हें आपको शिक्षित करने और अपने अपराध को राहत देने के लिए जिम्मेदारी लेने के लिए कह रहे हैं। भेदभाव, उत्पीड़न और अन्य बाधाओं का सामना करने के लिए उन्हें सहन करने के लिए यह एक बड़ा भावनात्मक बोझ है, जो वे पहले से ही सामना कर सकते हैं।

और ऐसा करके, आप अंततः उन्हें आपको शिक्षित करने और अपने अपराध को राहत देने के लिए जिम्मेदारी लेने के लिए कह रहे हैं। भेदभाव, उत्पीड़न और अन्य बाधाओं का सामना करने के लिए उन्हें सहन करने के लिए यह एक बड़ा भावनात्मक बोझ है, जो वे पहले से ही सामना कर सकते हैं। वही प्रश्नों के लिए जाता है: याद रखें कि किसी को वास्तव में ट्रांस होने या सहयोगी होने के बारे में आपकी पूछताछ का जवाब देने की आवश्यकता नहीं है। इसके बजाय, कुछ शोध करने के लिए अपने आप पर दबाव डालें।

बेली कहते हैं, "हमें एक बड़े दृश्य की आवश्यकता नहीं है, हम लोगों को इसे ठीक करने के लिए काम करने की आवश्यकता है।" और निश्चित रूप से किसी की गहरी आवाज या संगठन या जो भी हो, उसके बारे में टिप्पणी के साथ खुद को समझाने की कोशिश न करें। “बस इसे अपनाएं और आगे बढ़ें। यह एक आवाज या ड्रेस या पैंट या मेकअप के बारे में नहीं है, ”वह कहते हैं। "इसके बारे में मत बनाओ। यह इस बारे में है कि लोग आपको कैसे बता रहे हैं कि वे कैसे संबोधित करना चाहते हैं। ”

अभ्यास

पुरानी आदतों को छोड़ना और नए व्यवहारों को अपनाने के लिए खुद को प्रशिक्षित करना-जिसमें लिंग-समावेशी भाषा का उपयोग करना भी शामिल है - एक वॉक हैट की गिरावट पर ऐसा नहीं होता है। आपको इस पर काम करना होगा।

"यह अभ्यास करता है, " बेली कहते हैं, "मैं कोई है जो इस बारे में बहुत जागरूक हूं और एक जीवित के लिए ऐसा करता हूं, और मुझे वास्तव में एक जेंडर संदर्भ का उपयोग नहीं करने पर काम करना होगा … यह बहुत सामाजिक है और इसलिए इसका एक हिस्सा है हमारी संस्कृति, इसे अलग तरह से करने के लिए जागरूक प्रयास करती है। ”

यह इतना सामाजिक और हमारी संस्कृति का एक हिस्सा है, यह इसे अलग तरीके से करने के लिए सचेत प्रयास करता है।

बेक बेली

अच्छी खबर यह है कि जितना अधिक आप अपने स्वयं के सर्वनामों की पेशकश करते हैं, लोगों से उनके बारे में पूछें, अन्य लिंग नियमों और वाक्यांशों से बचें, और ध्यान दें और अपनी गलतियों को सुधारें, यह उतना ही आसान हो जाएगा।

एक दूसरे की मदद करें और जवाबदेह बनें

जेंडर-इनक्लूसिव लैंग्वेज (और इनक्लूसिव लैंग्वेज) का इस्तेमाल करके सीखना और प्रैक्टिस करना एक अकेला प्रयास नहीं है। यहां तक ​​कि अगर आपकी नौकरी पर कोई और भी स्पष्ट रूप से चर्चा नहीं कर रहा है, तो संभावना है कि आप केवल वही नहीं हैं जो बेहतर करना चाहते हैं।

नूना में, एक हेल्थकेयर टेक्नोलॉजी कंपनी, ब्रॉन लेविस ने कंपनी के वार्षिक रिट्रीट में "लैंग्वेज मैटर्स: चैलेंजिंग बिगोट्री इन एवरीडे वोकैब्री" नामक एक चर्चा की सुविधा दी। लुईस ने एक ब्लॉग पोस्ट में लिखा, "मात्र 20 मिनट में हमें इस विषय पर बात करनी थी, # वॉच-योर लैंग्वेज स्लैक चैनल का जन्म हुआ।" चैनल को "एक ऐसा स्थान बनाया गया था, जहां हम प्रश्न पूछ सकते हैं और एक दूसरे का समर्थन कर सकते हैं क्योंकि हम जिस भाषा का उपयोग करते हैं उसे और अधिक समावेशी बनाने की कोशिश करते हैं।" कर्मचारी एक दूसरे को सीखने और खोजने के लिए चैनल में चुन सकते हैं "एक सुरक्षित स्थान। जहां हम निर्णय लेने और निर्णय के बिना सवाल पूछने के लिए स्वीकार कर सकते हैं। ”

एक अन्य प्रकार के प्रयास में, स्टार्टअप npm पर कर्मचारियों के एक समूह ने "दोस्तों का जार" बनाया, जहां लोग स्वेच्छा से एक डॉलर में रख सकते थे जब उन्होंने कहा कि "आप लोग, " ने एक और लिंग शब्द का उपयोग अनावश्यक रूप से किया, या किसी को गलत तरीके से किया। जब भी वे लड़कियों को किस कोड में जाने वाले अपने पहले डोनेशन के साथ $ 50 जमा करेंगे, उन्होंने चैरिटी को फंड देने का फैसला किया।

काल्पनिक जो को वापस सर्कल करने के लिए, अगली बार वह कहने के लिए याद करने की कोशिश करेंगे, “आप लोगों ने एक महान कहानी को याद किया रॉबिन ने बताया कि जब हम कल सम्मेलन बूथ में कर्मचारी थे। कोई गंभीरता से नहीं, या, वे बहुत मजाकिया हैं। "और लिंग-समावेशी भाषा का उपयोग करने पर वह जितना बेहतर होगा, उसके सभी सहयोगियों को पता चलेगा कि वह उनका कितना सम्मान करता है और उन्हें महत्व देता है।