आप एक कारण के लिए एचआर में हैं: आप प्रतिभाशाली व्यक्तियों को उन भूमिकाओं के साथ जोड़ने के बारे में भावुक हैं जिनमें वे चढ़ सकते हैं।
और क्योंकि आप लोगों के साथ अच्छी तरह से परिचित हैं जो लोगों को सफल होने में मदद करता है, आप जानते हैं कि अपने स्वयं के कौशल को तेज रखने के लिए कितना महत्वपूर्ण है और इस क्षेत्र में क्या हो रहा है से अवगत रहें। लेकिन यह कहा जा सकता है की तुलना में आसान है। अभ्यास तेजी से बदल रहे हैं और आपको प्रवेश के लिए किसी भी बाधा के बिना, इसके माध्यम से चलने के लिए संसाधनों की आवश्यकता है।
यही कारण है कि हम HR ओपन सोर्स (#HROS) के प्रायोजन की घोषणा करने के लिए अधिक उत्साहित नहीं हो सकते हैं, एक ज्ञान साझा करने वाला समुदाय जो मानव संसाधन के वैश्विक क्षेत्र में एक ओपन सोर्स लर्निंग अप्रोच ला रहा है और भर्ती कर रहा है।
द म्यूजियम में, हम काम को और अधिक मानवीय बनाने का प्रयास करते हैं और यह कंपनियों और उम्मीदवारों के बीच सार्थक संबंध बनाने का विस्तार करता है। यह एचआर ओपन सोर्स के मिशन के साथ दृढ़ता से जुड़ा हुआ है, जो कि सहयोगी शिक्षण के लिए अग्रणी वैश्विक संसाधनों में से एक बनने के लिए तैयार है। शिक्षा और मानव संसाधन में प्रेरणा।
हम एचआर ओपन सोर्स के सह-संस्थापक और एएमपीएलवाईवाई // के संस्थापक लार्स श्मिट के साथ बैठ गए, जो एक बुटीक एजेंसी है, जो हूटसुइट, स्पेसएक्स और क्रैकर बैरल जैसी कंपनियों की मदद करती है और संस्कृति, प्रतिभा और ब्रांड के प्रतिच्छेदन की फिर से कल्पना करती है। उन्होंने एनपीआर, मैगनेटो और टिकटमास्टर सहित कंपनियों में प्रगतिशील भर्ती टीमों के निर्माण में 18 साल से अधिक समय बिताया है।
मानव संसाधन मुक्त स्रोत के साथ एक अतुल्य संसाधन के निर्माण पर बधाई! क्या आप साइट शुरू करने के लिए प्रेरित किया?
हम मानव संसाधन के बीच के व्यापक अंतराल और क्षेत्र के अग्रणी छोर पर चिकित्सकों की भर्ती के बाद से कर रहे हैं, और गति बनाए रखने के लिए संघर्ष कर रहे हैं। हमने प्रगतिशील लोगों की प्रथाओं के आसपास कार्रवाई करने योग्य संसाधनों, शिक्षा और प्रेरणा तक पहुंचने के लिए कई बाधाओं को देखा। हम अपने साथियों की मदद करने के लिए अपने काम, ज्ञान और अनुभव को साझा करने के इच्छुक चिकित्सकों का एक वैश्विक समुदाय बनाना चाहते थे। कुछ ऐसा जो उच्च-मूल्य वाले संसाधनों और वार्तालापों तक पहुंच को डेमोक्रेटाइज़ करेगा, और सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि चिकित्सकों के लिए पूरी तरह से मुफ़्त है क्योंकि हमें लगता है कि बजट और संसाधनों की कमी के कारण क्षेत्र में प्रगति नहीं होनी चाहिए।
अगले वर्ष में एचआर ओपन सोर्स के लिए आप सबसे अधिक उत्साहित हैं? पांच साल?
हम वास्तव में इस पहल के शुरुआती दिनों में हैं। दो वर्षों में हम 60+ देशों में 4, 000 से अधिक चिकित्सकों के लिए विकसित हुए हैं जो मानव संसाधन और भर्ती के अधिक सहयोगी और जुड़े क्षेत्र की हमारी दृष्टि को साझा करते हैं।
हम जो वास्तव में करने की कोशिश कर रहे हैं वह बातचीत और मानसिकता को "प्रतिभा के लिए युद्ध" से दूर स्थानांतरित कर दिया गया है, मौन दृष्टिकोण, और खुलेपन और सहयोग की ओर अधिक। हमें लगता है कि वास्तव में मानव संसाधन / भर्ती प्रथाओं और क्षमताओं को बड़े पैमाने पर गति देगा।
इसका मतलब यह भी है कि यह केवल HROS के बारे में नहीं है। हम सोच में बदलाव के लिए प्रेरित करना चाहते हैं, और कैसे / जहां चिकित्सकों को शिक्षा और प्रेरणा मिलती है। चाहे वह HROS हो, Google re: कार्य, या कुछ और जो अभी तक मौजूद नहीं है: हमारा मुख्य लक्ष्य वार्तालाप और प्रथाओं को खुलेपन और सहयोग की ओर स्थानांतरित करना है, जहां भी हो सकता है।
संसाधन किस तरह के हो सकते हैं भर्तीकर्ता HROS पर सहायक नियोक्ता ब्रांडिंग में मदद कर सकते हैं?
नियोक्ता ब्रांड वास्तव में HROS पर सबसे मजबूत विषय है। हम हूटसुइट, सिस्को, डेल, लीवर सहित कंपनियों से नौ मामले का अध्ययन करते हैं, और अधिक व्यापक पहल को कवर करते हैं। हम उनमें से कुछ में एक आगामी वेबिनार में खोदने जा रहे हैं, जिससे आप पाठकों को निश्चित रूप से यह देखना चाहिए कि अधिक जानने के लिए।
इस वर्ष आप ब्रांडिंग में सबसे बड़े नवाचार कौन से हैं?
मुझे लगता है कि हम फेसबुक लाइव जैसे लाइव प्रसारण प्लेटफार्मों की क्षमता पर सतह को खरोंच रहे हैं। यह नियोक्ता को अनिवार्य रूप से अपने स्वयं के मीडिया स्टूडियो बनाने के लिए पेशेवरों को ब्रांडिंग करने की अनुमति देता है, और संस्कृति, नौकरी, प्रबंधकों को काम पर रखने आदि में एक वास्तविक खिड़की प्रदान करता है।
यह हास्यास्पद है, भर्ती करने के पुराने दिनों में आवेदकों और भर्ती प्रबंधकों के बीच एक बफर के रूप में काम करने वाले भर्ती थे। अब यह सब और अधिक पहुंच प्रदान करने के बारे में है ताकि उम्मीदवार बेहतर निर्णय ले सकें। यह उद्योग के लिए एक महत्वपूर्ण बदलाव है, लेकिन हम अभी भी विकसित होने के शुरुआती दिनों में हैं।
क्या कंपनियों को आप नियोक्ता ब्रांडिंग में अभी अग्रणी के रूप में देखते हैं?
मैं वर्षों से लोरियल का प्रशंसक रहा हूं। वे हमेशा उद्योग से कई कदम आगे रहते हैं, और वास्तव में नवाचार पर बार सेट करते हैं। एसएपी मैथ्यू जेफरी के नेतृत्व में कुछ महान काम कर रहा है। सिस्को वास्तव में अंतरिक्ष में एक नेता के रूप में उभरा है। मैं कुछ खुरदुरे अप-एंड-कॉमर्स से भी उलझ गया हूं, जो रचनात्मकता और कल्पनाशीलता के साथ संसाधनों की कमी के कारण बनते हैं।
आप अगले वर्ष में नियोक्ता ब्रांडिंग का भविष्य कहाँ देखते हैं? पांच साल?
मौलिक रूप से अलग। उपभोक्ता ब्रांडिंग और नियोक्ता ब्रांडिंग के बीच का परिसीमन बहुत कम होगा। बॉट्स, एआई, एलगोरिदमिक असेसमेंट, इंडिविजुअलाइज्ड वैल्यू प्रॉप्स, पर्सन और ऑगमेंटेड रियलिटी जैसी चीजें ज्यादातर संगठनों में काफी आम होंगी। वर्चुअल रियलिटी में बहुत अधिक संभावनाएं हैं, लेकिन एक इष्टतम अनुभव के लिए आवश्यक कंप्यूटिंग शक्ति को मुख्यधारा में लाने के लिए काफी कम करना पड़ता है। हम पहले अपने फोन से वीआर अनुभवों को शक्ति देने में सक्षम होंगे।
उम्मीदवारों के अनुभव के बारे में किस तरह के संसाधन और बातचीत HROS समुदाय में हो रहे हैं?
उम्मीदवार अनुभव (CX) इन दिनों उद्योग में एक सक्रिय बातचीत है, इसलिए हम HROS समुदाय में उस पर काफी चर्चा पाते हैं। वर्जिन मीडिया और हूटसुइट जैसी कंपनियों के मामले के अध्ययन से पता चलता है कि वे सीएक्स को अपने प्रयासों का केंद्र बिंदु बना रहे हैं, और इसमें कुछ टेम्पलेट्स और टेकअवे भी शामिल हैं जैसे कि एप्लिकेशन ऑटो-रिस्पांस एफएक्यू जिसमें नौकरी खोज संसाधन, आदि।
कैंडिडेट एक्सपीरियंस में सबसे बड़ा इनोवेशन क्या है?
मुझे नहीं पता कि यह नवाचार के साथ एक अंतरिक्ष परिपक्व है …. अभी तक। दुखद वास्तविकता यह है कि कई कंपनियों को अभी तक मूल बातें नहीं मिली हैं। वे अभी भी आवेदकों को वस्तुओं के रूप में मानते हैं। सीएक्स पर ध्यान केंद्रित करना वास्तव में मानवता को मानव संसाधन में वापस लाने के बारे में है।
कट्टरपंथी पारदर्शिता का अभ्यास करें। अपने मौसा को साझा करने और अपनी नौकरी / टीम / कंपनी के बारे में कुछ कठिनाइयों के बारे में खुलकर बात करने से डरो मत। उम्मीदवारों को यह अंततः वैसे भी मिल जाएगा। यदि आप इस अपफ्रंट के मालिक हैं, तो आपके आवेदक उन चुनौतियों के बारे में खुली आँखों से आ रहे हैं और अभी भी आवेदन कर रहे हैं। तुम तो चिपचिपा काम पर रखने के लिए बहुत पसंद किया जाएगा।
क्या कंपनियां वास्तव में उम्मीदवार अनुभव के लिए उनके दृष्टिकोण में उत्कृष्ट हैं?
CX को अक्सर नियोक्ता ब्रांड की तुलना में कम प्रचारित या प्रचारित किया जाता है, इसलिए कोई भी विशिष्ट कंपनियों के दिमाग में नहीं आता है। मैं किसी भी कंपनी की सराहना करता हूं जो "ब्लैक होल" को समाप्त करने के लिए एक बिंदु बना रही है, जो उम्मीदवारों को सूट करने के लिए एक प्रक्रिया का निर्माण करती है, और आदर्श रूप से एनपीएस या अन्य सर्वेक्षण उपकरणों का उपयोग करती है ताकि वे माप सकें और ट्रैक कर सकें कि वे कैसे लगातार सुधार कर रहे हैं।
जहां आप अगले वर्ष में उम्मीदवार के अनुभव का भविष्य देखते हैं? पांच साल?
मुझे लगता है कि तकनीक यहां मदद कर सकती है। हम ऐसे अधिक उपकरण देखेंगे जो उम्मीदवारों से मिलते हैं, जहाँ वे चाहते हैं - ईमेल, सामाजिक, पाठ इत्यादि से संवाद किया जाए। ये उपकरण आज भी मौजूद हैं, लेकिन वे अभी भी मुख्यधारा में नहीं हैं। हमेशा एक मंच पर इसलिए उम्मीदवारों को हमेशा पता होता है कि वे कहां खड़े हैं।
मुझे लगता है कि हम एल्गोरिदम को और अधिक अपनाना देखेंगे जो शुरुआती चरण की चयन प्रक्रिया में सहायता करेगा। यह बहुत अच्छा होगा, क्योंकि यह कुछ मानवीय पूर्वाग्रहों को दूर करता है और भर्ती करने वालों और प्रबंधकों को काम पर रखने की प्रवृत्ति को दूर करता है, इसलिए साक्षात्कार के फैसले पूरी तरह से फिर से शुरू करें। पूरी तरह से पके हुए लोगों के लिए चुने गए उम्मीदवारों को सीमित करता है, और नाटकीय रूप से क्षेत्र को कम करता है - कई लोग जो भूमिका में उत्कृष्ट हो सकते हैं, लेकिन एक अधिक दांतेदार कैरियर पथ है जो कागज पर कम स्पष्ट है।
रिक्रूटर और एचआर प्रैक्टिशनर HROS के साथ कैसे जुड़ सकते हैं?
हमारे सभी संसाधन स्वतंत्र हैं, इसलिए आप HROS.co पर जा सकते हैं और कुछ भी उपयोग (उपयोग) कर सकते हैं जो आपकी मदद कर सकता है। वहां से, आप आधिकारिक तौर पर समुदाय का हिस्सा बनने के लिए HROS.co/join पर जा सकते हैं। वहां आप केस स्टडी या स्पार्क्स (मिनी केस स्टडी) के योगदान के बारे में अधिक जान सकते हैं।
हमारे समुदाय की अधिकांश बातचीत और ज्ञान साझाकरण HROS फेसबुक समूह में होता है। हम चिकित्सकों के प्रत्येक सप्ताह दोहरे अंकों के पदों और ट्रिपल अंकों की टिप्पणियों को देखते हैं, जो एक-दूसरे की चुनौतियों को दूर करने, विचारों के माध्यम से सोचने या समस्याओं को हल करने में मदद करते हैं। हम प्यार से उस HROS कलेक्टिव इंटेलिजेंट को कॉल करते हैं, और एचआर / रिक्रूटिंग अनुभव के उस मैट्रिक्स में प्लग करने के लिए इसकी तुलना करते हैं।
