एक प्रमुख कैरियर संक्रमण बनाने से डराना हो सकता है। आखिरकार, इसका मतलब है कि किसी ऐसे क्षेत्र में भूमिका के लिए कुछ सुरक्षित और परिचित छोड़ देना जहां आपके पास शायद कोई संपर्क नहीं है, कुछ लागू कौशल हैं, और बिल्कुल नहीं पता कि आपके फिर से शुरू करने के लिए क्या करना है। वास्तव में, यह लगभग आसान लगता है बस डाल दिया जाए - भले ही आप कुछ और करने के बारे में सपने देखने के अपने दिन बिताएं।
लेकिन, हालांकि संक्रमण कठिन हैं, वे असंभव नहीं हैं - आपको केवल इस कदम के लिए एक रणनीतिक दृष्टिकोण लेने की आवश्यकता है। आज, कार्ला, एक पीएचडी से सबक लें जिन्होंने हाल ही में शिक्षाविदों से कॉर्पोरेट जगत में छलांग लगाई। (अक्सर, कार्ला की शिक्षा वाले पेशेवर अपने पूरे करियर के लिए एक ही करियर पथ पर रहते हैं, या तो उद्योग या अकादमिया, लेकिन एक से दूसरे में कुछ संक्रमण।)
कार्ला ने एकेडेमिया में अपनी शुरुआत की, अपने स्वयं के अनुसंधान समूह का नेतृत्व करने के लिए। वहाँ जाने के लिए, उन्होंने बायोइनफॉरमैटिक्स में पीएचडी अर्जित की और 12 साल तक शोध और प्रमुख पत्रों में योगदान दिया। लेकिन जैसे-जैसे समय बीतता गया, वह कम संतुष्ट महसूस करने लगी। वह फंडिंग के लिए ग्रांट लिखने में कई सप्ताह लगाती है, केवल खारिज कर दिया जाता है - और उन संसाधनों के बिना, उसका शोध रुक गया। आखिरकार, उसका शुरुआती लक्ष्य एक लंबे शॉट की तरह दिखाई देने लगा, इसलिए उसने रास्ते बदलने का फैसला किया।
यदि आप एक नए करियर में बदलाव के बारे में सोच रहे हैं (भले ही यह अकादमिक क्षेत्र में नहीं है), तो आप कार्ला के अनुभव से सीख सकते हैं। वास्तव में, मैं आपको यह दिखाने के लिए चरण-दर-चरण तोड़ दूंगा कि कार्ला ने कैसे सफल संक्रमण बनाया- और आप कैसे कर सकते हैं।
पेशेवरों और विपक्षों का वजन
कार्ला का पहला कदम संभावित स्विच के पेशेवरों और विपक्षों का वजन करने के लिए एक कैरियर कोच के साथ काम कर रहा था। प्रारंभ में, वह इतना बड़ा बदलाव करने के लिए घबराई हुई थी, लेकिन उसे जल्द ही एहसास हो गया कि विश्लेषण में प्रत्येक प्रमुख बिंदु ने इस कदम को बनाने के उसके निर्णय का समर्थन किया।
उदाहरण के लिए, कार्ला की अनुदान निधि के लिए कभी न खत्म होने वाली खोज को आसानी से हल किया जा सकता है, क्योंकि कॉरपोरेट पदों को आसानी से वित्त पोषित किया जाता है और वह उन सभी चीजों को प्रदान करेगा जो उन्हें शोध और विशिष्ट समस्याओं को हल करने के लिए आवश्यक थे। उसे कंपनी के लगभग हर विभाग में सहकर्मियों के साथ सहयोग करने का अवसर मिलेगा, जो उसके व्यवसाय कौशल को बड़े पैमाने पर बढ़ावा देगा।
यहां तक कि कारक जो शुरू में डाउनसाइड की तरह लग रहे थे, सकारात्मक में बदल गए। उदाहरण के लिए, उद्योग में वैज्ञानिकों को अनुसंधान की स्वतंत्रता कम है (क्योंकि उनकी परियोजनाएं कंपनी द्वारा तय की जाती हैं), लेकिन उन्होंने पाया कि कई बड़े निगम अपनी परियोजनाओं पर खर्च करने के लिए वैज्ञानिकों को "खाली समय" देते हैं।
यहां तक कि अगर आपके पास कैरियर कोच से परामर्श करने के लिए संसाधन नहीं हैं, तो भी नए कैरियर के पेशेवरों और विपक्षों के माध्यम से सोचने में समय बिताना काफी सहायक है। हर किसी की स्थिति अलग होती है, लेकिन चिंताओं और संभावित अपक्षयों को तौलना वास्तव में यह तय करने में आपकी मदद कर सकता है कि क्या एक चाल आपके लिए सही है - और यदि ऐसा है तो आत्मविश्वास से आगे बढ़ने का अनुभव करें।
अपने हस्तांतरणीय कौशल का आकलन करें
इसके बाद, कार्ला ने अपने कौशल का मूल्यांकन किया और कॉर्पोरेट जगत की जरूरतों की तुलना की। बल्ले से ही सही, कुछ ऐसे थे जो कार्ला के पास नहीं थे। विशेष रूप से अकादमिक पृष्ठभूमि के साथ, संचार, सहयोग और कर्मचारियों के प्रबंधन कौशल में उनका मामूली अंतर था। और यह कुछ ऐसा है जो संभावित कैरियर चेंजर्स की बहुत चिंता करता है - उन्हें डर है कि क्योंकि उनके पास कुछ कौशल या अनुभव की कमी है, वे स्वचालित रूप से अयोग्य हो जाएंगे।
लेकिन कार्ला के मामले में, वह अपने कुछ कौशल जानती थीं - जैसे परियोजना प्रबंधन, प्रस्तुति वितरण और लेखन - को आसानी से एक कॉर्पोरेट सेटिंग में स्थानांतरित कर दिया जाएगा। और, ज़ाहिर है, उसके वैज्ञानिक कौशल ठोस थे: सेलुलर जीव विज्ञान, दहनशील रसायन विज्ञान और जैव सूचना विज्ञान में विशेषज्ञता के साथ, उसका अनुभव विशेषज्ञता के एक क्षेत्र के साथ एक उम्मीदवार की तुलना में बहुत अधिक विविध (और अधिक वांछनीय) था।
जिन प्रतिभाओं के साथ वह पेशकश कर सकती थीं, वह जानती थीं कि वह अभी भी एक उत्कृष्ट उम्मीदवार हैं - उन्हें सिर्फ यह दिखाने के तरीके खोजने थे कि उनकी पृष्ठभूमि और अनुभव कॉर्पोरेट स्थिति पर भी लागू हो सकते हैं। उसके सबसे हस्तांतरणीय कौशल को ध्यान में रखते हुए, वह अपने फिर से शुरू, पत्र को कवर करने और साक्षात्कार के लिए अंक देने के लिए आगे बढ़ी।
अपनी पुनरारंभ रणनीति को अपडेट करें
अधिकांश वैज्ञानिकों की तरह, कार्ला का सीवी लंबा था - वास्तव में, यह 14 पृष्ठों लंबा था, जो पोस्टर, प्रस्तुतियों और प्रकाशनों से भरा था। और मानो या न मानो, हर पेज मूल्यवान था। लेकिन जैसा कि आप शायद पहले से ही जानते हैं, कॉर्पोरेट दुनिया इस तरह के लंबे दस्तावेजों की सराहना नहीं करती है। इसलिए, कार्ला को कुछ और व्यवसाय-अनुकूल बनाने के लिए अपनी रणनीति को फिर से परिभाषित करना पड़ा।
सबसे पहले, उसने अपनी उपलब्धियों को प्रदर्शित करने के लिए अपनी उपलब्धियों को गिनाया, जो कि उसके नए दर्शकों के लिए सबसे अधिक प्रभावशाली होगा - जैसे कि उन्हें अंतर्राष्ट्रीय मंचों पर प्रस्तुत किया गया और प्रतिष्ठित पत्रिकाओं में प्रकाशित किया गया। यह दिखाने के लिए कि वह एक कॉर्पोरेट माहौल के लिए एक बहुत ही उपयुक्त है, कार्ला ने अपने कुछ शोध परिणामों को तंग समयसीमा के तहत काम करने, अग्रणी टीमों और साथियों के समूहों के साथ काम करने के उदाहरणों के साथ बदल दिया। उसे फिर से दिखाने के लिए अपने रिज्यूम को समायोजित करके, जो उसके नए नियोक्ता की तलाश में होगा, वह अपने कैरियर को अधिक उपयुक्त तीन-पृष्ठ के फिर से शुरू करने में सक्षम बनाने में सक्षम था।
आपकी सभी उपलब्धियाँ महत्वपूर्ण हैं, निश्चित रूप से - लेकिन जब करियर स्विच करने की बात आती है, तो अपने संभावित नियोक्ता की ओर अपना फिर से शुरू करना आवश्यक है, भले ही इसका मतलब है कि पृष्ठों को काटना, बुलेट बिंदुओं को फिर से पढ़ना, और अपने अनुभव को संघनित करना। परिणाम इसके लायक है: जब आप सबसे अधिक प्रासंगिक जानकारी पर ध्यान केंद्रित करते हैं, तो काम पर रखने वाले प्रबंधक आसानी से देख पाएंगे कि आप नौकरी के लिए सही फिट क्यों हैं।
साक्षात्कार पर ब्रश
जब आप लंबे समय से एक उद्योग में हैं, तो आपको पता नहीं हो सकता है कि एक नए कैरियर मार्ग के लिए साक्षात्कार में क्या उम्मीद की जाए। उदाहरण के लिए, कार्ला ने जल्दी से महसूस किया कि एक कॉर्पोरेट साक्षात्कार में, अपने प्रासंगिक कौशल (जैसे परियोजना प्रबंधन और प्रस्तुति वितरण) को प्रस्तुत करना महत्वपूर्ण था - केवल वैज्ञानिक ज्ञान नहीं।
इसलिए तैयार करने के लिए, कार्ला ने विशिष्ट योग्यताएं लिखीं, जो वह चाहती थीं कि उनके नियोक्ता उन्हें पहचान सकें- और अपने साक्षात्कार उत्तरों में उन कौशलों को शामिल करना सुनिश्चित करें। उसने प्रासंगिक लेखों को पढ़कर और अपने साक्षात्कारों से पहले उद्योग के रुझानों के विशेषज्ञ बनकर बातचीत में व्यवसाय-विशिष्ट ज्ञान भी लाया। इसलिए, भले ही वह पहले इस उद्योग का हिस्सा नहीं थीं, उन्होंने दिखाया कि वह अपनी नई भूमिका में तेजी से आगे बढ़ सकती हैं।
आप एक संभावित नियोक्ता के साक्षात्कार के सवालों का पूरी तरह से अनुमान लगाने में कभी सक्षम नहीं हो सकते हैं जब तक कि आप वास्तव में एक के माध्यम से नहीं जाते हैं, लेकिन शोध (कंपनी और उद्योग दोनों) द्वारा, आपके द्वारा प्राप्त किए जाने वाले प्रमुख कौशल को उजागर करना और अपनी साक्षात्कार तकनीकों पर ब्रश करना।, आप जल्दी से अनुकूलित करने में सक्षम होंगे।
भूमि आपका ड्रीम करियर
कार्ला की तलाश लंबी थी - उसने कई कंपनियों के साथ साक्षात्कार किया (और कभी-कभी एक ही स्थान पर 4-5 साक्षात्कार भी हुए!), लेकिन उसकी मेहनत व्यर्थ नहीं गई। उसने एक बड़े शोध-संचालित बायोटेक कॉर्पोरेशन के साथ एक भूमिका स्वीकार कर ली, जहां वह अब प्रतिरक्षा की कमी के विकारों पर शोध करती है।
यात्रा की चुनौतियों के बावजूद (शिक्षा में 12 वर्षों के बाद, कोई स्विच पूरी तरह से सहज नहीं होता), कार्ला को पता है कि यह उसके करियर का सही कदम था, और उसने पूरी तरह से संक्रमण को गले लगा लिया।
इसलिए यदि आप करियर स्विच पर विचार कर रहे हैं, तो कार्ला के उदाहरण का अनुसरण करें। सड़क लंबी हो सकती है - और यह संभवतः ऊबड़ - खाबड़ होगी, लेकिन सही तैयारी, दृढ़ता और सकारात्मक दृष्टिकोण के साथ, आप एक संतोषजनक नया व्यवसाय भी पा सकते हैं।
