अपनी नौकरी छोड़ने के कई वैध कारण हैं। कुछ के लिए, यह प्रेरित नहीं होने के बारे में है, या एक भयानक मालिक है, या अधिक विकास और लचीलापन चाहते हैं। और दूसरों के लिए, यह वास्तव में केवल एक चीज के लिए नीचे आता है: पैसा।
इसमें कुछ गलत नहीं है! दिन के अंत में, आप एक ऐसे व्यक्ति हैं जो अपनी नौकरी से प्यार कर सकते हैं, लेकिन उनके पास भुगतान करने के लिए किराया, परिवार को खिलाने के लिए, और धन के लिए जुनून भी है। इसलिए, जब आप चींटियों को महसूस करना शुरू कर रहे हैं, तो यह न केवल विकास के अवसरों पर विचार करना उचित है, बल्कि आपकी संभावित नई तनख्वाह भी है।
आपके लिए भाग्यशाली, हमने एक (निःशुल्क!) कैलकुलेटर पाया है जो आपके लिए पूरी मेहनत करता है। फिडेलिटी इन्वेस्टमेंट की बदलती जॉब्स कैलकुलेटर सभी चीजों को पैसे से संबंधित लगता है जब आप एक नई भूमिका पर विचार कर रहे होते हैं - जैसे कि आपकी वर्तमान और नई सैलरी, बोनस, कमीशन, रिटायरमेंट प्लान मैचिंग, साथ ही यदि आप सेल्फ होने के लिए स्थानांतरण या स्थानांतरण कर रहे हैं। बेरोजगार या अंशकालिक - आपको यह दिखाने के लिए कि आप अभी कहाँ हैं, की तुलना में आप कितना (या कम) करेंगे।
क्योंकि जब चीजें कागज पर अच्छी लग सकती हैं, तो यह बहुत संभव है कि "बेहतर" विकल्प वास्तव में आर्थिक रूप से बदतर हो।
फिडेलिटी में इमर्जिंग इन्वेस्टर्स के वरिष्ठ उपाध्यक्ष क्रिस्टन रॉबिन्सन के रूप में, मुझे बताया कि जब मैंने उनसे पूछा कि लोग क्या गलतियां करते हैं, तो नौकरी की पेशकश में अनदेखी करते हैं:
नौकरी की पेशकश का मूल्यांकन करते समय मिलेनियल्स वेतन और बोनस जैसे कारकों पर विचार करने की अधिक संभावना रखते हैं - जबकि केवल 4% अन्य वित्तीय घटकों जैसे स्टॉक विकल्प और लाभ साझाकरण पर विचार करते हैं। फिडेलिटी के एक जॉब ऑफर स्टडी का मूल्यांकन करने के अनुसार, अन्य अनदेखी लाभों में सेवानिवृत्ति लाभ (39%), स्वास्थ्य और चिकित्सा बीमा (28%), और भुगतान समय (27%) शामिल हैं। एक कार्यस्थल सेवानिवृत्ति बचत योजना जैसे लाभ के बारे में सोचकर, एक कंपनी जो कम वेतन प्रदान करती है लेकिन अधिक 401K मैच आपको अपने सेवानिवृत्ति बचत लक्ष्यों तक पहुंचने पर बेहतर शुरुआत दे सकता है। इसलिए, यह तय करना महत्वपूर्ण है कि कौन से काम का चयन करते समय विभिन्न कारकों को तौलना चाहिए।
अब, यदि यह कैलकुलेटर बताता है कि आप कम समग्र अर्जित करने जा रहे हैं और आपके पास पहले से ही एक प्रस्ताव है, तो यह आपकी बातचीत के लिए एक अच्छा प्रारंभिक बिंदु है।
लेकिन अगर अधिक पैसा मांगना कोई विकल्प नहीं है, तो रॉबिन्सन कहते हैं, "अपने आप से पूछें- वेतन से अलग - अभी आपके लिए क्या महत्वपूर्ण है? व्यावसायिक विकास पाठ्यक्रमों के लिए पूछना, बोनस के लिए अधिक अवसर, अतिरिक्त छुट्टी का समय, या अपने शुरुआती प्रदर्शन का मूल्यांकन करने के लिए छह महीने की समीक्षा का अनुरोध करें - जो आपके लिए एक मूल्य बढ़ाने का पहला अवसर हो सकता है। "
यदि आप अनिश्चित हैं कि बातचीत के दौरान इसे कैसे लाया जाए, तो यहां एक आसान टेम्पलेट है (मुझे पता है, आपका स्वागत है!)।
पैसा सब कुछ नहीं है, लेकिन यह निश्चित रूप से कुछ भी नहीं है। और जब आपके पास अपनी वर्तमान कंपनी में रहने या आगे बढ़ने के बीच विकल्प होता है, तो यह निर्णायक कारक हो सकता है।
एक हिजड़े की सैलरी को गले लगाने से हो सकता है
और डरावना, और ऊ। हमारे कैरियर के कोच आपको इसे एक समर्थक की तरह संभालने में मदद कर सकते हैं।
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