अपनी वर्तमान नौकरी के पहले कुछ महीनों के लिए, मैं ऑफिस की काली भेड़ थी।
पहली सुबह, चीजें इतनी बुरी नहीं थीं। मेरी ऑनबोर्डिंग कक्षा मुस्कुराते हुए सहयोगियों से भरी हुई थी, और मुझे आसानी से संभावित कार्य मित्रों का एक समूह मिला; मैं अपने भविष्य में खुशहाल घंटे देख सकता था।
लेकिन जब हमने दोपहर के भोजन के लिए ब्रेक लिया, तो बातचीत अनचाहे क्षेत्र में चली गई - हर कोई अपराधियों, करामाती और छापे के बारे में बात करने लगा।
यह पता चला कि मेरे नए दोस्त - उनमें से सभी विश्व Warcraft खिलाड़ियों के शौकीन थे। एक बार जब उन्हें इस समानता का एहसास हुआ, तो काम से पहले, काम के दौरान, और काम के बाद हर बातचीत जिसके चरित्र ने क्या किया या जब अगला अद्यतन निर्धारित किया गया था।
और उस लड़की के लिए जिसका गेमिंग अनुभव मिडिल स्कूल में एक छोटे से रोलरकोस्टर टाइकून के लिए सीमित था, यह सिर्फ क्लिक नहीं करता था। मैंने बातचीत में शामिल होने, विषय बदलने या कम से कम अपने साथियों के शौक में दिलचस्पी लेने की कोशिश की, लेकिन वास्तव में कुछ भी काम नहीं किया। हम आम में ज्यादा नहीं थे। और इसलिए, मैं बाहर एक अजीब हो गया।
लेकिन एकान्त के सप्ताह के बाद और काम के बाद के खुशहाल घंटों की अनुपस्थिति के बाद, मुझे पता था कि कुछ बदलना होगा, और, यह पता लगाने के लिए कि कार्यालय में दोस्तों को कैसे खोजना है, मैंने इसे एक और दिया। चाहे आप कार्यालय के केंद्र से दूर एक कोने में फंस गए हों या कार्यालय की दोस्ती को धीमा करने के लिए धीमी गति से, यहां मैंने काम के संबंधों के निर्माण के बारे में सीखा है।
1. कोशिश करना बंद मत करो
अंततः, मेरी सबसे बड़ी बाधा केवल यह थी कि एक बार मैंने निर्धारित किया कि मेरे सहकर्मी बिल्कुल मित्र सामग्री नहीं थे, मैंने हार मान ली। दोपहर के भोजन के लिए उनसे मिलने के बजाय, मैं अपनी मेज पर भोजन करता हूँ जब वे मुझे एक गेम नाइट में आमंत्रित करेंगे, तो मैं विनम्रता से मना कर दूंगा। मैंने बार-बार एक और अजीब स्थिति में फंसने से इनकार कर दिया, जहां मैं पालन नहीं कर सकता था - बातचीत को अकेले जोड़ने दें।
लेकिन जो मुझे याद करने में असफल रहा वह यह कि लोग बहुआयामी हैं। जितना मुझे लग रहा था कि वे केवल उन चीजों के बारे में बात करना चाहते थे जो गेमिंग और लाइव एक्शन रोल प्ले थे, उनके अन्य हित भी थे।
उन पर सान करने के लिए, हालांकि, मुझे अपना दृष्टिकोण थोड़ा बदलना पड़ा। आम तौर पर गेमिंग वार्तालाप को बढ़ावा देने वाले उनमें से एक विशाल समूह के साथ मिलने के बजाय, मैंने एक से अधिक लंच या आउटिंग शुरू की। और जब मैंने ऐसा किया, तो बातचीत को व्यापक बनाने और अन्य चीजों को खोजने में बहुत आसान था जो हमारे पास थी।
अब, आपकी स्थिति मेरी तरह नहीं हो सकती है - लेकिन यहाँ बात यह है कि तब भी जब आपको लगे कि आप काम में मित्रहीनता के लिए बर्बाद हैं, कोशिश करते रहें। अगर आपको करना है तो अलग-अलग तरीके आज़माएँ। मैं वादा करता हूं, यह अंत में भुगतान करेगा।
2. सामाजिक अवसरों का लाभ उठाएं
आप सोच सकते हैं कि यह टिप बिना कहे चली जाती है, लेकिन मेरी स्थिति में, कार्यालय में अपनी शुरुआत के बाद, मैं कंपनी के सामाजिक कार्यक्रमों से परेशान नहीं होना चाहता था- क्योंकि अगर मैं गया था, तो शायद मेरे पास किसी से बात करने के लिए नहीं होगा ।
इसलिए, भले ही मेरी कंपनी ने कभी-कभार पारिवारिक दिनों, नए किराए की मिंगल्स, और नेटवर्किंग इवेंट्स की पेशकश की, लेकिन मैंने इनवाइट्स को नजरअंदाज कर दिया और काम के बजाय सोफे पर घर पर शराब के एक एक गिलास के लिए चुना।
बात यह है, यदि आप इस रास्ते को चुनते हैं, तो आपके पास काम पर नए रिश्ते बनाने का मौका भी नहीं है। लेकिन जितना अधिक आप दिखाते हैं और अपने सहयोगियों के साथ मिलने और बातचीत करने का प्रयास करते हैं, आपकी दोस्ती उतनी ही मजबूत होगी। (इस बात का उल्लेख नहीं है कि दिन की गतिविधि आपको विश्व के बारे में बात करने के लिए एक और विषय दे सकती है, कह सकती है, वर्ल्ड ऑफ विक्टर।)
3. क्रॉस-डिपार्टमेंटल टीमों में शामिल हों
यदि आपकी कंपनी कई सामाजिक घटनाओं की मेजबानी नहीं करती है या आपके वर्तमान सहकर्मी खुश घंटों में बड़े नहीं हैं, तो आपके पास अभी भी विकल्प हैं। मैंने पाया कि अगर मैं अपने विभाग के दायरे से बाहर गया और अन्य टीमों के कर्मचारियों से मिलने में सक्षम हुआ तो मैं अपने दोस्तों के सर्कल का विस्तार कर सकता हूं।
इसलिए, जब एचआर से एक ईमेल आया, जिसमें स्वयंसेवकों से कंपनी के ग्राहक सेवा सप्ताह के समन्वय के लिए समिति में शामिल होने के लिए कहा गया, तो मैं बोर्ड पर कूद गया। समूह कुछ महीनों के लिए सप्ताह में दो बार मिलता था, और मैं जल्द ही मेज के चारों ओर बैठे प्रत्येक चेहरे से परिचित हो गया। हमारे पास चैट करने के लिए एक सामान्य विषय था, जिसने मुझे अन्य वार्तालापों का नेतृत्व करने के लिए दरवाजे में पैर रखा।
यदि आपकी कंपनी में एक समान क्रॉस-डिपार्टमेंटल टीम में शामिल होने का मौका आता है - स्वयंसेवक। और अपने बॉस को बताएं कि यदि कोई मल्टी-टीम प्रोजेक्ट या समितियां शुरू होती हैं, तो आपको अपने विभाग का प्रतिनिधित्व करने के लिए विचार किया जाएगा। आप साबित करेंगे कि आप टीम के खिलाड़ी हैं- और खुद को नए चेहरों के साथ जुड़ने का मौका दें।
4. मददगार बनें
काम के रिश्तों के निर्माण के बारे में मैंने जो सबसे उपयोगी सबक सीखा है, वह शायद सबसे स्पष्ट है- और यह एक ऐसा है जो आपको सामाजिक रूप से और आपके समग्र कैरियर की प्रगति में लाभान्वित करेगा। यह सरल है: जब कोई आपसे सहायता के लिए संपर्क करता है, तो आप जो कुछ भी कर सकते हैं, उसकी सहायता करें।
आखिरकार, आप अपने महान रवैये और अपने सहकर्मियों की मदद करने की इच्छा के लिए एक प्रतिष्ठा विकसित करेंगे - और मेरे अनुभव में, आप तब केवल काम के अनुरोध से अधिक के लिए व्यक्ति बन जाएंगे।
उदाहरण के लिए, मैंने पाया कि जब मैं खुला था और कंपनी के सभी सदस्यों से अपने सहकर्मियों की मदद करने को तैयार था, तो वे मेरे लिए कंपनी सॉफ्टबॉल लीग में शामिल होने के लिए आए या अपनी 5K टीमों को चलाने के लिए-और उन चीजों में से विकसित होने के अवसर आए। गहरी दोस्ती।
जब आप तुरंत अपने सहकर्मियों के साथ क्लिक नहीं करते हैं, तो एक मित्रहीन रट में डूबना आसान हो सकता है। लेकिन धैर्य रखें और कोशिश करते रहें: लोगों से जुड़ने और उन रिश्तों को विकसित करने के लिए समय निकालने से निवेश पर भारी रिटर्न मिलेगा।
