अगर मैं आपको साक्षात्कार के बाद के आधुनिक नियमों के लिए तीन नियम देने के लिए धन्यवाद देता हूं तो आप शिष्टाचार ध्यान दें, यहां मैं कहूंगा:
- एक भेजें। हमेशा।
- जल्दी भेजो।
- एक असर डालें।
मुझे समझाने दो। सबसे पहले, धन्यवाद-नोट लिखना केवल विनम्र होने के बारे में नहीं है। CareerBuilder द्वारा सर्वेक्षण किए गए प्रबंधकों को काम पर रखने के लगभग एक तिहाई का कहना है कि वे एक नौकरी के उम्मीदवार के बारे में कम सोचेंगे, जिन्होंने आपको धन्यवाद नहीं भेजा, और लगभग 15% का कहना है कि यदि वे उन्हें प्राप्त नहीं करते हैं तो वे किसी को किराए पर नहीं लेंगे। इसलिए, भले ही आपने पार्क से साक्षात्कार को खटखटाया हो - वास्तव में, खासकर यदि आपने पार्क के बाहर साक्षात्कार को खटखटाया है - यदि आपको नौकरी की परवाह है तो आपको एक भेजना चाहिए। इस बात का मौका क्यों लें कि हायरिंग मैनेजर उस 15% में आता है?
अब जब हमने यह स्थापित कर लिया है कि आपको लिखना चाहिए और धन्यवाद नोट भेजना चाहिए, तो आइए हम बात करते हैं कि कैसे और कब। क्या आप एक धन्यवाद ईमेल या एक वास्तविक धन्यवाद कार्ड भेजते हैं? शायद आप दोनों को भेजने वाले हैं?
कहानी में ट्विस्ट! आपके द्वारा नोट किए गए धन्यवाद का सबसे महत्वपूर्ण पहलू वास्तव में वह रूप नहीं है, लेकिन आप इसे कितनी जल्दी निकाल सकते हैं। इसे इस तरह से सोचें: जब तक आप एक धन्यवाद नोट नहीं भेजते हैं, तब तक आपका साक्षात्कार समाप्त नहीं होता है। आप इंटरव्यू मानसिकता से हायरिंग मैनेजरों को जल्द से जल्द निर्णय लेने की मानसिकता में ले जाना चाहते हैं, इसलिए इसे बाहर न खींचें।
गति को ध्यान में रखते हुए, इसका मतलब आमतौर पर ईमेल भेजना होता है। उस ने कहा, एक हस्तलिखित धन्यवाद नोट भेजना वास्तव में एक अच्छा संकेत हो सकता है जो आपको अन्य उम्मीदवारों से अलग करने में मदद करता है। यदि आपका साक्षात्कार समाप्त होने के कुछ मिनट बाद, आप लॉबी या अपनी कार में कुछ त्वरित धन्यवाद नोटों को जोड़ सकते हैं और अपने साक्षात्कारकर्ताओं के लिए फ्रंट डेस्क पर रिसेप्शनिस्ट के साथ छोड़ सकते हैं। वैकल्पिक रूप से, आप अलेक्जेंड्रा फ्रेंज़ेन की एक छोटी ईमेल भेजने की विधि की कोशिश कर सकते हैं, जो एक सिर के साथ धन्यवाद देती है कि एक कार्ड मार्ग है।
लेकिन सबसे महत्वपूर्ण सलाह जो मैं आपको दे सकता हूं? बस धन्यवाद मत कहो - सुनिश्चित करें कि आपका धन्यवाद आपके लिए काम करता है ध्यान दें। इसका मतलब यह नहीं है कि नौकरी के विवरण या कंपनी में आपकी बड़ी रुचि के आधार पर आपकी योग्यता पर पुनर्विचार करना है, हालांकि, इसके बजाय, यह दिखाएं कि आप वास्तव में समझते हैं कि आपके द्वारा की गई बातचीत के आधार पर स्थिति की आवश्यकताएं क्या हैं।
क्या कंपनी अपने सोशल मीडिया की रणनीति को फिर से बना रही है? या हो सकता है कि आपको समझ में आ जाए कि टीम वास्तव में किसी ऐसे व्यक्ति की तलाश में है जो अंतरराष्ट्रीय ग्राहकों को संभाल सकता है। जो कुछ भी है, सुनिश्चित करें कि आप समझ दिखाते हैं और आप चुनौती से निपटने के लिए उत्साहित हैं। शुरू करने के लिए एलेक्स कैवलाकोस के धन्यवाद नोट का उपयोग करने का प्रयास करें।
चाहे आप ईमेल या घोंघा मेल के साथ जाने का फैसला करते हैं, धन्यवाद नोट भेजना और इसे जल्द ही भेजना आपके अवसरों की मदद कर सकता है। काम पर रखने वाली टीम को दिखाएं कि आपको यह मिलता है - कि आप समझते हैं कि वे क्या काम कर रहे हैं और आप कैसे मदद कर सकते हैं। इसे छोटा और मीठा रखें, और उम्मीद है कि आप आगे की नौकरी की पेशकश का जवाब देंगे।
