काम करने वाले गर्मियों के शुक्रवार का वास्तव में क्या मतलब है - म्यूज

जून की यहां और आपकी कंपनी ने प्रतिष्ठित "समर फ्राइडे" नीति अपनाई, जिसका अर्थ है:

ए) शुक्रवार को दोपहर से श्रम दिवस तक काम से बाहर निकलो
बी) पूरे मौसम में कुछ अस्थायी अवकाश प्राप्त करें
सी) शुक्रवार को शाम 6 बजे के बजाय 1 बजे निकलने के लिए
डी) प्रत्येक महीने उतारने के लिए एक शुक्रवार लेने के लिए

जवाब इस बात पर निर्भर करता है कि आप कहां काम करते हैं। कोई मानक नीति नहीं है। प्रत्येक संगठन एक अलग तरीके से पर्क को लागू करता है (यदि वे इसे बिल्कुल भी प्रस्तावित करते हैं)।

लेकिन इस बात की परवाह किए बिना कि यह कैसे सेट किया जाता है, आप अपने काम को समय पर पूरा करने और अपनी टीम के साथ संवाद करने के लिए जिम्मेदार हैं।

इसलिए अगर आप इस बात को लेकर असमंजस में हैं कि वास्तव में काम करने वाले समर फ्राइडे क्या हैं, तो यहां कुछ सामान्य सवाल हैं- और जवाब भी!

क्या मेरा कार्यभार कम हो जाएगा?

संभावना नहीं है। हालांकि मैं पूरी निश्चय के साथ यह नहीं कह सकता कि आपका बॉस आपका भार कम नहीं करेगा, इसलिए आप शुक्रवार को आधे दिन काम कर सकते हैं, मुझे लगता है कि यह कहना उचित होगा कि इस सौदे की पेशकश करने वाले अधिकांश संगठन आपसे अपने समय का प्रबंधन करने की उम्मीद करते हैं। यदि आपके पास समय सीमा के साथ काम अधूरा है, तो सप्ताहांत शुरू करने के लिए आमतौर पर आपके बॉस को अलविदा कहना शामिल नहीं होता है।

यदि आप दिन को छोटा करने के लिए सप्ताह में अधिक दिन पहले काम नहीं कर रहे हैं, तो यह आप पर निर्भर है कि सप्ताह के अंत में उस छोटे दिन को वास्तविक बनाने के लिए इसे कैसे फिट किया जाए।

शायद आप अपने डेस्क पर दोपहर का भोजन करते हैं या आप सोशल मीडिया ब्रेक को काटते हैं। हो सकता है कि आप अपना अलार्म 15 मिनट पहले सेट करें और सामान्य से 20 मिनट बाद रहें। या, शायद आप इस लेख को पढ़ते हैं कि कैसे सफल लोग अपना सारा काम गुरुवार (तनाव-मुक्त) तक पूरा करते हैं।

बस अपने प्रबंधक से यह अपेक्षा न करें कि वह पॉलिसी के जवाब में आपकी प्लेट पर काम करेगा।

क्या मैं इसे बड़ी परियोजनाओं को बंद करने के बहाने के रूप में उपयोग कर सकता हूं?

उम, नहीं यदि आप आगे बढ़ना चाहते हैं और अपने बॉस को प्रभावित करते हैं (स्पॉइलर: यदि आपका बॉस प्रभावित नहीं है, तो एक उठाना या पदोन्नति प्राप्त करना कठिन है)। सिर्फ इसलिए कि जब आप अपने शेड्यूल के लिए काम करते हैं, तो आपको परियोजनाओं से निपटने की स्वतंत्रता होती है, इसका मतलब यह नहीं है कि आपको गर्मियों के महीनों का उपयोग सितंबर तक बंद या तट पर करना चाहिए।

यदि आधे दिन का समय मन के ऊपर है, तो आप सप्ताह के दौरान होशियार काम करना सुनिश्चित करना चाहते हैं ताकि आप यह कर सकें कि बिना बैक-बर्निंग के सभी रचनात्मक पहल करें जिन्हें आप समाप्त होने से पहले रोल आउट करना चाहते हैं। वर्ष। लचीली समय सीमा होना अच्छा है, लेकिन यह आलसी कार्यकर्ता होने का बहाना नहीं है। इसके अलावा, आप एक दुर्गम कार्यभार का सामना नहीं करना चाहते हैं क्योंकि आप हर चीज को एक तरफ धकेल देते हैं।

क्या मैं पूरे दिन की छुट्टी के लिए दो आधे दिनों में व्यापार कर सकता हूं?

यह एक बहुत ही विशिष्ट है, लेकिन जब तक आपकी कंपनी नीति के साथ सुपर ढीली-ढाली नहीं होती है, तब तक शायद इसका जवाब नहीं है। यदि नेता चाहते थे कि आप अपने नियमित आवंटित छुट्टी के दिनों के अलावा गर्मियों में पूरे दिन की छुट्टी लें, तो उन्होंने इसे नीति में शामिल किया होगा। जुलाई में 6:30 बजे तक लगातार दो शुक्रवार तक काम करने का मतलब यह नहीं है कि आपको निम्नलिखित को बंद कर देना चाहिए।

इसके लिए मेरा शब्द न लें, लेकिन निश्चित रूप से यह धारणा न बनाएं। अपने बॉस से बात करें कि आप किस तरह से योजना का लाभ उठा सकते हैं और उस कल्पना को नहीं जो आपने सपना देखा है।

क्या मैं ईमेल की जाँच करना बंद कर सकता हूँ?

फिर, यह आपकी व्यक्तिगत स्थिति के लिए बहुत विशिष्ट है। क्या आप सप्ताहांत के लिए काम छोड़ने के बाद आमतौर पर अपने ईमेल की जांच नहीं करते हैं? क्या आपकी पूरी टीम समर फ्राइडे ले रही है?

यदि आप जल्दी निकलने वाले हैं (क्योंकि आपके समय प्रबंधन कौशल पुरस्कार योग्य हैं - पीठ पर अपने आप को थपथपाएं), विचार करें कि आपके इनबॉक्स को अनदेखा करना सह-कर्मियों को कैसे प्रभावित कर सकता है, जो आपके लिए एक-दो घंटे बाद सवाल करते हैं। भवन छोड़ दिया।

अब आप वर्ष के बाकी दिनों में भी वही अभ्यास करें जो आप करते हैं। इसका मतलब यह हो सकता है कि लोगों को वापस घंटों में मिल जाए या शनिवार की सुबह एक घंटे के लिए प्लग-इन करके सुनिश्चित करें कि कोई अधूरा कारोबार नहीं है।

अगर मेरी टीम है तो क्या मुझे पूरे दिन काम करना होगा?

यह एक मुश्किल है। यदि आप अपने आप को ऐसा करने के लिए अच्छी तरह से सेट कर चुके हैं तो पर्क को गले लगाना नहीं चाहते हैं। लेकिन इस बारे में सोचें कि केवल जल्दी छोड़ने का तरीका आप पर खराब असर डाल सकता है।

इससे पहले कि आप सड़क पर आएं, विचार करें और पूछें कि क्या किसी को कुछ भी चाहिए। आपको स्थिति को पढ़ने में सक्षम होना चाहिए - चाहे वह 45 मिनट बाद रहने की योजना हो, जिसमें आप सभी की योजना बना सकते हैं ताकि हर कोई जल्दी से जल्दी बाहर निकल सके या बाद में जांच कर सके कि किसी को कुछ भी चाहिए- और उसके अनुसार कार्य करें। जरा सोचिए अगर इसका उलटा हुआ हो तो: आपको कैसा लगेगा अगर टीम का कोई सदस्य बिना देखे ही चला जाए कि वे आपकी मदद कर सकें?

क्या मैं समर फ्राइडे के लिए अपने बॉस से पूछ सकता हूं, भले ही वह कंपनी की पॉलिसी न हो?

इससे पहले कि आप इसे विकल्प बनाने के बारे में अपने बॉस के पास पहुँचें, अपने काम पर एक नज़र डालें। क्या आप, जैसा कि संग्रहालय के लेखक कैट बूगार्ड ने सुझाव दिया है, "अपने समय का इतनी कुशलता से उपयोग करें" कि आपके पास "गुरुवार तक लिपटे हुए" सभी महत्वपूर्ण हैं?

यदि जवाब हाँ है और आप अपनी भूमिका के लिए प्रतिबद्ध हैं, तो कोई कारण नहीं है कि आप अपने प्रबंधक से लचीले घंटों के बारे में बात न करें।

इस दृष्टिकोण का प्रयास करें:

ग्रीष्मकालीन अवकाश आपको एक बोनस सप्ताहांत देने के लिए है। वे आपको तनाव देने या आपको ऐसा महसूस कराने के लिए नहीं हैं कि आप उनका फायदा उठाने के लिए पीछे की ओर झुक रहे हैं। यदि आप अपने समय का यथासंभव समझदारी से उपयोग करना सीखते हैं, तो मेरा अनुमान है कि आप अपने समय में वह समय पाएंगे जो आपको पता भी नहीं था।

संग्रहालय के सह-संस्थापक एलेक्स कैवलाकोस "आपके शेड्यूल को आक्रामक रूप से बनाए रखने के लिए प्रोत्साहित करते हैं।" लगता है कि हम सभी एक गिलास उठा सकते हैं अगली बार शुक्रवार दोपहर को रोल के आसपास।