जब आप उस एक-पृष्ठ की सीमा को समायोजित करने के लिए अपने फिर से शुरू की लंबाई को कम करने की कोशिश कर रहे हैं, तो अपने कौशल अनुभाग को चॉपिंग ब्लॉक पर रखना चाहते हैं। आप आश्चर्यचकित हो सकते हैं कि आपने पहले स्थान पर कभी क्यों शामिल किया। आखिरकार, यह जानकारी से भरा है जो आपके आवेदन के अन्य हिस्सों से चमकाया जा सकता है, है ना?
इतना शीघ्र नही! इससे पहले कि आप और अधिक स्थान बनाने के लिए अपने फिर से शुरू होने वाले कौशल अनुभाग पर कुल्हाड़ी मारें, आप जो दे रहे हैं उसकी पूरी तस्वीर पाने के लिए आगे पढ़ें। और एक बार जब आप इसे स्क्रैप नहीं करने के लिए आश्वस्त हो जाते हैं, तो पता करें कि एक रिज्यूमे में आपको कौन से कौशल शामिल करने चाहिए, आपको एक समर्पित स्किल सेक्शन को कैसे प्रारूपित करना चाहिए, और वास्तविक हायरिंग मैनेजरों को क्या प्रभावित करेगा (या निराश)।
आपको एक कौशल अनुभाग की आवश्यकता क्यों है?
अपने फिर से शुरू रखने के पूरे बिंदु के लिए एक भर्तीकर्ता या काम पर रखने प्रबंधक के लिए अनुमति देने के लिए सिर्फ एक त्वरित स्किम के बाद कंपनी के लिए आपके द्वारा बनाए जा सकने वाले मूल्य का पता लगाने की अनुमति है। इसे ध्यान में रखते हुए, एक ऐसा खंड होना जो मूल रूप से आपके कठिन कौशल को मंत्रमुग्ध कर देता है, बहुत मायने रखता है - भले ही यह थोड़ा अतिरेक की कीमत पर आता हो। साथ ही, थोड़ी सी भी पुनरावृत्ति वास्तव में अच्छी हो सकती है क्योंकि सीमित मात्रा में भर्ती होने वाले लोग आमतौर पर फिर से शुरू करते हैं। (जो, आपको याद दिलाने के लिए, लगभग छह सेकंड है।)
नौकरी आवेदन प्रक्रिया की एक और वास्तविकता है कि इस खंड पते आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम (एटीएस) की सर्वव्यापकता है। कीवर्ड ट्रैकिंग एक ऐसा तरीका है, जिसमें एटीएस के झंडे निकट समीक्षा के लिए फिर से शुरू होते हैं, और कौशल अनुभाग, सुविधाजनक रूप से, प्रासंगिक कीवर्ड के अतिरिक्त ब्लॉक के रूप में काम कर सकता है।
कुल मिलाकर, आपका फिर से शुरू होने वाला कौशल अनुभाग आपके आवेदन को मानव और डिजिटल समीक्षा प्रक्रिया दोनों के लिए एक अच्छा अनुकूलन टक्कर देता है।
एक कौशल अनुभाग में आप क्या शामिल कर सकते हैं?
आपका रिज्यूमे स्किल्स सेक्शन मुख्य रूप से आपकी हार्ड स्किल्स के लिए आरक्षित होना चाहिए। प्रोग्रामिंग लैंग्वेज, बिज़नेस या डिज़ाइन सॉफ्टवेयर, एनालिटिक्स प्रोग्राम, विषय-वस्तु विशेषज्ञता, या यहाँ तक कि बढ़ईगीरी कौशल - कुछ भी जो सिखाया, परिभाषित और मापा जा सकता है, सोचें।
कीवर्ड महत्वपूर्ण हैं, लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि आपको यहां हर अंतिम चीज को रटना चाहिए। उन कौशलों पर विशेष ध्यान दें जो प्रासंगिक हैं, लेकिन जरूरी नहीं कि यह आपके दैनिक कार्य का हिस्सा हो। शायद आपने अपनी व्यक्तिगत वेबसाइट के लिए InDesign या स्वतंत्र रूप से अध्ययन किए गए वेब डिज़ाइन और HTML का उपयोग करने के तरीके पर एक ऑनलाइन पाठ्यक्रम लिया। ये कौशल आपके अनुभव अनुभाग से अनुपस्थित होंगे, जिसका अर्थ है कि कौशल अनुभाग आपको उन्हें उजागर करने का एकमात्र मौका है।
अन्यथा, आपका कौशल अनुभाग वास्तव में बेमानी होना चाहिए। आदर्श रूप से, आपके अनुभव अनुभाग का एक करीबी पाठ आपके सभी नरम और कठिन कौशल के पार होना चाहिए। कौशल अनुभाग मौजूद होने का कारण यह है कि एक फिर से शुरू होने पर शायद ही कभी एक करीबी पढ़ा जाता है। यह स्किम्ड होना है। अपने ठिकानों को कवर करें और दोनों करें। आप कभी नहीं जानते कि आपको किस तरह का पाठक मिलने वाला है।
चेतावनी का एक शब्द: एक फिर से शुरू पर कौशल सूचीबद्ध करने का मतलब है कि आप अपनी क्षमताओं में आश्वस्त हैं। इसलिए ऐसी किसी भी चीज़ को छोड़ दें, जिस पर आप अभी भी काम कर रहे हैं या किसी और में आरामदायक प्रशिक्षण महसूस नहीं कर रहे हैं (जैसे विदेशी भाषाएं जो आपने हाई स्कूल से नहीं बोली हैं)।
फिर से शुरू करने के लिए कठिन कौशल के कुछ उदाहरण क्या हैं?
यह सब आपके उद्योग और भूमिका पर निर्भर करता है। स्कूबा डाइविंग एक कठिन कौशल है, लेकिन केवल बहुत विशिष्ट नौकरियों के लिए प्रासंगिक है। याद रखें, काम पर रखने वाले प्रबंधक आपके द्वारा लागू की गई नौकरी के साथ आपके फिर से शुरू की समीक्षा कर रहे हैं, इसलिए अपने कौशल अनुभाग को कम से कम मूर्त रूप से प्रासंगिक रखें ताकि वे "इस के लिए आवेदन क्यों करें?" प्रतिक्रिया से बचें।
यहां उन विशिष्ट भूमिकाओं के कुछ उदाहरण दिए जा रहे हैं जिनके लिए आप आवेदन कर सकते हैं और कौशल जो सूची के लिए उपयुक्त हो सकते हैं (वास्तविक जीवन के आधार पर किए गए उदाहरणों के आधार पर):
वित्तीय विश्लेषक
एस एंड पी कैपिटल आईक्यू, एसएफडीसी, माइक्रोसॉफ्ट ऑफिस (उन्नत एक्सेल, पॉवरपॉइंट), और नेटसुइट
फुल-स्टैक इंजीनियर
पायथन, टॉर्नेडो, रूबी, रेल्स, गो, जावास्क्रिप्ट, टाइपस्क्रिप्ट, नोड, रिएक्ट, रेडक्स, एचटीएमएल, सीएसएस, एसएएस, एसक्यूएल, पोस्टग्रेज, गिट, डॉकर, सर्कलसीआई, लिनक्स / यूनिक्स
उत्पादन प्रबंधक
जेडी एडवर्ड्स, सेल्सफोर्स, ट्रेलो, आसन, ज़ेनडेस्क, जीरा, कंफ्लुएंस, स्लैक, प्रमाणित स्क्रम मास्टर (स्क्रम, कानबन और जलप्रपात की कार्यप्रणाली में अनुभवी) के लिए प्रशासक
खाता कार्यकारी
व्यवसाय विकास, डिजिटल विपणन, रचनात्मक विकास, विपणन योजना, बजट की योजना, बाजार अनुसंधान, एमएस वर्ड, एक्सेल, PowerPoint, आउटलुक, Microsoft गतिशीलता और बिक्री
उत्पाद रचिता
दृश्य डिजाइन / वायरफ्रेमिंग टूल: स्केच, एडोब क्रिएटिव क्लाउड (फोटोशॉप, इलस्ट्रेटर, इनडिजाइन), बालसामीक, ओम्निग्रैफ
प्रोटोटाइप टूल: इनविज़न, एक्सुर, ड्रीमविवर, एचटीएमएल / सीएसएस, एक्सकोड, जस्टिनमाइंड
प्लेटफॉर्म एक्सपीरियंस: रिस्पॉन्सिव वेब, नेटिव मोबाइल आईओएस, एंड्रॉइड, डेस्कटॉप मैक और पीसी
प्रक्रिया के तरीके और उपकरण: एडीए अनुपालन प्रशिक्षण, स्टाइल गाइड / पैटर्न लाइब्रेरीज़ फॉर रिएक्ट, स्टोरी मैपिंग, गूगल डिज़ाइन स्प्रिंट विधि, जीरा, संगम, आसन, ट्रेलो
यूएटी / क्यूए: ज़ेपलिन, टेस्टफ्लाइट, यूबर्टिंग, क्रैशलाईटिक्स
अपने विशिष्ट उद्योग के लिए और अधिक मजबूत सूची प्राप्त करने के लिए, आप O * NET की जाँच कर सकते हैं, अमेरिकी श्रम विभाग द्वारा विकसित एक संसाधन है जो कौशल, कार्यों और गतिविधियों द्वारा व्यवसायों को तोड़ देता है।
शीतल कौशल के कुछ उदाहरण क्या हैं जिन्हें मैं अपने रिज्यूमे में डाल सकता हूं?
हायरिंग मैनेजर अक्सर सॉफ्ट स्किल्स (जैसे टीम वर्क, कम्युनिकेशन, टाइम मैनेजमेंट और लीडरशिप) को सिर्फ हार्ड स्किल की तरह ही महत्वपूर्ण मानते हैं, अगर ऐसा हो तो। उन्होंने कहा, ये कौशल अक्सर एक अलग कौशल अनुभाग में शामिल नहीं होते हैं क्योंकि वे आमतौर पर अमूर्त और मूल्यांकन के लिए कठिन होते हैं। यदि आपके नरम कौशल अविश्वसनीय रूप से महत्वपूर्ण हैं, तो यदि आप उन्हें कुछ संदर्भ देते हैं, तो वे बेहतर चित्रित (और अधिक विश्वसनीय) हैं। दूसरे शब्दों में, एक कहानी बताओ।
अपने रिज्यूमे में सॉफ्ट स्किल्स को शामिल करने के लिए उन्हें अपनी गोलियों में टक करें। अपने सॉफ्ट स्किल्स से संबंधित पहला शब्द बनाना विशेष रूप से प्रभावी है।
उदाहरण के लिए, "वार्षिक कॉर्पोरेट रिट्रीट के साथ सहायता" के बजाय, आप लिख सकते हैं, "200 कर्मचारियों के लिए वार्षिक कॉर्पोरेट रिट्रीट की योजना बनाने और सुविधा के लिए चार के समूह में सहयोग किया गया है।" जबकि दोनों गोलियां एक ही कार्य का वर्णन करती हैं, केवल दूसरा एक दिखाता है। आप टीम के खिलाड़ी हैं। इसके बजाय, "मासिक बिक्री बैठकों में भाग लिया, " आप लिख सकते हैं, "प्रस्तुत उत्पाद मासिक बिक्री बैठकों में 12 ग्राहकों को जानकारी देते हैं, " मजबूत संचार कौशल का प्रदर्शन करने के लिए।
क्या कौशल मुझे शामिल नहीं करना चाहिए?
ऐसे लोग जो दूसरे करियर की ओर बढ़ रहे हैं, उनके लिए यह एक अच्छी ब्रांडिंग चाल हो सकती है कि आप उन कौशलों को शामिल न करें जिन्हें आप अब और इस्तेमाल नहीं करना चाहते हैं, खासकर अगर वे प्रासंगिक या स्वाभाविक रूप से दिलचस्प नहीं हैं। उदाहरण के लिए, यदि आप एक कार्यकारी सहायक हैं जो विविधता और समावेश कार्य में जाना चाहते हैं, तो आप संभवतः उन सभी फ्लाइट बुकिंग और कैलेंडरिंग टूल को सूचीबद्ध नहीं करना चाहते हैं जिनसे आप परिचित हैं। यदि आपको अपनी पिछली भूमिकाओं का सही वर्णन करने के लिए अपने कौशल अनुभाग में इन कौशल को शामिल करना चाहिए, तो यह ठीक है, लेकिन उन्हें अपने कौशल अनुभाग में न दोहराएं।
स्किल्स जो थोड़ी स्पष्ट होती हैं, उन्हें भी स्कैटर किया जा सकता है। जब तक नौकरी विवरण विशेष रूप से इस कौशल को सूचीबद्ध नहीं करता है, तब तक आम तौर पर आपके रिज्यूमे पर "माइक्रोसॉफ्ट वर्ड" डालने की कोई आवश्यकता नहीं है। और जिस चीज के लिए आप आवेदन कर रहे हैं, उससे पूरी तरह असंबंधित है। यदि आप एक होटल श्रृंखला के लिए सोशल मीडिया प्रबंधक बनने के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो आप एक अद्भुत शूरवीर हो सकते हैं, लेकिन यह शायद आपके कौशल अनुभाग में नहीं है। (आप हमेशा "रुचियों" के तहत इस प्रकार के शौक को शामिल कर सकते हैं।)
मैं विशेष भूमिका के लिए अपने रिज्यूमे में शामिल करने के लिए कौशल के सही संयोजन का कैसे पता लगा सकता हूं?
उत्तर कुंजी की जाँच करें! जिस भूमिका में आप रुचि रखते हैं, उसका नौकरी विवरण प्रिंट करें और उसे एक हाइलाइटर लें (या कॉपी करें और उसे डॉक में पेस्ट करें और वहां हाइलाइट करें), आपके द्वारा सूचीबद्ध किसी भी कौशल को चिह्नित करते हुए। फिर, इन कौशल को अपने फिर से शुरू करने के लिए स्थानांतरित करें। उदाहरण के लिए, यहाँ कुछ प्रमुख कौशलों के साथ नौकरी का विवरण दिया गया है:
ईमेल विपणन प्रबंधक
जिम्मेदारियों
- ईमेल मार्केटिंग रणनीति और कैलेंडर प्रबंधित करें
- अभियान प्रदर्शन पर निगरानी, विश्लेषण और रिपोर्ट करें
- रूपांतरण अनुकूलन, ए / बी परीक्षण, विभाजन, और बहुत कुछ के माध्यम से अभियान की सफलता में सुधार करें
- प्लेटफार्मों भर में लगातार ब्रांड और आवाज बनाए रखने के लिए डिजाइन और संपादकीय टीमों के साथ सहयोग करें
- बिक्री, उत्पाद, उत्पाद विपणन और डेटा टीमों के साथ क्रॉस-कार्यात्मक रूप से काम करें
आवश्यकताएँ
- ईमेल मार्केटिंग में 3+ साल
- सामग्री प्रबंधन प्रणालियों और ईमेल सेवा प्रदाताओं जैसे कि MailChimp या लगातार संपर्क के साथ अनुभव करें
- Google Analytics, HTML, CSS, Photoshop, Microsoft Excel और SEO a के साथ अनुभव करें
- उत्कृष्ट मौखिक एवं लिखित संचार क्षमताएं
- मजबूत पारस्परिक, संबंध-निर्माण और हितधारक प्रबंधन कौशल के साथ टीम के खिलाड़ी
- उत्कृष्ट समस्या समाधान और समय प्रबंधन कौशल
और अगर आप नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं तो यहां उन कौशलों की एक सूची दी गई है, जिन्हें आप अपने कौशल अनुभाग में शामिल कर सकते हैं:
यह सब सिर्फ एक नौकरी के विवरण से है। इससे भी बेहतर, जिस तरह की भूमिका में आप रुचि रखते हैं, उसके लिए कुछ अलग नौकरी पोस्टिंग खोजें। फिर, अलग-अलग पोस्टिंग के बीच सामान्य कौशल की तलाश शुरू करें। ये कौशल हैं जो आप निश्चित रूप से अपने फिर से शुरू पर चाहते हैं। यदि आपके पास उनके पास नहीं है, तो वे यह पता लगाने के लिए एक रोडमैप हो सकते हैं कि आपको जो नौकरी चाहिए उसे प्राप्त करने के लिए आपको कौन से कौशल विकसित करने की आवश्यकता है।
आपको एक कौशल अनुभाग कैसे प्रारूपित करना चाहिए?
उम्मीद है, इस बिंदु पर आप अपने कौशल अनुभाग को अक्षुण्ण रखने के लिए आश्वस्त हो गए हैं और शायद यहां तक कि उन कुछ चीजों को जोड़ने के लिए जिन्हें आपने पहले नहीं सोचा था। लेकिन आप इन सभी महत्वपूर्ण जानकारियों को कैसे बेहतरीन तरीके से पेश करते हैं जो कि केवल खोजशब्दों की गड़बड़ी नहीं है? यह एक एटीएस के लिए ठीक हो सकता है, लेकिन कोई भी इंसान इसे पढ़ना नहीं चाहता है।
यदि आपके पास कौशल की एक लंबी सूची है, तो सुंदर चीजों के रूप में सबहेडिंग के बारे में सोचें जो शब्दों के सबसे अनियंत्रित गड़बड़ को भी चिकना और व्यवस्थित दिखते हैं। अपने कौशल को उचित श्रेणियों में समूहित करें, फिर कौशल के प्रत्येक समूह को कुछ उपयुक्त नाम दें। उदाहरण के लिए, यदि आप बहुभाषी होते हैं, तो आपके द्वारा बोली जाने वाली सभी भाषाओं के लिए एक अच्छी सबहडिंग, अनिश्चित रूप से, "भाषाएं" होंगी या यदि आप एक डिजाइनर हैं जो कोड भी बनाते हैं, तो अपने अनुभागों को "डिज़ाइन" और "तकनीकी" लेबल करें। प्रत्येक श्रेणी को सूची की शुरुआत में बोल्ड के साथ एक नई लाइन पर शुरू करें। बस!
यदि आपका कौशल केवल एक से दो लाइनें भरता है, तो आप अनुभाग को "कौशल और रुचियां" या "कौशल और प्रमाणपत्र" में बदल सकते हैं और रुचियों, प्रमाणपत्रों, पुरस्कारों और इस तरह के लिए उपयुक्त अतिरिक्त सबहेडिंग जोड़ सकते हैं।
तो यह वास्तव में कैसा दिखता है?
यहां एक ऐसे व्यक्ति के लिए एक अच्छे कौशल अनुभाग का एक उदाहरण है जो एक डिजाइनर के रूप में काम की तलाश में है:
विज़ुअल डिज़ाइन: इनडिजाइन, इलस्ट्रेटर, फोटोशॉप, आफ्टर इफेक्ट्स, प्रीमियर, एक्सडी, चेतन, लाइटरूम
3 डी मॉडलिंग और 2 डी प्रारूपण: राइनो, वीआरए, ऑटोकैड, वेक्टरवर्क्स, ऑटोडेस्क फ्यूजन 360
प्रोग्रामिंग: ग्रासहॉपर, प्रोसेसिंग, एचटीएमएल, सीएसएस
रुचियाँ: सेलिंग, रनिंग, कोऑपरेटिव बोर्ड गेम्स
और यहाँ एक है जो कम अच्छा है:
अंतर, जैसा कि आप देख सकते हैं, सभी प्रासंगिक कठिन कौशल को बाहर निकालने और उन्हें प्रासंगिक उप-कोडिंग में तोड़ने के बारे में है। भले ही यह खंड छोटा है, लेकिन इसे अभी भी स्किम करना आसान है (क्योंकि कोई भी इंसान इसे तीसरे, या दूसरे, दूसरे उदाहरण में कौशल की रेखा नहीं बना सकता)। बुलेट और सबहेडिंग पाठक को फिर से पढ़ना शुरू करने के लिए प्रेरित करते हैं। और एक बोनस के रूप में, वे पाठक को बताते हैं कि उम्मीदवार के पास कौन से व्यापक कौशल हैं।
पृष्ठ पर मेरा कौशल अनुभाग कहां जाना चाहिए?
आम तौर पर एक कौशल अनुभाग एक फिर से शुरू के नीचे रहता है। इसका मतलब यह है कि आपके अनुभव अनुभाग से पाठक ने जो सीखा है उसे दोहराएं या संक्षिप्त करें। हालांकि कुछ अपवाद भी हैं।
यदि आप करियर चेंजर हैं, जो एक शिफ्ट के लिए आवश्यक कौशल धीरे-धीरे जमा कर रहे हैं, उदाहरण के लिए, यह इस खंड को और अधिक प्रमुख स्थान तक ले जाने के लिए समझ में आता है- संभवतः शीर्ष भी। अपने अनुभव अनुभाग से पहले अपने कौशल को सूचीबद्ध करने से आपके पूरे फिर से शुरू होने के तरीके की समीक्षा होगी और अपने कैरियर की कहानी बताने में मदद मिलेगी।
मेरे पुनरारंभ कौशल में काम पर रखने वाले प्रबंधकों की तलाश क्या है?
कुछ भूमिकाओं के लिए, किसी विशिष्ट कौशल के लिए उम्मीदवार के लिए यह नॉनस्टार्टर हो सकता है। यदि आप डांस करना नहीं जानते हैं, तो आप एक बैलेरीना नहीं हो सकते, जाहिर है, जैसे कि आप एचटीएमएल को जानते हैं तो आपको फ्रंट-एंड डेवलपर भूमिका नहीं मिलेगी। हालांकि, बड़े, मैं जिन हायरिंग मैनेजरों से बात करता हूं, वे बड़ी तस्वीर देख रहे हैं। वे डॉट्स को जोड़ने की कोशिश कर रहे हैं, और कौशल थोड़ा अंतराल में भरने में मदद करते हैं।
काम पर रखने वाले प्रबंधक आपके बारे में एक कहानी खींचने की कोशिश कर रहे हैं, इसलिए सूची कौशल जो आपके रिज्यूम के बारे में लिखे गए अनुभव से मेल खाते हैं। एक हायरिंग मैनेजर जिसे मैं टेक में जानता हूं, यह कौशल को देखने के लिए दिलचस्प और उल्लेखनीय है जो कि गूढ़ है, लेकिन अभी भी प्रासंगिक है। विशेष रूप से कार्यात्मक प्रोग्रामिंग भाषाएं हमेशा उसकी आंख को पकड़ती हैं। उनके लिए, यह इंगित करता है कि उम्मीदवार को प्रोग्रामिंग में गहरी रुचि है और संभवतः वे इसे अपने दम पर सीखने के लिए बाहर चले गए। अपने उत्साह को दिखाने के लिए यह एक बहुत ही कुशल तरीका है - एक रसदार, संबंधित, लेकिन अस्पष्ट कौशल को सूचीबद्ध करना।
MIT मीडिया लैब की एक हायरिंग मैनेजर मोनिका ओर्टा कहती हैं कि स्किल सेक्शन उन्हें "एक व्यक्ति के कौशल के अनुरूप होने का एहसास दिलाता है- यह उनके अनुभव को देखने का एक और तरीका है और एक फुलर तस्वीर को पेंट करने में मदद करता है।"
मैं अपने रिज्यूमे पर कौशल के साथ सबसे बड़ी गलतियाँ क्या कर सकता हूँ?
अब जब आपके पास यह समझ आ गया है कि आपको क्या करना चाहिए, तो यहां कुछ गलतियां हैं जिनसे आप बचना चाहते हैं:
- अपनी प्रवीणता को रेखांकित करना: अपनी क्षमताओं को कम करना एक बड़ी बात है। वित्त उद्योग में एक काम पर रखने वाले प्रबंधक ने एक बार मुझसे कहा था कि जब वह अपने फिर से शुरू में लोगों को कौशल सूचीबद्ध करता है, तो वह उससे नफरत करता है और फिर उसके आगे कोष्ठक में "मूल" शब्द जोड़ देता है। यदि आपको केवल किसी चीज़ की बुनियादी समझ है, तो वह आपके कौशल अनुभाग में नहीं है। या अगर तुम सिर्फ विनम्र हो, शायद नहीं हो।
- अपने कौशल को ओवरसाइज़ करना: दूसरी ओर, एक अन्य हायरिंग मैनेजर कौशल अनुभाग का उपयोग करके यह निर्धारित करता है कि उनके आवेदन में उम्मीदवार कितना सच्चा है। यदि कोई उम्मीदवार 20 प्रोग्रामिंग भाषाओं की एक स्ट्रिंग को सूचीबद्ध करता है, लेकिन केवल एक में परियोजनाएं करता है, तो यह अच्छा नहीं है। सामान्य तौर पर, अंगूठे का एक अच्छा नियम केवल उन कौशलों को शामिल करना है जो आप एक साक्षात्कार में बात करने में सहज हैं।
- अपने अनुभव अनुभाग में कौशल को छुपाना: भर्ती करने वाले या मानने वाले प्रबंधकों को यह न समझें कि आपके कौशल को आपके अनुभव अनुभाग की गोलियों से दूर फेंक दिया जाएगा। यदि आप उन भूमिकाओं में से एक के लिए आवेदन कर रहे हैं, जहां विचार के लिए एक निश्चित कौशल की आवश्यकता होती है, तो इसे कौशल अनुभाग में सूचीबद्ध नहीं करना एक बहुत बड़ी गलती होगी, भले ही आप कहीं और अधिक विस्तार में जाएं। इन भूमिकाओं के लिए, पाठक को थोड़ा शॉर्टकट लेने और सभी रिज्यूमे के कौशल अनुभाग को स्कैन करने के लिए पागल नहीं होना चाहिए ताकि यह पता लगाया जा सके कि किन लोगों को अधिक ध्यान से देखना है।
- स्किल सेक्शन को कैच-ऑल के रूप में उपयोग करना: स्किल सेक्शन को कैच-ऑल के रूप में उपयोग न करें। आप वास्तव में उल्लेख करना चाहते हैं कि एक बार जब आप एक फिल्म में एक अतिरिक्त थे या इस तथ्य पर कि आपने पांच मैराथन चलाए हैं, लेकिन इसे कौशल अनुभाग में नहीं डालें। यदि आप उन्हें शामिल करते हैं, तो ये चीजें "अतिरिक्त, " "गतिविधियां, " या "रुचियां" के तहत चलेंगी।
तो हां, आपके रिज्यूमे पर सही कौशल होना बहुत बड़ी बात है। और विनम्र छोटे कौशल अनुभाग निश्चित रूप से उस कमरे के हकदार हैं जो इसे लेता है।
