प्रदर्शन सुधार योजना क्या है? - सरस्वती

यदि आप अपने नेटवर्क से पूछते हैं कि प्रदर्शन समीक्षा सत्र के दौरान तीन सबसे डरावने शब्द क्या हैं, तो एक अच्छा मौका है जिसे आप कुछ लोगों से अधिक "प्रदर्शन सुधार योजना" सुनेंगे।

प्रदर्शन सुधार योजनाएं (या PIP) एक बुरा रैप प्राप्त करती हैं। और कई लोग बराबरी पर रखे जा रहे हैं (जो केवल कभी-कभी सच होता है)।

जबकि उनकी गंभीरता को नजरअंदाज नहीं किया जाना चाहिए, अगर आपको पीआईपी में रखा जाता है, तो जान लें कि सभी आशाएं नहीं खोई हैं। आपके पास अपने प्रदर्शन को चालू करने और अपनी नौकरी बचाने की शक्ति है!

लेकिन रुकिए, प्रदर्शन सुधार योजना क्या है?

एक प्रदर्शन सुधार योजना किसी भी आवर्ती प्रदर्शन के मुद्दों को बताते हुए एक औपचारिक दस्तावेज है जिसे कंपनी में अच्छी स्थिति हासिल करने के लिए एक कर्मचारी को प्राप्त करने की आवश्यकता होती है (आमतौर पर योजना को पूरा करने के लिए एक विशिष्ट समयरेखा के साथ)। यदि आपको एक पीआईपी पर रखा जा रहा है, तो आपके प्रबंधक और एचआर को आपके साथ मिलने और आपके किसी भी प्रश्न का उत्तर देने की संभावना होगी।

आम आदमी की शर्तों में, यह तब होता है जब आप स्कूल में होते हैं, जब आप इस अवधि के दौरान बारीकी से देखे जा सकते हैं। यदि आप समयरेखा के अंत में अपना PIP पूरा करने में सफल नहीं होते हैं, तो आपकी नौकरी खोना आमतौर पर अंतिम परिणाम होता है।

यदि आप अपने लक्ष्यों को पूरा करने के लिए संघर्ष कर रहे हैं, तो एक पीआईपी आपको अपने प्रदर्शन को मोड़ने के लिए ठोस तरीके देने के लिए है। ज्यादातर के लिए, बस यह जानना कि वे क्या कर सकते हैं सुधार करने के लिए एक मंदी से बाहर निकलने के लिए अपना रास्ता बनाने के लिए पर्याप्त है (इसका अर्थ है कि एक पर सफल होना निश्चित रूप से संभव है!)।

मैं एक पीआईपी पर हूं - क्या इसका मतलब है कि मुझे अपनी चीजों की पैकिंग शुरू करनी चाहिए?

निश्चित रूप से नहीं! इसके बारे में सोचें - यदि आपकी कंपनी वास्तव में आपको आग लगाना चाहती है, तो वे आपके लक्ष्यों को पूरा करने में मदद करने के लिए योजना बनाने में समय नहीं लेंगे।

हालांकि, आपको यह याद रखना चाहिए कि यदि आप अपने पीआईपी में आवश्यकताओं को पूरा नहीं करते हैं, तो नतीजे होंगे (जो इसमें उल्लिखित होना चाहिए)।

समझ गया, तो मैं कैसे सुनिश्चित कर सकता हूं कि मैं सफलतापूर्वक अपना PIP पूरा करूं?

आपके प्रबंधक और / या मानव संसाधन के साथ संचार महत्वपूर्ण है। यदि आप अपने किसी भी लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए संघर्ष कर रहे हैं या आप इस बारे में उलझन में हैं कि आपसे क्या अपेक्षित है, तो यह देखने के लिए जांचें कि क्या आपके बॉस के पास आपको क्या करने की आवश्यकता है, इस पर क्रिस्टल स्पष्ट होने में मदद करने के लिए कोई सुझाव है। ऐसा करना यह भी दर्शाता है कि आप सक्रिय हैं और इसे गंभीरता से ले रहे हैं।

अपने पीआईपी के दौरान, आपको अपनी प्रगति पर अपने प्रबंधक के साथ नियमित रूप से जांच करनी चाहिए। जितनी बार आप चेक करेंगे, उतनी बार आप किसी भी संभावित बाधाओं को जल्द ठीक करने और सफलता के लिए खुद को स्थापित करने की क्षमता प्रदान करेंगे।

इसके अलावा, अपने कुछ उच्च प्रदर्शन करने वाले साथियों को कॉफी के लिए बाहर ले जाएं और उनसे पूछें कि वे अपने लक्ष्यों पर कैसे केंद्रित रहते हैं। किसी ऐसे व्यक्ति को खोजें जो आप के साथ संघर्ष करता है और अपने दिमाग को चुनता है कि आप अपनी रणनीति को कैसे बदल सकते हैं।

और, सबसे महत्वपूर्ण बात, सकारात्मक रहें! आप ऐसा कर सकते हैं - पार्क के बाहर अपना PIP खटखटाने के बाद आप सभी के बारे में सोचेंगे। सुधार करने की आपकी खुद की क्षमता पर विश्वास करने से वास्तव में ऐसा करना बहुत आसान हो जाएगा।

नहीं, लेकिन मुझे सच में लगता है कि मेरा बॉस सिर्फ मुझे कानूनी तौर पर छुटकारा पाने की कोशिश कर रहा है…।

दुर्भाग्य से, कुछ कंपनियों में वास्तविकता यह है कि वे अग्रिम में फायरिंग का दस्तावेजीकरण करने के लिए पीआईपी का उपयोग करते हैं। यदि आपको संदेह है कि यह मामला हो सकता है (यदि, उदाहरण के लिए, आप जिन लक्ष्यों को हिट करना चाहते हैं, वे किसी भी मानकों को प्राप्त करना असंभव प्रतीत होते हैं), तो आप पूर्व-नौकरी-खोज पर एक सिर शुरू करना चाहते हैं ताकि आप तैयार रहें सबसे खराब के लिए। यह सोचता है कि यह मामला है, लेकिन क्या आप एक ऐसी कंपनी के लिए काम नहीं करेंगे जो वास्तव में आपकी सफलता का समर्थन करती है?

इसलिए, अपने रिज्यूम को अपडेट करने के लिए इस समय को लें, अपने लिंक्डइन को पॉलिश करें, और अपने पैर की उंगलियों को नए अवसरों के लिए नेटवर्किंग में डुबोएं, अगर आपने पहले से नहीं किया है।

और, किसी भी अगली नौकरी में कूदने से पहले, अपनी वर्तमान भूमिका में जो कुछ भी है उसके बारे में सोचें जो आपके लिए सफल होना मुश्किल बना रहा है। क्या यह आपकी वर्तमान कंपनी के वातावरण का एक कारक है, या कुछ ऐसा है जिसे आप अपने वर्तमान क्षेत्र में काम जारी रखने से नहीं बचा पाएंगे? इस समय का उपयोग आपको यह तय करने के लिए करना चाहिए कि आप एक नई भूमिका में क्या देख रहे हैं ताकि यदि आप अपना PIP पूरा नहीं कर पा रहे हैं, तो आप तुरंत कुछ ऐसा पा सकते हैं जो एक बेहतर फिट हो (और एक और नीचे नहीं ले जाएगा रास्ता)।

मैंने अपनी योजना को सफलतापूर्वक पूरा कर लिया है! क्या मेरा बॉस हमेशा के लिए इस के खिलाफ जा रहा है?

बधाई हो! यदि आपने अपनी योजना को सफलतापूर्वक पूरा कर लिया है, तो यह वास्तव में कुछ ऐसा होना चाहिए जिसे आप अपने बॉस के साथ भविष्य की बातचीत में संदर्भित कर सकें।

याद रखें: आपने अपनी कमियों को स्वीकार किया, अपने प्रदर्शन का प्रभार लिया, और इससे पहले कि आप अपने बॉस नोटों को भी सुनिश्चित कर लें, उससे भी बेहतर कर्मचारी निकला। आप प्रेरित हैं, दृढ़ हैं, और परिवर्तन करने में सक्षम हैं, और आपके पास इसे दिखाने के लिए दस्तावेज हैं, जो कई कर्मचारियों की तुलना में बहुत अधिक है।

यह सब ध्यान में रखते हुए, उम्मीद है कि आप प्रदर्शन समीक्षा सत्र में सशक्त होने का अनुभव करेंगे। याद रखें, एक प्रदर्शन सुधार योजना जरूरी अंत नहीं है। चाहे आप योजना को सफलतापूर्वक पूरा करते हैं या नए अवसरों पर आगे बढ़ते हैं, यह आपके करियर में एक और भी अधिक रोमांचक अध्याय की शुरुआत हो सकती है।