यहां द म्यूजियम में, हम जानते हैं कि कार्रवाई में कुछ सर्वोत्तम प्रथाओं को देखने की तुलना में अपने स्वयं के नियोक्ता ब्रांड को इक्का करने के तरीके को समझने का कोई बेहतर तरीका नहीं है।
ठीक है, आप भाग्य में हैं - क्योंकि यही हमारी नियोक्ता स्पॉटलाइट श्रृंखला करती है। हम सभी प्रकार की सहायक सलाह और उन कंपनियों से अंतर्दृष्टि प्राप्त करते हैं जो अपने नियोक्ता ब्रांडों को पूरी तरह से कुचल रही हैं, ताकि आप उनकी सफलता से सीख सकें।
इस महीने, हमने ब्रिटनी सेवर, टैलेंट एक्वीजिशन के निदेशक, एम्प्लॉयर ब्रांडिंग, और रिक्रूटमेंट मार्केटिंग में असुरियन के साथ बातचीत की, ताकि कंपनी की संस्कृति के प्रति आभार प्रकट किया जा सके और वे उन मूल्यों को भावी प्रतिभाओं से कैसे संवाद करवा सकें।
आपको अपनी वर्तमान भूमिका कैसे मिली, और क्या यह आपकी पृष्ठभूमि (कॉलेज या पिछले कार्य अनुभव) के साथ संरेखित है?
असुर ने मुझे पाया! मैं 2012 से प्रतिभा अधिग्रहण समारोह में रहा हूँ। मैंने वित्त और बी 2 बी मार्केटिंग में पिछली भूमिकाओं से लेकर “प्रतिभा-विपणन” तक “कैरियर-शिफ्ट” किया। मेरे पास वित्त में स्नातक की डिग्री और संचालन और संगठनात्मक प्रभावशीलता पर ध्यान देने के साथ एमबीए है। मैंने इस अंतरिक्ष में एक अंतर देखा और तय किया कि मुझे इसमें कूदने और इसके बारे में कुछ करने की आवश्यकता है!
एक उपकरण या सलाह का एक टुकड़ा जो आप चाहते हैं कि आप उस बारे में जानते हों जब आपने पहली बार असुरियन में काम करना शुरू किया था?
ब्लॉक टाइम टू थिंक थिंकिंग। हम यहां तेजी से और उग्र रूप से काम करते हैं और मैं खुद को बहुत सी बैठकों में योजना बनाने, बदलने और चीजों को ठीक करने के लिए पाता हूं!
प्रौद्योगिकी पेशेवरों के लिए एक महान फिट होने के नाते असुरियन को मान्यता दी गई है। आपके पास कुछ पहल और कार्यक्रम हैं जो इस प्रकार के कार्य वातावरण को बढ़ावा देने में मदद करते हैं?
हमारी तकनीक और उत्पाद विकास भूमिकाओं के लिए, हम जर्नी टीम मॉडल में काम करते हैं। यह हमारी टीमों को तेज़ी से आगे बढ़ने, न्यूनतम व्यवहार्य समाधान प्रदान करने और ग्राहकों की प्रतिक्रिया के आधार पर सुधार करने की अनुमति देता है।
हम असुरों की संस्कृति को कृतज्ञता से प्यार करते हैं। उस विषय को ध्यान में रखते हुए, हमें इस बारे में बताएं कि असुर विशेष या अद्वितीय क्या है।
हम अपने कर्मचारियों के साथ-साथ उन समुदायों को भी वापस देने और उनका समर्थन करने के लिए प्यार करते हैं जो असुरों के लिए कुछ अनोखा है, हमारा अनुकंपा अग्रेषित कोष है, जो हमारे कर्मचारियों द्वारा 100% पुनर्जीवित है। फंड उन कर्मचारियों को अनुमति देता है जो वित्तीय सहायता और अन्य कोचिंग या परामर्श के अवसरों के लिए आवेदन करने के लिए कठिनाई में पड़ गए हैं।
आप अपने नियोक्ता ब्रांड और उम्मीदवार अनुभव दोनों के माध्यम से उम्मीदवारों को अपनी संस्कृति, सिद्धांतों और पहलों के बारे में कैसे बताते हैं?
हमारे करियर साइट पर सामग्री, करियर सोशल मीडिया चैनल, और हमारे साथी प्लेटफ़ॉर्म जैसे द म्यूज़िक सहित विभिन्न तरीकों से असुरियन ऐसा करते हैं। इसके अतिरिक्त, हम अपने कर्मचारियों को मजबूत ब्रांड एंबेसडर बनाने में सक्षम बनाते हैं। हम भर्ती प्रक्रिया में विभिन्न बिंदुओं पर अपने उम्मीदवारों से सक्रिय रूप से प्रतिक्रिया भी मांगते हैं और निरंतर उम्मीदवार अनुभव में सुधार के लिए उस प्रतिक्रिया का उपयोग करते हैं।
जब आप काम पर रखने की प्रक्रिया के दौरान संभावित कर्मचारियों से मिलते हैं, तो असुरियन के कुछ पहलू क्या हैं जो वे आपके बारे में बात करने के लिए सबसे अधिक उत्साहित हैं?
उम्मीदवार हमारी कहानी, हमारे करियर के अवसरों, हमारे काम करने के तरीकों और हमारे स्थानों के बारे में उत्साहित हो जाते हैं।
आपके वर्तमान नियोक्ता ब्रांडिंग और भर्ती विपणन रणनीति में द म्यूजियम किस भाग को निभाता है?
असुर हमारे नियोक्ता ब्रांड को बढ़ाने के लिए ठोस प्रयास कर रहे हैं। एक B2B2C कंपनी के रूप में, हमारे पास एक प्रसिद्ध उपभोक्ता ब्रांड नहीं है, और जिसने हमारे नियोक्ता ब्रांड के लिए अज्ञात होने का अनुवाद किया है। हम एक बड़ी टेक कंपनी हैं जिसके बारे में आपने कभी नहीं सुना है और हम इसे बदल रहे हैं। यह संग्रहालय उच्च गुणवत्ता वाली सामग्री और वितरण के साथ हमारे प्रयासों का समर्थन करता है। वे हमारे काम के माहौल, हमारे लोगों और हमारी संस्कृति को प्रदर्शित करने में असुरों की मदद करते हैं।
आपकी नौकरी के सबसे पुरस्कृत हिस्से क्या हैं?
स्मार्ट लोगों के साथ काम करना, अभिनव परियोजनाओं पर काम करना और मेरे काम को अच्छी तरह से करने के लिए संसाधन होना।
वर्तमान में आप जो कुछ पढ़ रहे हैं या सुन रहे हैं वह आपको पसंद है?
मेरे पास पढ़ने के लिए बहुत कम समय है (दुर्भाग्य से)। लेकिन जब मैं पढ़ता हूं, तो यह आम तौर पर संबंधित कार्य होता है। पूरी प्रतिभा अधिग्रहण मार्केटिंग स्पेस मेरे लिए आकर्षक है, इसलिए वर्तमान रुझानों के शीर्ष पर रहना और नवीनतम तकनीक पर आमतौर पर मेरा ध्यान जाता है।
सुनने के लिए, यह संगीत है। यही कारण है कि मैं डिस्कनेक्ट करता हूं और यह भी कि मैं कैसे फोकस करता हूं। मैं नैशविले में रहता हूं, इसलिए नए सामान के आसपास रहना मुश्किल नहीं है!
