हाय कैरियर थेरेपी,
पर हस्ताक्षर किए,
गुमनाम
प्रिय अनाम,
जब यह किसी भी कैरियर विचार पर आता है, तो मेरा आदर्श वाक्य है: "लंबे समय में कंपनी के लिए आपके लिए सबसे अच्छा क्या है।"
दूसरे शब्दों में, आप अपनी भूमिका में खुश, संतुष्ट और प्रेरित होते हैं। ऐसा लगता है कि नया अवसर आपके लिए बहुत बेहतर है, और आप निश्चिंत हो सकते हैं कि रिज्यूम पर एक छोटा स्टेंट होना चिंता का कारण नहीं है, जब तक आप इसे खुलकर और ध्वनि के साथ समझा सकते हैं।
लेकिन इससे पहले कि मैं उस मोर्चे पर विस्तार से जाऊं, मैं इस बात पर जोर नहीं दे सकता कि साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान संस्कृति के फिट होने का आकलन करना कितना महत्वपूर्ण है - इस नए अवसर के लिए और भविष्य में आपके लिए हर अवसर के लिए।
हम अक्सर साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान शीर्षक, नौकरी की जिम्मेदारियों, वेतन, लाभ, और छुट्टी के समय के बारे में प्रश्नों को प्राथमिकता देते हैं - और हम अक्सर कंपनी की संस्कृति और व्यक्तिगत फिट के लिए विशिष्ट प्रश्नों की अनदेखी करते हैं।
विवरणों का पता लगाना महत्वपूर्ण है: आमतौर पर लोग किस समय आते हैं और जाते हैं? उनके पास किस तरह की कॉर्पोरेट घटनाएं हैं? कंपनी-व्यापी मुद्दे कैसे संभाले जाते हैं? क्या साप्ताहिक या मासिक कर्मचारी बैठकें होती हैं? लोग कैसे कपड़े पहनते हैं? कोई अनोखी नीतियां? इन सवालों को जल्दी पूछने पर आपको कंपनी के व्यक्तित्व का पता लगाने में मदद मिलेगी और यह तय किया जा सकता है कि यह आपके लिए सही जगह है या नहीं।
लेकिन वहाँ बंद मत करो। कार्यालय के दौरे के लिए पूछें, भले ही वे आपको एक प्रस्ताव न दें। आपके लिए यह महत्वपूर्ण है कि आप कर्मचारियों को अपनी दो आँखों से देखें। यदि आप अपने साक्षात्कारकर्ताओं से जो सुन रहे हैं, वह वास्तव में आपके अनुभव से मेल नहीं खाता है, तो वह बता रहा है।
साथ ही, आप उन लोगों से आसानी से पूछ सकते हैं, जिनसे वे कंपनी के बारे में प्यार करते हैं। उन्हें वहां काम करना क्यों पसंद है? क्या कंपनी के बारे में कुछ चीजें हैं जो उन्हें निराश करती हैं? वे कंपनी की संस्कृति को कैसे परिभाषित करेंगे? क्या उन्नति की गुंजाइश है? क्या कंपनी भीतर से प्रचार करती है? वहाँ एक सलाह कार्यक्रम है?
उन्हीं पंक्तियों के साथ, जितना संभव हो उतने लोगों से मिलना बेहद ज़रूरी है, जो आप दैनिक आधार पर काम कर रहे हैं - न कि केवल हायरिंग मैनेजर या एचआर के प्रमुख के साथ।
अक्सर बार, इसका मतलब है कि कंपनी से परे व्यक्तियों से मिलने के लिए आपको साक्षात्कार करने की आवश्यकता होती है। यदि वे आपकी टीम के अन्य लोगों के साथ साक्षात्कार की पेशकश नहीं करते हैं, तो बेझिझक पूछें। किसी कंपनी की संस्कृति पर उचित परिश्रम करना न केवल कंपनी में आपके गंभीर हित को व्यक्त करने का काम करेगा, बल्कि यह आपको यह तय करने में भी मदद करेगा कि क्या यह आपके लिए सही वातावरण है।
अब, अपने वर्तमान निर्णय पर। कुछ महीनों के बाद एक नौकरी छोड़ना भयानक रूप नहीं है; बस कुछ महीनों के बाद छोड़ने की आदत मत बनाओ। यदि आपके व्यवहार में किसी कंपनी का आकलन करने में असमर्थता है, तो यह एक संक्षिप्त संकेत है कि अगर आपके व्यवहार में कोई कमी या लक्षण दिखाई नहीं दे रहे हैं तो यह बहुत बड़ी बात नहीं है।
जॉब-होपिंग आपके प्रस्थान पर ध्यान केंद्रित करने या चिंता बढ़ाने की कमी को व्यक्त कर सकता है - उदाहरण के लिए, कई कंपनियों के पास 60-90 दिन की परिवीक्षा अवधि होती है, और यदि आप इस समय के दौरान छोड़ देते हैं, तो भविष्य के नियोक्ता सवाल कर सकते हैं कि क्या आपको समाप्त किया गया था या छोड़ने के लिए कहा गया था।
लेकिन आपके फिर से शुरू होने पर एक छोटी नौकरी बहुत बड़ी बात नहीं है, और आप इसे किसी भी भविष्य के साक्षात्कारकर्ताओं के साथ जोड़ सकते हैं। इस बारे में ईमानदार रहें कि आपने थोड़े समय के बाद क्यों छोड़ दिया - कि आपको जल्दी पता चला कि नौकरी बहुत अच्छी नहीं थी और आपको बेहतर अवसर के साथ प्रस्तुत किया गया जिसे आप ठुकरा नहीं सकते। ईमानदारी (चातुर्य के साथ और अपने पूर्व नियोक्ता के संबंध में, निश्चित रूप से) सबसे अच्छी नीति है।
इसके अलावा, यदि आप समान रूप से ईमानदार हैं और जिस कंपनी को आप छोड़ रहे हैं और सबसे अधिक पेशेवर तरीके से इस्तीफा दे रहे हैं, तो आपके सहयोगी संभवतः आपके दृष्टिकोण का सम्मान करेंगे। वर्तमान नियोक्ता आपको अच्छी तरह से इस बात का संदर्भ दे सकता है कि आपने कंपनी के साथ कम रहने के दौरान स्थिति और आपके प्रदर्शन को कितनी अच्छी तरह से संभाला।
और कौन जानता है? यदि आपका नियोक्ता खुले विचारों वाला है, तो कंपनी कुछ ऐसे मुद्दों को ठीक करने की कोशिश कर सकती है, जो आपके प्रस्थान का कारण बने, इसलिए अन्य आवेदक अनुभव नहीं करेंगे कि आपने क्या किया। आपके नए अवसर के साथ शुभकामनाएँ।
