नए साल में एक बड़ा काम पर रखने के लिए तैयार हो रही है? हम जानते हैं कि साक्षात्कारकर्ता होने के नाते साक्षात्कारकर्ता के रूप में लगभग दबाव हो सकता है। आखिरकार, आप यह निर्धारित करने के प्रभारी हैं कि आपके सामने वाला व्यक्ति आपकी कंपनी के लिए सही है या नहीं।
चाहे आपने अपने जीवन में कभी किसी का साक्षात्कार नहीं लिया है या आप सिर्फ अपने खेल को तेज करना चाहते हैं, हमें आपकी पीठ मिल गई है। हमने साक्षात्कार में महारत हासिल करने और सही नए कर्मचारी को खोजने के लिए वेब के आसपास से कुछ सर्वोत्तम सलाह एकत्र की है।
- पहले कभी किसी को काम पर नहीं रखा? इस महान ई-बुक के साथ शुरू करें जो आपको उन सभी चीजों पर सलाह देगा, जहां से उम्मीदवारों के साथ पालन करने के नियमों पर सवाल पूछे जाएंगे। (करियर निर्माता)
- एक अच्छे साक्षात्कारकर्ता के गुणों को जानना हायरिंग प्रक्रिया में महत्वपूर्ण है। (लिंक्डइन)
- अपनी कमियों को समझना भी महत्वपूर्ण है। (99 यू) *
- इस बारे में पढ़ें कि Google के लोग उन सवालों के बारे में कैसे सोचते हैं जो वे पूछते हैं। (सव्यसुगर) *
- साक्षात्कार के कुछ प्रश्न जानें जो आपको वास्तव में पूछने चाहिए। (सरस्वती)
- गुच्छा के रॉक सितारों को खोजने के लिए इन छह प्रश्नों को शामिल करना सुनिश्चित करें। (इंक)
- साक्षात्कार से पहले उम्मीदवारों की जांच करने के लिए परीक्षणों का उपयोग करने पर विचार करें। (HBR)
- महान कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए इन 10 युक्तियों को ध्यान में रखें। (SmartBlog)
- और याद रखें: साक्षात्कार निरंतर अभ्यास और पुनरावृत्ति लेता है। यदि यह पहली बार सही नहीं लगता है, तो इससे सीखें, और समायोजित करें! (सिंडी अल्वारेज़)
