बिना अधिक प्रयास के अवैध शिकार कैसे किया जाए - म्यूज

शीर्ष प्रतिभा की भर्ती की तुलना में यह बहुत कठिन है। एक आदर्श दुनिया में, एक भर्तीकर्ता एक खुली स्थिति पोस्ट करने में सक्षम होगा, और उनका आदर्श उम्मीदवार तुरंत आवेदन करेगा। दुर्भाग्य से, यह शायद ही कभी सरल है।

जब मैं एक नए अवसर के लिए भर्ती कर रहा होता हूं, तो मैं अपना ज्यादातर समय निष्क्रिय उम्मीदवारों की सोर्सिंग में बिताता हूं। यह निश्चित रूप से, मेरे पसंदीदा नौकरी बोर्डों पर एक खुली स्थिति पोस्ट करने और मेरे नेटवर्क से सिफ़ारिशों को सुलझाने के अलावा है।

चूँकि 70% कार्यबल निष्क्रिय नौकरी चाहने वालों से बना है, इसलिए मैं इन योग्य संभावनाओं को प्राप्त करने के लिए अपना अधिकांश दिन समर्पित नहीं करने के लिए पागल हो जाऊंगा।

चुनौती यह है कि मैं वास्तव में कभी नहीं जानता कि कौन उत्तरदायी होगा और जो कनेक्ट करने के मेरे प्रयासों को अनदेखा करेगा। हर पात्र व्यक्ति को बॉयलर-प्लेट संदेशों को नष्ट करने के लिए समय बर्बाद करने के बजाय, मैं अपने दृष्टिकोण में चयनात्मक हूं। यह मुझे मेरे साथ संपर्क करने वाले प्रत्येक व्यक्ति के लिए एक सम्मोहक, अनुकूलित संदेश लिखने की अनुमति देता है और उस व्यक्ति को मेरे साथ बोलने की संभावना को बढ़ाता है।

निर्णय लेने के लिए कि भूमिका, उद्योग और अनुभव के आधार पर अलग-अलग लोगों तक पहुँचना आवश्यक है, लेकिन यदि आप अवैध शिकार करना चाहते हैं, तो निम्नलिखित प्रमुख कारकों पर विचार करें।

1. सार्चबलिटी

अगर मुझे इंटरनेट पर कहीं भी आपका नाम, नौकरी का शीर्षक, या वर्तमान नियोक्ता नहीं मिल रहा है, तो ऐसा लगता है जैसे आपका अस्तित्व ही नहीं है। अगर मैं आपको नहीं पा सकता तो मैं आपको शिकार नहीं बना सकता।

जितना आप सोच सकते हैं उससे अधिक आपकी सादगी बढ़ाना आसान है। बस अपने लिंक्डइन प्रोफाइल को बनाना या अपडेट करना या निजी वेबसाइट बनाना ऑनलाइन उपस्थिति स्थापित करने के लिए पर्याप्त है।

अतिरिक्त मील जाना चाहते हैं? अपने कौशल, अनुभव और उपलब्धियों को उजागर करके और प्रासंगिक कीवर्ड का उपयोग करके अपनी प्रोफ़ाइल को बढ़ाना सुनिश्चित करें। यह आपकी योग्यता का एक आकर्षक चित्र बनाने में मदद करेगा और भर्तीकर्ताओं को आप तक पहुंचने के लिए प्रेरित करेगा।

2. सही खोजशब्द

मुझे उम्मीद है कि आपकी प्रोफ़ाइल प्रत्येक और हर उस कौशल के लिए सटीक मेल नहीं होगी जिसके लिए मैं भर्ती हूं, लेकिन मैं आपके प्रोफ़ाइल में संबंधित कीवर्ड देखना चाहूंगा। उदाहरण के लिए, यदि आप बिक्री में काम करते हैं, तो अपने मजबूत व्यवसाय विकास, ग्राहक सेवा, खाता प्रबंधन, लीड जनरेशन, बातचीत, या राजस्व-सृजन कौशल का उल्लेख करना सुनिश्चित करें।

कुछ प्रेरणा चाहिए? भूमिकाओं के लिए कुछ समय ब्राउज़िंग पोस्टिंग में बिताएं जो आपके वर्तमान में किए गए अवसरों या अवसरों के समान हैं।

3. प्रोफाइल विवरण

यदि आपके पास एक पेशेवर फोटो, एक आकर्षक सारांश और आपके कार्य इतिहास का विस्तृत अवलोकन है, तो संभावना है कि मैं आपसे संपर्क करने जा रहा हूं। एक पूर्ण प्रोफ़ाइल संकेत जो आप अपनी ऑनलाइन उपस्थिति के बारे में परवाह करते हैं और संभवतः अपने इनबॉक्स को नियमित रूप से जांच रहे हैं। दूसरी ओर, विरल या निष्क्रिय पृष्ठ, सुझाव देते हैं कि आप अवैध शिकार करने में रुचि नहीं रखते हैं और आपके संपर्क में आने का कोई भी प्रयास निरर्थक होगा।

मैं आपके सारांश या शीर्षक में संकेत के लिए एक नज़र रखता हूं जो सुझाव देता है कि आप नए अवसरों के लिए खुले हो सकते हैं। अपनी प्रोफ़ाइल को अनुकूलित करने और अपनी विशेषज्ञता के क्षेत्रों को विस्तृत करने के लिए अतिरिक्त मील जाने का मतलब यह हो सकता है कि आप निष्क्रिय रूप से देख रहे हैं।

उदाहरण के लिए, यदि आप अपने बायो में उन परियोजनाओं या भूमिकाओं के प्रकारों के बारे में बताते हैं जो आपके लिए सबसे दिलचस्प हैं या एक शीर्षक का उपयोग करें जो आपकी विशिष्टताओं को उजागर करता है, जैसे "मार्केटिंग समन्वयक सोशल मीडिया और ब्रांडिंग में विशेषज्ञता, " मैं इसे लूंगा। एक संकेत के रूप में कि आप एक नई नौकरी में दिलचस्पी ले सकते हैं।

आपके साथ संपर्क में रहने के लिए कैसे सबसे अच्छा है के बारे में जानकारी शामिल है, भर्ती करने वालों को यह बताने का एक निश्चित तरीका है कि आप उनसे सुनने का मन नहीं करेंगे। यह उतना ही सीधा है, जितना “संपर्क में रहने का इच्छुक? मुझे आपसे सुनना अच्छा लगेगा! यहाँ मेरे साथ कनेक्ट करें या [email protected] पर 'hi' कहें। "

4. गतिविधि

एक सम्मोहक आउटरीच संदेश को तैयार करना समय लेने वाला हो सकता है, इसलिए मैं हर अर्ध-योग्य उम्मीदवार से पूछताछ करने में समय बर्बाद नहीं करना चाहता। मुझे रणनीतिक होने की जरूरत है। मुझे पता चला है कि जो लोग सोशल मीडिया पर सक्रिय हैं (और विशेष रूप से लिंक्डइन जैसी नेटवर्किंग साइटों पर) मेरे संदेशों को पढ़ने और तुरंत प्रतिक्रिया देने की अधिक संभावना है। यदि आपके पास नंगे-हड्डियों की प्रोफ़ाइल है और हाल ही में कोई गतिविधि नहीं है, तो मुझे लगता है कि आप मुझसे सुनने में रुचि नहीं रखते हैं।

नेटवर्किंग और सोशल मीडिया साइट्स पर सक्रिय रहकर अपने दिन के कुछ ही समय निकालने चाहिए। प्रेरणा के लिए प्रासंगिक उद्योग ब्लॉगों, समाचार साइटों या विचार नेताओं का अनुसरण करना शुरू करें। एक दैनिक गतिविधि को पूरा करना किसी अन्य व्यक्ति के अपडेट को पसंद करने या एक सोचा-समझा लेख साझा करने के रूप में सरल हो सकता है। आपको आश्चर्य होगा कि आपके प्रोफ़ाइल दृश्य कितनी तेज़ी से बढ़ेंगे।

5. कार्यकाल

यदि आप 15 साल से एक ही कंपनी के साथ हैं, तो शायद मैं आपको लुभाने की कोशिश में ज्यादा समय नहीं लगाऊंगा। मेरी धारणा- सही या गलत, लेकिन अनुभव के आधार पर- यह है कि आपको एक नियोक्ता को छोड़ने पर गंभीरता से विचार करने के लिए बहुत आश्वस्त होना होगा कि आपके साथ ऐसा लंबा, सफल रिश्ता रहा है। मैंने पाया है कि मेरे पास बेहतर अवैध शिकार करने वाले उम्मीदवार हैं जो हर दो साल में घूमते हैं।

जाहिर है, आप अपने रोजगार की लंबाई नहीं बदल सकते हैं, लेकिन मेरे कूबड़ को चुनौती देने के अन्य तरीके हैं। सुनिश्चित करें कि आपकी प्रोफ़ाइल पूर्ण है और इसमें प्रासंगिक कीवर्ड, एक पेशेवर हेडशॉट, एक अद्वितीय शीर्षक और आपके संपर्क में रहने के लिए युक्तियां शामिल हैं। एक सक्रिय ऑनलाइन उपस्थिति पर अंकुश लगाने से भी मदद मिलती है। यह सब मुझे संकेत देगा कि आपको राजी किया जा सकता है।

6. कंपनी का नाम और उद्योग की प्रासंगिकता

मुझे एक बार मछली बाजार के लिए एक मानव संसाधन प्रबंधक की भर्ती का काम सौंपा गया था। न केवल इस व्यक्ति को एक ठोस मानव-संसाधन पृष्ठभूमि और पाक-उद्योग के अनुभव की आवश्यकता थी, लेकिन उन्हें एक गोदाम में काम करने के साथ ठीक होने की आवश्यकता थी जो गंध, अच्छी तरह से, गड़बड़ थी। कहने की जरूरत नहीं है, यह एक चुनौती थी। मुझे अपनी अवैध रणनीति के बारे में वास्तव में विशिष्ट होना था।

कुछ गंभीर उद्योग अनुसंधान (और लिंक्डइन रिक्रूटर के जादू) के लिए धन्यवाद, मैंने कई योग्य उम्मीदवारों की पहचान की। मैं इन लोगों को खोजने में सक्षम था क्योंकि वे अपने प्रोफाइल को अपडेट करने के लिए समय लेते थे, प्रासंगिक खाद्य उद्योग के कीवर्ड शामिल करते थे, और अपने अनुभव के विस्तृत साक्षात्कार प्रदान करते थे।

मुझे कुछ संभावनाएं भी मिलीं, जिनके लिए आवश्यक रूप से उद्योग के अनुभव का एक टन नहीं था, लेकिन जिन्होंने अपने सारांश का उपयोग पाक अंतरिक्ष में रुचि दिखाने के लिए किया था। मुझे लगता है कि बहुत सारे योग्य उम्मीदवार थे जो मेरी व्यापक खोजों में नहीं दिखे क्योंकि उनके पास अधूरे या पुराने प्रोफाइल थे।

यहाँ सबक? किसी भी समय, आपके अनुभव और कौशल के साथ किसी को ढूंढने वाला एक भर्ती हो सकता है, लेकिन वे आपको ढूंढने में सक्षम नहीं होंगे यदि आपने उन्हें अपनी प्रोफ़ाइल में रखने का समय नहीं लिया है।

7. वर्तमान घटनाएँ

जब मैं सुनता हूं कि हाल ही में एक कंपनी का अधिग्रहण किया गया था, तो सार्वजनिक हो गया, या छंटनी के दौर से गुजर रहा है, इसका आमतौर पर मतलब है कि उस संगठन में कुछ प्रेरित नौकरी चाहने वाले हैं।

आप स्पष्ट रूप से नियंत्रित नहीं कर सकते हैं कि आपकी कंपनी आईपीओ में जा रही है या यदि आप बल में कमी में पकड़े जा रहे हैं (और मुझे पूरी उम्मीद है कि आप कभी नहीं हैं), लेकिन यह आपके सार्वजनिक प्रोफाइल को चालू रखने के लिए एक सम्मोहक कारण है। यदि आपने अपने वर्तमान नियोक्ता को अपने लिंक्डइन पृष्ठ पर नहीं जोड़ा है, तो जब मैं आपकी कंपनी में काम करने वाले लोगों की तलाश कर रहा हूं, तो मैं आपको ढूंढ नहीं पाऊंगा।

एक अवैध भर्ती की संभावना को बढ़ाने के लिए सूत्र आपको बहुत सरल बनाने की कोशिश कर रहा है: एक उपस्थिति स्थापित करें, अपने प्रोफ़ाइल को चालू रखें, सामान्य उद्योग कीवर्ड का उपयोग करें, और सक्रिय रहें। ब्याज के अवसरों के बारे में एक नोट जोड़ना, एक आकर्षक शीर्षक का उपयोग करना, या आपके साथ संपर्क में रहने का सबसे अच्छा तरीका है, इसमें भी मदद करता है। यदि आपके पास वह अनुभव है जो मैं देख रहा हूं और एक सभ्य प्रोफ़ाइल (यह मानते हुए कि मैं आपको पा सकता हूं!), तो आप शायद मुझसे सुन रहे होंगे।