हम अपने सपनों की नौकरी के लिए आवेदन जमा करते समय खुद से बहुत सी बातें पूछते हैं: क्या मैंने पर्याप्त कहा? क्या मैंने बहुत ज्यादा कहा? क्या मैंने हायरिंग मैनेजर का नाम सही बताया है? अगर मैंने नहीं किया, तो मैं उसे नोटिस करने से पहले कैसे ठीक कर सकता हूं? क्या मैं उसके कार्यालय में घुस सकता हूँ? कंप्यूटर में हैक करना कितना मुश्किल है? इत्यादि इत्यादि।
हमारे लिए यह बहुत आसान है कि हम उस साक्षात्कार को प्राप्त करने के लिए थोड़े-बहुत विवरणों को ठीक कर लें- हमारी योग्यता में कमी, कीवर्ड गुम होना, वर्तनी की त्रुटियां। लेकिन क्योंकि हम इतने "परिपूर्ण" होने पर सेट हैं कि हम एक महत्वपूर्ण कारक को भूल जाते हैं: इसे पढ़ने वाला व्यक्ति।
ब्रायन डे हाफ़, एएचए के संस्थापक और सीईओ !, हाल ही में लिंक्डइन लेख में सिर्फ पांच कारणों से यह इंगित करता है कि आपका फिर से शुरू हो सकता है। "कहते हैं कि आप फिर से शुरू में भेजते हैं, खुद को काम पर रखने वाले प्रबंधक के जूते में डालते हैं, " वे कहते हैं। "क्या आपका फिर से शुरू विश्वास और सम्मान को प्रेरित करेगा?"
ध्यान दें, यह नहीं है, "क्या आपका रिज्यूमे आपको अच्छा लगेगा?" - यह हायरिंग मैनेजर को आपके बारे में अच्छा महसूस कराने के बारे में है।
इसका अनुकरण करने के लिए, वह सुझाव देता है कि उस सबमिट बटन को दबाए रखने से पहले आप स्वयं से यह प्रश्न पूछें:
"क्या मैं विचारशील हूं?"
इसके बारे में एक सेकंड सोचें। आप सोच सकते हैं कि आप टेलरिंग प्रक्रिया को छोड़ सकते हैं क्योंकि आपका रेज़्यूमे शानदार दिखता है और आपकी उम्मीदवारी के लिए एक स्पष्ट मामला बनाता है, लेकिन क्या आपने विचार किया कि हायरिंग मैनेजर छह सेकंड में क्या देखेगा, वह इसे देख लेगा? याद रखें: वह आपसे कभी नहीं मिला। इसलिए यदि यह स्पष्ट नहीं है कि आप अपने आवेदन से सही व्यक्ति हैं, तो आपको अपने आप से कुछ और अनुवर्ती प्रश्न पूछने होंगे।
- क्या आपने उस अनुभव को उजागर किया जो उन्होंने स्पष्ट किया कि वे खोज रहे हैं (जैसा कि, नौकरी विवरण में क्या पूछा गया है)?
- क्या आपके सभी अनुभव स्थिति के लिए प्रासंगिक हैं?
- क्या आपका मूल्य स्पष्ट रूप से मात्रात्मक बुलेट बिंदुओं के साथ उल्लिखित है?
- क्या आपका कवर पत्र यह स्पष्ट करता है कि आप इस विशिष्ट कंपनी में इस विशिष्ट स्थिति के लिए फिट क्यों हैं?
- क्या सब कुछ आसान और पढ़ने में तेज है?
यदि आपका रिज्यूमे SCSIDERATE है, तो हिट भेजने के लिए समय है
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सही रास्ता
अपने आवेदन में विचारशील होना विनम्र लगने के बारे में नहीं है - यह काम पर रखने वाले प्रबंधक के लिए यह देखना आसान बनाने के बारे में है कि आप किसी ऐसे व्यक्ति हैं जिसे वह भूमिका में भरोसा कर सकता है। यह दिखाने के बारे में है कि आप दिशाओं को सुन सकते हैं और वास्तव में पूछे जाने वाले प्रदान कर सकते हैं। और सबसे महत्वपूर्ण बात, यह दिखाने के बारे में है कि आपने इसे गढ़ने में अपना समय और ऊर्जा लगाई (विचार: एक पृष्ठ)। जैसा कि डी हाफ़ कहते हैं, "हायरिंग मैनेजर के समय का सम्मान करें, और वे आपको वापस सम्मान देंगे।"
अपने रिज्यूमे को सिर्फ इसलिए दर्ज़ न करें क्योंकि द म्यूज़ियम, या आपकी माँ, या आपका दोस्त आपको बताता है। ऐसा इसलिए करें क्योंकि इसका मतलब है कि आप काम पर रखने वाले प्रबंधक के बीच का अंतर सोचें कि आप ठीक हैं और जो सोचता है कि आप महान हैं। और अंत में, केवल महान उम्मीदवार कर्मचारियों में बदल जाते हैं।
