हाय हरे,
मैं अपरा के लिए एक नहीं हूँ। तो, आपके प्रश्न का उत्तर देने के लिए, कुछ उद्योगों में दीर्घायु अभी भी मायने रखता है। प्रशासनिक और मानव संसाधन पेशेवरों को रखने के हमारे व्यवसाय में, एक उछल फिर से शुरू एक नंबर एक कारण है जो एक ग्राहक एक उम्मीदवार को पूरा नहीं करेगा।
अब, उस ने कहा, यह नौकरी करने वाले लोगों के लिए सभी कयामत और उदासी नहीं है - भले ही आपका क्षेत्र उस पर चमकता हुआ न दिखे।
उदाहरण के लिए, हमारे द्वारा मिले एक आईटी कर्मचारी को हाल ही में एक प्रमुख उद्यम पूंजी फर्म द्वारा सलाह दी गई थी कि वह अपने रिज्यूमे पर "अधिक लोगो" जमा करने के लिए, एक लाइसेंस जो अनिवार्य रूप से हाई-प्रोफाइल कंपनियों में छोटे रोजगार के संकेत प्राप्त करने के लिए है।
कोई जादू की संख्या नहीं है और, यकीनन, एक स्वीकार्य कार्यकाल के लिए मानक भूमिकाओं में बहुत भिन्न होता है। कुछ दोहरे मानक भी हैं। उदाहरण के लिए, इंजीनियरों और तकनीकी नियोक्ताओं को लगता है कि नौकरी को बदलने की तुलना में अधिक बार किया जाता है, कहते हैं, प्रशासनिक पेशेवर जो अक्सर आंदोलन की एक समान डिग्री से कलंकित होते हैं।
जब यह आपके ऊबड़ खाबड़ करियर को संबोधित करता है, तो निम्नलिखित बातों को ध्यान में रखें:
1. खुद आंदोलन
आप इसे छिपा नहीं सकते, इसलिए इसे अपनाएं। अपने फिर से शुरू होने पर आंदोलन को संबोधित करने के लिए तैयार रहें क्योंकि आपसे एक संक्षिप्त अवधि में कई पदों के बारे में बिंदु रिक्त पूछा जा सकता है। इस जिज्ञासु प्रश्न के प्रति अपनी प्रतिक्रिया का अभ्यास करना महत्वपूर्ण है ताकि आप नकारात्मक, गुत्थमगुत्था, या किसी व्यक्ति के बहाने ऐसा न करें कि विभिन्न कार्य क्यों नहीं हुए।
यहाँ आपके विचारशील और चिंतनशील प्रतिक्रिया की तरह लग सकता है:
"मैं समझता हूं कि मेरा आंदोलन आदर्श से कम है, लेकिन मैंने इन अनुभवों से जो सबक लिया है, उसे कम करके आंका नहीं जाना चाहिए। मुझे कई प्रणालियों और प्रौद्योगिकियों से अवगत कराया गया है, और विभिन्न प्रबंधकीय शैलियों और कंपनी संस्कृतियों को नेविगेट करने के तरीके के बारे में मेरे पास एक ठोस संभाल है। अपने करियर के इस मुकाम पर, मैं एक ऐसी कंपनी के साथ काम करने के लिए उत्सुक हूं, जिसके साथ मैं आगे बढ़ सकता हूं और जहां मैं अपने अनुभव और ज्ञान का विस्तार कर सकता हूं। ”
2. ईमानदार बनो
अपने साक्षात्कारकर्ता को वास्तविक तरीके से बताएं, कि आप एक दीर्घकालिक घर चाहते हैं, जितना कि वे एक दीर्घकालिक किराया चाहते हैं। हो सकता है कि ये पिछले चार साल आपके कैरियर सैंडबॉक्स थे, और आपने इस समय का उपयोग अपने और अपने शिल्प के बारे में सत्य की खोज के लिए किया है।
अपने पिछले नियोक्ताओं के बारे में कुछ भी नकारात्मक नहीं कहने के लिए सावधान रहें, लेकिन अगर कोई सहायक उपाख्यान या दो है तो आप इसे साझा कर सकते हैं जो कई वर्षों में आपकी कई नौकरियों पर कुछ प्रकाश डालने में मदद करेगा, अपनी स्थिति को समझाने के लिए इसका उपयोग करें।
3. पूर्ण चित्र प्राप्त करें
"वयस्क" का हिस्सा बेहतर, अधिक सूचित निर्णय लेने का मतलब है। इसलिए अपने आप को और अपनी अगली संभावित कंपनी को यह सुनिश्चित करने के लिए कठिन सवाल पूछें कि आप नौकरी नहीं लेना चाहते हैं और नौ महीने में छोड़ना चाहते हैं।
उदाहरण के लिए, क्या कंपनी और उसके उत्पादों में स्थिरता है? संगठन की दीर्घकालिक योजना क्या है? क्या आप मानते हैं कि आप एक अच्छी संस्कृति फिट हैं?
आपके भावी बॉस के बारे में क्या है- उनकी प्रबंधन शैली क्या है, और क्या यह आपके लिए काम करेगा? क्या यह एक ऐसा स्थान है जहाँ आप अपने करियर को आगे बढ़ा सकते हैं?
याद रखें कि प्रत्येक नई भूमिका एक जंक्शन और आपकी सफलता या मोहभंग में योगदान करने के लिए प्रतिबिंबित करने का अवसर दर्शाती है। यह सुनिश्चित करने के लिए समय निकालें कि आप मापा विकल्प बना रहे हैं। ऐसा करो, और तुम अनिश्चित काल तक साथ नहीं रहोगे।
आपके साक्षात्कार कौशल कैसे हैं?
सभी सवालों के जवाब देना सीखें।
एक कोच किराया!
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