हाय आईएसओ मूल बातें,
ये अच्छे प्रश्न हैं! अपने पहले एक का जवाब देने के लिए: हाँ! ज्यादातर मामलों में, भर्तीकर्ताओं के पास आपके रिज्यूमे को देखने के लिए केवल कुछ सेकंड होते हैं जब वे एक स्थिति की तलाश कर रहे स्टैक की समीक्षा करते हैं, तो एक कौशल-आधारित फिर से शुरू करना आदर्श नहीं होता है। अपने अनुभव को कालानुक्रमिक क्रम में उल्लिखित करने से आपके कैरियर के इतिहास पर एक त्वरित पढ़ने में आसानी होती है। आखिरी चीज जो आप करना चाहते हैं, उन्हें बनाने की कोशिश करें और इसे एक साथ स्वयं करें - इसके लिए अभी कोई समय नहीं है।
आपका अनुभव और रूपरेखा संक्षिप्त होनी चाहिए, इसलिए दर्शक यह सवाल करना नहीं छोड़ता है कि आप वर्तमान में क्या कर रहे हैं या उससे अवगत कराया गया है। एक कार्यात्मक फिर से शुरू जो स्पष्ट कालक्रम के बिना कौशल और अनुभव पर केंद्रित है, यह देखना मुश्किल है कि आवेदक ने वास्तव में क्या पूरा किया है और वे क्या करने की उम्मीद कर रहे हैं।
ध्यान रखें: यह दस्तावेज़ आपके कैरियर की यात्रा के अंतिम स्नैपशॉट के रूप में कार्य करता है। यदि आप अनुभव की कमी के बारे में चिंतित हैं, तो आप अपने प्रासंगिक कौशल या आपके द्वारा काम की गई परियोजनाओं को उजागर करके अपने कवर पत्र में इसके लिए जिम्मेदार होंगे। यह विशेष रूप से सच है यदि आप उद्योगों को बदल रहे हैं और हस्तांतरणीय कौशल प्रदर्शित करना चाहते हैं।
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एक कैरियर कोच के साथ काम करें और अपने फिर से शुरू करें
आप किस का इंतजार कर रहे हैं?
आपके दूसरे प्रश्न का उत्तर देने के लिए, इसका उत्तर भी हाँ है। मेरे लिए, 100% हाँ। चाहे आप हाल ही में स्नातक हों या वरिष्ठ स्तर के पद के लिए आवेदन करने के लिए, आपके पास एक-पेज का फिर से शुरू होना चाहिए। आपके द्वारा लागू की गई प्रत्येक स्थिति और कंपनी के लिए इसे निजीकृत करने से, आपको कोई संदेह नहीं होगा कि आप उन वस्तुओं को हटा सकते हैं जो दी गई भूमिका के लिए प्रासंगिक नहीं हैं, जिन्हें आपको दूसरे पृष्ठ पर फैलने से रोकने में मदद करना चाहिए।
एक बार जब आप कुछ वर्षों के लिए पेशेवर रूप से काम कर रहे होते हैं, तो आप अपने कॉलेजिएट अनुभव (इंटर्नशिप, क्लब, और गतिविधियाँ) को पतला करना या हटाना शुरू कर सकते हैं, जिन्हें आपको फ़ीचर देने के लिए पूर्णकालिक भूमिकाओं से पहले अचल संपत्ति लेने की आवश्यकता थी।
यदि आप अभी भी संघर्ष कर रहे हैं, तो बुलेट बिंदुओं को जोड़ने पर ध्यान केंद्रित करें (जब संभव हो तो मात्रा डालना हमेशा सबसे अच्छा होता है!) और प्रत्येक स्थिति से जुड़े केवल सबसे प्रासंगिक जिम्मेदारियों का चयन करें। एक और चाल प्रारूप और संरचना को अनुकूलित करने के लिए है, यह सुनिश्चित करते हुए कि फ़ॉन्ट बहुत बड़ा नहीं है, खासकर आपके हेडर के लिए। कैरियर विशेषज्ञ लिली झांग के पास इसे काटने के लिए कई अन्य सुझाव हैं।
अंत में, किसी दोस्त या करियर कोच की मदद के लिए आँखों की एक ताज़ा जोड़ी पाने के लिए और यह देखने के लिए डरो मत कि क्या कोई "फुल" है जिसे बाहर निकाला जा सकता है, इसलिए आपको केवल सबसे मजबूत सामग्री के साथ छोड़ दिया जाए ।
यह लेख हमारे आस्क ए एक्सपर्ट सीरीज़ का एक हिस्सा है - जो आपके सबसे बड़े करियर की चिंताओं से निपटने में मदद करने के लिए समर्पित एक स्तंभ है। हमारे विशेषज्ञ आपके सभी ज्वलंत प्रश्नों का उत्तर देने के लिए उत्साहित हैं, और आप हमें संपादक (पर) विषय (डॉट) कॉम पर ईमेल करके और सब्जेक्ट लाइन में आस्क अ रियल रिक्रूटर का उपयोग करके सबमिट कर सकते हैं।
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