यथास्थिति का पालन करना अविश्वसनीय रूप से आसान है। यह करना आसान है कि हमारे मालिक हमें उनसे पूछे बिना क्या कहते हैं- या खुद से - "क्यों।" यह सोचकर बिना रणनीति के साथ जाना आसान है कि क्या चीजें अधिक प्रभावी या कुशलता से की जा सकती हैं। और उन्हें संबोधित करने के लिए बहुत अधिक किए बिना कार्यस्थल के मुद्दों को भटकने देना आसान है।
लेकिन हमें कठिन काम करने के लिए कठिन प्रयास करने होंगे। ड्यूक यूनिवर्सिटी में एप्पल के सीईओ टिम कुक के हालिया भाषण का विषय था। "निडर" होने के बारे में अपने शक्तिशाली शब्दों के बीच और जो सही है उसके लिए खड़ा होना एक महत्वपूर्ण कैरियर सबक था जिसे बस दोहराया जाना चाहिए:
आखिरी बहाना स्वीकार करें जो कहता है कि बस यहां कैसे काम किया जाता है … इसे स्वीकार करने वाले अंतिम लोग बनें और इसे बदलने वाले पहले व्यक्ति बनें।
हां, कुक बड़ी तस्वीर का जिक्र कर रहे थे - कैसे लोगों और समाज को जलवायु परिवर्तन, बंदूक हिंसा और कार्यस्थल में यौन उत्पीड़न जैसे मुद्दों को संबोधित करना चाहिए।
लेकिन यह हमारे लिए महत्वपूर्ण सलाह है कि हम अपने व्यक्तिगत, दैनिक कार्य जीवन में याद रखें। सिर्फ इसलिए कि चीजों को हमेशा एक निश्चित तरीके से किया जाता है इसका मतलब यह नहीं है कि वे बदल नहीं सकते हैं, या नहीं करना चाहिए। वास्तव में, आपके (और आपकी टीम और कंपनी) बढ़ने का एकमात्र तरीका लगातार यह सवाल करना है कि चीजें कैसे की जाती हैं और क्या उन्हें बेहतर बनाया जा सकता है।
और, जैसा कि कुक कहते हैं, आपको बोलने वाला पहला व्यक्ति होना चाहिए और बदलाव लाने की कोशिश करनी चाहिए, चाहे वह टूटी हुई प्रक्रिया या खराब संचार से निपटना हो, या लिंग असमानता जैसी कोई बड़ी चीज। (बेशक, सुनिश्चित करें कि आप सही समय पर और सही तरीके से बोल रहे हैं - यह लेख और यह मदद कर सकता है।)
अगर हर कोई चीजों को बेहतर बनाने के लिए किसी और के इंतजार में बैठ जाता है, तो कुछ भी नहीं किया जाएगा। इसलिए जब यह डराने वाला होता है, तो पूरी तरह से आपके कम्फर्ट जोन से बाहर, और आपके जॉब डिस्क्रिप्शन से परे- लेकिन आखिरकार सही लगता है- वैसे भी खुद को चुनौती देना।
यथास्थिति का पालन करना कठिन होगा। लेकिन आप अपने करियर में जो सबसे अच्छी चीजें करेंगे, वह शायद ही सबसे आसान होगी।
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