यह एक संस्कार है: आप 21 वर्ष के हो गए हैं, और आपके पास अंततः वह प्रतिष्ठित आईडी है जो कहती है कि आप वास्तव में एक वयस्क हैं। जब आप उस चमकदार नए कार्ड को अपने पसंदीदा (एर, जल्द-से-पसंदीदा होने के लिए) के लिए एक स्पिन के लिए बाहर निकालते हैं, तो आप आश्चर्यचकित नहीं होते हैं जब बाउंसर आपकी उम्र का प्रमाण मांगता है। और ज्यादातर समय, विशेष रूप से जब आप थोड़े बड़े हो जाते हैं, तो आप उपकृत करने के लिए खुश होते हैं।
लेकिन - जब कोई आपको कार्यस्थल में आपकी उम्र के बारे में बताता है, तो यह बहुत कम मजेदार है। जब आप युवा, स्मार्ट और महत्वाकांक्षी होते हैं, तो आप अपने दिमाग और अपने विचारों के लिए नहीं, अपने जन्मतिथि और अनुभव के वर्षों (या इसके अभाव) के लिए दिखना चाहते हैं। कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप कितने बुद्धिमान या निपुण हैं, आप अपने आप को "बच्चे" या "नौसिखिया" ब्रांडेड पा सकते हैं - और यह कि पास होने का अनुष्ठान रोमांचक के विपरीत है।
इस स्थिति में रहते हुए आप एक समय मशीन के लिए कामना कर सकते हैं, अभी तक शिकन क्रीम को बाहर न करें। नई उम्र की टिप्पणियों पर आपका बहुत अधिक नियंत्रण नहीं हो सकता है, जबकि आप नए हैं और अभी भी टीम में खुद को स्थापित कर रहे हैं, लेकिन कुछ कदम हैं जिन्हें आप अपने सहयोगियों को साबित करने के लिए उठा सकते हैं कि उम्र सिर्फ एक संख्या है।
बंद मत बनो
यह शायद मेरे करियर में सुनाई गई सबसे अधिक सलाह है, लेकिन इसका पालन करना भी सबसे मुश्किल है- खासकर जब यह आपकी उम्र की हो। आखिरी बात जो आप सुनना चाहते हैं जब आप उत्साहपूर्वक अपने शानदार विचारों को साझा कर रहे हैं कि आप व्यवसाय को बदलने में कैसे मदद करेंगे "आप समझने के लिए बहुत छोटे हैं" या "आपके पास इस परियोजना पर काम करने के लिए पर्याप्त अनुभव नहीं है। "
हालांकि वे शब्द स्टिंग कर सकते हैं, अपने आप को याद दिलाएं कि वे आमतौर पर केवल अवलोकन हैं, आपके प्रदर्शन या क्षमता के बारे में बयान नहीं। वास्तव में, प्रबंधकों या सहकर्मियों से प्राप्त होने वाली अधिकांश टिप्पणियां संभवतः व्यक्तिगत नहीं होती हैं।
उस ने कहा, जब भी मैं इस तरह की चीजें सुनता हूं (और हां, 30 साल की उम्र में-कुछ, मैं अभी भी करता हूं), मैं इसके बजाय एक चुनौती में बदल जाता हूं। अगर कोई मुझसे कहता है कि मेरे पास किसी मुद्दे को समझने के लिए उद्योग का अनुभव नहीं है, तो मैं अपनी समझ को व्यापक बनाने के लिए खुदाई करता हूं और विषय पर शोध करता हूं। यहां तक कि अगर वह "कोई" सही था और मेरे पास क्षेत्र में एक टन ज्ञान नहीं था, तो मैं निश्चित रूप से उस समय तक था जब मैं उसके माध्यम से था। मैं पहले की तुलना में अधिक सूचित होगा, और गति के लिए उठने के मेरे प्रयासों को हमेशा सराहना मिली।
अपने से बड़ों की इज़्ज़त करो"
जब आप पहली बार नौकरी शुरू करते हैं, तो कोई फर्क नहीं पड़ता कि आपकी उम्र क्या है, आप नौसिखिया हैं, और हर कोई जो आपकी वरिष्ठता से पहले आया था। अब, ज़ाहिर है, सिर्फ इसलिए कि दूसरों के कुछ साल (या महीने) आप पर हैं, निश्चित रूप से इसका मतलब यह नहीं है कि वे अधिक जानते हैं या बेहतर प्रदर्शन करेंगे। हालाँकि, यदि आप अपनी नई टीम के साथ एक ठोस आधार बनाना चाहते हैं, तो इसके लिए सबसे अच्छा तरीका यह है कि अपने "बड़ों" के लिए कुछ सम्मान होना चाहिए।
मैंने पाया है कि इनपुट की मांग करना और उन लोगों से सवाल पूछना जो एक या दो बार ब्लॉक के आसपास रहे हैं, इस धारणा को फैलाने में मदद करते हैं कि नया किराया "सोचता है कि वह सब कुछ जानता है।" आप जल्दी से किसी के रूप में खुद को स्थापित कर सकते हैं। टी दूसरों से सीखने से डरते हैं, और सबसे महत्वपूर्ण बात, अपने सहकर्मियों के अनुभव का सम्मान करते हैं।
बाद के लिए सुझाव सहेजें
उसी टोकन के द्वारा, प्रबंधकों के सबसे बड़े पालतू जानवरों में से एक नए स्टाफ के सदस्यों के साथ काम कर रहा है, जो यह जानने के लिए उत्सुक हैं कि वे कितना साझा करते हैं। मैं एक प्रबंधक के रूप में दूसरी तरफ रहा हूं, और मैंने पहली बार देखा है कि यह कितना निराशाजनक हो सकता है। चीजों को सुनने और देखने का समय निकालने के बजाय, कई नई भर्तियां तुरंत सभी को यह बताने के लिए कूद जाती हैं कि कैसे एक प्रक्रिया को बदलना चाहिए या आंख को रोल करने योग्य होना चाहिए "मेरी पुरानी नौकरी में, हमने इसे इस तरह से किया।"
मेरा विश्वास करो, आपका प्रबंधक जानता है कि आपके पास महान विचार हैं, और वह अच्छी तरह से जानता है कि चीजें अलग-अलग तरीके से की गई थीं, जहां आप पहले थे (उसने आखिरकार काम पर रखा था!)। चाल इन विचारों को साझा करने के लिए उपयुक्त समय का अनुमान लगा रही है। जबकि आपका इनपुट महत्वपूर्ण है, आपको पहले अपने नए वातावरण को पूरी तरह से समझने की आवश्यकता है-अन्यथा, आपकी उम्र की परवाह किए बिना, यह संभावना नहीं है कि आपके पास सार्थक सुझाव होंगे।
इसलिए जब आपको अपनी पहली तनख्वाह पर स्याही सूखने से पहले बोलने के लिए लुभाया जाता है, तो वापस बैठें, सुनें, और बदले नोट लें। आपके पास जल्द ही अपने सुझाव देने का मौका होगा। और जब आप ऐसा करेंगे, तो उन्हें बेहतर सूचित किया जाएगा - और किसी के भी दिमाग में आखिरी बात आपकी उम्र या कार्यकाल होगा।
एक धोखेबाज़ होने के नाते चुनौतीपूर्ण हो सकता है - खासकर जब आप नए और युवा हो। लेकिन थोड़ी समझदारी के साथ, आप कुछ ही समय में साबित कर देंगे कि परिपक्वता, क्षमता और प्रतिभा का आपकी उम्र से कोई लेना-देना नहीं है।
