क्यों नौकरियों के लिए आवेदन करने के लिए आप योग्य नहीं हैं - म्यूज

एक करियर कोच के रूप में, मैंने हर उस संघर्ष के बारे में सुना है जिसे आप नौकरी खोजने के बारे में सोच सकते हैं। लेकिन जो चुनौती मैं सबसे अधिक बार सुनता हूं, वह वास्तव में एक है जिसे ठीक करना सबसे आसान है।

किसी भी चीज़ से ज्यादा, मेरे ग्राहक मुझसे कहते हैं, "मुझे कुछ ऐसी नौकरियां मिलीं, जिन्हें मैं बिल्कुल पसंद करूंगा, लेकिन मैं उनके लिए योग्य नहीं हूं, इसलिए इसका कोई उपयोग नहीं है।"

आपने संभवतः इसी बात का अनुभव किया है। आप एक अविश्वसनीय उद्घाटन पाते हैं, लेकिन यह छह से आठ वर्षों के अनुभव के लिए पूछता है, और आपके पास केवल चार हैं, या यह आपके द्वारा अब तक की तुलना में एक अलग उद्योग में है, या नौकरी विवरण में कुछ बुलेट बिंदु हैं जो आप 'पहले कभी नहीं किया।

तो आप इसे लिखें और उस चीज़ के लिए व्यवस्थित करें जिसके बारे में आप कम उत्साहित हैं, लेकिन 100% सुनिश्चित करें कि आप कर सकते हैं।

बड़ी गलती।

यह केवल उन नौकरियों के बाद तर्कसंगत लग सकता है, जिनके लिए आप पूरी तरह से योग्य हैं, लेकिन यह एक अत्यंत सीमित (और अनावश्यक) मानसिकता है, और आप अपने आप को संभावित अद्भुत अवसरों से दूर काट देंगे! न केवल मैंने अपने स्वयं के ग्राहकों को यह सलाह दी है, लेकिन मैंने एचआर पेशेवरों और काम पर रखने वाले प्रबंधकों को इस पर वापस भेज दिया है। आपको नौकरी के लिए सबसे अच्छा उम्मीदवार होने के लिए 100% योग्य होने की आवश्यकता नहीं है, लेकिन आपको मानवीय कारक को ध्यान में रखने और अपने उत्साह, जुनून और नरम कौशल को साझा करने की आवश्यकता है।

और नहीं, मैं इस बात से इनकार नहीं कर रहा हूं कि इतने सारे लोग ऐसा क्यों करते हैं। आखिरकार, आप शायद सोच रहे हैं कि यदि आप नौकरी के लिए पूरी तरह से योग्य नहीं हैं, तो यह सही समय पर लागू करने के लिए बर्बाद है? आप अपना समय या नियोक्ता का समय बर्बाद नहीं करना चाहते हैं। यह तर्कसंगत लगता है, लेकिन मुझे विश्वास नहीं है कि यह वास्तविक कारण है कि हम खुद को वापस पकड़ते हैं। बल्कि, जो वास्तव में चल रहा है वह दो प्रमुख बातें हैं:

आप रिजेक्टेड होने से भयभीत हैं

जितना अधिक आप एक विशेष नौकरी चाहते हैं, उतना ही बुरा आप मानते हैं कि अस्वीकृति महसूस होगी। इसलिए यदि आपको नहीं लगता कि आपके पास नौकरी पाने का एक अच्छा मौका है, तो आप संभवतः इसे सुरक्षित रूप से खेलेंगे और बड़े पैमाने पर निराशा से खुद को बचाएंगे। आप अपने आराम क्षेत्र में रहने के लिए एक बहाने के रूप में "मैं पूरी तरह से योग्य नहीं हूं" का उपयोग कर सकता हूं।

लेकिन इसके बारे में सोचें, अगर आप 100% योग्य नहीं हैं, तो क्या होगा, अगर आप महान नौकरी से गुजरते हैं, और तब भी आप अच्छी-खासी, बैक-अप-प्लान नौकरी से खारिज हो जाते हैं? यह निश्चित रूप से किसी भी बेहतर नहीं लग रहा है! कम से कम यदि आप महान नौकरी से मुकर जाते हैं, तो आप सोचेंगे, "ठीक है, शायद मुझे बस थोड़ा और अनुभव चाहिए और फिर मैं भविष्य में फिर से कोशिश कर सकता हूं।"

दूसरी ओर, अपने सपनों की नौकरी के लिए आवेदन करने के सर्वोत्तम-मामले के परिदृश्य पर विचार करें, भले ही आप 100% योग्य न हों- आप इसे जमीन पर ला सकते हैं! "Meh" नौकरी के लिए आवेदन करने का सबसे अच्छा मामला? ठीक है, तुम एक "meh" काम है।

इसलिए, यह वास्तव में केवल औसत दर्जे की नौकरियों पर लागू होने के लिए अधिक भावनात्मक रूप से जोखिम भरा है, जिसके लिए आप पूरी तरह से योग्य हैं।

आपका आत्म-संदेह खत्म हो जाता है और आप अपर्याप्त महसूस करते हैं

आप मानते हैं कि सभी योग्यताओं (और फिर कुछ!) के साथ वहाँ अन्य आवेदकों के टन हैं, इसलिए आप कहते हैं, "परेशान?"

खैर, मैं आपको बता रहा हूं, आपको परेशान करना चाहिए ! क्यूं कर? क्योंकि आप काम पर रखने में एक बहुत बड़ा कारक भूल रहे हैं।

मानव कारक

हम में से ज्यादातर लोग यह भूल जाते हैं कि हमारे रिज्यूमे को देखने वाले, हमारा इंटरव्यू लेने वाले और फाइनल हायरिंग का निर्णय लेने वाले इंसान हैं । और वे अन्य सक्षम, उत्साही, मिलनसार इंसानों से जुड़ना चाहते हैं । (उल्लेख करने के लिए नहीं, केवल मनुष्यों ने इन नौकरी विवरणों को एक आदर्श उम्मीदवार के लिए सपने की इच्छा सूची के रूप में बनाया था, जो मानते हैं कि वे मौजूद हो सकते हैं या नहीं।

मैं, एक के लिए, अनजाने में एक अवैयक्तिक कंप्यूटर एल्गोरिथ्म के रूप में काम पर रखने की प्रक्रिया के बारे में सोचता था जो कि सभी रिज्यूमे की तुलना में और "सर्वश्रेष्ठ" तार्किक उम्मीदवार को थूक देता था।

लेकिन भर्ती करना हम में से अधिकांश की तुलना में अधिक भावनात्मक प्रक्रिया है, इसलिए आप अपने "सॉफ्ट स्किल्स" की शक्ति को कम नहीं आंक सकते हैं। जैसा कि स्वाभाविक, जन्मजात व्यक्तिगत विशेषताओं और शक्तियों को आप उस मेज पर लाते हैं जिसमें कोई जगह नहीं है। एक फिर से शुरू।

यह बहुत अच्छी खबर है क्योंकि इसका मतलब है कि जब आप नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं तो आप एक व्यक्ति के रूप में कौन हैं, और अक्सर यह उन क्षेत्रों में क्षतिपूर्ति की तुलना में अधिक हो सकता है जहां आप की कमी है।

आपकी स्वाभाविक आशावाद और आपकी टीम के प्रति समर्पण, सेल्सफायर (वे आपको सिखा सकते हैं!) का उपयोग नहीं करने से अधिक मूल्यवान हो सकते हैं। एक प्राकृतिक कनेक्टर, अप-लिफ्टर और लोगों-व्यक्ति होने के नाते आप कॉर्पोरेट सीढ़ी पर चढ़ने के वर्षों के साथ किसी से बेहतर नेता बना सकते हैं। यह साबित करना कि आप नए कौशल सीखने के लिए उत्सुक हैं और एक स्व-स्टार्टर किसी ऐसे नियोक्ता से अधिक मूल्यवान है, जो सभी नौकरी के मानदंडों को पूरा करता है, लेकिन अपने तरीके से अनमना और जिद्दी है। और हाँ, कंपनी के मिशन के लिए अपने वास्तविक जुनून और उत्साह को साझा करना एक एक्सेल विज़ार्ड होने की तुलना में एक साक्षात्कारकर्ता पर अधिक प्रभाव डालेगा।

यह जान लें, यदि आपका साक्षात्कार अब तक नहीं हुआ, तो आपका भयानक व्यक्तित्व चमक नहीं पाएगा। तो आप अपने कवर पत्र और आवेदन में अपने व्यक्तित्व को और अधिक लाने के लिए एक वास्तविक प्रयास करने जा रहे हैं। केवल यह बताने के बजाय कि आप अपने कवर लेटर में एक संगठित, विस्तार-उन्मुख व्यक्ति हैं, इस बारे में एक कहानी बताएं कि आपके सहकर्मी आपकी डेस्क पर बैठी किताबों की वर्णमाला के लिए आपको कैसे चिढ़ाते हैं।

यह दावा करने के बजाय कि आपके पास नेतृत्व का अनुभव है, ऐसे समय के बारे में बात करें जब आपने किसी सहकर्मी को मुश्किल स्थिति से गुजरने में मदद की हो। और अंत में, आपके बारे में अपनी सामग्री बनाने के बजाय, उन्हें कंपनी के बारे में बनाएं और आप एक महान फिट क्यों हैं। "मैं जानता हूँ कि मैं कौशल याद कर रहा हूँ …" जैसी पंक्तियों के साथ रक्षा पर जा रहा है, ऐसा मत सोचो, बल्कि यह स्पष्ट करने का अवसर है कि आप इस स्थिति के लिए सबसे अच्छे व्यक्ति क्यों हैं।

मैंने हाल ही में एक ग्राहक को प्रशिक्षित किया, जो अपने सपनों की नौकरी के लिए आवेदन नहीं करने पर विचार कर रहा था, क्योंकि उसे नौकरी विवरण में केवल 75% आवश्यकताओं को पूरा किया गया था, भले ही उसे पता था कि वह उस स्थिति में उसे मार सकती है।

मैंने उससे कहा कि किसी भी तरह आवेदन करें और अपने आवेदन और साक्षात्कार में कंपनी के उत्साह और प्यार के बारे में पूरी तरह से स्पष्ट रहें। (आप आश्चर्यचकित होंगे कि साक्षात्कार प्रक्रिया में आपको कितना दूर तक उत्साह मिल सकता है।) मुझे आश्चर्य नहीं हुआ जब उसने कुछ हफ्तों बाद मुझे अपनी नौकरी की पेशकश के बारे में बताया।

और नहीं, मैं इस बात से इंकार नहीं करूंगा कि कुछ ऐसे काम हैं जो आप सीधे-सीधे नहीं कर सकते हैं। आप मुझे इंजीनियरिंग या अकाउंटिंग जॉब में कभी भी आवेदन नहीं देंगे (जो वास्तव में सभी के समय की बर्बादी होगी !)। लेकिन अगर आप वास्तव में मानते हैं कि आप एक महान फिट हो सकते हैं, और आप सबसे योग्य नहीं हैं, वैसे भी लागू होते हैं। जब तक आपके पास मौका नहीं होगा तब तक आपको कभी पता नहीं चलेगा।