हम सभी जानते हैं कि नेताओं का उनके समुदायों पर व्यापक प्रभाव हो सकता है। जब एक टीम पर काम करने की बात आती है, जो भी शॉट्स को बुलाता है (और वह इसे कैसे या वह करता है) पूरे कार्यालय की संस्कृति में लहर आती है।
और यह सब शीर्ष पर शुरू होता है। इसलिए, कर्मचारियों को अपने सीईओ के बारे में क्या सोचना है, इसका अंदाजा लगाना हमेशा अच्छा होता है। सौभाग्य से, यदि आप नौकरी की तलाश में हैं, तो हम आपको शीर्ष अधिकारियों के साथ महान विकल्पों के लिए इंगित कर सकते हैं।
ग्लासडोर ने अभी शीर्ष मुख्य कार्यकारी अधिकारियों का एक अध्ययन जारी किया है - और हमारे कई साथी इस पर चित्रित किए गए हैं! यदि पारदर्शी प्रबंधन और हाथों का समर्थन वह है जो आप अपनी अगली स्थिति के लिए देख रहे हैं, तो अधिक जानने के लिए उनके बारे में नीचे पढ़ें, और फिर आज नौकरी के उद्घाटन की जाँच करें।
1. अल्टीमेट सॉफ्टवेयर
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बड़ी कंपनियों के लिए 25 में से # 2 रेटेड, स्कॉट शेरे परम सॉफ्टवेयर में अपने काम के लिए सबसे पसंदीदा टेक सीईओ के रूप में नाम का दावा करते हैं।
न केवल कंपनी एक अविश्वसनीय रूप से अच्छी तरह से पसंद किए जाने वाले नेता का पालन करती है - सहयोग और विश्वास की संस्कृति कि उनकी टीम में Scherr fosters कोई बात नहीं महसूस की जा सकती है जहां आप पदानुक्रम में आते हैं। एक व्यक्ति का कहना है, "अल्टिमेट सॉफ्टवेयर उन लोगों पर बहुत भरोसा करता है, जिन्हें वे नौकरी पर रखते हैं।" "परिणामस्वरूप, कर्मचारी नई तकनीकों को सीखने, अपने सहयोगियों को पढ़ाने और अपने ज्ञान को साझा करने के बारे में भावुक हैं।"
परम सॉफ्टवेयर में उनके खुले नौकरियां देखें2. मैकिन्से
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99% अनुकूलता रेटिंग के साथ, डोमिनिक बार्टन ने मैकिन्से एंड कंपनी में अपनी टीम के साथियों के बीच वास्तव में स्वतंत्रता और विकास पर जोर दिया है।
आप में से जो एक कंपनी में रुचि रखते हैं जो वास्तव में अपने कर्मचारियों में निवेश करता है, उन्हें उन समस्याओं से निपटने के लिए प्रोत्साहित करता है जो उन्हें सबसे अधिक रुचि रखते हैं, और उन्हें एक मजबूत पूर्व छात्र नेटवर्क से जोड़ते हैं जब वे कुछ नया करने के लिए तैयार होते हैं, तो मैकिन्से हो सकता है आपके लिए एकदम सही है।
मैकिन्से में उनके ओपन जॉब्स देखें3. फेसबुक
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हम सभी ने मार्क जुकरबर्ग और उन महान हाइट्स के बारे में सुना है जिनके बारे में वह वर्षों से फेसबुक को देखते हैं, इसलिए यह कोई आश्चर्य की बात नहीं है कि वह इस सूची में हैं। और यदि आपने उसका सार्वजनिक स्टेटस अपडेट देखा है, तो आप जानेंगे कि वह दूसरों के साथ बातचीत में पारदर्शी और ईमानदार होने का शौक रखता है।
"हर शुक्रवार को 4 बजे, मार्क जुकरबर्ग हमारे बड़े सभागार में आता है और भीड़ के सामने खड़ा होता है और सवाल उठाता है, और वह कठिन सवालों से प्यार करता है, " उत्पाद डिजाइन इंजीनियर, ओटमस के प्रमुख केटलीन कलिनोवस्की कहते हैं। “मैं जो सराहना करता हूं वह यह है कि वह वास्तव में समझना चाहता है कि हम किस चीज की परवाह करते हैं और हम किस बारे में जानना चाहते हैं। यह हमारी संस्कृति का बहुत बड़ा हिस्सा है। ”
फेसबुक पर उनकी खुली नौकरियां देखें4. टी-मोबाइल
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टी-मोबाइल के जॉन लेग्रे ने वास्तव में व्यक्तिगत कर्मचारी विकास की संस्कृति को जन्म दिया है, जो बताता है कि वह प्रभावशाली 95% कर्मचारी अनुमोदन रेटिंग कैसे दिखा सकता है।
जब यह अपने पेशेवर विकास के अवसरों, भुगतान किए गए समय और परिवारों के लिए उदार लाभों की बात करता है, तो यह स्पष्ट है कि टी-मोबाइल वास्तव में कर्मचारी स्वास्थ्य, खुशी और कल्याण की परवाह करता है।
टी-मोबाइल पर उनकी खुली नौकरियां देखें6. डेलोइट
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यह पहले कहा गया है: एक महान नेता का चिह्न वह होता है जो अपने कर्मचारियों में भी उन कौशलों को स्थापित करता है। और सीईओ कैथी एंगेलबर्ट के लिए धन्यवाद, डेलॉइट सभी स्तरों पर नेता होने पर गर्व करता है।
डेलोइट यूनिवर्सिटी - इसकी $ 300 मिलियन अत्याधुनिक सीखने की सुविधा है - यह सुनिश्चित करता है कि कर्मचारी पेशेवर दक्षता निर्माण के अवसरों का लाभ उठा सकते हैं ताकि बड़े समुदाय में कार्य और प्रभाव में उनकी दक्षता को अधिकतम किया जा सके। सभी स्तरों पर उपलब्ध प्रशिक्षण के साथ, एंगेलबर्ट ने अपने सभी कर्मचारियों की सफलता सुनिश्चित करने के लिए आवश्यक समर्थन को वास्तव में संस्थागत रूप दिया है।
डेलॉइट में उनके खुले नौकरियां देखें7. सिपहोरा
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लगातार दूसरे वर्ष के लिए सूची बनाते हुए, केल्विन मैकडॉनल्ड सिपोरा में अपनी टीम के सदस्यों के लिए एक मूल्यवान मार्गदर्शक बल बना हुआ है। बिजली के एक फ्लैट पदानुक्रम पर जोर देते हुए, सेपोरा ने अपने सभी कर्मचारियों की मदद करने के लिए समर्पित किया, जैसा कि कंपनी के स्तर के बीच स्टार्क विभाजन बनाने के लिए विरोध किया गया था।
कार्यक्रम प्रबंधक दीमा मोगनमम कहती हैं, "सेपोरा का सबसे अच्छा हिस्सा यह है कि इसमें हमेशा विकास होता है।"
सेफोरा में उनकी खुली नौकरियां देखें10. AppFolio
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नौ वर्षों के दौरान, ब्रायन डोनाहू ने ऐपफोलियो को अपने दोस्तों के एक जोड़े से बड़ी कंपनी में एक विचार के साथ विकसित होते देखा है जो कई बाजारों में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। काम करने के लिए सबसे अच्छी जगहों में से एक से सम्मानित किया गया, कंपनी वास्तव में अपने कर्मचारियों को पूरी तरह से संलग्न करने, प्रेरित करने और समर्थन करने के लिए काम करती है।
कंपनी के कल्चर के बारे में कस्टमर डेवलपमेंट बेथ गिलबर्ट के डायरेक्टर का कहना है, 'हम रिश्तों को बनाने और एक-दूसरे के साथ वैसा ही होने में समय लगाते हैं।' "मैं कंपनी से जुड़ा हुआ महसूस करता हूं क्योंकि हर कोई एक ही लक्ष्य पर केंद्रित है।"
AppFolio में उनके खुले नौकरियां देखें
