चाहे सह-कार्यकर्ता का डेबी डाउनर हो, जबकि आपकी टीम एक नई परियोजना की शुरुआत कर रही हो या आपके सहयोगी आपको एक कठिन समय दे रही हो जब आप मदद मांगते हैं, तो असहयोगी टीम के सदस्य आपके लिए बड़ी समस्याएं पैदा कर सकते हैं- और आपके लक्ष्यों को हिट करने की आपकी क्षमता।
जब आप निश्चित रूप से स्थिति को जल्दी से जल्दी हल करना चाहते हैं, तो यह पता लगाना भी उतना ही महत्वपूर्ण है कि किसी की पहली जगह में ऐसा क्यों है। नीचे नौ रणनीतियां दी गई हैं, जो आपको उन उपकरणों को देगी, जिन्हें आपको समझने की आवश्यकता है कि क्या हो रहा है, साथ ही साथ किसी ऐसे व्यक्ति से कैसे निपटें जो आपके काम को इतना कठिन बना रहा है।
- स्थिति चाहे जो भी हो, यह महत्वपूर्ण है कि आप अपना ठंडा रखें। टीम से थोड़ा हटकर, अपने शब्दों को सावधानीपूर्वक योजनाबद्ध करें, और एक कार्य योजना बनाएं। (उद्यमी)
- विचार करें कि क्या यह एक ऐसी लड़ाई है जिसे आप वास्तव में चुनना चाहते हैं। आप इस व्यक्ति के आसपास काम करने का एक तरीका खोजने में सक्षम हो सकते हैं। (Lifehacker)
- परेशान लोगों पर ध्यान दें और संचार की लाइनें खोलें। क्या वे आम तौर पर मुश्किल होते हैं- या क्या कुछ विशिष्ट है जो उन्हें सहायक होने से रोक रहा है? (मनोविज्ञान आज)
- भले ही दूसरे लोग अभिनय कर रहे हों, सहानुभूति दिखाते हैं। इससे दूसरों को आसानी होती है। (इवान कारमाइकल)
- जब आप कार्यालय में हों, तो कुछ भी व्यक्तिगत रूप से न लेने का प्रयास करें। अक्सर लोगों के मुद्दे आपके बारे में नहीं होते हैं। (हफिंगटन पोस्ट)
- याद रखें: कोई और नहीं, कोई भी कार्य कर रहा है, आपको हमेशा अपने कार्यालय में सभी के साथ सम्मान के साथ व्यवहार करना चाहिए। (रीडर्स डाइजेस्ट)
- यदि आप किसी सहकर्मी की असहयोगी आदतों के बारे में बातचीत करना चाहते हैं, तो सोचें कि सबसे अच्छा माध्यम क्या है (पाठ, ईमेल या कॉल)। (व्यापार अंदरूनी सूत्र)
- हालाँकि, आपको अपने बॉस से इस बारे में बात करने पर विचार करना चाहिए कि क्या यह वास्तव में खराब है। बस सुनिश्चित करें कि आप इसे सही तरीके से करते हैं। (इंक)
- अंत में, यह पाँच-चरण गाइड आपको किसी भी सहकर्मी के साथ होने वाली किसी भी कठिन बातचीत के माध्यम से प्राप्त करने में मदद करेगा। (दैनिक संग्रहालय)
