आप एक प्रबंधक हैं जो एक टीम बनाने के बारे में गहराई से परवाह करते हैं जो विविध, समावेशी और सहायक है।
एक दम बढ़िया! क्योंकि इसके अलावा, सही समय, ऊर्जा, और यहां तक कि इसमें पैसा लगाना भी आपकी कंपनी की निचली रेखा के लिए अच्छा है। अनुसंधान से पता चलता है कि अधिक समावेशी कंपनियां अधिक पैसा बनाती हैं और अधिक विविध टीम उन लोगों को बेहतर बनाती हैं जो अधिक समरूप हैं।
एक तरफ अध्ययन, आपकी कंपनी के पास अभी विविधता और समावेश प्रशिक्षण के लिए बजट नहीं हो सकता है (या, दुख की बात है कि वे इसे प्राथमिकता नहीं दे सकते हैं)। तो, आप अपने आप को कैसे संभव के रूप में समावेशी होने के लिए धक्का दे सकते हैं?
तुम्हें पता है कि मैं क्या कहने जा रहा हूँ: ऑनलाइन कक्षाएं! और ये नौ लेने के लिए स्वतंत्र हैं:
1. पता बेहोश पूर्वाग्रह, Grovo
लगभग तीन मिनट में 20 "माइक्रोलेसन" में टूटे, ग्रोवो के बेहोश पूर्वाग्रह प्रशिक्षण प्रबंधकों को यह समझने में मदद करेंगे कि उनके पूर्वाग्रह उनके व्यापारिक निर्णयों को कैसे प्रभावित करते हैं और वे इसे कैसे पार कर सकते हैं।
लंबाई: 20 वीडियो / 2-4 मिनट एक वीडियो
2. लैंगिक समानता और यौन विविधता, उदमी
अधिक समावेशी बनना कार्यालय के अंदर सत्ता की गतिशीलता को समझने के बारे में नहीं है बल्कि देश और दुनिया भर में हो रहे अधिक से अधिक मुद्दों को समझना है। यह व्यापक पाठ्यक्रम लैंगिक और लैंगिक असमानता के इतिहास से लेकर अल्पसंख्यक अधिकारों के लिए लड़ने वाले सार्वजनिक संस्थानों तक भेदभाव के विभिन्न रूपों को शामिल करता है।
लंबाई: 30 व्याख्यान / 5 घंटे, 35 मिनट
3. कार्यस्थल, दरबार में विविधता और समावेश
उन लोगों के लिए बिल्कुल सही है जो विविधता और समावेशन प्रशिक्षण में अपने पैर की उंगलियों को डुबो रहे हैं, यह वर्ग सामान्य ज्ञान को शामिल करता है कि कार्यालय में बिजली की गतिशीलता कैसे आती है, और आप अपने कर्मचारियों के लिए बेहतर समर्थन, प्रबंधन और सहयोगी कैसे हो सकते हैं।
लंबाई: सप्ताह में 4 सप्ताह / 2 घंटे
4. प्रभावी संचार (समावेशी नेतृत्व प्रशिक्षण) के साथ अग्रणी, edX
एक महान नेता होने का हिस्सा यह जानना है कि प्रभावी ढंग से कैसे संवाद किया जाए - और यह समावेशी प्रशिक्षण आपको सबसे कठिन वार्तालापों से निपटने में मदद करेगा।
लंबाई: सप्ताह में 4 सप्ताह / 1-2 घंटे
5. सामुदायिक विकास, एलिसन में अल्पसंख्यकों का समावेश
हालांकि यह वर्ग समुदाय बनाने पर केंद्रित है, फिर भी यह विभिन्न प्रकार की विविधता को समझने के लिए एक महान संसाधन है- कक्षा से लेकर शिक्षा के स्तर तक मानसिक या शारीरिक क्षमता तक- और आप उन लोगों के लिए अधिक समावेशी हो सकते हैं जो आपकी कंपनी में अल्पमत में आ सकते हैं। ।
लंबाई: 8 सबक
6. एक सफल नेता (समावेशी नेतृत्व प्रशिक्षण) बनना, edX
जैसा कि नाम से पता चलता है, यह पाठ्यक्रम आपको न केवल एक बेहतर नेता बनने में मदद करेगा, बल्कि अधिक समावेशी भी होगा। इसमें सर्वोत्तम अभ्यास, वास्तविक जीवन की कहानियां और उदाहरण शामिल हैं, और आपको एक प्रबंधक के रूप में किस तरह आगे बढ़ाते हैं, इसे बेहतर बनाने में मदद करने के लिए अभ्यास।
लंबाई: सप्ताह में 4 सप्ताह / 1-2 घंटे
7. विविधता और समावेश को समझना, FutureLearn
अचेतन पूर्वाग्रह, सहायक विविधता, और नृजातीय और जातीय-सापेक्ष मानसिकता (चाहे आप संस्कृतियों को अलग और समान के रूप में आंकें या स्वीकार करें) जैसे महत्वपूर्ण विषयों को कवर करना, यह कुछ ही घंटों में आपकी ज़रूरत का सब कुछ प्राप्त करने का एक आसान कोर्स है।
लंबाई: सप्ताह में 3 सप्ताह / 3 घंटे
8. टीमों, कोर्टेरा पर विविधता का अनुकूलन
जैसा कि वे कहते हैं, सबसे अच्छे निर्णय तब किए जाते हैं जब कमरे में विविध आवाज़ें होती हैं। यहां बताया गया है कि आप अपनी टीमों को कैसे अधिकतम कर सकते हैं ताकि सभी की राय सुनी जाए और आपकी टीम को समावेशी बनाया जा सके ताकि वह कामयाब हो सके।
लंबाई: 4 सप्ताह / 2-4 घंटे एक सप्ताह
9. eLesson: बेहोश पूर्वाग्रह, Microsoft
Microsoft के पास बेहोश पूर्वाग्रह पर अपना प्रशिक्षण पाठ्यक्रम है जो प्रबंधकों और कर्मचारियों को समान रूप से ले सकता है। अधिकतर पाठ और प्रश्न रूप में, यह एक महान अवलोकन है कि विविधता कैसे व्यापार, नवाचार और कर्मचारी उत्पादकता और खुशी को प्रभावित करती है।
लंबाई: स्व-पुस्तक
