वर्तमान जॉब मार्केट में, आप भीड़ के ऊपर किसी भी तरह खड़े हो सकते हैं। इसलिए यह पता लगाने के लिए कि उज्ज्वल आंखों वाले उम्मीदवार खुद को साबित करने के लिए क्या कर सकते हैं, हमने YEC के नौ उद्यमियों से पूछा कि अतीत में या तो साक्षात्कारकर्ताओं ने क्या किया था, ठीक है, वे जो चाहते हैं, उम्मीदवारों ने खुद को अलग करने और नौकरी के लिए जमीन तैयार की।
(संकेत: बेझिझक अपनी रणनीतियों को अपने लिए चुरा लें।)
1. पियानो बजाया
एक नौकरी आवेदक ने एक बार हमें वास्तव में मजाकिया कवर पत्र भेजा था जो कि हमारे कॉपीराइटर के रूप में काम दिए जाने पर पियानो पर कमांड में 'लापरवाह कानाफूसी' खेलने के वादे के साथ समाप्त हुआ था। बस उनके पत्र को पढ़ने से मुझे यह एहसास हुआ कि वह हमारी युवा, मजाकिया और शांतचित्त संस्कृति के साथ मिल जाएगा। वह अब दो साल के लिए यहां है (हालांकि दुर्भाग्य से अब कमांड पर पियानो नहीं बजाता)।
2. एक मुक्त स्रोत परियोजना में योगदान दिया
तकनीकी भूमिकाओं के लिए काम करते समय, मैं आवेदकों से पूछता हूं कि क्या उन्होंने अपने खाली समय में स्रोत परियोजनाओं को खोलने के लिए सार्थक योगदान दिया है। यह बातचीत को आगे बढ़ाता है कि उन्होंने वास्तव में क्या किया है और पता चलता है कि क्या उनके पास महत्वपूर्ण गुण और क्षमताएं हैं जो हम इन पदों पर चाहते हैं।
3. हमारे ग्राहकों को बाहर निकाल दिया
हमारे कार्यालय के 15 मील के दायरे में, 100 से अधिक रेस्तरां हैं जो हमारे डिजिटल डिस्प्ले के लिए हमारे सॉफ्टवेयर का उपयोग करते हैं। एक नौकरी आवेदक तुरंत किसी ऐसे व्यक्ति के रूप में सामने आता है जो हमारे उत्पाद के बारे में परवाह करता है जब वे हमारे ग्राहक स्थानों में से एक या दो पर अपना अनुभव साझा करते हैं। साक्षात्कार में, वे तुरंत बेहतर प्रदर्शन भी करते हैं क्योंकि वे समझते हैं कि हमारा उत्पाद वास्तविक जीवन में कैसे काम करता है।
4. आवेदन प्रक्रिया को छोड़ दिया
जब मैं अपने पहले ऑफिस मैनेजर की तलाश कर रहा था, तो मैं चाहता था कि कोई न कोई प्रोएक्टिव हो जाए, जो बस काम करवाए। मैंने एक नौकरी की पेशकश की, और उम्मीदवारों ने जल्दी से ढेर कर दिया। हालांकि, उनमें से एक वास्तव में दूसरों से अलग खड़ा था जब उसने मेरे संपर्क विवरणों को देखा और एक बहुत अच्छी तरह से सोचा-समझा ईमेल भेजा। मैं तुरंत देख सकता था कि वह इसे हर चीज पर कैसे लागू करेगी। मैंने अगले दिन उसे काम पर रख लिया।
5. दिलचस्प संदेश लिखा
उन्मूलन की प्रक्रिया में मेरा पहला कदम उन आवेदकों के रिज्यूमे से गुजरना और खोलना है, जिन्होंने ईमेल लिखने के लिए समय लिया है, जिस स्थिति के लिए वे आवेदन कर रहे हैं, उसके संबंध में एक बहुत ही प्रासंगिक विषय को शामिल किया गया है। जब आवेदक ईमेल में किसी प्रकार की मजाकिया या उत्साही सामग्री शामिल करते हैं, तो यह आमतौर पर एक मजबूत संकेतक होता है कि उन्हें एक व्यक्ति साक्षात्कार प्राप्त होगा।
6. विज्ञापन का उपयोग करना
एक स्पष्ट रूप से आक्रामक लेकिन एक चतुर रणनीति का इस्तेमाल करने वाला एक उम्मीदवार एक आकर्षक रोशनी में उसे प्रदर्शित करने वाले विज्ञापनों को पुनः प्राप्त करने का काम कर रहा था। इसमें उनकी वेबसाइट के लिंक, उनके द्वारा लिखे गए लेख और उनके सोशल मीडिया प्रोफाइल शामिल थे। सीधे मेरे साथ जाने के बिना, वह मन में सबसे ऊपर रहा, और मैंने उसके बारे में बहुत अधिक जानकारी तब भी खोजी जब मैंने सीधे उसके लिए खोज नहीं की।
7. हमारे कमजोरियों को जानता था
यह वास्तव में आश्चर्य की बात है कि कितने आवेदकों ने हमारे प्रतियोगियों पर ठीक से शोध किया है। जो उम्मीदवार वास्तव में प्रभाव डालते हैं, वे हमारे ब्रांड के बारे में जानते हैं, साथ ही साथ हमारी ताकत और कमजोरियां कैसे बाजार से संबंधित हो सकती हैं। हमारे उत्पादों पर शोध करना सभी अच्छी तरह से और अच्छा है, लेकिन बड़ी तस्वीर की एक समझ बस के रूप में है, यदि अधिक महत्वपूर्ण नहीं है।
8. एक वीडियो कवर पत्र बनाया गया
यदि किसी ने विशेष रूप से हमारे भर्तीकर्ता को पिच करने का एक वीडियो बनाया है तो उन्हें क्यों काम पर रखा जाना चाहिए, तो उस तरह की व्यक्तिगत पिच उन्हें एक उम्मीदवार के रूप में बाहर खड़े होने में मदद करेगी।
9. हमारी कंपनी के बारे में गहराई से सोचा
जो आवेदक हमें सबसे अधिक प्रभावित करते हैं, वे हैं जिन्होंने हमारी साइट, बिजनेस मॉडल, और प्रेस में गहरी डुबकी लगाई है। यह दिखाता है कि वे नौकरी को लेकर गंभीर हैं।
