अगर ऑनलाइन आवेदन नहीं किया जाता है तो क्या करना है - म्यूज

क्या आप बिना किसी भाग्य के ऑनलाइन नौकरियों के लिए आवेदन कर रहे हैं? आपको यह सुनिश्चित करने के लिए इन आठ चीजों में से एक का प्रयास करना चाहिए कि सही लोग आपका रिज्यूम देखें।

4. क्या आप एक थॉट लीडर होने के नाते काम कर रहे हैं?

क्या आपके पास एक साइड टमटम, एक शौक, या अद्वितीय अंतर्दृष्टि है? उन चीजों में से हर एक आपको अलग बनाती है और संभवतः नौकरी के लिए योग्य है। लेकिन उन्हें केवल अपने रिज्यूम के स्किल सेक्शन में या अपने कवर लेटर के परिचय वाक्य में फेंकने से आपकी विशेषज्ञता पूरी तरह से व्यक्त नहीं हो सकती है।

इसलिए, अपना रिज्यूमे पेज से और इंटरनेट पर ले जाएं- क्योंकि आपका हायरिंग मैनेजर भी वहीं रहता है। लिंक्डइन पल्स पर अपनी सलाह प्रकाशित करें, लिंक्डइन समूह चर्चाओं में वजन करें, ट्विटर पर अपने और अन्य विशेषज्ञों से मूल्यवान जानकारी साझा करें। और, यदि आप लिख सकते हैं, तो मध्यम पर जाओ - यह अपनी विशेषज्ञता दिखाने और खुद को किसी ऐसे व्यक्ति में बदलने का एक आसान तरीका है जो महत्वपूर्ण दिखता है।

जितना अधिक आप साझा करते हैं, आप अपने उद्योग और उसके भीतर के खिलाड़ियों के बारे में अधिक जागरूक होंगे, और जितना अधिक आप उस स्थान के भीतर एक विचार नेता के रूप में पहचाने जाएंगे - उर्फ, किसी को काम पर रखने के लायक।

5. क्या आप अपने सामाजिक मीडिया के बारे में बताते हैं कि आप क्या कहते हैं?

सोशल मीडिया नौकरी खोज के लिए एक विशाल संसाधन है, यहां तक ​​कि नेटवर्किंग के लिए भी, लेकिन पहले मैं इस बारे में बात करना चाहता हूं कि यह आपकी प्रगति में कैसे बाधा बन सकता है।

पहले, क्या आप इस पर सक्रिय हैं? केवल एक प्रोफ़ाइल बनाना, एक तस्वीर को फेंकना, और इसके बारे में भूलना इसे काट नहीं करता है। मुझे पता है कि मेरे करियर में एक पल ऐसा था जहाँ मैंने एक साल तक ट्विटर का इस्तेमाल नहीं किया था - लेकिन फिर भी यह अभी भी वहाँ था, अनायास ही मुझे बुरा लगने लगा। जैसा कि आपके पास अधिक अनुभव हैं, आपको अपनी जानकारी को लगातार अपडेट करते रहना चाहिए। लिंक्डइन पर, सुनिश्चित करें कि आपके पास विश्वसनीय सिफारिशें हैं और एक किक-गधा सारांश है। ट्विटर पर, अपने बायो अपडेट करें और अपने अनुयायियों के साथ बातचीत करें। कोई अनुयायी नहीं? आपको अभी भी प्रासंगिक लिंक साझा करना चाहिए। यह हर कुछ दिनों में रीट्वीट करने जितना आसान है।

दूसरा, क्या आपके प्रोफाइल आपके भविष्य के नियोक्ता द्वारा देखे जाने के लिए पर्याप्त हैं? यदि नहीं, तो उन्हें निजी बनाने या फेसबुक, इंस्टाग्राम, ट्विटर और टम्बलर पर पुरानी, ​​भद्दी तस्वीरों और पोस्ट को हटाने पर विचार करें। एक हायरिंग मैनेजर के लिए यह देखने में दो सेकंड लगते हैं कि वह आपको अपने पिछले काम के बारे में केग स्टैंड या ट्वीट-शिकायत करते हुए यह तय करता है कि आप एक गंभीर उम्मीदवार नहीं हैं।

अंत में, क्या आप इसे अति कर रहे हैं? सोशल मीडिया से प्यार करना बहुत अच्छा है, लेकिन क्या आपको 30 हैशटैग शामिल करने की जरूरत है? या हर लेख पर अपनी भूमिका मॉडल पोस्ट पर टिप्पणी करें? सोशल मीडिया का इलाज करें क्योंकि आप वास्तविक जीवन में होंगे - कोई भी व्यक्ति किसी को काम पर रखना नहीं चाहता है जो बात करना बंद नहीं करेगा, हर समय शिकायत करेगा, या हर दूसरे शब्द (OMG TGIF, amiright?) को संक्षिप्त करेगा।

6. क्या आपने एक व्यक्तिगत वेबसाइट की कोशिश की है?

अब, जब पारंपरिक नौकरी खोज रणनीतियाँ काम नहीं कर रही हैं, तो कभी-कभी आपको रचनात्मक होना पड़ता है। अगर आपको नहीं लगता है कि आपका ब्लैंड, व्हाइट रिज्यूमे आपको इंसाफ दिलाता है, तो एक निजी वेबसाइट बनाने की कोशिश करें जो आपकी रचनात्मकता और उत्साह को बेहतर ढंग से प्रदर्शित करे।

या, उन लोगों के लिए जो इस बड़े करतब से थोड़ा घबराए हुए हैं (भले ही, मुझ पर विश्वास करें, हर कोई इसे कर सकता है), इसके बजाय एक-पेज के फिर से शुरू की गई वेबसाइट देखें। नियोक्ताओं के साथ साझा करना और अपनी सभी अद्यतन जानकारी को एक सुविधाजनक स्थान पर रखना आसान है। इसके अलावा, यह बहुत खूबसूरत लगेगा!

अंत में, यदि आप प्रबंधकों को काम पर रखने के उदाहरणों को साझा करना चाहते हैं, तो आपने पोर्टफोलियो क्यों नहीं बनाया? और यह केवल फोटोग्राफरों और रचनात्मक लेखकों-बिक्री सहयोगियों, उत्पाद प्रबंधकों पर लागू नहीं होता है, और जैसे प्रोटोटाइप, रचनात्मक प्रक्रियाओं या मूर्त उपलब्धियों को दिखाने के लिए पोर्टफोलियो का उपयोग कर सकते हैं।

7. क्या आप वास्तव में रचनात्मक हो सकते हैं?

यह रणनीति थोड़ी मुश्किल है, क्योंकि हर कंपनी एक ही तरह से "जंगली" दृष्टिकोण का जवाब नहीं देगी।

हालांकि, मज़ेदार कार्यालय संस्कृतियों के साथ बहुत सारे रचनात्मक पदों के लिए (संकेत: यह देखने के लिए कि क्या यह श्रेणी में फिट बैठता है) कंपनी की वेबसाइट देखें, बॉक्स के बाहर सोच बस पैक से बाहर खड़े होने की आवश्यकता हो सकती है ।

एक रचनात्मक फिर से शुरू या कवर पत्र को क्राफ्ट करने की कुंजी यह सोचना है कि आपके प्रासंगिक हित क्या हैं और आप उन्हें अपने आवेदन में सबसे अच्छी तरह से कैसे व्यक्त कर सकते हैं - बिना नौटंकी के या बहुत ऊपर जा रहे हैं। कुछ शांत उदाहरण आपके फिर से शुरू हो रहे हैं, अपने कवर पत्र के अंत में अपने पसंदीदा मेम को संलग्न करते हैं (हे, यह एक संग्रहालय कर्मचारी के लिए काम करता था), कंपनी की समस्याओं में से एक का समाधान निकाल रहा है, या अपना खुद का नौकरी विवरण लिख रहा है।

लेकिन यहाँ असली चुनौती है: अपने स्वयं के विचार के साथ आओ जो मैंने सुझाव नहीं दिया है!

8. क्या आपने कैरियर कोच के साथ मुलाकात की है?

अंतिम, लेकिन निश्चित रूप से कम से कम, कभी-कभी एक विशेषज्ञ के साथ बैठकर सीखने और सुधारने का कोई बेहतर तरीका नहीं है। ये लोग इस प्रक्रिया को जानते हैं, अपने उद्योग के ins और बहिष्कार को समझते हैं, और आपको अपने सपनों की नौकरी के लिए मदद करना चाहते हैं।

आप एक बार या अधिक लगातार आधार पर कोच से मिल सकते हैं। और वह आपके पास मौजूद किसी भी प्रश्न का उत्तर दे सकता है, आपके रिज्यूमे और कवर लेटर पर नज़र रख सकता है, सुझाव दे सकता है, या सिर्फ आपकी कहानी सुन सकता है और आपको सलाह दे सकता है।

नहीं, एक कैरियर कोच आपको नौकरी नहीं दे सकता है या आपके आवेदन को पारित नहीं कर सकता है, लेकिन वह आपको यह करने के लिए आवश्यक उपकरण प्रदान कर सकता है-इसलिए जब आप ऐसा करते हैं, तो सारा श्रेय आपको जाता है।

और सबसे अच्छी बात, आप एक किराए पर यहीं देख सकते हैं!

अपने आवेदन को इंटरनेट पर प्रसारित करना आपको सबसे मुश्किल काम लग सकता है, जो आपको नौकरी की तलाश में करना है, लेकिन किसी के बैठने और इंतजार करने से यह और बुरा हो सकता है। नौकरियों के समुद्र में कितनी मछलियां हैं या कितने रिज्यूमे आपके जैसे दिखते हैं, आपके पास ऐसा कुछ है जो दूसरे लोग नहीं करते। एक बार जब आप इसे साझा करने का एक तरीका खोज लेते हैं, चाहे वह एक अनुकूल ईमेल, एक रचनात्मक कवर पत्र, या एक भयानक लिंक्डइन प्रोफाइल के रूप में हो, मैं बड़ा पैसा लगाऊंगा जो आपको बहुत दूर मिलेगा।