यहां एक किकर है: कॉर्पोरेट दुनिया में महिलाओं का प्रतिनिधित्व छलांग और सीमा में सुधार नहीं कर रहा है। छलांग या सीमा में भी नहीं। यह वास्तव में पिछले कुछ वर्षों में बहुत सुधार नहीं हुआ है।
McKinsey & Company और LeanIn.Org द्वारा हाल ही में जारी की गई वर्कप्लेस रिपोर्ट में कम से कम 2018 महिलाओं के शीर्ष स्तर के निष्कर्षों में से एक है।
"पिछले चार वर्षों से, कंपनियों ने रिपोर्ट किया है कि वे लिंग विविधता के लिए अत्यधिक प्रतिबद्ध हैं, " यह बताता है कि 2015 में वार्षिक अध्ययनों की इस श्रृंखला में पहली अवधि के बाद से वापस देख रहे हैं। "लेकिन उस प्रतिबद्धता का सार्थक प्रगति में अनुवाद नहीं हुआ है। "आखिरकार, ठहराव न केवल उन महिलाओं को नुकसान पहुंचाता है जो आगे बढ़ने के लिए संघर्ष करती हैं और काम पर दर्दनाक अनुभव रखती हैं, बल्कि कंपनियों की निचली रेखाएं भी हैं।
कार्यस्थल की रिपोर्ट में इस नवीनतम महिला ने उत्तरी अमेरिका की 279 कंपनियों के पाइपलाइन और एचआर डेटा का विश्लेषण किया, जिसमें एक साथ 13 मिलियन से अधिक श्रमिकों के खाते हैं। इसने 81 कंपनियों के 64, 000 से अधिक पूर्णकालिक कर्मचारियों के सर्वेक्षण प्रतिक्रियाओं और कुछ दर्जन साक्षात्कारों पर विचार किया जो कुछ नंबरों को जीवन में लाने में मदद करते हैं।
आपको यह बताने के लिए कि 61 पृष्ठ की पूरी रिपोर्ट को पढ़े बिना चीजें कहाँ खड़ी हैं - हमने कॉर्पोरेट अमेरिका में महिलाओं की स्थिति के बारे में सात चौंका देने वाले तथ्य निकाले हैं।
1. पुरुषों ने महिलाओं के 38% तक प्रबंधक पदों का 62% (और यह उच्चतर हो जाता है)
2018 में, महिलाओं ने प्रवेश स्तर के कर्मचारियों का 48% बनाया, लेकिन केवल 38% प्रबंधक, 34% वरिष्ठ प्रबंधक या निर्देशक, 29% वीपी, 23% एसवीपी, और सिर्फ 22% सी-सूट के अधिकारी थे।
प्रबंधक-स्तर की भूमिकाओं में पदोन्नत प्रत्येक 100 पुरुषों के लिए, केवल 79 महिलाएं समान भूमिकाओं में आगे बढ़ीं। रंग की महिलाओं के लिए संख्या और भी अधिक निराशाजनक है, जो केवल 17% प्रवेश स्तर की भूमिकाएं और 4% सी-सूट की स्थिति बनाती हैं।
और ऐसा नहीं है क्योंकि महिलाएं अपनी कंपनियों या कर्मचारियों को छोड़ रही हैं; रिपोर्ट में यह भी पाया गया कि ये महिलाएं और पुरुष लगभग समान दरों पर नौकरियों और करियर से दूर जा रहे हैं।
2. महिलाओं को वरिष्ठ नेताओं तक पहुंच की संभावना कम होती है
अध्ययन में पाया गया कि 27% पुरुषों ने अपने काम के बारे में "एक वरिष्ठ नेता के साथ एक महत्वपूर्ण बातचीत कभी नहीं की", लेकिन 33% महिलाएं और 41% अश्वेत महिलाएं भी ऐसा ही कहती हैं। जबकि 40% पुरुषों ने बताया कि उन्होंने "कभी भी एक वरिष्ठ नेता के साथ अनौपचारिक बातचीत नहीं की है, " 49% महिलाएं - और 54% महिलाएं और 59% अश्वेत महिलाएं - एक ही रिपोर्ट की गईं।
यह पहली नज़र में सबसे गहरी विसंगति की तरह नहीं लग सकता है, लेकिन वरिष्ठ नेताओं के साथ बातचीत में एक बड़ा अंतर हो सकता है कि कौन रहता है, जो पदोन्नति को सफलतापूर्वक बातचीत करता है, और जो अपने स्वयं के नेतृत्व के पदों पर अपनी जगहें सेट करता है। दूसरे शब्दों में, कम बातचीत का मतलब कम अवसर हो सकता है।
3. महिलाओं को दो बार और अधिक जूनियर कर्मचारियों के लिए गलती होने की संभावना के रूप में और भेदभाव से निपटने के लिए अधिक संभावना है
"मैं लिफ्ट में था और कार्यकारी कार्यालय के लिए बटन दबाया, " एक एशियाई महिला ने अध्ययन के हिस्से के रूप में रिले किया। वह एक निर्देशक थीं, जो चार साल के लिए उनकी कंपनी में थीं। "किसी ने मुझसे कहा, 'उम, नो हनी। वह कार्यकारी कार्यालयों के लिए है। इंटर्न इस मंजिल पर जा रहे हैं। '' ''
वह 20% महिलाओं में से एक है जो किसी और से अधिक जूनियर के लिए गलत है। केवल 10% पुरुषों को इसी तरह के अनुभव हुए हैं। महिलाओं को उनकी क्षमता के अधिक साक्ष्य प्रदान करने की आवश्यकता के बारे में रिपोर्ट करने की संभावना लगभग दोगुनी है, और उनकी विशेषज्ञता के क्षेत्र में उनके निर्णय पर सवाल उठाने और टिप्पणी करने के लक्ष्य के होने की संभावना अधिक है।
कुल मिलाकर, 64% महिलाओं ने कहा कि उन्हें काम पर माइक्रोग्रैजेशन का सामना करना पड़ा - समलैंगिक महिलाओं के समान दर (71%) के साथ-साथ पुरुषों के आधे हिस्से की तुलना में।
ये अनुभव जोड़ते हैं। जो महिलाएं इन स्लेट्स का अनुभव करती हैं, वे नियमित रूप से छोड़ने पर विचार करने की तीन गुना अधिक संभावना रखते हैं।
4. महिलाएं "ओनली" होने के लिए बहुत अधिक पसंद करती हैं और जब वे होती हैं तो इसके लिए अधिक पीड़ित होती हैं
लगभग पांचवी महिलाओं ने बताया कि वे अक्सर कार्यालय में काम करने वाले लोगों के समूहों में एकमात्र महिला (या केवल महिलाओं में से एक) होती हैं। यह वरिष्ठ नेतृत्व में महिलाओं और तकनीकी भूमिकाओं में 40% की तरह है। सिर्फ 7% पुरुष रिवर्स स्थिति में हैं।
न केवल महिलाओं को बहुत अधिक होने की संभावना है, बल्कि वे भी जब वे होते हैं तो भयानक अनुभव होते हैं। वे उन महिलाओं की तुलना में माइक्रोग्रैगमेंट के अधीन होने की संभावना रखते हैं जो अन्य महिलाओं के साथ काम करती हैं, जो पुरुष मिश्रित सेटिंग्स में काम करते हैं, और जो पुरुष इस क्रम में मुखर होते हैं।
और फिर दबाव है। रिपोर्ट में कहा गया है, "उन पर हर किसी की नजर के साथ, केवल महिलाओं की जांच की जा सकती है और उन्हें उच्च मानकों पर रखा जा सकता है।" वे अक्सर ऐसा महसूस करते हैं कि जैसे वे एक पूरे समूह का प्रतिनिधित्व करते हैं, और यदि वे असफल होते हैं, तो पूरे समूह को उनके साथ आंका जाएगा।
5. पूर्णकालिक कॉर्पोरेट सेक्टर नौकरियों में 35% महिलाओं ने यौन उत्पीड़न का अनुभव किया है
जैसे कि वह संख्या पर्याप्त रूप से याद नहीं कर रही थी, महिलाओं के कुछ सबसे बड़े उप-समूहों का प्रतिशत भी उनके करियर के दौरान यौन उत्पीड़न की रिपोर्ट करता था, जिसमें 55% वरिष्ठ स्तर की महिलाएं, 48% समलैंगिक महिलाएं और 45% महिलाएं शामिल थीं। तकनीकी क्षेत्रों में काम करना।
सामान्य तौर पर, कर्मचारी यौन उत्पीड़न के दावों को ठीक से जांचने और संबोधित करने के लिए अपनी कंपनियों में भारी आत्मविश्वास की रिपोर्ट नहीं करते हैं। लेकिन वहाँ भी एक लिंग अंतर है। जबकि 70% पुरुषों को लगता है कि एक दावे की काफी जांच की जाएगी और संबोधित किया जाएगा, केवल 52% महिलाएं सहमत हैं, और जबकि 15% पुरुष मानते हैं कि यौन उत्पीड़न व्यर्थ, जोखिम भरा या अनिश्चित होगा, 30% महिलाओं ने ऐसा ही कहा।
6. महिलाएं पुरुषों के लिए जितनी बार चाहे उतनी बार उभारें और प्रचार करें
और अंत में, आइए कुछ आंकड़ों को इस विचार पर फेंक दें कि महिलाएं केवल उतनी बातचीत नहीं करती हैं जितनी कि पुरुष करते हैं। अध्ययन से पता चलता है कि 2018 में कॉर्पोरेट अमेरिकी में, यह केवल स्पष्ट गलत है।
वास्तव में, पिछले दो वर्षों में, पुरुषों की तुलना में थोड़ा अधिक महिलाओं ने बातचीत की। जबकि 29% पुरुषों ने एक वृद्धि के लिए बातचीत की थी, 31% महिलाओं ने ऐसा ही किया था। और 37% महिलाओं की तुलना में 36% पुरुषों ने पदोन्नति के लिए बातचीत की।
7. महिलाओं को एडवांसमेंट में बाधा के रूप में जेंडर देखना अधिक पसंद है
यह सिर्फ इतना नहीं है कि कम महिलाएँ आपके ऊपर दिखती हैं, या कि वे अपने पुरुष साथियों की तुलना में कम बार पदोन्नत होती हैं। लगभग एक चौथाई महिलाएं, लेकिन केवल 8% पुरुषों का मानना है कि "उनके लिंग ने केवल 15% की तुलना में एक बढ़ा, पदोन्नति, या आगे बढ़ने का मौका गंवाने में भूमिका निभाई है।" पुरुषों का मानना है कि उनका लिंग भविष्य में उन्नति में बाधक होगा।
यदि आप थोड़ा गहरा खुदाई करते हैं, तो महिलाओं को यह मानने की भी संभावना कम होती है कि उनके कार्यस्थल निष्पक्ष हैं, काली महिलाओं को इस बात से कम से कम सहमत होने की संभावना है कि "सबसे अच्छे अवसर सबसे अधिक योग्य कर्मचारियों के पास जाते हैं" या यह कि पदोन्नति "पर आधारित हैं" निष्पक्ष और उद्देश्य मानदंड। ”
इस रिपोर्ट में शामिल अधिकांश कंपनियों का कहना है कि लिंग विविधता एक प्राथमिकता है। लेकिन उन बयानों और कुछ कार्यों को व्यक्तिगत संगठनों ने लिया है जो समग्र संख्या में किसी भी महत्वपूर्ण परिवर्तन में अनुवाद नहीं कर रहे हैं।
रिपोर्ट कई रणनीतियों को सही दिशा में ले जाने के लिए उपयोग कर सकती है। यह स्पष्ट रूप से विविधतापूर्ण लक्ष्यों को व्यक्त करने और कर्मचारियों को औपचारिक रूप से उन तक पहुंचने के लिए जवाबदेह बनाने के साथ शुरू होता है, खासकर जब यह सत्ता के पदों पर उन लोगों के लिए आता है जो दूसरों के लिए व्यवहार मॉडल कर सकते हैं। इसका मतलब निष्पक्ष भर्ती और पदोन्नति प्रथाओं को लागू करना भी है जो पूर्वाग्रहों के लिए सही हैं, सक्रिय रूप से एक समावेशी और सम्मानजनक संस्कृति के निर्माण के लिए काम कर रहे हैं, और कर्मचारियों के लिए लचीलेपन की पेशकश करते हैं क्योंकि वे काम और परिवार की मांगों का प्रबंधन करते हैं।
लेकिन आपको बदलाव करने की शुरुआत करने के लिए सीईओ या एचआर का प्रमुख नहीं होना चाहिए। यदि ये आँकड़े आपको धूमिल दृष्टिकोण के साथ छोड़ते हैं, तो ठीक है, हम आपके साथ वहीं हैं। लेकिन याद रखें कि आज से शुरू होने वाले अपने कार्यालय में लैंगिक समानता के लिए धक्का देने में मदद करने के लिए आप एक प्रबंधक या सहकर्मी (इन जैसे और यह) के रूप में कर सकते हैं।
