आपने इसे बार-बार सुना है: हर किसी को अपने करियर में एक संरक्षक की आवश्यकता होती है, यदि कई नहीं। जैसे आप ऐसे दोस्त चाहते हैं, जो जीवन के ट्विस्ट और टर्न के माध्यम से आपका मार्गदर्शन कर सकें- जैसे कि आपको अपने अगले अपार्टमेंट पर कितना खर्च करना चाहिए या नहीं या आपको बैंग्स मिलना चाहिए या नहीं - आप ऐसे लोगों को चाहते हैं जो उसी स्तर का समर्थन प्रदान कर सकें आपका करीयर। और संरक्षक आपके किसी भी चरण में बस मूल्यवान हो सकते हैं, चाहे आप नौकरी खोज रहे हों, एक भूमिका में समायोजित हो रहे हों, ऊपर बढ़ने की तलाश कर रहे हों, या एक नया और भयभीत मार्ग तलाश रहे हों।
लेकिन वास्तव में महान सलाह के लिए क्या बनाता है? हम आपको आपके लिए सही संरक्षक खोजने और रखने के लिए गुप्त सूत्र पर आने देंगे।
एक मेंटर क्या है?
एक संरक्षक एक ऐसा व्यक्ति है जो आपको अपने करियर में कामयाब होने के लिए आवश्यक उपकरण, मार्गदर्शन, समर्थन और प्रतिक्रिया प्रदान करता है। वे अक्सर ऐसे व्यक्ति होते हैं, जो वर्तमान में उसी सड़क से नीचे जा रहे हैं, जो "वे आपको सलाह देने के लिए हैं कि उन्होंने क्या किया है और उनके लिए क्या काम किया है", संग्रहालय के कैरियर कोच ब्रैड फिंकेल्दी कहते हैं।
बस किसी के बारे में आपके कैरियर मेंटर के रूप में कार्य कर सकते हैं - एक दोस्त, एक दोस्त का दोस्त, एक परिवार का सदस्य, आपके स्कूल का पूर्व छात्र, एक सहकर्मी या सहकर्मी, एक वर्तमान या पूर्व मालिक, जिसे आप नेटवर्किंग के माध्यम से जानते हैं। घटना। एक ऐसा व्यक्ति नहीं है जिसे आप दूर से प्रशंसा करते हैं। वे समय की कुछ अवधि में आपके जीवन में एक सुसंगत भूमिका निभाने में सक्षम होना चाहिए।
करियरस्कूलर और एक म्यूज़िक करियर कोच के संस्थापक अल दे, आपके करियर में मेंटर होने के कई स्पष्ट लाभों को रेखांकित करते हैं।
सबसे पहले, वे ज्ञान और अवसर केंद्र हैं - वे "आपको अंतर्दृष्टि और संदर्भ और अनुभव प्रदान कर सकते हैं जो या तो आपके पास आवश्यक रूप से नहीं हो सकते हैं या आपके पास दृश्यता सीमित है, " वे कहते हैं। साथ ही, जब आप किसी समस्या के समाधान के साथ आने के लिए संघर्ष कर रहे हैं या निर्णय लेने में असमर्थ प्रतीत हो सकते हैं, तो एक संरक्षक "आपको अस्थिर कर सकता है"।
एक संरक्षक होने से आपको अपने पेशेवर नेटवर्क बनाने में भी मदद मिलती है क्योंकि वे ऐसे लोगों से परिचित हो सकते हैं या उनसे जुड़े हो सकते हैं जो आपकी मदद कर सकते हैं।
(ओह, और एक संरक्षक होने के नाते नेतृत्व प्रशिक्षण, नए पेशेवर संपर्कों और अवसरों तक पहुंच, और किसी और की सफलता का हिस्सा बनने की संतुष्टि सहित बहुत सारे लाभ प्रदान करता है। यह वास्तव में एक दो-तरफा संबंध है!)
एक अच्छे व्यक्ति की योग्यताएं क्या हैं?
सभी संरक्षक समान नहीं बनाए जाते हैं। सबसे अच्छे गुरु कुछ महत्वपूर्ण गुणों को साझा करते हैं। आप किसी के साथ मेंटर-मेंटली रिलेशन बनाने के बारे में सोच रहे हैं। और अगर आप खुद को एक बेहतर संरक्षक बनना चाहते हैं, तो ये गुण ध्यान देने योग्य हैं।
1. प्रासंगिक विशेषज्ञता या ज्ञान
यह स्पष्ट लग सकता है, लेकिन आपके संरक्षक को, अधिक बार नहीं, किसी प्रकार की प्रासंगिक पृष्ठभूमि होनी चाहिए। हो सकता है कि वे आपके आगे कुछ स्तर या शीर्षक हों (कहते हैं, जब आप एक खाता कार्यकारी हैं, तो बिक्री का एक वीपी) या उस स्थान पर काम कर चुके हैं जहां आप कुछ समय के लिए रुचि रखते हैं। लेकिन वे आपको आगे बढ़ाने में मदद करने में सक्षम होना चाहिए क्योंकि वे वहाँ रहे हैं, परिदृश्य को देखा है, और जानते हैं कि सफल होने के लिए क्या लगता है।
"कुछ समानताएं होने के कारण वास्तव में भी मदद मिल सकती है क्योंकि यह आमतौर पर उस रिश्ते को एक साथ ला सकता है, " डीएए कहते हैं।
देखने के लिए एक बात: इस व्यक्ति को आपके आगे पाँच या 10 साल से अधिक नहीं होना चाहिए। 20 या 30 साल के बाहर के किसी व्यक्ति के पास साझा करने के लिए अनुभव का खजाना है, निश्चित रूप से, लेकिन उन्हें भी हटाया जा सकता है, जहां से आप हैं कि वे आपकी स्थिति से संबंधित नहीं हो सकते हैं और सटीक सलाह प्रदान कर सकते हैं। आधुनिक कार्यस्थल लगातार बदल रहा है, इसलिए आपके संरक्षक के प्राइम में सामान्य अभ्यास क्या प्रासंगिक नहीं रह सकता है।
2. उस विशेषज्ञता को साझा करने के लिए उत्साह
बस के रूप में महत्वपूर्ण के रूप में अपने गुरु होने विशेषज्ञता उन्हें उन्हें आप के साथ साझा करने के लिए तैयार किया जा रहा है। उन्हें ऐसा व्यक्ति नहीं होना चाहिए, जो ज्ञान के लिए हाथ रखता हो और बदले में आलंकारिक भुगतान की अपेक्षा करता हो, और न ही उसे अस्पष्ट, चालाकीपूर्ण चीजों में चीजों को प्रकट करना चाहिए। बल्कि, उन्हें खुले और उत्साहित होकर शब्द का प्रसार करना चाहिए।
सर्वश्रेष्ठ संरक्षक सलाह देते हैं क्योंकि वे खुद को बात सुनना पसंद करते हैं, लेकिन क्योंकि वे वास्तव में दूसरों को अपने करियर के दौरान सीखे गए कठिन ज्ञान से लाभान्वित करना चाहते हैं।
3. एक सम्मानीय मनोवृत्ति
आप किसी ऐसे व्यक्ति को नहीं चाहते हैं जो आपकी कठोर और असंयमित रूप से आलोचना करता हो, आपके साथ या आपके अन्य लोगों के साथ गलत व्यवहार करता हो, और अंततः आपको एक बुरा नाम देता है। यह एक अनुत्पादक और निराशाजनक साझेदारी के लिए बनाता है।
और दुर्लभ अवसरों पर जब अच्छे गुरु कम-से-कम सम्मानजनक तरीके से कार्य करते हैं (देखो, हम सभी मानव हैं), वे इसे स्वीकार करते हैं और प्रामाणिक रूप से माफी मांगते हैं।
4. दूसरों में निवेश करने की उत्सुकता
“Mentoring एक निवेश है। कोई भी इसे अपने दिन के काम में करने के लिए भुगतान नहीं करता है, ”डीएए बताते हैं। क्योंकि कोई ठोस प्रोत्साहन नहीं है, आप एक ऐसा गुरु चाहते हैं जो दूसरों की मदद करने में सच्चा आनंद पाए।
महान आकाओं को एहसास है कि वे एक लंबा खेल खेल रहे हैं, और परिणामस्वरूप वे दूसरों को उनके मार्ग का मार्गदर्शन करने में कैसे धैर्य रखते हैं। वे तत्काल लाभ की उम्मीद नहीं करते हैं, और वे आसानी से हार नहीं मानते हैं। इससे भी महत्वपूर्ण बात, वे अपने व्यावसायिक संबंधों को बनाए रखने और बढ़ने के बारे में परवाह करते हैं।
5. ईमानदार और प्रत्यक्ष प्रतिक्रिया देने की क्षमता
किसी ऐसे व्यक्ति को खोजना जो सम्मानजनक हो, लेकिन ऐसा कोई ऐसा व्यक्ति ढूंढना जो आपको जरूरत पड़ने पर कुछ कठिन प्यार दे। एक अच्छा गुरु जानता है कि रचनात्मक, दयालु और प्रत्यक्ष तरीके से कैसे प्रतिक्रिया दें, और ईमानदार होने से कतराएं नहीं क्योंकि वे आपकी भावनाओं को आहत करने से डरते हैं।
मूल रूप से, आप चाहते हैं कि "कोई है जो आपको अपने बीएस पर कॉल करने के लिए तैयार है, " फिंकेल्देई कहते हैं, क्योंकि शायद ही आपको कार्यस्थल में उस तरह का दृष्टिकोण मिल सकता है। और आप जानते हैं कि आप बेहतर निर्णय लेंगे और किसी ऐसे व्यक्ति के साथ मजबूत बनेंगे।
6. चिंतनशील श्रवण और सहानुभूति
एक संरक्षक में ये महत्वपूर्ण गुण हैं क्योंकि "उनके सिर में सभी उत्तर हो सकते हैं, लेकिन अगर वे यह सुनने के लिए तैयार नहीं हैं कि आप कहाँ से आ रहे हैं, तो वे आपको दिशा देने में सक्षम नहीं होंगे। कि तुम जाना चाहते हो, ”फिंकेल्डी कहते हैं।
यह किसकी तरह दिखता है? आपके संरक्षक को केवल आपको क्या करना है यह बताने की तुलना में अधिक बार प्रश्न पूछने चाहिए। और, फिंकेल्डी कहते हैं, उन्हें दिखाना चाहिए कि वे "वास्तव में उत्सुक हैं कि आप क्या कर रहे हैं और आप उस पर क्यों निर्भर हैं।"
फ़िनकेलेडी कहते हैं, "यह जिज्ञासा महत्वपूर्ण है क्योंकि" आप किसी ऐसे व्यक्ति को चाहते हैं जो आपसे अपने दृष्टिकोण से संबंधित हो सकता है। अक्सर लोग अपनी खुद की मान्यताओं या दूसरों पर चीजों को अपनाने के तरीकों को थोपने की कोशिश करते हैं, और यह एक अच्छा संरक्षक हो सकता है। इसलिए किसी ऐसे व्यक्ति को ढूंढें जिस पर आप अपने मूल्यों और इनपुट को अपने दम पर लेने के लिए भरोसा कर सकें।
7. एक प्रायोजक बनने की इच्छा
प्रत्येक संरक्षक को प्रायोजक भी नहीं होना पड़ता है, लेकिन आपके कोने में इस तरह का संरक्षक होना वास्तव में सहायक हो सकता है।
दोनों के बीच अंतर, डीएई बताते हैं, कार्रवाई है: जबकि एक संरक्षक वह है जो आपको सलाह और समर्थन के साथ मार्गदर्शन कर सकता है, एक प्रायोजक एक सहयोगी है जो किसी के होने से एक कदम आगे ले जाता है "जो आपके लिए सक्रिय रूप से वकालत कर रहा है … दोनों पीछे बंद दरवाजे और सार्वजनिक रूप से। ”
मूल रूप से, वे कहते हैं, वे अपनी राजनीतिक विश्वसनीयता और संबंध पूंजी का उपयोग "आपको उन अवसरों या उपाधियों या भूमिकाओं तक पहुंच के लिए करते हैं जो आप अपने दम पर हासिल नहीं कर पाएंगे।"
एक अच्छे मेंटर को खोजने के लिए आप इन योग्यताओं को कैसे पाते हैं?
अपने आप से ये सवाल पूछें कि क्या आपके जीवन में कोई अच्छा गुरु होगा? यदि आप कहते हैं "हाँ" उनमें से अधिकांश या सभी के लिए, संभावना है कि वे आपके लिए सही फिट होंगे:
- क्या यह स्पष्ट है कि उन्हें आपके (या आप जिस मार्ग में रुचि रखते हैं) एक ही मार्ग पर चलने का वास्तविक अनुभव है?
- क्या वे निवेश करना पसंद करते हैं और दूसरों की सफलता का हिस्सा बनने का आनंद लेते हैं?
- क्या वे प्रतिक्रिया देने और प्राप्त करने में अच्छे हैं?
- क्या वे सच और सम्मानजनक तरीके से बोलते हैं?
- क्या वे अपने विकास और विकास में निवेश करते हैं?
- क्या वे सामान्य रूप से विकास और विकास में निवेश करने का मूल्य देखते हैं?
- क्या आप कार्यालय के अंदर और बाहर इस व्यक्ति का सम्मान करते हैं और उसे पसंद करते हैं?
- क्या उन्हें दूसरों द्वारा पसंद किया जाता है?
- क्या उनके पास अपने स्वयं के संरक्षक हैं? (यदि ऐसा है, तो यह एक अच्छा संकेत है कि वे एक परामर्श संबंध के मूल्य और प्रभाव को समझते हैं।)
हालांकि एक संरक्षक को खोजने के बारे में जानबूझकर होना बहुत अच्छा है, डीएए नोट करता है कि आपको इसे मजबूर करने या चीजों को तुरंत जगह में गिरने की उम्मीद नहीं करनी चाहिए। “आप जो सबसे अच्छा तरीका है, वह है लगातार लोगों के साथ संबंध बनाना और उन्हें सीखना। यदि आप लगातार उस मानसिकता में हैं, तो आप खुद को मेंटर बनने के लिए तैयार कर लेंगे, ”वह कहते हैं।
और याद रखें, फिंकेल्देई कहते हैं, एक संरक्षक होने के नाते व्यक्ति बनने के बारे में नहीं है - बल्कि, "आप अपने कौशल की आकांक्षा कर रहे हैं और अपने पास मौजूद ज्ञान प्राप्त करने के लिए।" तुम्हारे अपने गुरु की तुलना में बहुत अलग दिखेंगे। मार्गदर्शन और प्रोत्साहन के लिए उन पर भरोसा करें, लेकिन सुनिश्चित करें कि आप वही कर रहे हैं जो आपके लिए सही लगता है।
