यहां तक कि अगर आप एक तारकीय कर्मचारी हैं, तो प्रदर्शन समीक्षा आश्चर्यजनक रूप से जल निकासी प्रक्रिया हो सकती है। चाहे आप सुबह 9 बजे के बाद उन सभी समयों के बारे में आ रहे हों, जहां आप अपने प्रबंधक से घबराए हुए हैं या फिर आत्म-मूल्यांकन फॉर्म भर रहे हैं, जो आपने पिछले एक साल में किया है और फिर टॉप कर रहे हैं। अगले के लिए लक्ष्य के साथ सभी बस थोड़ा भारी है।
लेकिन पता चलता है, इस प्रक्रिया को पूरी तरह से कम तनावपूर्ण बनाने के लिए कुछ चीजें हैं जो आप साल भर कर सकते हैं। आज से, इन सरल युक्तियों को अपनी दिनचर्या में शामिल करें, और आप एक शानदार बैठक के लिए पूरी तरह से तैयार होंगे।
1. अपनी नौकरी की जिम्मेदारियों को ट्रैक करें
अपनी नौकरी के विवरण को देखें और अपनी सभी मौजूदा जिम्मेदारियों का एक स्प्रेडशीट बनाएं। सप्ताह में एक बार (या महीने) अलग-अलग समय निर्धारित करें और जब भी आप उचित जिम्मेदारी के तहत ऊपर और बाहर जाते हैं, तो उसे भरने के लिए।
Picky मत बनो। उदाहरण के लिए, यदि आप किसी विशेष परियोजना के लिए एक अतिरिक्त हितधारक से मिलने के लिए अपने रास्ते से बाहर गए हैं, तो इसे लिखें। यह जानना कठिन है कि कौन से उदाहरण सबसे उपयोगी साबित होंगे समीक्षा समय।
2. एक्स्ट्रास पर ध्यान दें
बेशक, यह सिर्फ उन उपलब्धियों को ट्रैक करने के लिए महत्वपूर्ण है जो आपके नौकरी विवरण में नहीं आती हैं। चाहे आप अपनी स्प्रैडशीट में एक अतिरिक्त कॉलम जोड़ते हैं या एक अलग सूची बनाते हैं, उन अतिरिक्त चीजों को लिखें जो आप करते हैं जो कार्यालय को अधिक सुचारू रूप से चलाते हैं।
क्या आपने एक नई स्थिति के लिए एक खोज समिति के साथ मदद की? अपने विभाग के स्वयंसेवक दिवस पर प्रभारी का नेतृत्व करें? ये योगदान निश्चित रूप से कार्यालय को प्रभावित करते हैं, लेकिन आपके लिए भूलना आसान हो सकता है, खासकर यदि वे आपके लिए सिर्फ दूसरी प्रकृति हैं। या तो उन्हें अलग से रिकॉर्ड करें या किसी प्रकार का रिकॉर्ड रखने के लिए उन्हें अपने कैलेंडर में डालने के बारे में सतर्क रहें।
यदि आप सुनिश्चित नहीं हैं कि अपनी उपलब्धियों को ट्रैक करने के तरीके को देखें, तो इस आसान वर्कशीट को आज़माएँ।
3. एक बड़ा फ़ोल्डर बनाएँ
यदि सूची और कैलेंडर आपकी चीज़ नहीं हैं, तो आपके द्वारा अच्छी तरह से की गई चीज़ों पर नज़र रखने के लिए एक सरल तरीका है अपने इनबॉक्स में एक बड़ा फ़ोल्डर बनाना। जब भी आप किसी काम को अच्छी तरह से करते हैं या एक आभारी ग्राहक से धन्यवाद नोट प्राप्त करते हैं, तो उसे उस फ़ोल्डर में पॉप कर दें और जब समीक्षा का समय आता है, तो प्रशंसाओं के साथ कंघी करना और सबसे अच्छे लोगों को ढूंढना आसान होगा।
अगले वर्ष के लिए लक्ष्य निर्धारित करें
प्रदर्शन समीक्षाओं का एक और सामान्य घटक अगले वर्ष के लिए आपके पेशेवर लक्ष्यों के साथ आ रहा है। यह सुनिश्चित करने के अलावा कि आपके लक्ष्य स्मार्ट (विशिष्ट, औसत दर्जे का, प्राप्त करने योग्य, प्रासंगिक और समयबद्ध हैं), आप यह सुनिश्चित करके प्राथमिकता दे सकते हैं …
4. उन "ट्रैक-टू-डॉस" को ट्रैक करें
आप उन परियोजनाओं को जानते हैं जिनसे आप निपटना चाहते हैं, लेकिन कभी भी आपके पास समय नहीं है? यह एक विशेष रूप से कष्टप्रद प्रक्रिया को सुव्यवस्थित कर सकता है या आपके कम धक्का देने वाले ग्राहकों के लिए अधिक नियमित रूप से पहुंच सकता है। यदि आप उन्हें हर बार लिखने के लिए एक अतिरिक्त समय लेते हैं, तो आपके पास अगले वर्ष के उद्देश्यों के बारे में सोचने के लिए उपयुक्त समय और उपयोगी लक्ष्यों की एक सूची होगी।
5. भविष्य की ओर देखो
भविष्य की उन भूमिकाओं या जिम्मेदारियों के बारे में सोचें, जिनमें आप रुचि रखते हैं। पूर्व सरस्वती संपादक एरिन ग्रीनवाल्ड के करियर प्रबंधन की रणनीति को पूरे वर्ष में अन्य नौकरियों की जाँच करने की कोशिश करें। आप और आवश्यक कौशल सेट क्या हैं।
एक बार जब आपको यह समझ आ जाता है कि आपकी रुचि किस स्थिति में है और आप किस योग्यता के साथ बीफ करना चाहते हैं, तो आप अगले साल अपने लक्ष्य निर्धारित करना शुरू कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, यदि अधिकांश पदों के लिए आपको प्रबंधन अनुभव की आवश्यकता होती है, तो आपका एक लक्ष्य समर इंटर्न की देखरेख करना हो सकता है।
6. अपने ब्लाइंड स्पॉट को संभालें
अपने कैरियर को सफलतापूर्वक आगे बढ़ाने के लिए, आप यह भी सुनिश्चित करना चाहते हैं कि कुछ भी आपको वापस नहीं पकड़े। इस साल आपको चुनौती देने वाले क्षेत्रों पर नज़र रखना (हो सकता है कि उस स्प्रेडशीट में आप नौकरी की ज़िम्मेदारियों के साथ पैदा होने जा रहे हों) आपको उन लक्ष्यों को निर्धारित करने में मदद कर सकते हैं जो आपके ज्ञान में एक पेशेवर कमजोरी या एक अंतर को संबोधित करते हैं - इससे पहले कि वे एक समस्या बन जाए जब आप प्रचार के लिए मूल्यांकन किया जा रहा है।
ये लक्ष्य अधिक पेशेवर विकास उन्मुख हो सकते हैं - जैसे कि एक नई तकनीक सीखना या सार्वजनिक बोलने का अनुभव प्राप्त करना - या नरम कौशल पर ध्यान केंद्रित करना, जैसे कि प्रतिनिधिमंडल में बेहतर होना। बस अपने स्वयं के विकास को वापस कनेक्ट करना सुनिश्चित करें कि यह कार्यालय को कैसे लाभान्वित करता है।
आगामी वर्ष के लिए नए लक्ष्य बनाने के लिए उपलब्धियों की एक सूची और एक रणनीति के साथ सशस्त्र, आप प्रदर्शन समीक्षा सत्र के लिए पूरी तरह से तैयार होंगे। सौभाग्य!
