कौन सी कामकाजी माताएं सहकर्मियों को जानना चाहती हैं - म्यूज

क्या आप जानते हैं कि माताएं अमेरिकी कार्यबल की सबसे तेजी से बढ़ती हुई धारा हैं। और फिर भी, कार्यस्थल में एक नई माँ होने के बारे में बहुत कुछ है जिससे बहुत से लोग वाकिफ नहीं हैं।

काम पर जाने वाले माता-पिता की सभी परेशानियों को एक उचित समय पर काम पर छोड़ दें, बस अपने बच्चों को डेकेयर से उठाएं। आप आश्चर्यचकित हो सकते हैं कि उन लोगों में से कितने लोग नियमित रूप से "स्पिल्ट शिफ्ट्स" में डालते हैं - सुबह उठकर काम करना और छोटे लोगों के बिस्तर पर होने के बाद ऑनलाइन वापस हो जाना। उदाहरण के लिए, मुझे एक कामकाजी माँ के बारे में पता है जो नियमित रूप से हर दिन शाम 5 बजे से पहले कार्यालय से बाहर निकल जाती है। लेकिन अदृश्य सच्चाई यह थी कि वह लगभग हर सुबह 4 बजे उठती थी, सम्मेलन में एशिया को बुलाती है, और फिर देर रात अपने कंप्यूटर पर वापस आती है।

क्योंकि मुझे लोगों पर विश्वास है, इसलिए मुझे लगता है कि अपने शरीर को वापस लाने के लिए काम करने के कुछ हफ़्ते बाद ही वह एक और मानव प्राप्त कर सकता है (धन्यवाद, अमेरिका, बिना किसी राष्ट्रीय माता-पिता के साथ दुनिया में एकमात्र औद्योगिक देश होने के लिए!)। मेरे सहकर्मी मददगार बनना चाहते हैं - यह सिर्फ इतना है कि वे कामकाजी पितृत्व की वास्तविकताओं को नहीं समझते हैं, और वे नहीं जानते कि उनके आसपास काम करने वाले माता-पिता के सहयोगी कैसे बनें।

बेशक, वहाँ बहुत सारे जानकार मालिक और सहकर्मी हैं, ऐसे लोग हैं जो पाते हैं कि आप बहुत ही चुनौतीपूर्ण समय में अपना सर्वश्रेष्ठ प्रयास कर रहे हैं, और जो आपके पास अभी भी सभी कौशल और ज्ञान को महत्व देते हैं। लेकिन अभी भी कुछ श्रमिक, प्रबंधक और व्यवसाय के स्वामी हैं जो नई-माँ के मोर्चे पर समझ की थोड़ी खुराक का उपयोग कर सकते हैं। इसलिए मैं आज आपके साथ कुछ विचार साझा करने के लिए यहां हूं कि आप अपने कार्यस्थल में कामकाजी माताओं को कैसे बेहतर ढंग से समझ सकते हैं, और आप कैसे अपने जीवन को थोड़ा आसान बना सकते हैं - क्योंकि यह सही काम करना है, और क्योंकि यह अच्छा है व्यापार के लिए।

1. वह अपनी नौकरी पर महान बने रहना चाहती है

कार्यालय में जाने के लिए प्रत्येक दिन (या डेकेयर पर) के पीछे अपने बच्चे को छोड़ने के लिए दैनिक इच्छाशक्ति का एक बहुत कुछ होता है। हाँ, एक नई माँ को बाथरूम में बदसूरत-रोने में एक पल लग सकता है - यह वास्तव में एक नया व्यक्ति बनाने के लिए कष्टदायी है और फिर उसे या उसके पीछे इतनी जल्दी छोड़ देता है।

लेकिन माँ बनना महत्वाकांक्षा की मृत्यु, या अच्छी तरह से की गई नौकरी से संतुष्टि लेने का संकेत नहीं है। जबकि मातृत्व अवकाश से वापसी के लिए हमेशा समायोजन अवधि की आवश्यकता होगी, यह मानकर शुरू करें कि एक कामकाजी माँ काम पर रहना चाहती है, और अपनी नौकरी में शानदार बने रहना चाहती है।

2. यह एक शारीरिक रूप से मांग है और कभी-कभी दर्दनाक-नौकरी

बच्चा पैदा करना अपने आप में एक काम है। आप शायद इसे प्राप्त करते हैं, लेकिन आपको इसका एहसास नहीं हो सकता है कि व्यवहार में इसका क्या मतलब है। दूसरे से वह छोटा व्यक्ति उठता है दूसरे के पास वह सोने जाता है, माता-पिता उस बच्चे को जीवित रखने के लिए जिम्मेदार होते हैं - यहां तक ​​कि जब वे काम पर दूर होते हैं।

थकावट एक समझ है। नए माता-पिता उस थकावट को आपके ऊपर से हटाने की कोशिश नहीं कर रहे हैं, लेकिन यह एक मानवीय वास्तविकता है - याद रखें कि माताओं कार्यबल का सबसे तेजी से बढ़ता हिस्सा हैं! -क्योंकि आपको यह जानना चाहिए कि यह अपने टोल लेता है।

उदाहरण के लिए, बस बच्चे को दूध पिलाना "वास्तव में मांग" के तहत दायर किया जा सकता है। निप्पल से खून आ सकता है, विशेष रूप से जल्दी। और हर नर्सिंग या पंपिंग सत्र के बीच एक नई माँ के स्तन दूध से भर रहे हैं, जो वास्तव में चोट पहुंचा सकते हैं। पंपिंग के बिना बहुत लंबे समय तक जाएं - कहते हैं, तीन घंटे से अधिक - और यह सामान दर्द होता है। इसलिए यदि आप एक बैठक में हैं और घोषणा करते हैं कि यह लंबे समय तक चलने वाला है, तो आप उस नई माँ पर दर्द और चिंता बम गिरा सकते हैं।

3. जब वह अपने बच्चों को लेने के लिए निकलती है, तो वह आपको अपने स्लैक को चुनने के लिए नहीं कहती है

कार्यालय को एक उचित समय पर छोड़ना - क्योंकि दिवास्वप्न नज़दीक है, और यह वास्तव में परक्राम्य नहीं है - क्या यह काम करने की माँ की कोशिश नहीं है कि आप उसे काम करें। उसकी ऐसी सीमाएँ हैं जिनकी उपेक्षा करना असंभव है, एक या एक से अधिक छोटे मनुष्यों को जीवित रखने से संबंधित।

लेकिन कुछ भी नहीं आप अपनी खुद की काम-जीवन की सीमाएं, बच्चों या नहीं की स्थापना से रोकते हैं। वह वही कर रही है जो उसे करना है - और उसे नाराज करने के बजाय, आप शायद अपने प्रबंधक से एक लचीली अनुसूची के बारे में बात कर सकते हैं, अगर वह कुछ ऐसा है जो आपके लिए मायने रखता है।

4. एक स्नानघर बेबी भोजन बनाने के लिए एक ठीक जगह नहीं है

कई काम करने वाले स्तनपानकर्ता किसी न किसी बिंदु पर एक टॉयलेट में पंपिंग करते हैं, सरासर आवश्यकता से बाहर। लेकिन उनमें से एक को वहां पंप करने के लिए कहना क्योंकि आपके पास माताओं के लिए निर्दिष्ट कमरे में लेने के लिए एक महत्वपूर्ण कॉल है बस ठीक नहीं है। इसके बारे में सोचें: क्या आप मुझे अपना लंच बाथरूम में खाना बनाना पसंद करेंगे?

उल्लेख नहीं करने के लिए, उसे (शायद) काम पर पंप करने का कानूनी अधिकार है। सस्ती देखभाल अधिनियम कई कामकाजी माताओं को काम पर पंप करने के लिए विराम लेने के कानूनी अधिकार का विस्तार करता है (हालांकि कई वेतनभोगी श्रमिकों को कवर नहीं किया जाता है)। कई राज्य आगे की कवरेज बढ़ाते हैं। और कई नियोक्ताओं के पास कार्यस्थल दुद्ध निकालना का समर्थन करने के लिए नीतियां हैं।

5. वहाँ कुछ बहुत आसान तरीके हैं उसकी मदद करने के लिए

यदि आप एक नायक बनना चाहते हैं, तो एक नई माँ को कुछ स्नैक्स लाएँ। जैसा कि हमने ऊपर चर्चा की, वह थक गई है और वह अपने घर पर दोपहर के भोजन को फिर से भूल गई है।

ग्रेनोला बार एक तरफ, बहुत सी सरल चीजें हैं जो आप भयानक हो सकते हैं, आपको किसी भी कीमत पर नहीं:

• कई कामकाजी माता-पिता उन "स्प्लिट शिफ्ट्स" को याद कर रहे हैं? अपने नए-माँ-सहकर्मी या कर्मचारी के काम करने के तरीकों को देखने के लिए इसे एक बिंदु बनाएं, भले ही वह पूर्व-शिशु की तुलना में एक अलग समय पर हो। और एक बार जब आप ध्यान दें, तो सुनिश्चित करें कि अन्य लोग भी इसे देखें।

• जो भी काम करने वाले मातृत्व पर नकारात्मक टिप्पणी करने का निर्णय लेते हैं, उन्हें चुप कराएं - खासकर यदि वे स्वयं माता-पिता नहीं हैं। "शांत नहीं" पर्याप्त होगा। तो "मुझे लगता है कि वह एक अद्भुत काम कर रही है, और उसने एक संपूर्ण मानव बनाया है!"

• अपने माता-पिता की छुट्टी, अगर या जब समय आता है - विशेष रूप से पुरुषों। इस तथ्य को छिपाएं कि आप अपने बच्चों को या तो उठा रहे हैं (या उम्र बढ़ने वाले माता-पिता या बीमार पति की देखभाल के लिए समय निकाल रहे हैं)। हमें सभी स्तरों पर पारिवारिक जीवन के लिए सम्मान की आवश्यकता है। यह केवल माताओं और शिशुओं के बारे में नहीं है, यह कार्यबल में मानव होने के बारे में है।

6. वह अभी भी उसकी नौकरी में अच्छा है

हो सकता है कि आप उसे तंग करने वाले शेड्यूल से नाराज़ हों - एक शेड्यूल जो अब परिवार की ज़रूरतों पर भारी पड़ता है। आप हर बार फेसबुक पर अपने बच्चे की एक और तस्वीर पोस्ट करने पर नाराज हो सकते हैं। लेकिन कृपया महसूस करें कि लगभग हर एक कामकाजी माँ ने उत्पादक होने के बारे में जोर दिया है, साथ ही साथ वह कार्यालय में क्या छाप रही है।

यह जान लें (और इसे याद करें): उसके पास अभी भी वह सभी कौशल और स्मार्टनेस हैं जो उसने इस दुनिया में जीवन लाने से पहले की हैं - उसकी अपनी दुनिया का आकार अभी थोड़ा अलग है। सभी कार्यकर्ता मानव हैं, और जीवन हम सभी के लिए होने वाला है। एक पूर्वाग्रह के साथ सबसे अच्छा मान लेने की ओर दिखाओ-यह संभावना है कि किसी दिन आपको खुद उसी तरह की कृपा की आवश्यकता होगी।

अब वहाँ से बाहर निकलें और एक कठिन दूसरी नौकरी करने वाली महिला के लिए एक सामान्य, गैर-आक्रामक सहकर्मी बनें। आपको यह मिल गया है।