अकल्पनीय हुआ है।
आपको निकाल दिया गया था, और यह सड़ा हुआ लगता है, और अब आप तनाव-गुगली कर रहे हैं कि आप अपने दिमाग को यह पता लगाने के प्रयास में हैं कि आप इस अप्रत्याशित गंदगी के टुकड़ों को कैसे उठा सकते हैं।
गहरी साँसें। सांस छोड़ते हैं। जब तक आपको किसी ऐसी चीज के लिए निकाल दिया गया है जो इतनी बुरी थी कि इसने खबर बनाई या अत्यधिक परिणाम हुए, तो शायद बहुत उम्मीद और वादा है कि आप कर सकते हैं - और एक सुंदर वापसी करेंगे।
पहले करने के लिए यहां कुछ प्रमुख बातें दी गई हैं:
1. आश्वस्त रहें कि आप अकेले नहीं हैं
लगभग अपवाद के बिना, मैंने जिन ग्राहकों के साथ काम किया है, उन्हें डर था कि कोई भी कभी भी समझ नहीं पाएगा कि बस क्या हुआ, उनकी व्याख्या पर विश्वास करें, या स्थिति के "दाग" को देखते हुए उन्हें किराए पर लेना चाहते हैं।
मामला नहीं। निश्चित रूप से, निकाल दिया जाना एक आदर्श परिदृश्य नहीं है, लेकिन यह पूरे देश में कार्यस्थलों में हर एक दिन होता है। मेरा वादा है तुमसे।
कुछ समय पहले एक मानव संसाधन प्रबंधक के साथ बैठें और आप निश्चित रूप से उन कर्मचारियों के बारे में कुछ गूढ़ कहानियाँ सुनेंगे जो संगठन छोड़ चुके हैं। मेरा अनुमान है कि आपके विवरण या तो काफी सामान्य हैं या कैरियर बर्बाद करने वाले नहीं हैं।
जब आप महसूस कर सकते हैं कि आप इस स्थिति में रहने वाले एकमात्र व्यक्ति हैं, तो आप नहीं हैं। और यह एक अच्छी बात है, क्योंकि बहुत सारे काम पर रखने वाले प्रबंधक शायद कम भयभीत होंगे क्योंकि आप डर सकते हैं।
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2. आप इसे संसाधित करने के लिए आवश्यक समय लें और इसे शांत करें
एक बार जब आप पचा लेते हैं कि आप अकेले नहीं हैं, तो कुछ शांत होने का समय आ गया है। यदि आप सभी फ्रैज्ड, रक्षात्मक, या घुट रहे हैं तो आप एक सुपर प्रभावी उम्मीदवार नहीं होंगे। आप उन चीजों को भी कह सकते हैं जो आपको पछतावा करते हैं, खासकर अगर आप नाराज हैं, या निर्णय लेने से घबराए हुए हैं।
उस ने कहा, कुछ दिन या कुछ सप्ताह लेने में कोई शर्म नहीं है (यदि आप इसे बर्दाश्त कर सकते हैं) तो जो कुछ घट गया उसकी वास्तविकता के माध्यम से प्रक्रिया करने के लिए। अपने आप को दु: ख के चरणों के माध्यम से काम करने का समय दें जो अचानक और अप्रत्याशित नौकरी हानि के साथ भाग और पार्सल आते हैं।
एक बार जब आपको एक स्पष्ट सिर और घटना और क्षितिज के बीच थोड़ी सी जगह मिल जाती है, तो आप विश्वास और स्थिरता के साथ आगे बढ़ने के लिए बहुत अधिक सुसज्जित होंगे।
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3. उस नियोक्ता से एक संदर्भ प्राप्त करने के लिए काम करें
हाँ, जब आपको निकाल दिया जाता है तो यह आपको भयभीत कर सकता है। लेकिन यह संभवत: आप पर शक करने से ज्यादा संभव है। जब आप सोच सकते हैं कि हर कोई आपके बारे में बात कर रहा है और आप पर निर्भर है, तो यह सुपर संभावना नहीं है कि यह मामला है।
अपने लोगों के पास जाओ। उन्हें आपके पर्यवेक्षक या आपके प्रत्यक्ष विभाग में काम करने वाले लोग होने की ज़रूरत नहीं है (हालांकि, जितना अधिक वे आपके द्वारा किए गए महान सामान के बारे में जानते हैं, उतना अच्छा है)। आपको वास्तव में एक व्यक्ति या आपके लिए दो वाउचर की जरूरत है, उस सबसे हाल के नियोक्ता से।
दृष्टिकोण के अनुसार, देखभाल का उपयोग करें। गपशप या पूर्वाभ्यास न करें। एक सरल अनुरोध करें।
बस यह सुनिश्चित करें कि वे एक चमकते संदर्भ की पेशकश के साथ ठोस रूप से बोर्ड पर हैं। इसके अलावा, किसी को विवाद के बीच में रखने से बचें- ऐसे लोगों से न पूछें जो सीधे स्थिति में शामिल हैं, या वे जो आपको समर्थन देकर अपनी नौकरी से गर्म पानी में उतर सकते हैं।
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4. यह कैसे तय करें स्थिति
यह पूछने पर योजना बनाएं कि आपने अपनी सबसे हाल की नौकरी क्यों छोड़ी। यह पूरी तरह से आने वाला है, इसलिए तैयार रहें। आप निश्चित रूप से स्थिति को सर्वश्रेष्ठ संभव प्रकाश में लाना चाहते हैं, लेकिन झूठ मत बोलो। यह वापस आ सकता है और आपको परेशान कर सकता है।
सबसे अच्छा स्पष्टीकरण वह है जो स्थिति को एक भरोसेमंद, प्रत्यक्ष और संक्षिप्त तरीके से रखता है। फिर, कोशिश करें और "यहां वही है जो मैं आपके दरवाजों के माध्यम से चल सकता हूं और कोनो के हिस्से को वितरित कर सकता हूं"।
कहते हैं कि आप निकाल दिए गए क्योंकि आपके नए बॉस ने आपकी नौकरी के विवरण में व्यापक बदलाव किए और फिर यह स्पष्ट कर दिया कि आप फिट नहीं थे (अपने कॉलेज के दोस्त को काम पर रखने से पहले)।
कमाल नहीं है। आप निश्चित रूप से, एक साक्षात्कार में जाना नहीं चाहते हैं और इस बारे में एक अनुचित झटके के बारे में पकड़ना चाहते हैं कि आप इस स्थिति के बारे में कितने पागल थे।
इसके बजाय, कुछ इस तरह से जाएं, “तीन साल के लिए, मेरी भूमिका में बाजार के अवसरों का विश्लेषण करना और फिर संभावित नए उत्पादों और उत्पाद संवर्द्धन पर हमारी उत्पाद टीमों के लिए सिफारिशें करना शामिल है। हमने अविश्वसनीय रूप से एक साथ काम किया और कुछ अद्भुत नवाचारों को लॉन्च किया। फर्म ने हाल ही में पुनर्गठित और स्थानांतरित नेतृत्व किया। मेरी भूमिका को नए सिरे से परिभाषित किया गया था, और बहुत से विश्लेषण कार्य जो मुझे पसंद थे, मुझे अपनी नौकरी से हटा दिया गया था। जब मुझे अपनी भूमिका में बदलाव के रूप में कुछ महत्वपूर्ण जीत का एहसास हुआ, तो स्थिति का प्राथमिक ध्यान अब उन चीजों पर केंद्रित नहीं था जो मैं सबसे अच्छा करता हूं, जैसे "
यह अंतिम वाक्य प्रमुख है क्योंकि यह आपको "मुझे निकाल दिया गया" से ध्यान केंद्रित करने की अनुमति देगा "यहां वही है जो मैं आपको लाने के लिए उत्साहित हूं।"
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5. गैप को पाटने के लिए "अभी" नौकरी में कूदने पर विचार करें
यदि आप उस बिंदु पर पहुंच गए हैं, जिसे आप नहीं जानते हैं कि क्या आप अपने वर्तमान कैरियर पथ पर भी जारी रखना चाहते हैं - या शायद आप जानते हैं कि सही समय पर पहुंचने में समय लगने वाला है - एक सुलभ कदम पर विचार करें, "अभी “नौकरी, या शायद एक स्वयंसेवक की भूमिका भी। ऐसा करने से आपको कुछ पर ध्यान केंद्रित करने की आवश्यकता होगी (बजाय आपको नेटफ्लिक्स पर महीनों के अंत में छोड़ने के बजाय), आपको एक नौकरी में बंद किए बिना, जो शायद सही नहीं होगा।
यह कुछ अंतरिम आय (यदि एक भुगतान की गई भूमिका) प्रदान करेगा और आपके फिर से शुरू होने पर अंतर को पाट देगा।
नोट: यदि आप नहीं चाहते कि यह भूमिका आपके लिंक्डइन प्रोफ़ाइल पर नोटिस के टन हो, तो सुनिश्चित करें और यदि आप इसे जोड़ने की योजना रखते हैं, तो गोपनीयता सेटिंग्स में "अपना प्रोफ़ाइल संपादन साझा करना" बंद करें।
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6. मरम्मत रिश्ते की जरूरत के रूप में
यदि आप वास्तव में अपने आप को पेशेवर रिश्तों के मामले में छुपाते हैं, तो अपने सिर को रेत में दफन न करें और एक सुलगता हुआ गंदगी छोड़ दें। ये लोग संभवतः वही होंगे जो आप बार-बार टकराते हैं और फिर से आपको उसी उद्योग में बने रहना चाहिए।
आपको लगता है कि यह एक गलत समाप्ति नहीं है (जिस स्थिति में, सुनिश्चित करें और एक वकील से परामर्श करें), जवाबदेह बनें और उन लोगों से सीधे माफी मांगें जिन्हें आपने नकारात्मक रूप से प्रभावित किया है।
एक वास्तविक, प्रत्यक्ष माफी एक लंबा रास्ता तय कर सकती है। मैंने ऐसे कुछ लोगों के साथ भी काम किया है, जिन्होंने अपने कार्यों की जिम्मेदारी लेने के बाद अंततः उसी कंपनी से एक और पेशकश की। इसके अलावा, सुनिश्चित करें और अवसर के लिए अपने नियोक्ता को धन्यवाद दें और एक व्यक्ति-बैठक को आमंत्रित करें जिसे वह कभी भी आगे चर्चा करना चाहता है।
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अपनी नौकरी खो देता है। निकाल दिया जाना और भी बुरा है। लेकिन एक नौकरी का नुकसान आपको परिभाषित नहीं करता है। आपके पास अपने अगले नियोक्ता की पेशकश करने के लिए महान सामग्री के ढेर और ढेर हैं।
फिर से इकट्ठा। पुनर्संगठित करें। और फिर वहां से निकल कर लेट गया।
दुनिया इस बात की हकदार है कि आप आगे क्या करने वाले हैं।
