बहुत से काम पर रखने वाले प्रबंधकों को तुरंत पता लगता है कि कौन से रिज्यूमे कटौती नहीं कर रहे हैं, यदि आप जानते हैं कि तकनीकी नौकरियों में आवेदन करने से बचने के लिए आपको बहुत समय बचाना होगा। उदाहरण के लिए, इंजीनियरों ने "हम एक रॉक स्टार की तलाश में हैं" वाक्यांश के साथ सक्रिय रूप से नौकरी के विवरण का मजाक उड़ाते हैं, जो "एमवीपी (न्यूनतम व्यवहार्य उत्पाद) का उत्पादन करने के लिए पसीने की इक्विटी के लिए काम करने के इच्छुक हैं।" ये शब्द तत्काल लाल उठाते हैं। झंडा।
क्यूं कर? जबकि इक्विटी के लिए काम करने में कुछ भी गलत नहीं है यदि आप इतने इच्छुक हैं, तो इस तरह का स्थिति विवरण आपको बताता है कि प्रबंधक अनुभवहीन है और विनम्रता का अभाव है- क्योंकि वह मूल रूप से कह रहा है कि वह चाहता है कि आप वास्तव में कड़ी मेहनत करें, लेकिन आप कभी भी भुगतान नहीं कर सकते। तो, यह एक अच्छी शर्त है कि वह इंजीनियरों पर बहुत कम मूल्य रखता है जो किसी दिन उसे अपने सपनों के उत्पाद को बनाने में मदद कर सकते हैं - जिससे यह संभावना नहीं है कि उसकी दृष्टि कभी भी धूमिल नहीं होगी।
लेकिन एमवीपी का उत्पादन करने की कोशिश करने वाले स्टार्टअप एकमात्र स्थान नहीं हैं जहां आप सॉफ्टवेयर इंजीनियर के रूप में नौकरी की तलाश में लाल झंडे पा सकते हैं। जब आप इंजीनियरिंग में अपनी अगली नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हों, तो यह देखने के लिए छह चीजें हैं।
1. पूरे संगठन में तकनीकी समझ का अभाव
टेक-चालित कंपनी में, इंजीनियरिंग टीम में केवल वही लोग नहीं होने चाहिए जो आपको कंपनी की तकनीक का अवलोकन दे सकें। हालांकि यह अपेक्षा करना अवास्तविक है कि संगठन का प्रत्येक व्यक्ति आपको पूरे स्टैक के बारे में समझा सकता है, जॉब इंटरव्यू प्रक्रिया के दौरान आप जिन लोगों के साथ बात करते हैं उनमें से अधिकांश को इस बात की बुनियादी समझ होनी चाहिए कि क्या चल रहा है।
यदि आप ऐसे कई कर्मचारियों से मुठभेड़ करते हैं जो यह जानते हैं कि इंजीनियर क्या करते हैं - खासकर अगर ये लोग उच्च स्तर की भूमिकाओं में हैं - तो यह एक लाल झंडा हो सकता है जो कंपनी अपने कर्मचारियों को शिक्षित नहीं कर रही है और इसके लिए प्रौद्योगिकी के प्रति सम्मान की कमी हो सकती है पर निर्भर करता है।
2. हाई टर्नओवर का इतिहास
इतिहास खुद को दोहराने के लिए बाध्य है - खासकर जब यह एक संगठन में कारोबार की बात आती है। उच्च टर्नओवर खराब प्रबंधन, दृष्टि की कमी या असंभव उच्च उम्मीदों का संकेत दे सकता है। कोई फर्क नहीं पड़ता कारण, उच्च कारोबार इंजीनियरों (और वास्तव में, अधिकांश नौकरी चाहने वालों) के लिए एक निश्चित लाल झंडा है।
इससे पहले कि आप कहीं काम करने के लिए प्रतिबद्ध हों, यह जानने की कोशिश करें कि टीम कितनी देर तक आसपास रही है। पूछें कि पिछले दो वर्षों में कितने लोगों ने फ़िल्टर किया है। जवाब आपको कर्मचारी संतुष्टि के बारे में बहुत कुछ बता सकता है, साथ ही साथ अगर कंपनी ने हाल ही में निर्देश स्थानांतरित किए हैं।
3. ऑन-कॉल उम्मीद
जब तक आप हर समय काम करना चाहते हैं - या आप सिर्फ एक नौकरी के लिए बेताब हैं - एक ऐसे अवसर का पीछा न करें जिसमें 24-घंटे "ऑन-कॉल" उम्मीद हो। भले ही हायरिंग मैनेजर कसम खाता हो कि यह महीने में एक या दो बार से अधिक नहीं होगा, आप अपने आप को अनावश्यक संभावित दुरुपयोग तक खोल रहे हैं।
याद रखें, अच्छे नियोक्ता जिन्हें घड़ी के चारों ओर तैयार इंजीनियरों की आवश्यकता होती है, शिफ्ट श्रमिकों को काम पर रखेंगे, लेकिन बुरे नियोक्ता किसी का भी फायदा उठा सकते हैं और जला सकते हैं।
4. अवास्तविक समयरेखा
अपने साक्षात्कार के दौरान, आपको उन परियोजनाओं पर चर्चा करने की उम्मीद करनी चाहिए जो आप कंपनी के साथ अपने पहले कुछ महीनों में निपटेंगे। जब आप काम के दायरे के बारे में अधिक जान रहे हैं, तो अनुमानित समयसीमा के बारे में पूछताछ करें।
बात यह है - यह थोड़ा मुश्किल सवाल है। सर्वश्रेष्ठ संगठन इन समयसीमा को विकसित करने के लिए इंजीनियरों के साथ काम करेंगे, और वे उन वस्तुओं पर कड़ी तारीख नहीं डालेंगे जो बहुत दूर हैं। यदि आपको कठोर, अवास्तविक समय सीमा दी गई है, तो आप शायद स्थिति को स्पष्ट करना चाहते हैं।
5. विकास के अवसरों की कमी
प्रासंगिक बने रहने के लिए, एक इंजीनियर को नए कौशल सीखना जारी रखना चाहिए। यदि कोई नौकरी विकास के किसी भी स्पष्ट रास्ते की पेशकश नहीं करती है, तो यह आपको लंबे समय तक बनाए रखने की संभावना नहीं है - और यह आपके करियर के लिए बहुत अच्छा नहीं है। इसलिए, आप उन संकेतों के लिए देखना चाहेंगे कि इंजीनियरिंग टीम द्वारा नए विचारों को सामने लाने के लिए कंपनी बहुत कठोर है।
आप इसे कैसे देख सकते हैं? संगठन में आगे बढ़ने के अवसरों के बारे में पूछें, साथ ही अन्य इंजीनियरों के उदाहरणों के लिए जिन्हें हाल ही में पदोन्नत किया गया है। यदि आपको भीतर से बढ़ावा देने की अनिच्छा है, तो आप नौकरी स्वीकार करने से पहले दो बार सोचना चाह सकते हैं।
6. संकट की भावना
ड्यूरेस के तहत किए गए निर्णय शायद ही कभी अच्छे होते हैं। यदि हायरिंग प्रक्रिया में तेजी लाई जाती है क्योंकि आपको समझ में आता है कि कंपनी एक टेलस्पिन में है और उसे रहने के लिए एक इंजीनियर ASAP की जरूरत है, तो वहां लंबे समय तक काम करने की योजना न बनाएं।
अच्छी तरह से प्रबंधित कंपनियों के पास दृष्टि की स्पष्ट समझ है, और वे हताशा से बाहर रहने की बजाय मापा समझ से काम पर रखने के लिए दृष्टिकोण करते हैं।
एक इंजीनियर के रूप में नौकरी ढूंढना आसान लग सकता है क्योंकि तकनीकी प्रतिभा ऐसी उच्च मांग में है, लेकिन सही नौकरी ढूंढना एक चुनौती से कहीं अधिक हो सकता है। ध्यान रखें कि अच्छी कंपनियों में भी खराब तरीके से प्रबंधित विभाग हो सकते हैं, इसलिए अपना होमवर्क करें, और इन लाल झंडों को देखने का प्रयास करें।
