एक नया काम शुरू करना एक अच्छा पहला प्रभाव बनाने के बारे में है। आपके पास मजबूत रिश्ते बनाने और अपने नए करियर को सही दिशा में स्थापित करने के लिए शुरू करने का यह अद्भुत अवसर है - इसलिए नंगे न्यूनतम या उसी पुरानी दिनचर्या को करने के लिए तैयार अपने नए कार्यालय में प्रवेश न करें जो आपने पहले की थी।
इसका मतलब यह भी है कि जैसे ही आप सवाल करना शुरू करते हैं। आपको लगता है कि यह आपको परेशान या बेवकूफ बना सकता है, लेकिन यह वास्तव में आपकी नई कंपनी के आंतरिक कामकाज को जल्दी से समझने और अपने बॉस के अच्छे पक्ष को प्राप्त करने का एक शानदार तरीका है। (प्लस, विज्ञान का कहना है कि यह वास्तव में आपको स्मार्ट बनाता है।)
हालांकि कोई बुरा सवाल नहीं है, लेकिन कुछ ऐसे हैं जो आपकी प्रतिष्ठा को दूसरों से बेहतर बनाएंगे। उदाहरण के लिए, ये छह पहले कुछ दिनों और हफ्तों में पूछने लायक हैं, यदि आप आगे बढ़ना चाहते हैं।
1. "आप कैसे कर रहे हैं?"
सबसे पहले, यह एक बार का सवाल नहीं होना चाहिए। वास्तव में, आपको अपने नए बॉस से नियमित रूप से यह पूछना चाहिए, यदि दैनिक नहीं। (और उम्मीद है, वे आप में से ही पूछ रहे हैं।)
क्यूं कर? आपका बॉस शायद बहुत व्यस्त है, बहुत तनाव में है, या कुछ उदाहरणों में नजरअंदाज किया गया है या उसे नजरअंदाज कर दिया गया है, इसलिए उन्हें लगता है कि यह आपके लिए एक त्वरित प्लस है। और, यह उन्हें खुलने का मौका देता है। इससे आपको अधिक पारदर्शिता और इससे भी अधिक अवसर मिल सकते हैं।
देखिए, मुझे पता है कि हर बॉस इस तरह का सवाल नहीं उठाता और तुरंत आपका विश्वासपात्र बन जाता है। लेकिन बहुत कम से कम यह पूछने के लिए एक अच्छी बात है, और यह आसान ब्राउनी बिंदु है।
2. "मैं आपकी थाली को क्या ले सकता हूं?"
उनका जवाब कुछ भी नहीं हो सकता है। आप अभी-अभी रैंप पर आने वाले हैं, इसलिए यह संभव है कि वे आपको यह बता दें कि जब वे आपके लिए सामान तैयार करने के लिए तैयार होंगे।
लेकिन शायद उन्होंने इसके बारे में अभी सोचा नहीं है, या वे वर्तमान में किसी ऐसी चीज़ पर काम कर रहे हैं जो हाथों के अतिरिक्त सेट का उपयोग कर सकती है। उनके लिए इंतजार करने के बजाय पूछकर, आप उनके लिए प्रतिनिधि बनाना आसान बना देते हैं - और अपने काम नैतिकता पर एक रोशनी डालते हैं।
3. "मैं (आपके अलावा) क्या मुझे अपने पहले सप्ताह / महीने में मिलना चाहिए?"
एक नई नौकरी में नेटवर्किंग महत्वपूर्ण है। आपको न केवल अपने नए साथियों, बल्कि अन्य टीमों और अधिकारियों (यदि संभव हो) के साथ आपकी कंपनी के लक्ष्यों और पहलों के बारे में बेहतर जानकारी प्राप्त करने के लिए मिलना चाहिए और वे आपकी भूमिका में वापस कैसे आएंगे।
लेकिन अपने बॉस का वेट-इन प्राप्त करना, जिनके साथ आपको बातचीत करनी चाहिए , आपको उनकी राय का सम्मान करना चाहिए, लेकिन अन्य टीमों के साथ सहयोग करने के लिए तैयार हैं।
4. "अगले महीने / वर्ष में मेरे लिए आपके लक्ष्य क्या हैं?"
लंबे समय तक सोचने से पता चलता है कि आप एक दिन चलने वाले मैदान को हिट करने के लिए तैयार हैं। यह आपको अपनी प्राथमिकताओं को सेट करने और संरेखित करने में भी मदद करता है।
यह संभव है कि आपका बॉस अभी तक नहीं जानता है, या शायद उनका एकमात्र लक्ष्य आपको जहाज पर लाना है। उस स्थिति में, उन्हें चालू करें: "अगले कई महीनों के लिए आपके लक्ष्य क्या हैं?"
5. "जब आप अपने सिर नीचे काम करते हो?"
यह उनके समय के लिए सम्मान दर्शाता है और वे कैसे काम करना पसंद करते हैं। यह आपको कुशलता से काम करने में भी मदद करेगा।
तदनुसार अपने कार्यक्रम को व्यवस्थित करने के लिए उनके उत्तर का उपयोग करें। सुनिश्चित करें कि जब आप इस मोड में हों, तो आप उनके साथ संवाद नहीं कर रहे हों, और आप उन्हें प्रोजेक्ट्स के लिए पर्याप्त लीड समय दें ताकि आप उनके वापस आने का इंतजार न करें।
6. "आप संवाद कैसे करना पसंद करते हैं? अन्य टीमों के बारे में कैसे? ”
उपरोक्त प्रश्न की तरह, यह आपको गलत सूचना या संघर्ष से बचने में मदद कर सकता है और आपको और आपके बॉस को एक ही पृष्ठ पर डाल सकता है। वे कुछ चीजों के लिए और दूसरों के लिए व्यक्ति में ईमेल पसंद कर सकते हैं। वे बैठकों से नफरत कर सकते हैं। नोट करें।
इसके अलावा, दूसरों और उनकी संचार शैलियों में उनकी अंतर्दृष्टि प्राप्त करें ताकि आप अपनी टीम के सभी पक्षों के साथ प्रभावी ढंग से बातचीत कर रहे हों (यदि आपने इन लोगों को व्यक्तिगत रूप से भी पूछ सकते हैं)।
आप बातचीत और अपनी आवश्यकताओं के आधार पर अधिक विशिष्ट प्रश्नों के साथ इसका अनुसरण कर सकते हैं: समय का अनुरोध करते समय आप कितनी सूचना पसंद करते हैं? आप किस ईमेल पर CC'd बनना चाहते हैं? आप किन परियोजनाओं को नियमित अपडेट पसंद करेंगे, कितनी बार, और कैसे? शुरू करने के लिए कुछ अच्छी जगहें हैं।
अपने बॉस को प्रभावित करने के और तरीकों की तलाश है? यहां आठ प्रश्न हैं जो आपको किसी भी बॉस से पूछना चाहिए - नया या पुराना - और यह आपको बेहतर प्रबंधन में मदद करेगा।
