सफल होने के बारे में एक कठिन सच्चाई यह है: आपको ऊपर और परे जाना होगा।
और व्यक्तिगत रूप से, मैंने हमेशा इसे दिल से लिया है। मैंने अपेक्षा से अधिक घंटे काम किया है, लगभग हर प्रोजेक्ट के लिए हाँ कहा, और काम को पूरा करने में बहुत अधिक समय लगाया।
हालाँकि, मुझे यह भी पता है कि यह काम नैतिक मुझे एक कठिन स्थिति में डालता है - अपने बॉस या सहकर्मियों के लिए अपना रास्ता बनाने के लिए एक डोरमैट बन जाता है।
यदि आप अनिश्चित हैं कि क्या आप अपनी वर्तमान नौकरी में लाभ ले रहे हैं, तो इन छह संकेतों पर नज़र रखें:
1. लोगों ने यह पूछना बंद कर दिया है कि क्या यह आपके लिए अधिक काम करने के लिए ठीक है
इसके साथ चेतावनी यह है कि समय-समय पर, आपका बॉस आपको बिना खरीद-फरोख्त के प्रोजेक्ट देने जा रहा है। यह सामान्य है और उनका हिस्सा आपके लक्ष्यों और जिम्मेदारियों का प्रभारी है। जो सामान्य नहीं है उसे लगातार अतिरिक्त असाइनमेंट दिए जा रहे हैं जो आपके कार्यभार को बढ़ाते हैं और आपके कार्य विवरण के अनुरूप नहीं होते हैं।
खासकर अगर ये असाइनमेंट आपके को-वर्कर्स से आ रहे हैं न कि आपके बॉस से।
यदि यह आपकी तरह लगता है, तो इन अनुरोधों को न कहने का तरीका जानने के लिए इसे पढ़ें। और इसे पढ़ें अगर आप अपने बॉस को यह बताने के लिए कि आप अपनी प्लेट पर बहुत अधिक पेशेवर, गैर-वाजिब तरीका ढूंढ रहे हैं।
2. नो एवर एवर थैंक यू
हर बार जब आप अपनी आवश्यकता के अनुसार कुछ करते हैं, तो आप अपने प्रबंधक से "धन्यवाद" की उम्मीद नहीं कर सकते हैं, लेकिन यदि आप कभी भी उस कार्य के लिए पहचाने नहीं जाते हैं तो आप क्या करेंगे? यह महान नहीं है।
संग्रहालय के लेखक लैरी एल्टन के एक लेख में "5 कारण आपका बॉस नोटिस नहीं करता है कि आप इसे कार्य स्थल पर मार रहे हैं, " वह अनुशंसा करता है, "एक बैठक सेट करने के लिए अपने प्रबंधक की प्रतीक्षा करने के बजाय, उसके साथ एक नियुक्ति करें- वास्तव में, यदि आप कर सकते हैं, तो इसे एक साप्ताहिक बनाएं। ”फिर, उस समय का उपयोग अपने द्वारा पूरी की गई हर चीज पर जाने के लिए करें (और अपने बॉस के लिए आपको स्वीकार न करना असंभव बना दें)।
और जब यह आपके सहयोगियों की बात आती है, तो इस लेख को देखें।
3. आप समय की एक बड़ी राशि खर्च कर रहे हैं जो आपकी नौकरी के विवरण के बाहर हैं
आप उन चीजों पर काम कर रहे हैं जो आपकी ज़िम्मेदारी नहीं हैं, और परिणामस्वरूप आपके पास अपनी परियोजनाओं को पूरा करने का समय नहीं है। यह शायद आपके बॉस के साथ आपकी प्रतिष्ठा को नुकसान पहुंचाता है या आपको देर तक रहने की आवश्यकता है, जबकि बाकी सभी शाम 6 बजे तेज चलते हैं।
यह दूसरों की मदद करना चाहता है, लेकिन अगर यह आपके कैलेंडर को ले रहा है, तो आपको इस बात पर कटौती करने की आवश्यकता हो सकती है कि आप कितनी सहायता प्रदान करते हैं (इसे कैसे करें के लिए पढ़ें)।
या, यदि आपने स्वयं को अपने बॉस के लिए गैर-काम से संबंधित कामों में भाग लेते हुए पाया है (जब "व्यक्तिगत सहायक" आपका शीर्षक नहीं है), तो इस बारे में अपने प्रबंधक के साथ कड़ी बातचीत करने का समय हो सकता है।
4. आप दो (या अधिक) लोगों के काम कर रहे हैं
शायद किसी ने छोड़ दिया और आप एक ही समय में दो अलग-अलग काम कर रहे हैं। या, आप अपने बट को काम कर रहे हैं, जबकि आपके बाकी सहकर्मी आराम से बैठते हैं और सुस्त हो जाते हैं।
हर किसी के पास धीमे दिन और व्यस्त दिन हैं, लेकिन यदि आप केवल एक ही महसूस कर रहे हैं, जो नियमित आधार पर जोर दे रहा है, तो यह आपके बॉस तक लाने के लायक है।
यदि आप इस बात के बारे में अनिश्चित हैं कि बातचीत कैसे शुरू की जाए, तो एक ईमेल भेजकर शुरू करें जो कुछ इस तरह से कहता है: मुझे अपने कार्यभार और प्राथमिकताओं पर चर्चा करना अच्छा लगेगा यदि आपके पास इस सप्ताह मिलने के लिए कुछ खाली समय है, तो मैंने अपने भेजे हुए सभी नए असाइनमेंट को बनाए रखने के लिए संघर्ष किया है। क्या कोई ऐसा समय है जो आपके लिए सबसे अच्छा काम करता है?
5. आप अपने प्रयासों के लिए तैयार नहीं हुए हैं
यदि उपरोक्त सभी संकेत घर से टकराते हैं, लेकिन अतिरिक्त कार्य करने के लिए आपको अभी तक कोई वृद्धि या पदोन्नति प्राप्त नहीं हुई है, तो आपको लगभग निश्चित रूप से लाभ उठाया जा रहा है।
एक अपवाद यह है कि यदि आप जानते हैं कि आपकी कंपनी अच्छा नहीं कर रही है - अगर ऐसा है, तो मुझे पता चलेगा कि आपके समग्र सुख के लिए कितना मुआवजा मायने रखता है। यदि यह आपके लिए बहुत बड़ी जीत नहीं है, तो अपने बॉस से अन्य लाभों के बारे में बात करने पर विचार करें, जो आप विनिमय में प्राप्त कर सकते हैं।
लेकिन अगर ऐसा नहीं है, तो यह तब होता है जब यह वृद्धि या शीर्षक परिवर्तन के लिए बातचीत के लायक है। और क्योंकि हम जानते हैं कि यह किया गया आसान है, हमने इसे आसान बनाने में मदद करने के लिए इस वर्कशीट को एक साथ रखा है।
6. आप ब्रेक या टाइम ऑफ लेने की अनुमति नहीं हैं
मुआवजे के समान, जब आप अतिरिक्त मेहनत कर रहे होते हैं तो आप निश्चित रूप से यहां और वहां रिचार्ज करने के लायक हो जाते हैं।
लेकिन अगर आपका मैनेजर शॉर्ट लंच ब्रेक लेने के लिए आप पर चिल्लाता है या आपको कभी भी छुट्टी पर जाने की अनुमति नहीं देता है (या बिल्कुल भी), तो यह एक प्रमुख लाल झंडा है। भले ही आप किस उद्योग में हों, एक अच्छा प्रबंधक (और कंपनी) समय निकालने के महत्व को पहचानता है। सभी शोध इस तथ्य का समर्थन करते हैं कि यह कर्मचारी उत्पादकता और कंपनी की निचली रेखा के लिए बेहतर है।
यहाँ कठिन सच्चाई है: यदि आप इस पूरे लेख के साथ खुद को चकमा दे रहे हैं, तो आप एक कठिन जगह पर हैं। आप या तो स्थिति को ठीक करने की कोशिश कर सकते हैं या आप अपनी अगली चाल के बारे में सोचना शुरू कर सकते हैं।
लेकिन इससे पहले कि आप कुछ भी कठोर करें, दर्पण में एक त्वरित नज़र डालें और सुनिश्चित करें कि आप समस्या का हिस्सा नहीं हैं। इसका मतलब है कि सीमाओं को निर्धारित करना, अधिक बार नहीं कहना, और अपने बॉस के साथ उन कठिन वार्तालापों को शुरू करना सीखना। क्योंकि सबसे बुरी बात यह होगी कि इस नौकरी को छोड़ दें और अपनी आदतों के कारण उसी स्थिति में समाप्त हो जाएं।
